EXPEDIENTE :

ESPECIALISTA :
CUADERNO : PRINCIPAL
ESCRITO : 01
SUMILLA : INTERPONGO DEMANDA DE
INDEMNIZACION POR DESPIDO
ARBITRARIO Y PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO SUPRAPROVINCIAL DE TUMBES:

XXXXXXXXXXX, identificado con DNI. Nº XXXXXXX, con

domicilio real XXXXXXXXXXXXXX, del Distrito, Provincia y
Departamento de Tumbes, y señalando domicilio procesal
en calle Huáscar Nº 403 – Segundo Piso - Tumbes, Casilla
de Notificaciones Nº 98 de la C.S.J.T.; a usted con respeto
expongo:

I. PETITORIO

Que, invocando interés y legitimidad para obrar recurro a su despacho con la finalidad
de interponer DEMANDA DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARRIO Y PAGO
DE BENEFICIOS SOCIALES, por el incumplimiento de las obligaciones laborales, la que
dirigo contra mi ex empleadora EMPRESA CONECTA RETAIL S.A – TIENDA LA
CURACAO, a fin de que la emplazada cumpla con el pago de la suma total de
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, mas el pago de los intereses legales
que se aplicaran a partir de la fecha en que la obligación debía cumplirse, con costos y
costas del proceso, ello por los fundamentos de hecho y de derecho que paso a detallar
a continuación.

II. DIRECCION DE LA DEMANDADA

Que, la demanda está dirigida contra la EMPRESA CONECTA RETAIL S.A – TIENDA LA
CURACAO, debidamente representada por su Gerente de Tienda BREINER VICTOR
SANDOVAL CRUZ, la misma que se encuentra ubicada en Jr. Bolívar Nº 248 – Tumbes,
donde se le harán llegar las notificaciones correspondientes.

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 III. SITUACION LABORAL

FECHA DE INGRESO :
FECHA DE CESE :
TIEMPO LABORADO :
REMUNERACION :
CARGO :
REGIME LABORAL :

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO

PRIMERO: La demandante ha venido laborando regularmente en la empresa

demandada, habiendo mantenido vínculo laboral por el periodo de XXXXXXXX,
iniciando sus actividades en la fecha de XXXXX hasta XXXXX y percibiendo como ultima
remuneración laboral la suma de S/ XXXXXXXXX. Con un horario de trabajo de más de
XXX horas diarias de lunes a domingo y feriados, fiestas patrias y fiestas navideñas
trabajando con eficiencia y puntualidad en las labores. Siendo mi último día de trabajo
el día 12 de Febrero del 2018 fecha que fui despedido arbitrariamente por el
demandado. El recurrente ha pertenecido al régimen laboral de la actividad privada
regulado por el T.U.O del decreto legislativo No. 728 ley de productividad y
competitividad laboral Decreto Supremo No 003-97-TR.

SEGUNDO: VACACIONES NO GOZADAS y VACACIONES TRUNCAS

Que de conformidad al Decreto Legislativo Nº 713, artículos 22 y 23, así como el art.
23º del reglamento de Ley sobre Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos
al Régimen Laborar de la Actividad Privada, Decreto Supremo Nº 012-92-TR me
corresponde el pago de Vacaciones No Gozadas (Doble Remuneración) y Vacaciones
Truncas, al no gozar mi periodo vacacional conforme a ley, de acuerdo a la liquidación
presentada.

Vacaciones No Gozadas:
Desde el 01 de agosto 2003 hasta el 12 de febrero 2018
Record laboral: 14 años S/. 4,837.80 x 2 x 14 = 135,458.4

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Vacaciones Truncas:
06 meses S/. 4,837.80 x 2 /12 * 6 = 9,675.6
15 días S/. 4,837.80 x 2 /12 /30 * 15 = 322.52
Vacaciones truncas = 9,998.12
TOTAL vacaciones no gozadas y truncas S/ 145, 456.52

TERCERO: PAGO DE GRATIFICACIONES.- Que de conformidad a la ley 27735 D.S

005-2002-TR y decreto supremo 017-2002-TR me corresponde el pago de mis
gratificaciones por el tiempo de trabajo a los meses de JULIO-DICIEMBRE en razón a
que el trabajo que realizaba era sujeto al régimen de actividad privada y el pago de
dicho concepto se liquidara a continuación.

14 años S/. 4,837.80 x 2 x 14 = S/. 135,458.4

06 meses = S/. 4,837.80
15 dias S/. 4,837.80 / 6 * 15 = S/. 403.15
Total ……………………………………………… S/. 140,699.35

CUARTO: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.-

Decreto Supremo N° 001-97-TR, artículo 9, son remuneración computable la

remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su
denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.

PERIODO UNICO 01 de agosto del 2003 - 15 de febrero del 2018

14 años S/. 4,837.80 + 1/6 gratificación = 5,644.1 x 14 = S/. 79,017.4
6 meses S/. 4,837.80 + 1/6 gratificación = 5,644.1/12*6 = 2,822.05
15 días S/. 4,837.80 + 1/6 gratificación = 5,644.1/12/30*15 = 235.17
TOTAL CTS = S/. 82,074.62

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QUINTO: HORAS EXTRAS.-

Decreto Supremo N ° 007-2002-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de

Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo

• artículo 1°: la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de

edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.

• Artículo 10°: El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanales

considera sobretiempo y se abona con un recargo de a convenir, que para las dos
primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculada
sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora
correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes.

Horario de Atención en tienda era de 8:00 am a 2:00 pm y de 04:00 pm a 11:00 pm; es

decir 04 horas adicionales

S/. 4,837.80 / 30 = S/. 161.26 / 8 = S/. 20.157 + 25% = 25.196 hora extra
S/. 25.196 x 4 horas diarias = 100.78 * 30 = 3,023 * 12 = 36,282
14 años S/. 36, 282 * 14 = S/. 507,951.36
6 meses S/. 3,023 * 6 = S/. 18,138.00
15 días S/. 100.78 * 15 = S/. 1,511.7

Total Horas extras S/. 527,601.06

SEXTO: PAGO DE UTILIDADES.-

Decreto Legislativo 892, artículo 2°, 4°, la participación en las utilidades a que se refiere
el artículo 2 del presente decreto, se calculará sobre el saldo de la renta imponible del
ejercicio gravable que resulte después de haber compensado pérdidas de ejercicios
anteriores de acuerdo con las normas del impuesto a la Renta. Para lo cual deberá
oficiarse a SUNAT, con la finalidad de que remita las declaraciones anuales por
impuesto a la Renta.

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SEPTIMO: INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO.-

Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, artículo 38°: la indemnización por despido
arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año
completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones.

Art.34: En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador

será repuesto en su empleo, salvo que en ejecución de sentencia, opte por la
indemnización establecida en el artículo 38.

S/. 4,837.80 + ½ = S/. 7256.7 * 12 S/. 87,080.4

OCTAVO: DESCANSOS REMUNERADOS.-

Decreto legislativo N° 713:

• artículo 1°: el trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de

descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo.

• Artículo 5° Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días

feriados señalados en esta Ley. Así como en los que se determine por dispositivo legal
especifico.

• Artículo 6, son días laborables …..

En el presente caso, la demandada me adeuda mi pago por los días feriados

S/. 4,837.80 /30 = 161 X 10 dias al año = 1,612.6

14 años S/. 22,576.4

NOVENO: TOTAL DE LIQUIDACION:

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: XXXXXXX

VACACIONES NO GOZADAS XXXXXXXXXXX

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VACACIONES TRUNCAS XXXXXXXXXX

GRATIFICACIONES NO CANCELADAS XXXXXXXXXXX

INDEMNIZACION POR DESPIDIO ARBITRARIO XXXXXXXXXXX

HORAS EXTRAS XXXXXXXXXXXX

DESCANSOS REMUNERADOS XXXXXXXXXXX

------------------

TOTAL = S/ XXXXXXXXXXXX

DECIMO QUINTO: en consecuencia ante la constante en negativa de la empresa es que

me veo obligado a recurrir ante la autoridad jurisdiccional competente pues se trata de
mis derechos irrenunciables que me corresponden de carácter remunerativo y
alimentarios, protegidos por la constitución y la ley, siendo función de los jueces
administrar justicia. Observando debido proceso y la y tutela jurisdiccional efectiva,
debiéndose tener en cuenta. Señor juez que el pago de la remuneración y los
beneficios sociales. Prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador, conforme
así lo establece el artículo 24º segundo párrafo de la norma constitucional.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

a) Artículo 23, 24,27 DE LA CONSTITUCIÓN POLITICA

b) DECRETO SUPREMO 001-97-TR y su Reglamento D.S -0040-97-TR.-
c) DECRETO LEGISLATIVO 713º
d) LEY 27735 Y SU REGLAMENTO D.S. 005-2002-TR Y LA NUEVA LEY
PROCESAL DE TRABAJO 29497: ARTICULO I INCISO I
VI. MONTO DEL PETITORIO.-

Asciende a la cantidad de S/ xzxxxxxxxxxxxxxxxxxx mas los interés legales costos y

costas del proceso.

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 VII. VIA PROCEDIMENTAL:

El presente proceso se tramitará vía PROCESO ORDINARIO LABORAL, conforme lo

establece de acuerdo a lo previsto al artículo 2º inciso I de la Nueva ley de Trabajo
29497 Procesal del Trabajo.