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Políticas de Cero Tolerancia a Drogas y Alcohol

Propósito:

Está comprometido a ofrecer un ambiente de trabajo seguro para nuestros empleados,


clientes, contratistas y cualquiera que visite nuestros lugares de trabajo. Aquel personal que viole
la política de cero tolerancias a drogas y alcohol pone a sus compañeros y al público en riesgo, así
como también afectan de manera directa los contratos, el éxito y reputación de LA EMPRESA.

Políticas:

 Una prueba positiva de alcohol y/o drogas prohibidas dará como resultado la remoción
inmediata del empleado del sitio de trabajo, y una TERMINACIÓN LABORAL JUSTIFICADA DE
LA EMPRESA.
 Una prueba positiva significa cualquier valor por encima de CERO.
 La empresa podrá realizar pruebas, de manera discrecional, y o bajo cualquiera de las
siguientes circunstancias:
 Al personal regresando de su descanso ANTES de trabajar en su primer turno.
 Después de algún Incidente.
 En cualquier momento bajo petición del Cliente para asegurar que la política esté siendo
aplicada.
 En cualquier momento que la empresa lo decida, con la intención de reforzar la política.

 No habrá suspensiones, ni oportunidades de rehabilitación, ni reubicaciones a otras


empresas del grupo, ni segundas oportunidades. El único resultado será la remoción
inmediata del proyecto con terminación de contrato con LA EMPRESA.

La política de drogas y alcohol, y su administración deberán ser aplicadas a discreción de la Gerencia.


Y cualquiera, y todas las decisiones deberán ser determinantes
Políticas de Seguridad Vial
Propósito:

La empresa se compromete en establecer y hacer cumplir la política de Seguridad Vial, la cual es de


Cero Accidentes viales, para ello la empresa se compromete a las siguientes políticas:

Políticas:

 Adoptar un proceso riguroso de selección del personal que vaya a operar los vehículos de la
empresa.
 Asumir total compromiso con la política y la Gestión e implementación del plan estratégico
de seguridad vial.
 Coordinar los protocolos de atención de las emergencias y accidentes y la puesta en
conocimiento de los trabajadores y empleados.
 Cumplir y buscar que tanto conductores como todos los trabajadores y empleados, así como
contratistas cumplan con las normas relacionadas con tránsito y movilidad de la ley
 Desarrollar actividades de concientización en riesgos viales a trabajadores, empleados y
contratistas mediante capacitaciones en prevención de accidentes de tránsito, respeto a las
señales de tránsito vehicular y en la observancia de las normas, y en la asunción de
conductas adecuadas en la conducción de los vehículos y en el desplazamiento peatonal.
 Realizar e implementar un programa de mantenimiento preventivo y correctivo de los
vehículos, acordes con las recomendaciones de los fabricantes.
 Velar por la seguridad e integridad de los trabajadores y empleados, contratistas, usuarios
que estén involucrados en nuestras operaciones.

Todo el personal que conduzca debe cumplir los siguientes lineamientos:

 Antes de iniciar cualquier recorrido se debe realizar una inspección al vehículo en el que se
movilizarán con el fin de verificar en qué condiciones mecánicas se encuentran, si el vehículo
posee los implementos de seguridad, equipo de carretera, implementos si se requiere y
botiquín de primeros auxilios requeridos para casos de emergencias.
 El conductor debe conocer el reglamento de tránsito
 El conductor debe de evitar el abuso de las partes mecánicas del vehículo
 El conductor debe encontrarse en perfectas condiciones físicas, de salud y psicológicas,
mientras está conduciendo el vehículo
 El conductor del vehículo es el principal responsable por su propia seguridad, la del vehículo
y la de terceros, siendo el único que puede evitar realmente condiciones de peligro e
inseguridad
 En el caso de viajes por carretera deben seguir la hoja de puestos de control, conocer y tener
claro el recorrido a tomar para llegar de una forma segura a su destino.
 En el momento de operar un vehículo en áreas restringidas, operacionales o privadas de
una empresa, se debe respetar y acatar las normas viales internas.
 Es responsabilidad del conductor contar con la licencia de manejo vigente.
 Es responsabilidad del conductor verificar las condiciones del vehículo antes de utilizarlo.
 Garantizar la cortesía y respeto con otros conductores y respeto en la vía.
 Haber tenido el descanso necesario para esta labor, las jornadas no pueden exceder las 12
horas y con descansos de 15 min con un máximo de cada 4 horas, así garantizando la
prevención de la fatiga.
 Hacer uso obligatorio del cinturón de seguridad y en caso de llevar acompañante autorizado
debe asegurarse que lo utilice.
 La gerencia destinará los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios para dar
cumplimiento a lo establecido en esta política.
 No deben hacer uso de cualquier dispositivo de comunicación, manos libres, envío de
mensajes de texto, o reproducción de videos o música con el uso de audífonos.
 No estar bajo los efectos del alcohol ni de drogas alucinógenas.
 Respetar las velocidades establecidas en cada uno de los tramos asignados en las rutas
colombianas y las establecidas por los clientes.
 Tienen una gran responsabilidad con su seguridad, la carga que transporta, el vehículo y el
medio ambiente.
Políticas de Salud

Propósito:
La empresa se compromete a vigilar el estado de salud de los trabajadores, cuidar que las
actividades que se realizan tengan el menor impacto posible en la salud del trabajador, vigilando
su seguridad operativa y el de las instalaciones, observando las ´políticas siguientes en materia
de salud en el trabajo:

Políticas:

 Asegurar el cumplimiento de sus trabajadores a las acciones planeadas para la prevención


de enfermedades y accidentes de trabajo, estableciendo medidas de control antes de
alcanzar los valores máximos permisibles de exposición descritos en las normas oficiales
mexicanas aplicables.
 Asegurar que su personal este físicamente apto para desarrollar las actividades de los
trabajos contratados, evidenciando lo anterior mediante la presentación de los certificados
de exámenes médicos practicados por un médico titulado y certificado para expedir este
tipo de certificados; los cuales, deberán tener una antigüedad no mayor a 30 días previos al
inicio de los trabajos y estableciendo un mecanismo de control o evaluación física diaria
(como la reunión inicio de jornada).
 Así mismo, poner especial cuidado en la aplicación de las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados de trabajo cuando se trate del trabajo de las mujeres de acuerdo
con las disposiciones legales aplicables vigentes.
 Capacitar a todos sus trabajadores respecto de las medidas y programas preventivos de
salud en el trabajo.
 Cuando por las condiciones derivadas del trabajo se tengan condiciones donde los
trabajadores se expongan a presiones anormales.
 Cuando por las condiciones físicas del lugar o derivadas del trabajo se tengan condiciones
térmicas elevadas o abatidas se debe cumplir con lo indicado en la NOM-015-STPS-1994
“Relativa a la exposición laboral de las condiciones térmicas elevadas o abatidas en los
centros de trabajo”.
 Cuando por las condiciones físicas del lugar o derivadas del trabajo se tengan condiciones
donde se genere ruido que por sus características, niveles y tiempo de exposición sean
capaces de alterar la salud de los trabajadores.
 El personal que refleje o de resultados positivos al consumo de drogas deberá ser rechazado
por el propio contratista.
 Establecer un programa de vigilancia para la salud de sus trabajadores con relación a la
exposición de riesgos ambientales y de proceso en el área donde se ejecutan los trabajos
contratados, dependiendo del tiempo (mayor a 3 meses continuos de trabajo) y naturaleza
de los trabajos a desarrollar en las instalaciones.
 Informar a todos sus trabajadores sobre los riesgos a los que estarán expuestos durante el
desarrollo de los trabajos contratados.
 Presentar previo al inicio de los trabajos, en forma anual y obligatoria los resultados
originales de los certificados de análisis de todos y cada uno de sus trabajadores relativo al
consumo de drogas, mediante un análisis emitido y avalado por una compañía que cuente
con respaldo de laboratorios certificados ante entidades oficiales reconocidas, el cual se
hará a través del análisis sanguíneo para la detección del consumo de drogas, de los cinco
grupos más comunes y sus derivados, como son: marihuana, ciclinas, opiáceas, cocaína y
anfetaminas o con algún método similar. Las muestras que arrojen resultados positivos
serán verificadas mediante técnicas cuantitativas; los resultados deben entregarse a la
máxima autoridad del centro de trabajo o al residente de obra para su aprobación.
 Proporcionar y vigilar el uso del equipo de protección personal específico para las
características del agente y la exposición. Las características del equipo de protección
personal deben cumplir con lo descrito en las normas oficiales mexicanas aplicables.

Políticas de Protección al medio ambiente


Propósito:
La empresa tiene el compromiso de cuidar el medio ambiente en el lugar donde desarrolle las
actividades, cuidando de generar el menor impacto posible realizando la difusión de las medidas
preventivas correspondientes al personal interno, personal contratista, subcontratista,
proveedores y/o prestadores de servicio.
La empresa, así como el contratista o proveedor, debe observar durante el desarrollo de
actividades las siguientes disposiciones en materia de protección ambiental:

Políticas:

 Cuando por medidas de seguridad o situaciones de operación se haga necesario emitir


desfogues o descargas de gases, humos, polvos o contaminantes a la atmósfera, éstos
deberán apegarse a los niveles máximos permisibles establecidos en las Normas Oficiales
Mexicanas aplicables.
 El manejo, almacenamiento, transporte y disposición final de los materiales o residuos
peligrosos, es responsabilidad total del contratista o proveedor; para lo anterior, es
necesario contar con los permisos, licencias y autorizaciones requeridas y emitidas por la
autoridad competente.
 En caso de existir afectación a suelo, equipos o edificaciones del centro de trabajo por mal
control, manejo y/o transporte de los residuos peligrosos por parte del contratista o
proveedor, éste debe efectuar la correspondiente limpieza y/o remediación de acuerdo a
los lineamientos de la SEMARNAT.
 En caso de presentarse fugas o derrames de productos o sustancias peligrosas, se deberá
confinar el área involucrada para evitar cualquier probable contaminación al suelo, cuerpos
de agua o drenajes pluviales, dando la disposición adecuada de los residuos generados en
su control y limpieza.
 Los contenedores con residuos peligrosos recuperados en los trabajos, deben permanecer
tapados, rotulados y pesados, para evitar que sean mezclados con otros residuos o que se
introduzca basura en su interior; éstos deben ser ingresados al almacén temporal de
residuos peligrosos designado por el residente o supervisor de obra, previo a la disposición
final. El transporte y manejo de los residuos peligrosos en el interior del centro de trabajo,
es responsabilidad del contratista o proveedor.
 Queda estrictamente prohibida la quema de cualquier residuo o sustancia derivada de los
trabajos contratados.
 Queda estrictamente prohibido descargar o verter directamente al suelo cualquier tipo de
sustancia química, como solventes, aceites quemados o gastados, gasolinas, reactivos y en
general cualquier sustancia que pueda generar contaminación al suelo y subsuelo.
 Queda estrictamente prohibido que su personal vierta o purgue al drenaje pluvial cualquier
tipo de sustancias químicas, hidrocarburos o contaminantes.
 Se deben mantener todas las áreas de trabajo limpias, depositando los residuos en
contenedores específicos para tal fin.

Políticas del acceso a las instalaciones


Propósito:
Es compromiso de la empresa, contratistas y subcontratistas, que el acceso a las instalaciones
de trabajo operativo sea controlado, vigilado y revisado.

Políticas:

 Al solicitar la autorización de acceso al centro de trabajo el contratista o proveedor debe


acreditar ante la máxima autoridad, residente de obra o supervisor, que su personal,
supervisores y obreros cuentan con los conocimientos, estado de salud, experiencia
suficiente sobre la especialidad técnica, y conocimientos en materia de Seguridad, Salud
y Protección Ambiental.
 El personal y vehículos de contratistas y proveedores deben ingresar al centro de
trabajo a través de las entradas oficiales; o bien, por los sitios que indique la máxima
autoridad del centro de trabajo, residente de obra o supervisor, con el propósito de que
vigilancia tenga control sobre el ingreso y salida de éstos
 Los contratistas y proveedores deben proporcionar a su personal el “pase de acceso”
autorizado para que pueda ingresar al centro de trabajo; dicho pase, debe ser personal
e intransferible y debe mostrarlo cuando se le solicite.
 Los contratistas y proveedores deben proporcionar a su personal un gafete o credencial
con fotografía, que contenga al menos la información siguiente; dicho gafete, debe
portarlo el trabajador en forma obligatoria y visible durante el tiempo que permanezca
en el centro de trabajo.
a) Nombre del trabajador.
b) Número de registro ante el IMSS.
c) Tipo de sangre.
d) Información sobre alergias o enfermedades.
e) Razón social del contratista o proveedor.
 El personal contratista o proveedor debe respetar invariablemente el horario de labores
establecido previamente con el personal del centro de trabajo.
 El contratista o proveedor debe obtener la autorización de la máxima autoridad del
centro de trabajo, residente de obra o supervisor, para que su personal pueda acceder
a las áreas de operación y de almacenamiento o restringidas; esta autorización, será por
escrito y mediante la supervisión estricta del personal responsable de la instalación