Planes de incentivos para la empresa

En este plan de incentivos todos los miembros de la organización participan en los pagos
compensatorios derivados del plan.

Los planes premian a los empleados en base al éxito obtenido durante un periodo
determinado

Estos planes de incentivos pretenden crear una cultura de posesión donde fomenta una
filosofía de cooperación y trabajo en equipo.

Entre ellos tenemos:

 Planes de reparto de utilidades

 Adquisición de acciones

 Planes para que los trabajadores adquieran acciones

1.- Plan de reparto de utilidades

Cualquier procedimiento mediante el cual la empresa paga a todos los empleados

cantidades especiales, adicionales al salario base, basándose en las utilidades de la
empresa.

Reparto de utilidades representa pago en efectivo que se hacen a los empleados que
tiene derecho a ellos en los lapsos designados.

Este plan pretende dar a los empleados la oportunidad de aumentar sus ingresos por
contribuir al crecimiento de las utilidades de la organización.

Su propósito es motivar un compromiso total de los empleados en lugar de limitarse a

contribuciones en áreas específicas.

2.- Adquisición de acciones

Estas organizaciones ofrecen un programa de adquisición de acciones para sus

empleados esto le sirve para motivar y compensar a los empleados por hora, así como
al personal asalariado y a los ejecutivos.

3.- Planes para que los trabajadores adquieran acciones

Los planes para la adquisición por parte de los empleados adoptan dos formas básicas.

Plan de bonos a través de acciones

Cada año la empresa aporta acciones al plan o le da dinero para que compre las
acciones de la empresa.

La reparticipación de las acciones puede basarse en las percepciones o en la

antigüedad del empleado cuando estos se retiran de la organización, pueden vender
sus acciones de nuevo a la empresa o en el mercado si se trata de una empresa que
cotice en bolsa.

Plan de apalancamiento:
Su funcionamiento se diferencia del anterior a través de un crédito bancario o de otra
institución financiera, para comprar las acciones

Ventajas de los planes de participación accionaria

Las empresas utilizan estos planes de adquisición de acciones para empleados como
un medio de brindarles beneficios para el retiro.

Estos planes de incentivos elevan el orgullo de los empleados al ser dueños de la

organización, dándoles un incentivo para elevar la productividad y ayudar a la
organización a prosperar.

Problemas con los planes de participación accionaria

Un importante problema que surge en las empresas privadas es la incapacidad

potencial de recomprar las acciones a los empleados cuando se retiren.