INTRODUCCIÓN

Definición

El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa,

debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa
con el trabajador.

El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del
trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a
presentar dentro de la empresa.

El reglamento interior de trabajo es el documento que le da efectividad al contrato laboral,

porque mientras en este último se establecen los derechos y las obligaciones de las partes
en la prestación del servicio subordinado; en el reglamento se define cómo deben cumplirse
cada uno de esos prerrogativas y deberes.

Así las cosas, quedan excluidas de todo reglamento las normas de orden técnico y
administrativo que elaboren las compañías para la ejecución de los trabajos, tales como
manuales de operación de herramientas; lineamientos de procedimientos operativos de
producción; estrategias de mercado, entre otros aspectos de naturaleza similar.

Nos dice el Artículo 422 de LFT. - Reglamento interior de trabajo es el conjunto de

disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en
una empresa o establecimiento.

No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.
DESARROLLO.

Para el aspecto de este análisis nos basamos lo señalado y de acuerdo con el numeral 423
de la LFT, los aspectos a incluirse en el reglamento interior de trabajo son:

 horas de entrada y salida de los trabajadores

 tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada
 lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo
 días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, la maquinaria,
los aparatos y los útiles de trabajo
 días y lugares de pago
 normas para prevenir riesgos de trabajo
 instrucciones para prestar primeros auxilios
 labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los trabajadores menores
de edad
 protección que deben tener las madres trabajadoras durante el lapso de gestación
 tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos,
previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades
 permisos o licencias
 disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación, y
 las demás normas que se estimen convenientes, de acuerdo con la naturaleza de
cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad
en el desarrollo del trabajo
Esta herramienta sin lugar a duda es un eficaz auxiliar de las empresas, pues les permite
establecer la forma en que deben cumplirse las condiciones laborales que rigen los vínculos
laborales.
Cabe señalar que es trascendental que el reglamento se encuentre debidamente
depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva para que sus disposiciones
sean aplicables y obligatorias (art. 424, fracc. II, LFT).
En su caso la ley laboral establece en el artículo 424, fracción I que debe ser elaborado por
una comisión mixta integrada por representantes de los trabajadores y del patrón sin
precisar que los primeros participen a través de una organización sindical.
De igual forma el numeral 425 de la LFT tampoco dispone algún requisito de tal naturaleza
para su presentación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva.
CONCLUSIÓN
Con esta actividad podemos darnos cuenta la importancia de la ley de trabajo y los
reglamentos internos, así como conocer sus estipulaciones, sino de lo contrario ¿Como
podríamos reclamar lo que por derecho nos pertenece?

Como empresa en la mayoría los empleados es norma que se tenga resistencia debido a
que se les impone varias reglas, pero para ambos es poder llegar a un acuerdo mutuo en
que los dos salga beneficiados.

Pero si desde el inicio se tiene un buen reglamento interno, la empresa tendrá control sobre
los empleados y con una buena inducción y capacitación dando a conocer el R.I.T, tendrá
que existir una armonía interna.

BIBLIOGRAFÍA
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