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“FRANCISCO DE MIRANDA”
COMPLEJO ACADÉMICO EL SABINO
AREA DE TECNOLOGÍA
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
AUTORES:
Br. Ospino, José
C.I.: V-19.944.993
Br. Sanoja, Doraima
C.I.: V-19.063.714
TUTOR INDUSTRIAL:
Lic. Jorge Mora
C.I.: V-9.711.099
TUTOR ACADÈMICO:
Ing. Danny Urbina. MSc
C.I: 15.385.272
AUTORES:
Br. Ospino, José
C.I.: V-19.944.993
Br. Sanoja, Doraima
C.I.: V-19.063.714
TUTOR INDUSTRIAL:
Lic. Jorge Mora
C.I.: V-9.711.099
TUTOR ACADÈMICO:
Ing. Danny Urbina. MSc
C.I: 15.385.272
Br.Doraima, Sanoja
DEDICATORIA
DEDICATORIA..................................................................................................iii
AGRADECIEMIENTO.......................................................................................v
ÍNDICE DE CUADROS....................................................................................ix
ÍNDICE DE FIGURAS.......................................................................................x
ÍNDICE DE ANEXOS.......................................................................................xii
RESUMEN......................................................................................................xiii
INTRODUCCIÓN..............................................................................................1
CAPÍTULO I,EL PROBLEMA...........................................................................4
Planteamiento del Problema.............................................................................4
Formulación del Problema................................................................................8
Objetivos de la Investigación............................................................................9
Justificación o Importancia................................................................................9
Alcance y Delimitación....................................................................................11
CAPÍTULO II.MARCO TEÓRICO...................................................................12
Antecedentes de la Investigación...................................................................12
Bases Teóricas................................................................................................15
Bases Legales.................................................................................................27
Definición de términos Básicos.......................................................................34
Sistema de la Variable.....................................................................................35
CAPÍTULO III. MARCO METODOLÓGICO...................................................37
Tipo de Investigación......................................................................................37
Diseño de la Investigación..............................................................................38
Población y Muestra........................................................................................39
Técnicas e instrumentos de recolección de Datos.........................................41
Técnicas de procesamiento y análisis de los Datos.......................................44
Fases Metodológicas......................................................................................46
CAPÍTULO IV.DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN ACTUAL......................49
Misión:.........................................................................................................49
Visión:..........................................................................................................50
Objetivos:....................................................................................................50
Valores:.......................................................................................................50
Estructura Organizacional:..........................................................................51
Mapa de Procesos..........................................................................................53
Diagnóstico de la situación actual de la empresa Maderka, C.A...................57
Evaluación de los riesgos presentes en cada una de las áreas de trabajo de
la empresa Maderka, C.A...............................................................................67
Documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
.........................................................................................................................75
Estimación de los costos asociados a la implantación del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo..................................................................84
CONCLUSIONES...........................................................................................89
RECOMENDACIONES...................................................................................91
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..............................................................92
ÍNDICE DE CUADROS
Pág.
Cuadro 1. Clasificación de los peligros y severidad del daño.......................23
Cuadro 2. Niveles de Riesgos.......................................................................24
Cuadro 3. Criterio para la toma de decisiones..............................................25
Cuadro 4. Sistema de la Variable..................................................................36
Cuadro 5. Distribución de capital humano activo por puesto de trabajo......40
Cuadro 6. Cumplimiento en cuanto a los aspectos de las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo......................................................................57
Cuadro 7. Riesgos identificados según actividades de trabajo....................68
Cuadro 8. Evaluación de Riesgos de Trabajo del Área de Ventas de la
empresa..........................................................................................................71
Cuadro 9. Evaluación para riesgos moderados, importantes e intolerables.72
Cuadro 10. Análisis de Trabajo Seguro del Área de Ventas de la empresa. 74
Cuadro 11. Costos asociados para la realización cursos y/o talleres de
Seguridad y Salud en el Trabajo....................................................................85
Cuadro 12. Costos asociados para la adquisición de los equipos de
protección de personal...................................................................................85
Cuadro 13. Costos asociados a la realización de exámenes médicos a los
trabajadores....................................................................................................86
Cuadro 14. Costos asociados a la implantación de Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo....................................................................87
ÍNDICE DE FIGURAS
Pág.
Figura 1. Elementos de un sistema de gestión para la seguridad y salud
laboral.............................................................................................................18
Figura 2. Estructura organizacional de Maderka, C.A..................................51
Figura 3. Mapa de procesos de Maderka, C.A.............................................54
Figura 4. Resultado de los ítems, con relación a la categoría Sistema de
Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional...............................................60
Figura 5. Resultado de los ítems, con relación a la categoría de las Política
de Seguridad y Salud en el Trabajo...............................................................60
Figura 6. Resultado de los ítems, con relación a la categoría de
Responsabilidades.........................................................................................61
Figura 7. Resultado de los ítems, con relación a la categoría de Evaluación
de los Riesgos................................................................................................62
Figura 8. Resultado de los ítems, con relación a la categoría de Planificación
de la Prevención.............................................................................................62
Figura 9. Resultado de los ítems, con relación a la categoría de Equipos de
Protección Personal.......................................................................................63
Figura 10. Resultado de los ítems, con relación a la categoría de Medio
Ambiente de Trabajo......................................................................................64
Figura 11. Resultado de los ítems, con relación a la categoría de Plan de
Contingencia y Atención de Emergencia.......................................................64
Figura 12. Resultado de los ítems, con relación a la categoría de
Documentación...............................................................................................65
Figura 13. Resultado de los ítems, con relación a la categoría de Control de
Actuaciones....................................................................................................66
Figura 14. Resultado de los ítems, con relación a la categoría de Registro de
la Prevención y Control de Riesgo.................................................................66
Figura 15. Resultado de los ítems, con relación a la categoría de Evaluación
del sistema.....................................................................................................67
ÍNDICE DE GRÁFICAS
Pág.
Gráfico 1. Nivel de cumplimiento en cuanto a los aspectos de las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo en la empresa Maderka, C.A.
........................................................................................................................59
ÍNDICE DE ANEXOS
Pág.
RESUMEN
Objetivo General:
Objetivos Específicos:
Justificación o Importancia.
Alcance y Delimitación.
Antecedentes de la Investigación.
Según Arias (2012), los antecedentes “son aquellos que reflejan los
avances y el estado actual del conocimiento en un área determinada y sirven
de modelo o ejemplo para futuras investigaciones.” (p.106). A continuación,
se citan algunos estudios de investigación realizados anteriormente, en los
que se ha abordado el tema en estudio de este trabajo de grado, los cuales
se utilizan como referencia para comparar, respaldar o contrastar los
resultados.
En relación a la investigación, Duno y Rojas (2016), efectuaron un
trabajo de investigación en la Universidad Nacional Experimental Francisco
de Miranda, como último requisito para optar el título de Ingeniero Industrial,
el cual tuvo como objetivo general Diseñar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para el Instituto Autónomo De Puertos
Públicos Del Estado Falcón, guiado por la norma COVENIN 4001:2000
Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional. Requisitos, que
permitirá mejorar las condiciones en materia de seguridad y salud laboral,
evitando así accidentes y enfermedades ocupacionales.
Este trabajo de grado fue de tipo descriptivo, con un diseño de campo
y documental, siendo la población conformada por personal administrativo y
operativo con un total de 112 trabajadores y trabajadoras. Esta Investigación
se realizó en cuatro (IV) fases metodológicas, (I) iniciando con el Diagnóstico
de la situación actual del Instituto Autónomo de Puertos Públicos del Estado
Falcón donde a través de una lista de chequeo por categoría, guiada por la
norma COVENIN 4001:2000, se obtuvo como resultado un nivel de
incumplimiento del 38,14%, como consecuencia de no contar con un Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). (II) esta fase
contempló el análisis de los riesgos a los cuales se encuentran expuestos los
trabajadores a fin de identificarlos, estimarlos y evaluarlos, empleando los
lineamientos de la norma COVENIN 4004:2000 y 4001:2000, donde también
se formularon una serie de medidas preventivas que fueron plasmadas en
formatos de Análisis de Riesgo de Trabajo.
La tercera (III) esta fase consistió en la documentación del Sistema de
Gestión de Seguridad y salud en el trabajo para lo cual se definieron los
elementos que integran dicho sistema considerando las Normas
Venezolanas COVENIN 4001:2000, 4004:2000. Finalmente en la fase IV se
estimaron los costos asociados a la implementación del Sistema de Gestión,
mediante un estimado Clase V, siendo una inversión de 5.303.290,40 bsf o
29962,09266 unidades tributarias.
Este proyecto, sirvió de guía a la presente investigación para la
realización del diagnóstico de la situación actual de la empresa objeto de
estudio, implementando el uso de una lista de chequeo, para determinar el
grado de cumplimiento del mismo, frente a los criterios establecidos por la
norma COVENIN 4001:2000 y otros aspectos considerados importantes.
Por su parte, Medina y Romero (2016), realizaron un trabajo de grado
donde el objetivo primordial consistió en Proponer un Sistema de Gestión
de Seguridad e Higiene Ocupacional para la Asociación Cooperativa,
Grupo Empresarial de Ingeniería II “GEICA II”. Ubicada en el C.C
Palacete, local 3-A Avenida Principal Punta Cardón, Municipio Carirubana,
Estado Falcón, bajo los lineamientos de la norma 4001:2000 y 4004:2000.
Este trabajo de grado fue realizado en la Universidad Nacional Experimental
Francisco de Miranda, Punto Fijo, para optar el Título de Ingeniero Industrial.
Dicho estudio se enmarcó en una investigación tipo descriptiva, bajo
un diseño de campo y documental. Se desarrolló en cuatro fases, la fase I
corresponde al diagnosticó de la situación actual de la empresa Asociación
Cooperativa, Grupo Empresarial de Ingeniería II “GEICA II” en materia de
seguridad e higiene ocupacional, para ello se aplicó entrevistas no
estructuradas a los trabajadores, mapas de proceso y una lista de chequeo
por establecido en la norma COVENIN 4001:2000 lo que permitió detectar la
necesidad de proponer un sistema de gestión de seguridad e higiene,
obteniendo un nivel de cumplimiento del 25.93%.
Posteriormente, en la fase II se analizaron los riesgos potenciales
presentes en cada una de las actividades de servicio que presta la empresa
mediante el método cualitativo de análisis de riesgos de trabajo (ART). En lo
que respecta la fase III se efectuó la documentación del sistema de gestión
de seguridad e higiene, incluyendo el manual del sistema de gestión de
seguridad e higiene ocupacional basadas en la norma COVENIN 4004:2000.
Para el cumplimiento de la fase IV realizaron un estimado de costos para la
implantación del SGSHO con la aplicación de un estimado de Clase V.
Este trabajo, sirvió de guía a nuestra investigación para la realización
de la estimación de los costos asociados a la implantación del Sistema de
Gestión, ya que empleó un estimado de costos tipo V lo que le permitió
conocer la cantidad monetaria necesaria aproximadamente para así poder
cumplir satisfactoriamente con lo que se planteó en el diseño del SGSST.
Otro de los antecedentes que sirve de argumento para la presente
investigación, es el trabajo especial de grado presentado por Chleiwit y Díaz
(2014), en la Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda
(UNEFM), titulado Diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo para la empresa Derivados Plásticos de Venezuela,
C.A (DEPLAVEN).
Esta investigación fue de tipo documental y proyecto Factible, con un
diseño de campo y la modalidad no experimental, transversal estructurada en
cuatro (04) fases; comenzando con la caracterización de los procesos de la
empresa, para ello se utilizaron la observación directa y la entrevista no
estructurada estableciendo cuadros característicos de cada proceso,
obteniendo 11 fichas características de cada proceso y 31 fichas
características de subprocesos, posteriormente se evaluaron los riesgos
presentes en cada estación de trabajo plasmando la información en
formularios de Análisis de trabajo Seguro donde se identificaron 13 peligros
asociados a todas las estaciones y tomando en consideración lo que
establece la norma COVENIN 4004:2000, luego realizaron la documentación
SGSST, implantando políticas y objetivos de seguridad y salud en el trabajo,
trece (13) planes de trabajos para abordar los procesos peligrosos, y la
elaboración del correspondiente manual de SGSST.
Finalmente llevaron a cabo un estimado de costos tipo V para la
implantación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
propuesto para la empresa Derivados Plásticos de Venezuela, C.A
(DEPLAVEN). Dicho trabajo, proporcionó aportes con respecto a la
Metodología empleada en la Documentación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo, frente a los criterios establecidos por la
norma COVENIN 4001:2000.
Bases Teóricas.
Según Arias (2012), las bases teóricas “son aquellas que implican un
desarrollo amplio de los conceptos y proposiciones que conforman el punto
de vista o enfoque adoptado, para sustentar o explicar el problema
planteado.” (p.107). En esta parte se detallan los aspectos de carácter
teórico consultados durante el desarrollo de este trabajo.
Seguridad Industrial:
Sistema de Gestión:
Riesgo Ocupacional:
Riesgos Mecánicos:
Riesgos Físicos:
Riesgos Químicos:
Riesgos Biológicos:
Son aquellos que son determinados por la realización de exámenes
biológicos o por la subsistencia del origen en el medio que pueden ser
producidos por mordedura de serpiente, picaduras de avispa abejas o
insectos, hongos, virus y bacterias.
Riesgos Disergonómicos:
Riesgos Psicosociales:
- Tareas definidas.
- Funciones propias a cada área de trabajo.
Para cada actividad de trabajo puede ser preciso obtener información,
entre otros, sobre los siguientes aspectos:
- Tareas a realizar. Su duración y frecuencia.
- Otras personas que puedan ser afectadas por las actividades de trabajo.
- Herramientas manuales.
- Peligro vehicular.
- Estrés laboral.
- Mala postura.
- Polvo.
- Contacto con objetos cortantes/punzantes.
- Entre otros.
NATURALEZA
SEVERIDAD DEL DAÑO
DEL DAÑO
- Daños superficiales: cortes rasguños y magulladuras
Ligeramente
pequeñas, irritación de los ojos por polvo.
dañino
- Molestias e irritación: dolor de cabeza, incomodidad
- Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras
importantes, fracturas menores.
Dañino - Disminución de la capacidad auditiva, dermatitis,
asma, trastorno músculo-esqueléticos, enfermedad
que conduce a una incapacidad menor.
- Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones,
Extremadamente lesiones múltiples, lesiones fatales.
dañino - Cáncer y otras enfermedades crónicas que acorten
severamente la vida.
Fuente: Norma COVENIN 4004:2000. Sistema de Gestión de Seguridad e
Higiene Ocupacional. Guía para su implantación.
Probabilidad de Ocurrencia:
Procura establecer la probabilidad de ocurrencia del daño, donde se
toma en cuenta si las medidas preventivas implantadas son las apropiadas,
los requisitos legales, así como la información acerca de la manera en que
los trabajadores y trabajadoras desarrollan las actividades en relación a la
frecuencia de exposición al peligro, los fallos en el servicio, el suministro de
los equipos de protección personal (EPP) y actos inseguros o fuera de las
normas de seguridad establecidas.
La probabilidad de que ocurra el daño será de acuerdo a la
clasificación que se muestra a continuación:
- Probabilidad alta: el daño ocurrirá siempre o casi siempre.
- Probabilidad media: el daño ocurrirá en algunas ocasiones.
- Probabilidad baja: el daño ocurrirá raras veces.
SEVERIDAD (CONSECUENCIAS)
NIVELES DE
RIESGOS Ligeramente Extremadamente
Dañino
dañino dañino
PROBABILIDAD
Bases Legales.
Condición Insegura:
Incidente:
Cualquier suceso imprevisto y no deseado, que interrumpe o interfiere
el desarrollo normal de una actividad, pero no ocasiona lesiones, daños
materiales o pérdidas económicas para una empresa. (Albornoz, 2009).
Salud:
Sistema de la Variable.
Según Bernal (2006), el sistema de variables “consiste en el
desglosamiento de las variables, en aspectos sencillos, que permiten la
mayor aproximación para poder medirla” (p.285). Esto se puede lograr por
medio de un cuadro como el que se presenta a continuación para la
realización del estudio. (Ver Cuadro 4).
DEFINICIÓN TÉCNICAS E
VARIABLE DIMENSIONES INDICADORES
CONCEPTUAL INSTRUMENTOS
Políticas de
Seguridad e - Declaración de Política
Higiene - Divulgación de Política
Ocupacional
- Responsabilidad de los trabajadores
- Responsabilidades del empleador
Es aquel que Responsabilidades - Delegados y delegadas de prevención
define la política - Comité de Seguridad y Salud Laboral
de prevención, y - Asignación de Recursos
que incluye la Evaluación de
- Análisis de riesgos en los puestos de Trabajo
estructura Riesgos
organizativa, las - Objetivos y metas
responsabilidades - Programas de gestión
- Declaración de política - Observación directa
, las prácticas, los
- Liderazgo, compromiso y motivación - Entrevista no estructurada
procedimientos, - Selección y empleo de personal
Sistema de - Revisión documental
los procesos y los Planificación de la - Formación, toma de conciencia y competencia
Gestión de - Lista de chequeo
recursos para prevención - Diseño, operación y mantenimiento
Seguridad y - Cuaderno de notas
llevar a cabo - Evaluación de las condiciones y medio ambiente de trabajo
Salud
dicha política. De - Reglas, normas y procedimientos
Laboral - Equipos de Protección Personal
existir un sistema
general de - Vigilancia medica
- Planes de contingencia y atención de emergencia
gestión, este debe
ser parte Documentación - Manual, procedimientos, instrucciones de trabajo
integrante del Control de - Control activo
mismo. (Norma actuaciones - Control reactivo
Venezolana Registros de la
COVENIN prevención y control - Registros
4001:2000) de riesgos
Evaluación del - Planes de auditorias
sistema - Revisión por la dirección
- Programas de Capacitación
Estimación de - Tecnología - Estimación Clase V por
Costos - Materiales técnica unitaria.
- Gastos Administrativos
Cuadro 4. Sistema de la Variable.
38
CAPÍTULO III
MARCO METODOLÓGICO
Tipo de Investigación.
Diseño de la Investigación.
Población y Muestra.
Población:
Muestra:
tal, refleja las características que definen la población de la que fue extraída,
lo cual nos indica que es representativa”. Por lo tanto para la investigación se
consideró la muestra como el total de la población, es decir, que quedará
definida por los trece (13) empleados activos de la Empresa Maderka C.A.
(Ver Cuadro 5).
Observación Directa:
Entrevista no estructurada:
Revisión Documental:
Cuaderno de Notas:
Lista de Chequeo:
Estadística Descriptiva:
Tabulación:
Gráfico Circular:
Mapa de Procesos:
Evaluación de Riesgos
Fases Metodológicas.
Fase II: Evaluación de los riesgos en cada uno de los puestos de trabajo
en la empresa Maderka C.A.
CAPÍTULO IV
DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN ACTUAL
Generalidades de la Empresa:
Razón Social:
Maderka, C.A.
Misión:
Visión:
Objetivos:
Valores:
Estructura Organizacional:
Mapa de Procesos:
Talento Humano
Procesos Estratégicos:
Procesos Claves:
Procesos de Apoyo:
% CUMPLIMIENTO
ÍTEMS CATEGORÍA
CUMPLE NO CUMPLE
27.18%
Cumpl e
No Cumpl e
72.82%
100
100
90
80
70
60
50
40
30
20 0
10
0
Cumpl e No Cumpl e
Cumpl e
75
80
70
60
50
40 25
30
20
10
0
Cumpl e No Cumpl e
Cumpl e
81.25
90
80
70
60
50
40
18.75
30
20
10
0
Cumpl e No Cumpl e
Cumpl e
10000.00%
100
90
80
70
60
50
40
30
20 0.00%
10
0
Cumpl e No Cumpl e
Cumpl e
66.67
70
60
50
33.33
40
30
20
10
0
Cumpl e No Cumpl e
Cumpl e
10000.00%
100
90
80
70
60
50
40
30
20
0.00%
10
0
Cumpl e No Cumpl e
Cumpl e
84.21
90
80
70
60
50
40
30
15.79
20
10
0
Cumpl e No Cumpl e
Cumpl e
83.33
90
80
70
60
50
40 16.67
30
20
10
0
Cumpl e No Cumpl e
Cumpl e
80
80
70
60
50
40 20
30
20
10
0
Cumpl e No Cumpl e
Cumpl e
83.33
90
80
70
60
50
40 16.67
30
20
10
0
Cumpl e No Cumpl e
Cumpl e
10000.00%
100
90
80
70
60
50
40
30
20 0.00%
10
0
Cumpl e Cumpl e No Cumpl e
80
80
70
60
50
40
20
30
20
10
0
Cumpl e No Cumpl e
Cumpl e
cortantes / punzante
- Fatiga visual
Asesor de Inventario - Peligro vehicular
- Caídas de objetos siendo
manipulados.
- Estrés laboral
Gerente de Ventas - Trastorno musculo-
esquelético
- Caída de un mismo nivel
- Golpeado por/ contra
- Aprisionado por / entre
Ventas Asesores de Ventas - Caída de diferentes niveles
- Fatiga visual
- Peligro vehicular
- Contacto consustancias
toxicas
Despachadores - Incendios y explosiones
Rif: J- 30847670-6
Evaluación de Riesgos
Nota: Para los riesgos estimados como Moderado, Importante e Intolerable se procedió a establecer una serie de medidas de
control para combatir el riesgo, tomando como referencia los siguientes formatos de tablas establecidos en la Norma
COVENIN 4004:2000 para realizar las evaluaciones de riesgos.
77
¿Riesgos
Riesgos Identificado Medidas de control Información Formación controlados?
SI NO
Evitar dejar objetos fuera de x
su sitio, para no obstruir el
paso.
Caída de un mismo
nivel.
Señalizar aquellas zonas donde
pueda existir un riesgo de caída
como desniveles, pisos mojados,
entre otros.
78
Cuadro 9 (Cont.)
ventilación para el
almacenamiento de productos
inflamables.
Mantener en un lugar accesible y
visible los sistemas de alarmas y
medios extintores de incendios
Contacto Utilice en todo momento los EPP X
consustancias toxicas. recomendado
Estar alerta de vehículos que x
transitan por el área.
Peligro vehicular.
Verificar antes de salir el buen
funcionamiento del vehículo.
Rif: J- 30847670-6
IDENTIFICACIÓN DEL
PELIGRO
ANÁLISIS DEL
RIESGO
ESTIMACIÓN DEL
RIESGO
EVALUACIÓN DEL
VALORACIÓN DEL RIESGO
RIESGO
SI GESTIÓN DEL
RIESGO RIESGO RIESGO
TOLERABLE CONTROLADO
NO
CONTROL DEL
RIESGO
Planificación de la Prevención.
controlado los riesgos generados por las actividades que desarrollan los
trabajadores.
Por otro lado, se deben establecer procedimientos para alcanzar los
objetivos y por consiguiente las metas para promocionar la mejora de las
condiciones y ambiente de trabajo. Los objetivos deben estar enfocados en
las siguientes etapas:
Definición, desarrollo y mantenimiento de la política del sistema de gestión.
Desarrollo y mantenimiento de los sistemas organizativos.
Desarrollo y mantenimiento de las normas, procedimientos y de los
sistemas de control.
En cada una de las etapas citadas anteriormente, los objetivos deben
estar acompañados por metas específicas, mensurables y alcanzables,
incluyendo los plazos, responsables y recursos para su consecución. Así
mismo, se deberá definir un programa de seguridad e higiene ocupacional en
el cual se refleje la asignación de las responsabilidades de los trabajadores y
trabajadoras en cada puesto de trabajo y los medios para alcanzar las metas.
Control de Actuaciones.
Nivel 4: Registros.
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
los riesgos?
31 ¿La organización establece reglamentos con la finalidad de reducir o X
eliminar los peligros en el área laboral?
PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN
N° ITEMS ¿Cumple?
SI NO
32 ¿Existe algún plan de prevención y control de riesgos en la organización? X
33 ¿La organización establece objetivos y metas en materia de seguridad e X
higiene ocupacional?
34 ¿Existe en la organización un programa de gestión de seguridad e higiene X
ocupacional?
DOCUMENTACIÓN
N° ITEMS ¿Cumple?
SI NO
35 ¿La organización cuenta con un manual de seguridad e higiene X
ocupacional?
36 ¿La organización cuenta con procedimientos para evaluar los riesgos a la X
seguridad y salud laboral?
37 ¿La organización cuenta con procedimientos para planificar las acciones X
preventivas?
38 ¿La organización cuenta con procedimientos para establecer y actualizar X
las medidas de prevención, control y protección adoptar?
39 ¿Realiza la organización un control de documentos? X
CONTROL DE ACTUACIONES
N° ITEMS ¿Cumple?
SI NO
40 ¿Cuenta la organización con un procedimiento para elaborar y mantener X
actualizada la relación de accidentes e incidentes laborales y
enfermedades ocupacionales?
41 ¿La organización establece y mantiene actualizados procedimientos para X
comprobar el cumplimiento de las actividades establecidas en materia de
Seguridad y Salud Laboral?
42 ¿La organización establece y mantiene actualizados procedimientos para X
verificar la conformidad del sistema de prevención con los requisitos
especificados?
43 ¿La organización establece y mantiene actualizados procedimientos para X
investigar, analizar y registrar las fallas en el sistema de gestión de
seguridad e higiene ocupacional?
44 ¿La organización reporta los accidentes de trabajo y las enfermedades X
ocupacionales al INPSASEL?
45 ¿La empresa establece, implementa y mantiene procedimiento(s) para X
registrar, investigar y analizar accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales con el fin de adoptar los correctivos requeridos?
REGISTRO DE LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE RIESGO
N° ITEMS ¿Cumple?
SI NO
46 ¿Se llevan a cabo en la empresa registros de los procedimientos X
documentados?
47 ¿La organización mantiene registros de seguridad? X
48 ¿La organización mantiene registros de salud ocupacional? X
104
Rif: J- 30847670-6
Evaluación de Riesgos
Rif: J- 30847670-6
Evaluación de Riesgos
Rif: J- 30847670-6
Evaluación de Riesgos
Rif: J- 30847670-6
2/2
112
Rif: J- 30847670-6
Promover el uso y
actualización de manuales de
normas y procedimientos que
garanticen la realización de
procesos eficientes 2/2
114
Rif: J- 30847670-6
- Peligro vehicular. - Tomar pequeños descansos durante el día que les permitan
Generar informes diarios relajarse.
sobre desviaciones o - Mejorar la iluminación en área de oficina
novedades de contabilidad.
2/2
116
117
Rif: J- 30847670-6
FECHA: Abril 2018
7. ¿La organización les facilita charlas en el ámbito de seguridad y así tomar las
medidas necesarias para evitar los riesgos?
JUSTIFICACION:
119
MADERKA, C.A.
Abril, 2018.
Fecha: 23/02/2018
SISTEMA DE GESTION DE Realizado por: Ospino José,
30847670 SEGURIDAD E HIGIENE Sanoja Doraima
-6 Revisado por:
OCUPACIONAL MADERKA
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN..............................................................................................3
OBJETIVO GENERAL......................................................................................4
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.............................................................................4
ALCANCE.........................................................................................................5
DEFINICIONES.................................................................................................5
GENERALIDADES DE LA EMPRESA............................................................10
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL................................15
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.........16
RESPONSABILIDADES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD E
HIGIENE OCUPACIONAL..............................................................................18
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO................................18
PROCEDIMIENTOS E INSTRUCCIONES OPERACIONALES.....................24
EVALUACIÓN DE LOS RIEGOS....................................................................30
PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN........................................................36
PROGRAMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL....37
PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS PROCESOS PELIGROSOS.
.........................................................................................................................38
CONTROL DE LAS ACTUACIONES..............................................................66
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE
OCUPACIONAL..............................................................................................68
FORMULARIOS PARA ELECCION DE DELEGADOS(AS) DE PREVENCION
.........................................................................................................................70
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INTRODUCCIÓN
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OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
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ALCANCE
DEFINICIONES
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GENERALIDADES DE LA EMPRESA
Misión:
Exceder la expectativa de sus clientes manteniendo el liderazgo en el
negocio de venta, compra, distribución y exportación de todo tipo de maderas
finas y artículos de ferretería en general para la construcción, decoración y
remodelación del hogar, ofreciendo siempre el mejor producto que necesiten,
a precios justos y entregando a tiempo, satisfaciendo las necesidades de
nuestros clientes a través de un excelente servicio.
Visión:
Consolidarse en el mercado maderable y ferretero, como una de las
primeras comercializadoras de madera finas con la más alta calidad,
ofreciendo un cubrimiento regional, nacional e internacional, con las mejores
marcas y el mejor servicio; contando siempre con la calidad humana de sus
trabajadores.
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Estructura organizativa:
Para poder observar los distintos puestos de trabajo en la empresa
Maderka, C.A. se muestra la siguiente figura:
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MAPA DE PROCESOS
- Procesos estratégicos:
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Gerencia: Se abordan temas tales como los recursos, así como también
todo lo relacionado a actividades de ejecución de la empresa, las decisiones
correspondientes a la satisfacción de las necesidades del cliente, de acuerdo
a la disponibilidad de recursos. Igualmente la revisión gerencial abarca
mantenerse al tanto de los resultados de las ventas y si estas fueron
conformes o no, de acuerdo a los requerimientos del cliente.
- Procesos claves:
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- Procesos de apoyo:
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Nº DE
Nº DE
DELEGADOS
Nº DE REPRESENTANTES
(AS) DE
TRABAJADORES DEL PATRONO
PREVENCIÓN
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Cargo: Presidente
Función: Ejercer la representación legal de la empresa, a su vez ejecutar y
hacer cumplir los actos de efectos generales y particulares mediante la
aprobación de las fianzas de fiel cumplimiento de las obligaciones y
derivadas de los contratos, asistencia técnica o financiera.
Procedimientos e Instrucciones Operacionales
Ser garante de la seguridad de todos sus trabajadores, así como de
que las instalaciones de la empresa estén en óptimas condiciones
para su funcionamiento.
Cumplir y hacer cumplir las normativas de la empresa en materia de
seguridad e Higiene, puntualidad y responsabilidad.
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Cargo: Vicepresidente
Función: Ser mano derecha del presidente y apoyar todas las decisiones
que tome el cargo más alto de la cúpula dirigente, así mismo juega un papel
clave a la hora de prestar apoyo en las decisiones del presidente y es quien
asume sus funciones en ausencia del mismo.
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Cargo: Administrador
Función: se encarga de organizar, planificar, controlar, y ejecutar de manera
coordinada las actividades presupuestarías de ingresos y gastos, mantener
un manejo idóneo de los recursos económicos financieros con la aplicación
de políticas y estrategias administrativas.
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Cargo: Despachadores
Función: Entregar al cliente aquellos productos que fueron solicitados y
facturados.
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Área: EPP:
PUESTO DE TRABAJO:
Realizado Por:
DESCRIPCIÓN DE LAS RIESGOS
MEDIDAS PREVENTIVAS
ACTIVIDADES: IDENTIFICADOS
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Probabilidad Descripción
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Severidad (Consecuencia)
Ligeramente Extremadament
Dañino
dañino e dañino
Baja Riesgo Trivial Riesgo Tolerable Riesgo Moderado
Probabilidad
Riesgo Riesgo
Media Riesgo Moderado
Tolerable Importante
Riesgo Riesgo
Alta Riesgo Importante
Moderado Intolerable
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EVALUACIÓN DE RIESGOS
Localización:
Severidad
Probabilidad Estimación del riesgo
Peligro identificado (Consecuencias)
L
B M A D ED T TO M I IN
D
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Medida ¿Riesgo
N° de
de Controlado?
Peligr Información Formación
Contro
o
l SI NO
PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN
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Objetivo
Establecer el Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
dentro de la empresa, para asegurar y mejorar las condiciones de trabajo de
los trabajadores, haciendo su labor más segura y eficiente, reduciendo los
accidentes, capacitándolos en procedimientos y hábitos de seguridad.
Alcance
El presente Programa de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
tiene la finalidad de prevenir, detectar y corregir todas aquellas condiciones
que puedan atentar contra la integridad física del trabajador o alterar el
medio ambiente, a fin de que las actividades y servicios prestados por esta
empresa sean llevados a cabo bajo los niveles más óptimos tanto de calidad
como de seguridad; dando cumplimiento a lo especificado por la LOPCYMAT
en su Art. 61; prevenir, detectar y corregir condiciones y actos inseguros
presentes en el trabajo y ambiente que puedan traer como consecuencia
accidentes, enfermedades o daños al ambiente.
Responsable
Es responsabilidad directa del Supervisor de Seguridad y Salud en el
trabajo de la organización velar por el cumplimiento del presente programa.
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Objetivo
El plan de educación e información, tiene como objetivo garantizar que
todo trabajador de Maderka, C.A. reciba la formación adecuada en materia
de seguridad y salud en el trabajo, para asegurarle unas condiciones de
trabajos óptimas y así poder aumentar la productividad.
Metas
- Lograr que cada Trabajador reciba mínimo 20 horas trimestrales de
educación en materia de Seguridad.
- Conseguir organizar cursos y/o talleres cada (2) meses que capaciten
a los trabajadores en temas como la prevención de accidentes, primeros
auxilios, entre otros
- Llevar a cabo la divulgación del buen uso de los EPP con una
frecuencia trimestral.
Alcance
Este procedimiento aplica para la capacitación de todo el personal que
labora bajo la responsabilidad de la Empresa Maderka, C.A. en todas las
áreas de trabajo. (Dándole prioridad a los trabajadores del área de ventas,
que estén expuestos a mayor riesgo en el centro de trabajo).
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Frecuencia
Este parámetro dependerá de lo establecido en el cronograma de
ejecución donde la participación de los trabajadores será de 20 horas
trimestrales.
Responsabilidades
Son responsables de planificar, organizar, ejecutar y velar por el
cumplimiento de este plan los siguientes:
- Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo.
- Delegados y delegadas de Prevención.
- Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
Procedimientos de Ejecución
- La planificación de los cursos y/o talleres será realizada por la
gerencia de la organización conjuntamente con el Supervisor de Seguridad y
Salud quien se encargara de contratar facilitadores y preparar los recursos
necesarios para que sean dictados a todo el personal, incluyendo al Comité
de Seguridad y Salud Laboral.
- La formación debe ser teórica y práctica, suficiente y adecuada sobre
los riesgos y posibles daños a la salud que podrían generar las actividades
asignadas y las medidas de prevención para evitar accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
- La divulgación del buen uso de los EPP se realizará de forma práctica
y dinámica a todos los trabajadores cada tres (3) meses a cargo del
Delegado de Seguridad.
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Tema Desarrollado:
2
3
NOTA:
Los aquí firmantes hacemos constar que hemos recibido del departamento de Seguridad y
Salud Laboral charlas en materia de Seguridad.
Formato Nº4. Asistencia a programas de educación y formación trabajadores
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Objetivo
Facilitar a los nuevos ingresos y aquellos trabajadores y trabajadoras
a los cuales se les realicen cambios o modificaciones en su tarea/actividad,
la notificación verbal, escrita y práctica de los peligrosos inherentes a su
puesto de trabajo y las Políticas de Prevención y Procedimientos de Trabajo
Seguro acordes a las actividades a desarrollar.
Metas
- Impartir una charla de inducción al personal de nuevo ingreso.
- Presentar las notificaciones de riesgo al nuevo personal antes de
iniciar sus labores.
- Informar al personal de la empresa sobre modificaciones a las áreas
de trabajo donde se desempeña.
- Lograr que todos los Trabajadores y Trabajadoras de la empresa
conozcan las Políticas de Prevención y apliquen los procedimientos de
trabajo seguro establecidos.
Alcance
Este plan está dirigido a todo el personal de nuevo ingreso y a los
trabajadores que laboran en las áreas de trabajo que serán modificadas.
Frecuencia
Será aplicado de acuerdo al ingreso de nuevo personal y las
modificaciones que se realicen en las actividades y/o puestos de trabajo.
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Responsabilidades
Es responsabilidad del supervisor de cada área encargarse de la
inducción a nuevos ingresos y cambios o modificaciones en las
tareas/puestos de trabajo.
Procedimiento de ejecución
- La inducción al nuevo personal se debe realizar luego del ingreso
formal de este en las instalaciones de la empresa como trabajador. De igual
forma la información de modificación de tareas y áreas de trabajo se debe
impartir después de aprobado el cambio por parte de la Directiva.
- La charla de inducción debe ser concisa y detallada y en un lenguaje
fácil de entender por los trabajadores, debe exponer generalidades de la
empresa, su misión, visión, política y objetivos de Seguridad y Salud en el
trabajo y las responsabilidades del puesto de trabajo a ocupar.
- La notificación de riesgos se debe entregar por escrito informando al
personal los peligros a los cuales se exponen, como también los medios de
prevención y protección personal que deben utilizar antes de incorporarse a
la labor asignada. Asimismo se debe comunicar al personal regular acerca de
los riesgos presentes al modificar algún procedimiento o área de trabajo. (Ver
Formato Nº5)
- La asistencia del nuevo personal y la conformidad con lo expuesto en
esta actividad de inducción será plasmada en un formato para su registro.
(Ver Formato N° 6).
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NOTIFICACIÓN DE RIESGO
Hoy, _______ del mes de ________________ del año _______. Dando fiel
cumplimiento a deberes establecidos en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (gaceta oficial N° 38.236) de fecha
de 26 de julio del 2005, en lo que respecta garantizar a los trabajadores
permanentes y temporales, las condiciones de seguridad, salud y bienestar
en un medios de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio físicas y
mentales; según lo establece dicha Ley en su artículo 56 parágrafo 3; artículo
59, parágrafo 3,6; articulo 60 y el articulo 62 parágrafo 1,2,3; se realiza esta
notificación de riesgo para informar al
trabajador,__________________________ titular de la cedula de
identidad/pasaporte N° __________________, mayor de edad, mediante la
presente comunicación declaro que desde el día _________ de
________del______ ; presto mi servicios en la Empresa Maderka, C.A. ,
ocupando el cargo:__________________________ hago constar que he
recibido verbalmente y por escrito la identificación de riesgos
correspondientes a mi área de desempeño laboral, incluyendo los riesgos
inherentes al trabajo que realizo, y a la vez he sido instruido en los principios
básicos de su prevención y control.
De igual forma declaro que me comprometo a:
Ejercer las funciones específicas del contrato de trabajo.
Ejercer durante mi trabajo las funciones de prevención de accidentes
e higiene industrial.
Cumplir con las políticas, procedimientos, instrucciones y
recomendaciones en materia de ambiente, seguridad e higiene
industrial, así como todas las leyes venezolanas aplicables a mi
trabajo.
Reportar o notificar cualquier condición de riesgo/acto inseguro en el
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área de trabajo.
Reportar e investigar incidentes/accidentes ocurridos en el área de
trabajo, usar obligatoriamente solicitar y mantener en buen estado y
condiciones los equipos de protección personal.
Respetar los avisos y advertencias que se fijen en diferentes sitios,
instalaciones en materia de seguridad, higiene y ambiente.
En punto fijo, a los __________ días del mes ____________ del ______
Trabajador
Nombre y Apellido: ___________________________
Firma: ______________________________
C.I:______________________________
Cargo: _____________________________
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Tema Desarrollado:
Los abajo firmantes, hacemos constar que hemos recibido la charla de inducción de
seguridad, higiene y ambiente, donde se nos notificaron los riesgos inherentes a los
trabajos, las actividades y el ambiente de trabajo relacionados con cada cargo que
desempeñaremos en la empresa; así mismo nos comprometemos a cumplir con las
normas, reglas y procedimientos de seguridad establecidos por la empresa.
Nº Nombres y Apellidos Cédula Cargo Firma
1
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Objetivo
Facilitar a cada trabajador los conocimientos básicos para prevenir los
riesgos a su salud inherentes a los materiales, medio ambiente, instalaciones
y equipos propios del área o puesto de trabajo. En general, capacitar, formar
y adiestrar en materia de atención y prevención de accidentes y
enfermedades de trabajo.
Alcance
Este plan de educación periódica aplica a todos los trabajadores de la
Empresa Maderka, C.A.
Frecuencia
Las charlas contenidas en este plan se deben impartir semanalmente
ya que son bastante sencillas, y su duración no debe exceder de 30 minutos.
Responsabilidades
El responsable de elaborar el plan es el delegado de Seguridad y
Salud en el trabajo, el cual lleva el control y evaluación del programa de
capacitación y formación periódica de los trabajadores.
Procedimientos a ejecutar
La capacitación en la empresa no se limita únicamente al momento del
ingreso del trabajador, sino que será proporcionado cada vez que es
necesario, mediante cursos o talleres teóricos prácticos dictados por
personal interno y externa capacitado en materia de seguridad e Higiene, de
tal manera que el trabajador este actualizado en lo que respecta a nuevas
tecnologías, procedimientos, políticas nacionales e internacionales que le
permitan ser un individuo integral capaz de salvaguardar su vida y la de sus
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Objetivo
Identificar las condiciones inseguras e insalubres para establecer los
controles pertinentes al caso y las mejoras inmediatas, a través de la revisión
constante de las instalaciones, máquinas, herramientas y equipos utilizados
en las áreas de trabajo y las actividades de los procesos productivos, con el
fin de evitar riesgos que puedan causar accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales.
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Metas
- Efectuar inspecciones al orden y limpieza, las instalaciones, equipos
de protección personal, herramientas manuales, vehículos, equipos, y
extintores.
- Identificar oportunamente los riesgos y las condiciones inseguras
dentro de las áreas y procesos de trabajo a través de las inspecciones
planteadas.
Alcance
Contempla a todas las áreas, instalaciones, máquinas, herramientas y
equipos utilizados en el desarrollo de las labores, así como las actividades de
orden y limpieza dentro de la empresa.
Frecuencia
Dependerá del tipo de inspección:
Inspecciones de seguridad formales o programadas
Son aquellas que se realizan según el programa de inspección
establecido.
Inspecciones de seguridad no programadas
Son aquellas que realizan diariamente por los supervisores de la
empresa.
Responsabilidades
La empresa está en la obligación de realizar inspecciones en los sitios
de trabajo, conjuntamente con el comité de seguridad y salud laboral, los
trabajadores y las trabajadoras y delegados y delegadas de prevención.
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Procedimiento de ejecución
El plan de Inspecciones de Seguridad se realizará acorde con las
actividades que se ejecuten, y según las siguientes especificaciones:
- El Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo debe identificar, las
actividades que requieren inspección, así como la frecuencia y la extensión
de las mismas atendiendo el tipo de maquinaria o equipo y el tiempo que
requiere la inspección.
- Las observaciones encontradas en las inspecciones deberán ser
discutidas por el comité de seguridad y salud laboral, el delegado de
Seguridad y Salud en el trabajo y los representantes del área o departamento
involucrado para tomar las acciones correctivas.
- Durante el recorrido se observarán todas las condiciones, tan pronto
se detecte un acto o condición insegura se tomara nota de inmediato para
que sirva como base del informe que se redactara posteriormente.
- Se establece un límite de tiempo para el cumplimiento de las
recomendaciones producto de las condiciones/acto inseguro detectadas.
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Objetivo
Establecer un sistema general de vigilancia de la salud de los
trabajadores, el cual comprende: el registro, análisis, interpretación y
divulgación sistemática, derivas de las evaluaciones individuales, colectivas
de la salud de los trabajadores, que de forma permanente forman parte de
los elementos de vigilancia en el trabajo.
Metas
- Realizar la evaluación individual de la salud de los trabajadores.
- Publicar mensualmente en las carteleras informativas de las
instalaciones, las estadísticas de accidentes, enfermedades ocupacionales y
lesiones producidas en los Trabajadores.
Alcance
Este Plan aplica para todas las evaluaciones médicas realizadas a
todos los Trabajadores de la empresa Maderka, C.A.
Frecuencia
Las evaluaciones de salud deben realizarse al ingreso del trabajador,
al culminar su período laboral y a la salida y regreso de vacaciones.
Responsabilidades
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la participación de
los delegados y delegadas de prevención serán los responsables de
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Fecha: 23/02/2018
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Procedimiento de Ejecución
- La evaluación de salud de los trabajadores debe ser practicada
mediante exámenes médicos Pre y post vacacionales, exámenes médicos
periódicos, exámenes médicos de ingreso y egreso del personal y accidentes
y enfermedades ocupacionales ocurridas en la empresa.
- Todos los reposos médicos deberán estar validados por el Instituto
Venezolano de Seguro Social (IVSS). Una vez validado el trabajador deberá
hacer entrega el original del mismo a la coordinación de recursos humanos,
quien suministrara una copia al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Se deberán determinar las causas de la ocurrencia de estos eventos y
establecer medidas de prevención que contribuyan a disminuir los índices de
accidentalidad.
Los registros de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales
producto de los accidentes, se deberán asentar en el siguiente formato. (Ver
Formato 7).
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OBSERVACIONES
ACCIONES REQUERIDAS
Objetivo
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Metas
Promover e incentivar el pleno cumplimiento de las normas, reglas y
procedimientos establecidos a través de la capacitación de los trabajadores
en charlas mensuales.
Alcance
Este plan abarca todas las normas y procedimientos aplicables a la
ejecución de los procesos y actividades de la empresa y está dirigido a todos
los trabajadores a fin de garantizar a través de su cumplimiento, el logro del
trabajo seguro y saludable.
Frecuencia
Las normas en su propósito son de obligatorio cumplimiento durante
toda la jornada de trabajo, por lo cual se deberán tener una buena técnica
sujeta a revisión por lo menos una vez al año por modificaciones y cambios
en el tiempo.
Responsabilidades
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de
diseñar y elaborar todas las Reglas, normas y procedimientos de trabajo, las
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Procedimiento de ejecución
-Los trabajadores serán capacitados constantemente sobre las reglas,
normas y procedimientos, con el objetivo de garantizar el entendimiento y
cumplimiento de los mismos.
-Se publicaran procedimientos de trabajo e Instructivos en carteleras
informativas en las diferentes áreas cercanas a los puestos de trabajo las
reglas, normas procedimientos para realizar las actividades seguras, con el
fin de que sean visualizadas por todos los trabajadores y trabajadoras al
momento de ejecutar sus actividades
-Los Normas y procedimientos se deberán mantener actualizados y su
frecuencia estará sujeta a la necesidad que se posea en el tiempo de
generar nuevos procedimientos debido a cambios en los procesos de trabajo
o por la adquisición de nuevas maquinarias y equipos en los centros de
trabajo.
Objetivo
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Metas
- Suministrar los equipos de protección personal a todos los
trabajadores de acuerdo a su puesto de trabajo.
- Capacitar e informar a los trabajadores sobre el uso y manejo correcto
de los equipos de protección personal.
Alcance
La dotación de los equipos de protección personal solo se realizara con
previo análisis de los procesos peligrosos, que puedan poner en riesgo la
vida y salud de los trabajadores, permitiendo la búsqueda de equipos con las
especificaciones técnicas que cumplan con los niveles requeridos.
Frecuencia
Este plan debe realizarse cuando el trabajador esté ingresando por
primera vez a la empresa, debe recibir su respectivo uniforme y ropa de
protección dependiendo de las funciones que se le asigne en su puesto de
trabajo.
Asimismo, el reemplazo de los equipos de protección personal se
realizara por deterioro o cualquier daño que sufran a causa de las
actividades laborales.
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Responsabilidades
-Es responsabilidad de la empresa, suministrar de manera gratuita los
equipos de protección personal a sus trabajadores, requeridos para la
ejecución de sus actividades para la prevención de cualquier riesgo que se
pueda presentar.
-Es responsabilidad del trabajador, el cuidado, conservación y buen
uso adecuado del equipo de protección personal suministrado a él.
- Los trabajadores y trabajadoras deben ser formados para en el buen
uso, cuidado y mantenimiento de los equipos de protección personal.
La empresa debe llevar un registro sistematizado, dejando constancia
por escrito de la entrega y recepción de los mismos.
El registro de la entrega y recepción de EPP se hace bajo el siguiente
formato. (Ver Formato 8)
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Objetivo
Establecer un programa de vigilancia de salud de los trabajadores,
garantizando el derecho al trabajo, la salud y la vida, a través del
reconocimiento preventivo del médico en la evaluación de los efectos de las
condiciones de trabajo, sin que esto implique cualquier tipo de discriminación
durante la verificación del estado de salud de las trabajadoras y los
trabajadores.
Alcance
Este plan va dirigido a todos los Trabajadores y Trabajadoras de
Maderka, C.A. y abarca todas las evaluaciones médicas realizadas al
personal y las estrategias a implantar con respecto a cambios en los puestos
de trabajo o asignaciones de nuevas responsabilidades de acuerdo a las
recomendaciones médicas que den a lugar.
Frecuencia
Las evaluaciones médicas se realizaran de acuerdo a su naturaleza,
planteando lo siguiente:
- Evaluación Médica Pre-Empleo
Se debe realizar al momento de ingresar a la empresa, para conocer el
estado de salud de los trabajadores y trabajadoras.
- Evaluación Médica Pre-Vacacional
Da a conocer el estado de salud de los trabajadores y trabajadoras al
momento de iniciar el disfrute de su periodo vacacional.
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Responsabilidades
- El servicio de seguridad y salud en el trabajo está en la obligación de
otorgar originales, a los trabajadores y trabajadoras de los resultados de las
evaluaciones médicas ocupacionales, dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes a su obtención resguardando copias fotostáticas, garantizando la
confidencialidad de estos frente a terceros.
- Los delegados y delegadas de prevención, así como los trabajadores
y trabajadoras, tienen derecho a estar informados sobre las estadísticas del
servicio de seguridad y salud en el trabajo, de accidentabilidad,
enfermedades comunes y ocupacionales, lesiones, que afecten a los
trabajadores y trabajadoras, así como las políticas diseñadas por este
servicio.
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Procedimiento de ejecución
-Todos los trabajadores deben ser evaluados antes de ingresar a la
empresa o al reanudar su trabajo tras una ausencia prolongada, con la
intención de detectar preventivamente cualquier alteración de la salud que el
individuo pudiera presentar, sin síntomas visibles y que pudieran, de alguna
manera, afectar su capacidad motriz o intelectual
Objetivo
El objetivo principal del Plan de Contingencias es prevenir y controlar
sucesos no planificados, pero previsibles, y describir la capacidad y las
actividades de respuesta inmediata para controlar las emergencias de
manera oportuna y eficaz.
Alcance
Este plan está dirigido a preservar la integridad física, social y mental
de todos los trabajadores y trabajadoras de la Empresa Maderka, C.A.
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Frecuencia
El presente plan será activado cada vez que se suscite una
emergencia dentro de las instalaciones de la empresa, que pueda afectar la
vida de los trabajadores y trabajadoras.
Responsabilidades
Los responsables encargados de ejecutar este plan son:
-Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
-Comité de seguridad y salud en el trabajo y Delegados de Prevención
Procedimiento de ejecución
- Se fijaran lineamientos para que sean desarrollados los planes de
control de las contingencias, con definición de estrategias o pasos y con
utilización óptima de recursos y medios disponibles.
- Dar a conocer a todo el personal los Planes de Emergencia
establecidos en la charla de inducción y durante charla semanales, donde se
especifiquen las acciones de prevención y controles necesarios en caso de
cualquier evento.
Objetivo
Lograr la inversión necesaria para la dotación de planes y mejoras en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
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Metas
Garantizar los recursos monetarios requeridos para realizar los planes
de trabajo y abordar los procesos peligrosos.
Alcance
Comprende los riesgos y procesos peligrosos dentro de la empresa,
para todos los trabajadores y trabajadoras que laboran en la empresa
Maderka, C.A.
Responsabilidades
Se encargarán de velar por la ejecución y cumplimiento de este plan los
siguientes:
- Directiva.
- Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo.
- Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Procedimiento de ejecución
- La empresa debe asignar una partida presupuestaria anualmente que
constituirá los recursos económicos necesarios, para lograr el fiel
cumplimiento de lo expresado en los objetivos y la planificación de su
programa de seguridad y salud en el trabajo.
- Se debe planificar y señalar en reunión anual con la Directiva todas las
inversiones previstas en materia de Seguridad y Salud en el trabajo,
destinadas a cambios de equipos y maquinarias identificados como
inseguros, a los equipos de protección personal, actividades de
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Total
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Control Activo
El control activo se verificara a través del cumplimiento de las
siguientes acciones.
- Verificar que las evaluaciones de riesgos sean documentadas.
- Garantizar que se realicen las inspecciones de las instalaciones,
maquinarias, equipos de protección personal, equipos y herramientas
verificando las condiciones de los mismos.
Verificación
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Control Reactivo
A través de este control se verifican los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales que se produzcan en las instalaciones
de la empresa, para conocer las causas que originaron los mismos e impedir
que vuelvan a ocurrir.
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- Cronograma de inspecciones.
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Fecha_____/_____/_____
Ciudadano(a) ______________________
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Fecha_________________________
Ciudadano
Representante de la institución _________________________ Su despacho
Me dirijo a usted en la oportunidad de participarle que en fecha_________ de
conformidad con lo establecido en el artículo 44 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, trabajadores que
prestan servicio bajo su dependencia, presentaron ante esta autoridad
manifestación escrita donde expresan el propósito de elegir a los delegados
o delegadas de prevención del centro de trabajo____________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
ubicado en: ___________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Es por ello que de la conformidad en lo establecido en el artículo 44 de la
LOPCYMAT, el conjunto de trabajadores de dicho centro de trabajo, quedan
amparados por la inamovilidad establecida en el mencionado artículo, por
tanto no podrán ser despedidos, trasladados, ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, sin justa causa calificada previamente por este
despacho y siguiendo el procedimiento establecido en el artículo 453 de la
Ley Orgánica del Trabajo.
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Los Trabajadores.
Cédula de
Nombres y Apellidos Cargo Actual Firma Huella Dactilar
Identidad N°
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Cédula de
Nombres y Apellidos Cargo Actual Firma Huella Dactilar
Identidad N°
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POSTULACIÓN
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BOLETA DE VOTACIÓN
(Elección de los Delegados y Delegadas de Prevención y
Representantes de los trabajadores y las trabajadoras ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral)
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Foto
Foto
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CUADERNO DE VOTACIÓN
Huella
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Dactilar
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Conformes firman,
Miembros de la Comisión Electoral:
Cédula de
Nombres y Apellidos Identidad N° Cargo Actual Firma Huella Dactilar
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CERTIFICADO DE REGISTRO
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Director de la DIRESAT
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