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COMPETENCIA PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO,

CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y


SOCIAL

CRISTIAN FERNANDO ORTEGA BURBANO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA


CENTRO DE TELEINFORMÁTICA Y PRODUCCIÓN INDUSTRIAL
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TECNOLOGO EN TOPOGRAFIA
Popayán, Cauca
2017
COMPETENCIA PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO,
CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
SOCIAL

CRISTIAN FERNANDO ORTEGA BURBANO

Taller Seguridad y Salud en el trabajo

Andrés Idrobo
Instructor profesional seguridad y salud en el trabajo

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA


CENTRO DE TELEINFORMÁTICA Y PRODUCCIÓN INDUSTRIAL
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TECNOLOGO EN TOPOGRAFIA
Popayán, Cauca
2017
Introducción

El presente trabajo se realiza para aplicar los conocimientos obtenidos en la


temática de estudio sobre Seguridad y Salud en el trabajo, así mismo, se logra
conocer, definir y entender un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, es una temática esencial de estudiar, aprender y aplicar tanto en nuestro
estudio como en nuestra vida cotidiana.
La disciplina de Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el
más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
profesiones; por ello, es tan importante el resolver este taller donde se logra
entender por completo todos los aspectos, definiciones y temáticas sobre la Salud
Ocupacional y sus aplicaciones, enfocada en una empresa o campo laboral.
Objetivo General

Comprender la relación entre salud y trabajo, como se implementa un Sistema de


Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y los diferentes conceptos y temáticas
necesarias para mantener un ambiente laboral seguro.
Profundiza en el siguiente Taller

1. ¿Cuál es la relación existe entre la salud y trabajo?

El trabajo es un derecho, un deber, un imperativo económico y también una


forma de realización personal. Para trabajar necesitamos tener salud. Según la
OMS, la salud se define como «un estado completo de bienestar físico,
psíquico y social y no sólo la ausencia de enfermedad».
Existe una doble relación entre Trabajo-Salud: La salud es imprescindible para
trabajar y las condiciones en que se realiza el trabajo, pueden perjudicar o
mejorar la salud del trabajador.

2. ¿Cuál es la relación existe entre la salud y el medio ambiente?


La salud y el medio que nos rodea están íntimamente relacionados. El aire que
respiramos, el agua que bebemos, el entorno de trabajo o el interior de los
edificios tienen una gran implicación en nuestro bienestar y nuestra salud. Por
ese motivo, la calidad y la salubridad de nuestro entorno son vitales para una
buena salud.

Como seres humanos, vivimos en un medio ambiente que nos mantiene sanos
física, mental y socialmente. Sin embargo si algún factor altera ese equilibrio,
nuestra salud también se ve afectada. Si queremos estar totalmente sanos, no
basta con tener una buena higiene personal, también debemos cuidar la
higiene del medio que nos rodea.

3. ¿Para qué sirve la prevención de riesgos laborales en una empresa?


La prevención de riesgos laborales (PRL), es la disciplina que busca promover
la seguridad y salud de los trabajadores.

¿Para qué sirve la prevención?


 Para eliminar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
 Para trabajar en condiciones seguras.
 Para cumplir con las normas vigentes y evitar sanciones.
 Para mejorar la gestión de la empresa.
 Para mejorar la satisfacción de los trabajadores y la motivación,
aumentando así la productividad y los beneficios de la empresa

4. ¿Cómo aplico prevención en una organización?


Plan de Prevención de Riesgos laborales:
Definición de objetivos: donde se consigne de forma clara y concisa que vamos
a obtener al implementar el plan de prevención.
Listado de actividades: Realizar charlas informativas a los trabajadores, hacer
actividades lúdicas, realizar exámenes periódicos entre otros.
Orden de Prioridades: Se exponen las acciones a realizar y los plazos
previstos para cada una de ellas, anteponiendo las acciones que reducen los
riesgos detectados más posibles o importantes en cuanto a su gravedad o
frecuencia.
Responsables: Para cada acción o grupo de acciones a realizar para evitar los
riesgos laborales detectados se asignara a una persona responsable.
Recursos asignados: Se realizara un listado completo de los recursos ya sean
materiales o humanos que forman parte del plan de prevención de riesgos
laborales.
Procedimientos de control: Definir una serie de procedimientos que deberán de
realizar periódicamente y que tendrán por objeto controlar y verificar la
efectividad del plan de prevención y su cumplimiento.

5. ¿En qué consiste un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados al ciclo


PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar).
Planificar: se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la salud
de los empleados, se deberán localizar las cosas que se realizan mal o se
pueden mejorar y determinando ideas para solucionar estos problemas.
Hacer: se deberán implementar las medidas planificadas.
Verificar: se deberá realizar una revisión de los procedimientos y acciones
implantas para conseguir los resultados deseados.
Actuar: se deberán realizar las acciones de mejora para obtener los mayores
beneficios en la seguridad y la salud de los empleados.

6. ¿Los trabajadores tienen que cumplir con la normativa de seguridad y salud en


el trabajo sí o no y porque?
Considero que todos los trabajadores de una empresa deben cumplir con la
normativa de seguridad y salud en el trabajo, porque es un deber de todos
contribuir a que exista un buen ambiente laboral y deben estar pendientes
tanto de su salud física, como mental y entorno, para lograr desempeñar las
funciones que se le asignen de la mejor manera sin descuidar su integridad
física y emocional.

7. ¿A qué norma se ha de acoger el empresario para el cumplimento de la


seguridad y salud el trabajo?
La normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales está constituida por la
Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (modificada por la Ley
54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención
de riesgos laborales), y demás disposiciones legales o reglamentarias que
desarrollan y complementan los principios contenidos en dicha Ley.

8. ¿Según su criterio qué diferencia hay entre riesgo común, riesgo ocupacional y
riesgo profesional?
Riesgo común: Probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la
realización de cualquier actividad cotidiana no necesariamente laboral.
Riesgo ocupacional: Probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante
la realización de una actividad laboral.
Riesgo profesional: Es la probabilidad de sufrir un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional durante la realización de una actividad laboral.

9. ¿Cuáles son las obligaciones del empresario en materia preventiva?

Las obligaciones vienen definidas en los artículos 14 y 15 de la Ley 31/1995. El


empresario debe proteger la seguridad y salud de sus trabajadores, con todos
los medios a su alcance y en todos los aspectos relacionados con el trabajo y,
de manera específica, cumpliendo con las obligaciones que se recogen
expresamente en la normativa de prevención.

10. ¿Qué empresario tiene obligaciones en materia preventiva?


 Implantación de la prevención de riesgos laborales en la empresa
 Información a los trabajadores: El empresario debe adoptar todas las
medidas para que los trabajadores reciban toda la información relativa a
prevención de riesgos laborales.
 Consulta y participación de los trabajadores: El empresario debe adoptar
todas las medidas para que los trabajadores reciban toda la información
relativa a prevención de riesgos laborales.
 Formación de los trabajadores: El empresario debe garantizar que cada
trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada,
en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cada
vez que se produzcan cambios en las tareas, se introduzcan nuevas
tecnologías, etc.
 Protección de emergencia: Es obligatorio analizar las posibles situaciones
de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros
auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.
 Vigilancia de la Salud: Se debe garantizar a los trabajadores un servicio de
vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos del
trabajo.
 Protección de los trabajadores especialmente sensibles: Se garantizará la
protección de los trabajadores que por sus características sean
especialmente sensibles a los riesgos del trabajo.
 Protección de la maternidad: La evaluación de riesgos que realice el
empresario deberá tener en cuenta la exposición de las trabajadoras en
situación de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o
condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las
trabajadoras o del feto.
 Protección de los menores

11. ¿Dentro del COPASST A QUE SE REFIERE PARITARIO?


Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST
Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas de salud ocupacional
en la empresa, su función principal es la de ser asesor. El calificativo de
Paritario se refiere a su composición.

12. Uno de los objetivos de Salud Ocupacional es


1. Controlar el trabajo, detectar desviaciones y efectuar correctivos para el
adecuado cumplimiento de los resultados que se esperan en el ejercicio de
la función de cada servidor.
2. Preservar y mantener a los trabajadores en las mejores condiciones
de salud, bienestar y equilibrio con su entorno laboral, protegiéndolo
de los peligros generados por el ambiente y la organización del
trabajo.
3. Conocer los riesgos laborales y plasmarlos en la matriz de requisitos
legales.

PORQUE: Es de vital importancia que en una empresa los trabajadores tengan las
mejores condiciones para desempeñar sus labores de la mejor manera, evitando
tener accidentes o situaciones complicadas con los trabajadores, que se pueden
remediar antes de que ocurran, logrando que los trabajadores se sientan seguros
y trabajen de forma más eficiente y efectiva.

13. ¿Qué es Seguridad y Salud en el Trabajo?


1. Es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los
trabajadores.
2. Esta disciplina busca generar medidas y acciones dirigidas a preservar,
mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y
colectivo.
3. 1 y 2 son correctas

PORQUE: Porque Seguridad y Salud en el Trabajo, es una disciplina, que deriva


distintas actividades que su objetivo principal es proteger la salud, vida y bienestar
de los trabajadores, logrando que cada día, existan menos inconvenientes
laborales, ya que, fueron prevenidos y corregidos a tiempo.

14. El peligro se puede evitar si

1. Conocemos los riesgos en el trabajo


2. Hago bien mi trabajo
3. No trabajamos sobre prevención de riesgos
4. No actuamos para evitar el desgaste físico

PORQUE: Los peligros podemos evitarlos si conocemos los riesgos en el trabajo,


ya que, si se realizan charlas, capacitaciones y actividades que conlleven a tener
al personal bien informado y capacitado, para cualquier situación que se le
presente, o para que realice sus labores de la mejor manera y con los
implementos de seguridad adecuados, se evitara que ocurra algún accidente
laboral.

15. Un riesgo ocupacional es


1. El derivado de las condiciones de trabajo
2. El que ocurre como consecuencia de nuestro trabajo
3. El generado en el ambiente laboral
4. El ocurrido en el espacio laboral

PORQUE: Se deben tener las mejorar condiciones de trabajo para así evitar que
ocurra algún riego a un empleado, ya que, al no tener las mejores condiciones un
empleado al realizar sus labores, va correr el riesgo de sufrir algún accidente o
enfermedad laboral, por eso, la importancia de, que en todas las empresas se
implemente un excelente Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
cumpliendo con toda la normatividad vigente.
Conclusiones

Se logra adquirir los conocimientos necesarios sobre todos los conceptos y


temáticas que relacionan la Seguridad y salud en el trabajo, y la importante
relación que tienen con el medio ambiente, ya que, para tener un buen entorno
laboral, debemos tener las mejores condiciones tanto en nuestra área, como en
nuestro ambiente y en la relación con los demás.

Logre entender y comprender como se implementa un Sistema de Gestión de


Seguridad y Salud en el Trabajo y la importancia que tiene en una empresa, para
el bienestar de todos los empleados y así mismo, bienestar de sus empleadores,
logrando tener las mejores condiciones laborales y previniendo que ocurran
accidentes, enfermedades o inconvenientes que pueden afectar la armonía y
desempeño de una empresa.

Considero que el taller es excelente, que nos permite conocer diferentes temáticas
que no solo sirven para nuestra vida como estudiantes, sino en nuestra vida
cotidiana y laboral.
Referencias Bibliográficas

Assets.mheducation.es. (Noviembre de 2017). Coordinacion Empresarial.


Obtenido de Factores de riesgo derivados de las condiciones de trabajo:
http://assets.mheducation.es/bcv/guide/capitulo/8448171586.pdf

Blogspot.com. (Noviembre de 2017). Relacion entre Medio Ambiente y Salud.


Obtenido de http://infospacess.blogspot.com/2009/05/relacion-entre-medio-
ambiente-y-salud.html

Empresarios, C. C. (Noviembre de 2015). Definición de prevención de riesgos


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laborales, P. d. (2013). Que es prevencion de riesgos laborales. Obtenido de


http://www.prevencionderiesgoslaborales.com/plan-de-prevencion-de-
riesgos-laborales/

Ministerio de sanidad, s. s. (Noviembre de 2017). Sanidad. Obtenido de Salud y


Medio Ambiente:
https://www.msssi.gob.es/ciudadanos/saludAmbLaboral/medioAmbiente/ho
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Modernos, T. (Noviembre de 2017). ¿Cuál es la relación existe entre la salud y


trabajo? Obtenido de http://www.tiemposmodernos.eu/relacion-salud-
trabajo-fol/

Tools, I. (Septiembre de 2016). ¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la


Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)? Obtenido de
https://www.isotools.org/2016/09/06/consiste-sistema-gestion-la-seguridad-
salud-trabajo-sg-sst/