H JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

PRESENTE

De acuerdo a lo dispuesto por el artículo 390 de Ley Federal del Trabajo, vengo a depositar para su registro el
Contrato Colectivo de Trabajo que celebrado entre el sindicato que represento y la Empresa "SUKARNE, S.A.
DE C.V.'\ ubicada en el domicilio:
► Calzada San Simón No. 27 Col. San simón Tolnahuac Delegación Cuahutemoc C. P. 06920.
Por lo anteriormente expuesto y fundado solicito:

UNICO. Tenerme por depositado el Contrato Colectivo de Trabajo y se integre a su

expediente CC/3365/96/XVI, para que surta sus efectos en los términos de Ley.

ATE N TAM E N TE

JULIO ADRIAN CERVANTES BECERRIL

Secretaria General

•Insuregentes Sur 730, Col. Del Valle Deleg. Benito Juarez '' C.P. 03100Ciudad de México. Teléfonos:
55214284 al 89
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA "SINDICATO DE
TRABAJADORES SUKARNE", REPRESENTADA POR SU SECRETARIO GENERAL EL SEN. JULIO
ADRIAN CERVANTES BECERRIL, SECRETARIO GENERAL CON DOMICILIO EN INSURGENTES
SUR 730, COLONIA DEL VALLE, DELEGACION BENITO JUAREZ, C.P. 03100 CIUDAD DE
MEXICO Y POR LA OTRA LA EMPRESA "SUKARNE, SA DE CV" REPRESENTADA POR EL ING.
ROBERTO SOTO SUAREZ EN SU CARACTER DE REPRESENTANTE LEGAL CON DOMCILIO EN
PASEOS DE TARANGO 66, LOMAS DE CHAPULTEPEC, MIGUEL HIDALGO, CIUDAD DE MÉXICO
AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

CLAUSULAS
CAPITULO PRIMERO
DECLARACIONES

PRIMERA.- Las partes acuerdan que el Contrato Colectivo de Trabajo, se denominará "El Contrato"
SINDICATO DE TRABAJADORES SUKARNE" se denominará El "SINDICATO" la Empresa "SUKARNE, SA.
DE CV" la "EMPRESA" y La Ley Federal del Trabajo, " Ley''.
SEGUNDA.- El Presente Contrato Colectivo de Trabajo se aplicará en las instalaciones de la, Empresa
ubicada en:

► Carretera Panamericana Km. 2.5 del Municipio de Acambay de Ruiz Castañeda, Estado de Mexico
► Calzada San Simón No. 27 Col. San simón Tolnahuac DelegaciónCuahutemoc C. P. 06920.
► Av. 20 de Julio No. 2718, Zona Industrial, Guadalajara, Jalisco
► Circuito Luxma No. 125, Polígono Industrial Milenio, Guanajuato, Guanajuato
► - Av. Plomo No. 26 Bodega 2:Ciudad Industrial, Tepotzotlán, México.
Si esta cambiara de domicilio o si tuviera ampliaciones, el Contrato seguirá vigente en el nuevodomicilio y en
las instalaciones correspondientes. Quedan excluidos de su aplicación él personal de confianza en términos
de los artículos 9 y 11 de la Ley.
TERCERA.- Las partes convienen que si la Empresa cambiara de domicilio o si tuvieraampliaciones, El
Contrato seguirá vigente en el nuevo domicilio y en las ampliaciones correspondientes.

CAPITULO SEGUNDO
GENERALIDADES

CUARTA.- El presente Contrato tiene por objeto regúlar las relaciones laborales entre La Empresa y sus
Trabajadores, se celebra por tiempo indefinido y será revisado en términos de Ley.
QUINTA.- La empresa reconoce que el Sindicato representa el interés profesional de los Trabajadores a su
servicio, con la personalidad jurídica que le otorgan las Leyes del País, y se compromete a tratar únicamente
con sus representantes debidamente acreditados ante las autoridades competentes.
SEXTA.- Corresponde a La Empresa el derecho de administrar libremente la planta productiva, y por lo tanto
el Sindicato solo atenderá lo relativo a la aplicación del Contrato que las partes celebran con mutuo espíritu de
cooperación y con el deseo de hacer posible la conservación de la Fuente de Empleo.
SEPTIMA.- La Empresa, y el Sindicato por conducto de su Secretario General o por el Delegado que
designe, resolverán todos los conflictos que se presenten, pero de no llegar a un acuerdo, dejaran a salvo sus
derechos para hacerlos valer ante las autoridades competentes.

CAPITULO TERCERO
DEL INGRESO

OCTAVA.- La Empresa cubrirá las vacantes que se presenten, así como los puestos de nueva creación y
contratará directamente a los trabajadores que requiera, quienes antes de iniciar sus servicios deberán firmar
su solicitud de ingreso al Sindicato.
NOVENA.- Todo trabajador de nuevo : ingreso deberá reunir los requisitos que establece el Artículo 134 de la
Ley.
DECIMA.- La Empresa podrá separar al trabajador de su empleo dentro de los primeros treinta días, si no
demuestra capacidad en el desempeño de las labores para las que fuera contratado, en términos del artículo
47 de la Ley.
DECIMA PRIMERA.- La Empresa y el Sindicato formularán el Cuadro General de Antigüedades de los
trabajadores y les entregarán su constancia respectiva en términos del artículo 158 de la Ley.

CAPITULO CUARTO
JORNADA DE TRABAJO

DECIMA SEGUNDA.- La jornada de trabajo será la que establece los artículos del 58 al 68 y demás
relativos de la Ley.
DÉCIMA TERCERA.- Los trabajadores dispondrán durante la jornada laboral, de treinta minutos para tomar
sus alimentos en un lugar adecuado y con el equipo necesario, mismos que serán computados como tiempo
laborado, conforme lo dispone el artículo 64 de la Ley.
DECIMA CUARTA.- El personal en el desempeño de sus funciones deberá acatar las disposiciones del
Reglamento Interior de Trabajo, así también desempeñara sus funciones con cuidado y esmero.
DECIMA QUINTA.- Cuando por necesidades de la producción se aumente la jornada de trabajo, éste tiempo
será extraordinario y se pagará de acuerdo a lo que establecen los artículos 67 y 68 de la Ley.
CAPITULO QUINTO
PERMISOS Y DESCANSOS

DÉCIMA SEXTA.- Los permisos particulares para faltar al empleo deberán solicitarse por conducto del Comité
Ejecutivo o por el Delegado con tres días de anticipación, a fin de que la Empresa pueda tomar las medidas
necesarias para cubrir la ausencia.
DECIMA SEPTIMA.- Empresa y Sindicato se pondrán de acuerdo para establecer el día de descanso de
conformidad con el artículo 69 al 75 y demás relativos de la Ley.
Los trabajadores que estén directamente en contacto con animales y de desarrollen en el proceso de destazo,
limpieza y empaque de cárnicos, gozaran de 3 días consecutivos de descanso al año, los cuales podrán elegir
libremente con un periodo de 1 mes de anticipación.
DECIMA OCTAVA.- Son días de descanso - obligatorio con goce de salario íntegro los que establece el
artículo 74 de la Ley. Así también cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal, y los días que determine el Instituto Federal o Estatal para las elecciones Constitucionales.
DECIMA NOVENA.- La Empresa concederá a los hombres trabajadores permiso de paternidad de 5 días
laborables con gonce de salario, por el nacimiento de sus hijos, en términos del artículo 132 fracción XXVII-
Bis de la Ley. Presentando el documento oficial correspondiente.
Así también, la empresa concederá a sus trabajadores (as), permiso de 2 días con goce salario por Defunción
de Padres, Hijos, Esposa o Concubina, así como, una ayuda económica de $2,600.00 (Dos Mil Seiscientos
Pesos 00/100).

CAPITULO SEXTO
SALARIOS Y CUOTAS

VIGESIMA.- La Empresa pagará a sus trabajadores un salario por jornada legal según el puesto y la categoría
de conformidad con el tabulador anexo, que forma parte del presente Contrato; en términos del artículo 83 de
la Ley,
VIGESIMA. PRIMERA- La Empresa pagará directamente a sus trabajadores los salarios que les
correspondan semanalmente en sus instalaciones. Cuando los días de pago coincidan COIJ días no
laborables se pagará un día antes.
Sólo en caso de enfermedad comprobada, o por otra causa justificada, el pago se hará a la persona que
designe el trabajador.
VIGESIMA SEGUNDA- La Empresa descontará del salario de los trabajadores, las cuotas que previa solicitud
le indique el Sindicato.
CAPITULO SEPTIMO
VACACIONES Y AGUINALDO

VIGESIMA TERCERA.- La Empresa concederá a sus trabajadores Vacaciones anuales con goce de salario,
de acuerdo a lo dispuesto por los artículos 76 al 81 de la Ley.
VIGESIMA CUARTA.- La Empresa pagará a sus trabajadores antes del 20 de Diciembre; Aguinaldo en
términos del artículo 87 de la Ley.
Los trabajadores que tengan menos de un año de servicios recibirán por concepto de Vacaciones y Aguinaldo
la parte proporcional que le corresponda por los días trabajados, exceptuando aquellos trabajadores que
trabajen directamente en el área de corrales y rastro.

CAPITULO OCTAVO
MEDIDAS DISCIPLINARIAS

VIGESIMA QUINTA.- La Empresa atenderá en términos del artículo 371 VII, de la Ley, las medidas
disciplinarias que el sindicato imponga a sus agremiados.
VIGESIMA SEXTA.- La Empresa convendrá con el Sindicato la forma de llevar a cabo el reajuste por exceso
de personal o por otros motivos, que a juicio de las partes pongan en peligro la estabilidad de la fuente de
trabajo. En caso de que las partes no se pusieran de acuerdo se procederá en términos de Ley.

CAPITULO NOVENO
BASES PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS PREVISTAS POR LA LEY

VIGESIMA SEPTIMA.- En la Empresa funcionarán las Comisiones Mixtas que señalan los artículos 125-E,
153-A,158, 424-1 Y. 509 de la Ley, relativas al REPARTO DE UTILIDADES,· CAPACITACION Y
ADIESTRAMIENTO, CUADRO GENERAL DE ANTIGÜEDADES Y ESCALAFON, REGLAMENTO INTERIOR
DE TRABAJO, SEGURIDAD. E HIGIENE EN EL TRABAJO, Y LAS QUE
ESTABLEZCA LA LEY.
La Empresa y el Sindicato colaborarán con las autoridades competentes para el mejor desarrollo y aplicación
de los programas. Así también se comunicarán para la integración de las Comisiones Mixtas que estarán
formadas por igual número de representantes y funcionarán en términos de Ley.
CAPITULO DECIMO
PRESTACIONES GENERALES

VIGESIMA OCTAVA.- SEGURO DE VlDA: La Empresa se compromete a contratar con una aseguradora un
Seguro de Vida para cada uno de los trabajadores sindicalizados. Empresa y Sindicato se pondrán de
acuerdo para: realizar los trámites correspondientes.

VIGESIMA NOVENA.- UNIFORMES: La Empresa proporcionará a los trabajadores a su servicio, tres

uniformes anuales para ser utilizados en el desempeño de sus labores.

TRIGESIMA.- Despensa y comedor: La empresa entregará a los trabajadores a su servicio los días 15 de
cada mes, como ayuda al gasto familiar, una despensa únicamente con productos cárnicos y embutidos
elaborados en la planta, los trabajadores contaran con servicio de comedor en un horario de 7 a.m. a 5 p.m.,
lugar exclusivo para la ingesta de alimentos en toda la planta. La Empresa y Sindicato se pondrán de acuerdo
para este fin.

TRIGESIMA PRIMERA.-Útiles Escolares: La Empresa apoyará a los trabajadores sindicalizados para la

compra de Útiles Escolares, con el equivalente al 1% (Uno Por Ciento), sobre el salario tabulado que se
acumule del 1 del Enero al 30 de Junio de cada año, esta cantidad será depositada en su cuenta de nómina
electrónica en la primera quincena del mes de Julio.

TRIGESIMA SEGUNDA.- Bono Navideño: La Empresa entregará a los trabajadores sindicalizados el

equivalente al 1% (Uno Por Ciento); sobre el salario tabulado que se acumule del 1 de Julio al 30 de
Diciembre de cada año, por concepto de Bono Navideño. Esta cantidad será depositada en la cuenta de
nómina electrónica en la segunda quincena del mes de diciembre.

TRIGESIMA TERCERA.-.Capacitación: La empresa se compromete a apoyar a los trabajadores para que

asistan a los eventos relacionados a los programas sociales que tiene diseñados la CROC. Para este fin
empresa y sindicato se pondrán de acuerdo.

CAPITULO DECIMO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES
TRIGESIMA CUARTA.- Empresa y Sindicato, acuerdan que en lo sucesivo las fechas de Revisión Integral y
Salarial del Contrato Colectivo de Trabajo, serán a partir del día Uno de Enero de la fecha qué corresponda a
cada caso.
TRIGÉSIMA QUINTA- Todo lo no previsto en el presente Contrato, se resolverá de común acuerdo entre las
partes, con base a los principios generales del derecho y las reformas a la Ley Federal del Trabajo, DOF. 30-
11-2012, y en su caso, por el uso y las costumbres establecidas.
TRIGESIMA SEXTA.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo surtirá sus efectos a partir de las 12:00 horas
del día 1 de Enero del año Dos Mil Doce, independientemente de la fecha de depósito ante la Junta de
Conciliación,y Arbitraje.

POR LA EMPRESA POR EL

SINDICATO

ROBERTO SOTO SUAREZ JULIO ADRIAN

CERVANTES BECERRIL
Representante Legal Secretario
General

En la Ciudad de México, 27 de Agosto de 2018,

TABULADOR DE SALARIOS

Tabulador de Salarios que forma parte integrante del Contrato Colectivo dé Trabajo celebrado entre la
Empresa "SUKARNE; S.A. de C.V." y EL SINDICATO D ETRABAJADORES SUKARNE.
PUESTO SALARIO
PREPARADOR:
De O a 3 meses $246.00
De 6 en adelante $267.00
ENCARGADO DE CORRAL
De 3 en adelante $267.00
CHOFER DE CAMION:
De O a 3 meses $234.00
De 3 en adelante $267.00
ENCARGADO DE RASTRO:
De 6 meses en adelante $261.00
ALMACENISTA:
De O a 3 meses $212.00
De 3 en adelante $278.00
MONTACARGUISTA: $217.00
AYTE. GENERAL DE TIENDA: $243.00
ENCARGADO DE TIENDA: $300.00
AYTE. GENERAL DE MANTENIMIENTO: $118.00