Actividad: “Tipos, características y utilidad de los grupos en

las organizaciones”.
Introducción
El entorno organizacional la formación de grupos es una actividad habitual para
alcanzar el éxito, ya que si se conforman equipos de trabajo con las características
adecuadas lograr el éxito estará garantizado, a pesar de ser una actividad habitual
para la departamentalización, la conformación de grupos no es una tarea fácil,
debido a la personalidad particular de cada individuo, ya que los grupos formales
tendrán mayor éxito y funcionalidad si también se forman grupos informales entre
los integrantes, ya que esto facilitará la convivencia entre ellos y permitirá alcanzar
los objetivos del grupo con mayor facilidad.

Sin embargo, la formación de grupos informales es considerada poco importante y

por lo tanto se dejan de lado, lo cual puede resultar perjudicial para el ser humano,
ya que la convivencia y por lo tanto la conformación de grupos es una actividad
primordial para el ser humano, ya que son estas integraciones las que le brindan un
soporte emocional al individuo y satisfacen la necesidad de socializar del ser
humano.
La palabra grupo deriva del concepto italiano gruppo y hace referencia a la
pluralidad de seres o cosas que forman un conjunto, ya sea material o mentalmente
considerado. El término se utiliza en distintos ámbitos, como en las matemáticas, la
astronomía, la química, la sociología, la informática y la música.
Grupos
Los grupos no solo deben ser vistos como una suma de los individuos que lo forman;
un grupo también lleva implícito lazos afectivos, sociales o empresariales, el
conjunto de esto da como resultado el desarrollo de nuevas habilidades y sirve para
potenciar los resultados obtenidos los cuales serán superiores a los que se podrían
obtener si cada uno de sus miembros del grupo trabajara por separado.

Tipos de grupos
Existen diversos tipos de grupos, los cuales se explicarán a continuación

Grupos primarios y secundarios

Grupos primarios: son en los cuales la relación de sus integrantes está basada en
afectividad, compromiso y solidaridad, por lo general son reducidos y la interacción
entre estos se da cara a cara. La principal característica de este tipo de grupos es
que sus integrantes no son intercambiables, cuando un integrante se va, la relación
deja de existir. Por ejemplo: los grupos de amigos o la familia.
Grupos secundarios:
este tipo de grupo se caracteriza por estar constituido por un gran número de
personas, dificultando la interacción personal, la creación de estos grupos se debe
a que persiguen un objetivo en común, como las empresas o grupos de
trabajadores.

Grupos de referencia y de pertenencia

Grupos de referencia:
es un grupo el cual un individuo utiliza como comparación con el fin de establecer
conductas como forma de comportamiento propio. El individuo es considerado parte
de este grupo.

Grupos de pertenencia:
este tipo de grupos es en que pertenece un individuo, sigue las reglas y normas
establecidas por el grupo.

Grupos abiertos y cerrados

Abiertos:
son grupos en los cuales los individuos pueden entrar o salir en el momento que lo
decidan sin presentar represalias al individuo por parte del grupo. Por ejemplo, un
grupo de alcohólicos anónimos

Cerrados:
estos son grupos exclusivos a los cuales solo se puede ingresar por invitación de
alguno de los integrantes y con consentimiento del resto de los integrantes.

Grupos temporales y permanentes

Temporales:
estos son creados por un periodo de tiempo y con un objetivo específico, al terminar
el tiempo o se cumpla el objetivo del mismo, el grupo deja de existir.
Permanentes:
este tipo de grupo no tiene establecido un lapso de duración ni un objetivo específico
que deba cumplirse y al finalizar este dar por terminado el grupo, en este caso el
grupo seguirá existiendo.

Grupos formales e informales

Formales:
este tipo de grupos no se forma de manera espontánea, a sus integrantes se le
imponen ciertas normas y una formación antes de comenzar su cometido, el cual
es el logro de un objetivo definido en un periodo determinado.

Informales:
estos son complementarios a los grupos formales, se originan a raíz de los primeros.

Este tipo de grupo es de vital importancia para el desarrollo de la organización, por

lo cual se profundizará en su estudio.

Grupos formales e informales en las organizaciones

Los grupos formales son los que definen la estructura de la organización, los
individuos que pertenecen a estos tienen asignadas tareas fijas de trabajo, estos
deben seguir un comportamiento estipulado que se dirige hacia las metas
organizacionales.

Los grupos informales por el contrario no tienen una estructura formal y su

comportamiento no está regulado por la organización, su formación se da raíz de
la necesidad de las personas por contacto social. Este tipo de grupo se forma por
las siguientes razones.
Necesidades en común
Intereses en común.
Metas en común
Proximidad física
Seguridad
Estatus
Clasificación de los grupos formales e informales
Los grupos formales se subdividen grupos de mando y grupos de tareas. En
contraparte los informales se clasifican en grupos de interés y grupos de amigos.
Los grupos de mando están conformados por individuos quienes reportan a un jefe,
mientras que los grupos estructurados por tareas representan una asociación
realizada por acuerdo común para realizar una actividad laboral. “los grupos
conformados son aquellos quienes rigen una estructura a seguir, las instituciones
están normadas para poder seguir con los procesos y procedimientos técnicos
especializados en nuestro tiempo, el área de quirófano cuenta con jefes inmediatos
en cual seguidos ellos, de sus jefes dan ciertas actividades o tareas, las cuales son
supervisadas con la finalidad de dar una atención con calidad, a la cantidad de
clientes atendidos para una pronta recuperación o bien para llevar un tratamientos
critico algunas de ellas como intratables, esto con el fin de mejorar su calidad de
vida ya sea a corto o largo plazo, los grupos integrados en estas circunstancias son
muchos, el de trabajo es el principal índice integrado para poder llevar acabo esos
procedimientos”,
Etapas del desarrollo de un grupo
“En su evolución, los grupos por lo general pasan a través de una secuencia
estandarizada”, los modelos son cinco etapas del desarrollo de un grupo. Aunque
las investigaciones indican que no todos los grupos siguen dicho patrón, es un
marco teórico útil para entender su desarrollo. El modelo de desarrollo de cinco
etapas plantea que los grupos pasan por cinco etapas distintas: formación,
tormenta, normalización, desarrollo y terminación.
Autoestima
Poder
Clasificación de los grupos formales e informales
Los grupos formales se subdividen grupos de mando y grupos de tareas. En
contraparte los informales se clasifican en grupos de interés y grupos de amigos

Los grupos de mando están conformados por individuos quienes reportan a un jefe,
mientras que los grupos estructurados por tareas representan una asociacion
realizada por acuerdo común para realizar una actividad laboral.

La clasificación de estos grupos es la siguiente.

Grupos administrados en forma tradicional: en este tipo de agrupación se encuentra
con la estructura tradicional de la administración, donde se encuentra a un líder
designado.
Grupos auto dirigidos: en este tipo de grupo no existe un administrador como tal, en
estos los integrantes del grupo comparten las responsabilidades.
Equipo de trabajo
Un equipo de trabajo es un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas
para lograr una meta.

Un equipo de trabajo tiene como objetivo alcanzar metas en común, en este se

ponen en juego los conocimientos, capacidades, habilidades, información y, en
general, las competencias, de las distintas personas que lo integran, buscando así
una sinergia.

Diferencia entre grupo y equipo

La principal diferencia que existe entre un grupo y un equipo es que el grupo solo
representa el conjunto de los individuos que interactúan entre sí para conseguir un
objetivo, lo cual no implica la participación colectiva en el trabajo. Mientras que un
equipo es un grupo de trabajo que suma esfuerzos individuales para obtener los
objetivos planteados, cual, a su vez, no implica el trabajo colectivo.
Conclusión
Los grupos formales e informales son sumamente importantes dentro de las
organizaciones, ya que la adecuada formación de estos beneficia en el incremento
de la productividad de los trabajadores.

Los grupos formales son un punto fundamental en la estructura organizacional, ya

que a través de estos se definirán las tareas a realizar de manera organizada y
formal, aun así, estas formaciones no cumplen con las necesidades de los
individuos, por lo que tienden a formar grupos informales dentro de la organización.

Por otro lado, el concepto de equipo y grupo es usualmente utilizado para referirse
a lo mismo, cuando en realidad no son sinónimos, un grupo se forma dentro de un
equipo, pero un equipo no se forma necesariamente dentro de un grupo.

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y-equipos-de.html