FORMACIÓN GENERAL EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

TEMA 1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA CONSELLERIA

DE SANITAT UNIVERSAL I SALUT PÚBLICA.

ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN

2. OBJETIVOS

3. CONTENIDO

3.1. Conceptos básicos.

3.1.1. Definiciones.

3.1.2. Organismos implicados en PRL.

3.2. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la CSUSP.

3.2.1. Política preventiva.

3.2.2. Funciones y responsabilidades en materia preventiva.

3.3. El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la CSUSP.

4. RESUMEN

5. ABREVIATURAS

6. BIBLIOGRAFÍA

1
1. INTRODUCCIÓN

La Prevención de Riesgos Laborales (en adelante PRL) tiene por objeto

promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores y de las
trabajadoras. Para ello toda empresa, de acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los
Servicios de Prevención (en adelante RSP), debe desarrollar un sistema de
gestión de la Prevención.

Una de las funciones básicas del Servicio de Prevención de Riesgos

Laborales de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública (en adelante
CSUSP) es la promoción de la prevención en la empresa y su integración en
la misma.

Todo el personal debe ser conocedor y participar, en el marco de sus

derechos y obligaciones, en la gestión preventiva en su empresa.

Este curso comienza con una Unidad introductoria de conceptos básicos en

la que se aclara la terminología más frecuente en PRL y se explica al alumnado
cómo se organiza la Prevención de Riesgos Laborales en la CSUSP, cuáles
son as agentes implicados, sus funciones,… Es importante que el personal
conozca los procedimientos que debe seguir o puede activar en caso necesario
durante su desempeño laboral en la CSUSP. Esta Unidad aporta una visión
general de aspectos importantes en PRL en la CSUSP, sin ánimo de profundizar
en los temas.

En las siguientes Unidades se abordarán aspectos básicos de cada

disciplina preventiva (Higiene Industrial, Seguridad en el Trabajo, Ergonomía y
Psicosociología Aplicada, Vigilancia de la Salud) que toda persona que trabaja
en la CSUSP debe conocer.

2. OBJETIVOS
Los objetivos de esta Unidad son:
1.- Tener una visión general de los conceptos preventivos básicos y los
Procedimientos relacionados en la CSUSP.

2
2.- Conocer la organización de la Prevención de Riesgos Laborales en la
CSUSP.

3. CONTENIDO

La seguridad y salud en el trabajo es un área en la que intervienen multitud

de organismos y que se caracteriza por contar con una regulación normativa muy
extensa, por estar en permanente evolución y por presentar numerosos matices
o peculiaridades.

A lo largo de la Unidad se intercalan enlaces a documentación y páginas

web donde poder profundizar y mantenerse actualizado en cada tema concreto,
si es de interés para el alumnado.

De modo general remitimos a la página web del Instituto Nacional de

Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT), excelente fuente de
información sobre seguridad y salud en el trabajo. www.insht.es (Nota: No
funciona correctamente con el navegador Mozilla Firefox).

Otras páginas web de interés son:

• Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT)

3
 www.invassat.gva.es

• Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA)

https://osha.europa.eu/es

• Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional - USA (NIOSH)

https://www.cdc.gov/spanish/niosh/

¡Empecemos!

3.1. Conceptos básicos en Prevención de Riesgos Laborales.

3.1.1. Definiciones.

TRABAJADOR / A
En esta Unidad didáctica, entenderemos por “trabajador/a” al personal
gestionado directamente por la Conselleria de Sanitat Universal i Salut
Pública, cualquiera que sea su relación jurídica, plaza o puesto que ocupe. Es el
personal que desarrolla su actividad laboral en el ámbito de las Instituciones
Sanitarias de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública de la
Generalitat Valenciana y el personal comprendido en el Decreto 71/1989, de 15
de mayo, del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre regulación de los

4
órganos de gestión de personal de la Conselleria de Sanidad y Consumo y
órganos dependientes.

Es decir, todo el personal estatutario de la CSUSP, con independencia del

tipo de contrato (fijo, eventual, interino, laboral) y la duración del mismo. También
incluye personal funcionario sanitario de Inspecciones Sanitarias, Servicios
Centrales y Direcciones Territoriales de Sanidad, así como el personal
funcionario de los Centros de Salud Pública.

No tienen la consideración de trabajador de la CSUSP, por tanto:

estudiantes en prácticas, trabajadores de otras empresas que realizan su trabajo
en algún centro de la CSUSP (subcontratas, Universidades,…).

RIESGO LABORAL

Posibilidad de que un trabajador o una trabajadora sufra un determinado

daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su
gravedad (evaluar el riesgo), se valoran conjuntamente la probabilidad de que
se produzca el daño y la severidad del mismo, utilizando la metodología
adecuada.

Ejemplo: caída al mismo nivel (tropiezos, resbalones,…), sobreesfuerzo músculo

esquelético, exposición a agentes biológicos (pinchazos, cortes,…), exposición a
factores de riesgo psicosocial,…

5
RIESGO GRAVE E INMINENTE

Aquel riesgo laboral que es racionalmente probable que se materialice en un

futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud.

RIESGO EMERGENTE

Riesgo laboral nuevo y/o que va en aumento. Puede tratarse de riesgos que no
existían previamente y han surgido con el desarrollo de la técnica, nuevos
descubrimientos lo reconocen como riesgo, la exposición a las fuentes de riesgo
va en aumento, el efecto del riesgo en la salud del trabajador es mayor (por el
envejecimiento de la población, por ejemplo).

Ejemplo: la exposición a nanomateriales, la utilización masiva de tecnologías de

la información y comunicación,…

• “Current and emerging issues in healthcare sector, including home and

community care". European Agency for Safety and Health at Work, 2014.

• E-Facts 73. “Los nanomateriales en el sector de la asistencia sanitaria: riesgos

profesionales y su prevención”. European Agency for Safety and Health at
Work, 2013.

• Nota Técnica de Prevención 730: “Tecnoestrés: concepto, medida e

intervención psicosocial”. INSHT, 2006.

6
PELIGRO

Cualquier fuente, situación o acto con potencial de producir un daño

personal (lesión o enfermedad), material, medioambiental o una combinación de
éstos.

Este término se usa para describir algo presente en el lugar de trabajo que tiene
el potencial de causar una lesión al personal, ya sea un accidente de trabajo o
una enfermedad profesional.

Ejemplos de fuente de peligro: una escalera es la fuente del riesgo “Caída a

distinto nivel”. Una carga es la fuente del riesgo “Sobreesfuerzo sobre el sistema
musculo esquelético”. Una sala sin ventilación es la fuente del riesgo “Exposición
a agentes químicos”. Etc.

Ejemplo de situación de peligro (peligrosa): suelo resbaladizo, inadecuada

señalización en un aparcamiento, trabajos en altura, etc.

7
Ejemplo de acto peligroso: bajar las escaleras corriendo, fumar en ambientes
explosivos, realizar una extracción de sangre sin guantes, subirse a una silla
para alcanzar algún objeto, etc.

Los actos peligrosos son realizados por personas, dependen del factor humano.
Sin embargo, las fuentes y situaciones peligrosas se relacionan más con las
condiciones de trabajo de la empresa (equipos de trabajo, maquinaria,
materiales, ambiente y métodos de trabajo).

FACTOR DE RIESGO

Es una característica del trabajo, que puede incrementar la posibilidad de que se

produzcan accidentes o afecciones para la salud del personal .

Por ejemplo, un trabajo que requiera una rápida y permanente actualización en

técnicas, procedimientos, normativa,… puede resultar una motivación o incentivo
para un trabajador (factor protector) pero una carga mental excesiva para otro
(factor de riesgo). Incluso la misma persona, en distintos momentos de su vida,
puede considerar la misma tarea como estímulo o bien como carga excesiva.

PREVENCIÓN

8
Medidas destinadas a evitar o disminuir los riesgos laborales. Actúan sobre el
riesgo.

Ejemplo 1: Dotar a la sala de hospitalización con un carro para el transporte de

material o una grúa para la movilización de pacientes disminuye el riesgo de
sobreesfuerzos por manipulación manual de cargas.

Ejemplo 2: Sustituir un medicamento peligroso por otro que no tiene esta

consideración, elimina el riesgo de exposición a agente químico peligroso.
Sustituir un medicamento peligroso (inyectable) por el mismo en presentación
comprimido disminuye el riesgo de exposición, siempre y cuando el comprimido
no se fraccione ni triture.

PROTECCIÓN

Medidas destinadas a reducir los daños, en caso de que los riesgos se

materialicen.

Puede ser:

a) Colectiva: Conjunto de sistemas o medidas cuya implantación tiene por

objeto preservar la integridad y la salud de un grupo o de todos los
trabajadores (dispositivos de seguridad, redes, diferenciales, señalización
de los riesgos...).

b) Individual: Conjunto de medidas que, para aquellos riesgos que no han

podido ser eliminados por los mecanismos de protección colectiva, se
ponen a disposición de determinados trabajadores para su protección
frente a determinados riesgos. Por ejemplo: guantes, gafas, calzado,…

9
Ejemplo: En caso de un pinchazo con una aguja, el uso de guantes minimizará
el volumen de sangre inyectado, disminuyendo así la posibilidad de transmisión
de agentes infecciosos (disminuye el daño). El guante (equipo de protección
individual), sin embargo, no evita el pinchazo (no evita el riesgo).

EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI)

Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el personal para que le
proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad y salud en el
trabajo, así como cualquier complemento u accesorio destinado a tal fin.

Ejemplos: guantes, gafas, mascarillas,…

10
Curiosidades históricas

◄ Traje de prevención de plagas del siglo

XVII

Esta pintura en acuarela describe el traje que

usaban los médicos que asistían a pacientes con
peste en el siglo XVII. El traje fue descrito por
Jean Jacques Manget (1652-1742) en su Traité
de la peste (Tratado sobre la peste), publicado
en Ginebra en 1721. El traje estaba realizado en
cuero marroquí, debajo se usaba una camisa,
pantalones y botas, todo de cuero y uno sobre el
otro. La larga nariz tipo pico tenía sustancias
aromáticas y los ojos estaban cubiertos con
vidrio. La peste es una enfermedad contagiosa,
causada por una bacteria, que saqueó amplias
zonas de Europa en los siglos XIV y XVII.

Fuente: Biblioteca digital mundial. UNESCO.

◄ Equipos de protección individual frente a la

Enfermedad Vírica Ebola, 2014.

11
 No debemos confundir los EPIS (cuya función es la protección del trabajador
frente a un riesgo) con la ropa de trabajo identificativa o los equipos cuya
finalidad es la protección del paciente.

Un ejemplo claro es la mascarilla quirúrgica, que no se considera EPI de

protección respiratoria, sino que es un producto sanitario destinado a la
protección del paciente (por reducción de la emisión de gotas del profesional al
entorno), pero que no protege frente a agentes cuya vía de transmisión es aérea
(tuberculosis, varicela,…).

• INSHT. Portal de Equipos de Protección Individual.

EVALUACIÓN DE RIESGOS

Proceso llevado a cabo por el personal técnico del Servicio de Prevención de

Riesgos Laborales por el que se identifican los riesgos potenciales en el lugar
de trabajo. También estima la magnitud de aquellos que no hayan podido
evitarse. Constituye el primer paso hacia la gestión de la prevención, porque
proporciona a la empresa (la Gerencia o Dirección) la información necesaria
para adoptar las medidas más adecuadas.

La evaluación puede requerir el uso de metodologías específicas de

evaluación, para lo cual se requerirá la colaboración de la Dirección, de mandos
directos y del personal (cumplimentación de cuestionarios, entrevistas, etc.).

12
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

Una vez llevada a cabo la Evaluación de riesgos, la Dirección o Gerencia

planificará la acción preventiva propuesta por el personal técnico, incluyendo
para cada actividad el plazo para llevarla a cabo, las personas responsables
y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.

La planificación de la prevención debe estar integrada en todas las actividades

de la empresa e implicar a todos los niveles jerárquicos. Se dará prioridad a
la acción preventiva en función de la magnitud de los riesgos detectados y del
número de personas que se vean afectadas.

INVESTIGACIÓN DE DAÑOS PARA LA SALUD

Proceso dirigido a identificar las causas de un accidente, incidente o

enfermedad profesional, con el único objetivo de establecer medidas
preventivas inmediatas y/o básicas para evitar su repetición.

Procedimiento de trabajo relacionado: “Procedimiento de gestión de la

accidentabilidad”

13
INFORMACIÓN DE LAS TRABAJADORAS Y DE LOS TRABAJADORES EN
PRL
Derecho básico e irrenunciable que tiene por objeto la comunicación de todos
aquellos aspectos relacionados con su seguridad y salud (riesgos laborales y
medidas adoptadas para su eliminación o reducción).

En la página web de la CSUSP encontrará información de interés en PRL.

Acceda a través de los enlaces: www.san.gva.es → Recursos Humanos →
Información Laboral → Prevención de Riesgos Laborales

En el apartado: “Plan de Prevención. Procedimientos e instrucciones”.

14
En el apartado “Información de interés”:

Todo trabajador debe recibir información acerca de los riesgos y medidas

preventivas concretas de su puesto y lugar de trabajo, así como de las medidas
de emergencia en su centro de trabajo.

FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN PRL

Actividad básica en materia preventiva que, en cumplimiento del deber de

protección que incumbe a la persona responsable de la empresa, consiste en
que cada trabajador y cada trabajadora reciban una formación teórica y práctica,
suficiente y adecuada en dicha materia.

La formación debe estar centrada específicamente en el puesto de trabajo.

Esto será tanto en el momento de su contratación (cualquiera que sea la
modalidad o duración de esta), como cuando se produzcan cambios en sus
funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los puestos de
trabajo.

La formación a que se refiere el apartado anterior debe impartirse, siempre

que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas
pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación
se puede impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con
servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre el personal.

15
 Una negativa a participar en la formación o su falta injustificada podría ser
sancionada por la empresa en virtud de los poderes que tiene la Dirección en
materia disciplinaria, al considerarse un incumplimiento laboral.

http://www.empleo.gob.es/es/publica/pub_electronicas/destacadas/revista/numer
os/53/Est08.pdf

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES/AS

Conjunto de personas a través de las cuales se materializan los derechos de
participación y asociación reconocidos como básicos de todo trabajador, para la
efectiva defensa de sus intereses particulares. La representación puede ser
unitaria (Delegados de Personal o Comité de Empresa) y/o sindical (Secciones y
Delegados Sindicales).

ORGANIZACIÓN SINDICAL (SINDICATO)

Asociación de trabajadores, de carácter profesional y permanente, constituida
con fines de representación y defensa de sus intereses y, singularmente, para la
regulación colectiva de las condiciones de trabajo.

DELEGADO/A DE PREVENCIÓN
Representante de los trabajadores con funciones específicas en materia de
prevención de riesgos en el trabajo. Es elegido por y entre los delegados de
personal.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD (CSS)

Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta
regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de Prevención
de Riesgos. Su constitución es obligatoria a partir de los 50 trabajadores, está
integrado por los delegados y las delegadas de prevención y por igual número
de representantes de la empresa. Existe un CSS por cada departamento de
salud.

16
COMISIONES SECTORIALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Órganos de participación institucional específicos de cada sector de la
administración de la Generalitat Valenciana en materia de seguridad y salud en
el trabajo. Existe una Comisión específica para el sector Sanitario. Otras:
sectores Docente, Administración de Justicia y Administración Pública. Son
dependientes de la COPASESA.

COPASESA (Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo)

Órgano de participación institucional de la Administración de la Generalitat en
materia de seguridad y salud, cuyo ámbito se extiende a todas las dependencias
y centros de trabajo de la Administración de la Generalitat y sus organismos
autónomos.

ACCIDENTE DE TRABAJO

Toda lesión corporal que el trabajador o la trabajadora sufre con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (artículo 156 del R.D.
8/2015, Texto refundido Ley General de la Seguridad Social).

Tendrán la consideración de Accidentes de Trabajo:

a) Los que sufra el trabajador/a al ir o al volver del lugar de trabajo.

b) Los que sufra el trabajador/a con ocasión o como consecuencia del

desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir
o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.

c) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo
distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador/a en cumplimiento de
las órdenes del empresario/a o espontáneamente en interés del buen
funcionamiento de la empresa.

d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga,

cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.

17
e) Las enfermedades, no incluidas en el concepto de “Enfermedad Profesional”,
que contraiga el trabajador/a con motivo de la realización de su trabajo, siempre
que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del
mismo.

f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador/a,

que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.

g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza,

duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que
constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el
accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio
en que se haya situado el paciente para su curación.

Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de

accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador o la trabajadora durante
el tiempo y en el lugar del trabajo.

NO tendrán la consideración de Accidente de Trabajo:

a) Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por
ésta la que sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo
que se ejecutaba al ocurrir el accidente.

En ningún caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación,

el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza.

b) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador

accidentado.

NO impedirán la calificación de un Accidente como de Trabajo:

a) La imprudencia profesional que sea consecuencia del ejercicio habitual de un

trabajo y se derive de la confianza que este inspira.

18
b) La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un
compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde
relación alguna con el trabajo.

Procedimientos de trabajo relacionados: “Procedimiento de gestión de la

accidentabilidad laboral y “Exposición accidental ocupacional con fluidos
biológicos potencialmente infecciosos”.

ACCIDENTE CON BAJA

Accidente de trabajo que ha causado la baja médica o el fallecimiento de la
persona accidentada. La duración de la baja debe ser al menos un día, sin
contabilizar el día del accidente o el día de inicio de la baja. Es decir, la fecha de
alta debe ser posterior a la fecha de baja médica.

ACCIDENTE SIN BAJA

Accidente de trabajo que, habiendo producido lesiones, después de haber sido
atendidas médicamente, no impide al trabajador o la trabajadora incorporarse al
trabajo dentro de la misma jornada o al inicio de la siguiente.

ACCIDENTE BLANCO (INCIDENTE)

Materialización de un peligro en un suceso o siniestro sin provocar daño a la
salud del trabajador y/o daño a la propiedad, aunque en otras circunstancias
podría haberlo provocado.

Hay una ligera diferencia entre los conceptos de accidente blanco e incidente.
Mientras que en los accidentes blancos no se producen daños materiales ni
personales, en los incidentes no se producen daños personales pero sí
materiales (personales o de la institución).

En la CSUSP los incidentes y accidentes blancos reciben el mismo tratamiento.

Todos los incidentes / accidentes blancos deben ser comunicados a la CSUSP
para, por un lado, reparar los posibles desperfectos, y por otro lado, investigar las
causas del suceso e implantar medidas que eviten su repetición. La

19
comunicación se realizará al Servicio de Personal correspondiente utilizando el
formulario CAT e indicando en el mismo que “no hay lesiones”. Esta
comunicación es independiente del posible parte efectuado a otros servicios
(Mantenimiento, por ejemplo), para pedir actuaciones correctoras.

Ejemplo: el vuelco de una estantería sobrecargada sobre una zona en la que no

hay nadie trabajando. No se producen, por tanto, lesiones a ninguna persona. La
persona testigo de los hechos, o su mando directo, debe comunicar el incidente
mediante el formulario CAT, independientemente de que solicite por la vía
oportuna la actuación del Servicio de Mantenimiento o de la Dirección,…

ACCIDENTE IN ITINERE
Aquel accidente que sufre el trabajador o la trabajadora al ir al trabajo o volver de
éste. Este concepto se encuentra extensamente matizado y ampliado por la
jurisprudencia en la materia.

http://prevencionar.com/2015/05/21/el-accidente-laboral-in-itinere/

ACCIDENTE EN MISIÓN (EN DESPLAZAMIENTO, IN MISION)

Aquel accidente sufrido por el personal en el trayecto que tenga que realizar para
el cumplimiento de la misión, así como el acaecido en el desempeño de la misma
dentro de su jornada laboral.

Ejemplo: accidente ocurrido durante el desplazamiento al domicilio de un

paciente para prestar una asistencia domiciliaria, o durante la misma asistencia
domiciliaria.

COMUNICACIÓN DE UN ACCIDENTE / INCIDENTE DE TRABAJO

Puesta en conocimiento de la empresa por parte de un trabajador/a de un
accidente o incidente laboral sufrido, por escrito mediante formulario de
comunicación a tal efecto (formulario CAT).

20
FORMULARIO CAT

Formulario de “Comunicación de Accidente de

Trabajo” del trabajador/a a la CSUSP (Servicio
de Personal). Se utiliza para comunicar
accidentes (con lesión) e incidentes (sin lesión).

¿Dónde lo encuentro?
www.san.gva.es

Apartado Recursos Humanos →

Información Laboral → Accidentes de
trabajo / Enfermedad Profesional

¡A recordar!

- Si tienes un accidente (con lesión) o incidente (sin lesión) laboral

comunícalo a tu mando intermedio (jefatura, supervisión, coordinación,…) y
cumplimentad un formulario CAT.

- Si precisas atención sanitaria urgente, dejad los papeles para más tarde.
¡Pero no os olvidéis de ellos!

- El Formulario CAT lo encontrarás en la página web de la CSUSP y en la

Intranet. Hacedlo llegar al Servicio de Personal correspondiente.

- En caso de lesión (física y/o psicológica), debes ir con el CAT

cumplimentado a la Mutua, donde recibirás la asistencia sanitaria que
precises. Excepciones: 1) asistencias urgentes (que serás atendido en el
centro sanitario más próximo) y 2) exposiciones a agentes biológicos (que
serás atendido en tu Unidad Periférica del Servicio de Prevención de
Riesgos Laborales, en Urgencias hospitalarias o en el Servicio de Medicina

21
 Preventiva, dependiendo del turno de trabajo y carácter festivo de la
jornada).

- La asistencia de los accidentes por exposición a agentes biológicos es muy

urgente. No esperes a tener un pinchazo, corte o salpicadura con líquido
potencialmente infeccioso. Infórmate antes del protocolo concreto post-
exposición vigente en tu centro de trabajo. Si tienes dudas, pregunta a tu
mando intermedio, a la Dirección o a tu Unidad Periférica de Prevención de
Riesgos Laborales.

- La determinación de la contingencia profesional del accidente actualmente

corresponde a la Mutua.

- En caso de disconformidad con la Mutua (no aceptación de la contingencia

profesional, alta prematura,…) puedes reclamar por escrito en la Mutua e
iniciar un procedimiento de reclamación ante el Instituto Nacional de la
Seguridad Social (INSS).

- El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, dependiendo de la

información contenida en el formulario CAT, la gravedad del accidente /
incidente, su repetitividad,… se pondrá en contacto contigo con el fin de
investigar las causas del accidente y proponer medidas que eviten su
repetición.

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en

las actividades que se especifican en el cuadro de enfermedades
profesionales (RD 1299/2006 y modificaciones posteriores), y que esté
provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se
indican para cada enfermedad profesional.

Grupo 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.

Grupo 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.
Grupo 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.

22
 Grupo 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de
sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados
Grupo 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y
agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.
Grupo 6: Enfermedades profesionales causadas por agentes
carcinogénicos.

Ejemplo: Enfermedades provocadas por radiaciones

ionizantes. Todos los trabajos expuestos a la acción de
los rayos X o de las sustancias radiactivas naturales o
artificiales o a cualquier fuente de emisión corpuscular, y
especialmente:
- Trabajos en las consultas de radiodiagnóstico, de radio
y radioterapia y de aplicación de isótopos radiactivos, en
consultas, clínicas, sanatorios, residencias y hospitales.
- […]

La declaración de la enfermedad como Enfermedad Profesional

corresponde a la Mutua. En la Comunitat Valenciana, los facultativos del Sistema
Nacional de Salud y del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, con
ocasión de sus actuaciones profesionales, pueden comunicar una sospecha de
Enfermedad Profesional a través del sistema de notificación SISVEL.

INSTITUTO VALENCIANO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(INVASSAT)
Órgano científico-técnico en materia de prevención de riesgos laborales de la
Administración de la Generalitat y de sus organismos autónomos. Es decir, es el
organismo equivalente al INSSBT pero a nivel autonómico.

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (ITSS)

Es el órgano administrativo responsable del servicio público de control y
vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social. Incluye los
servicios de exigencia de las responsabilidades administrativas pertinentes en

23
que puedan incurrir empresas y trabajadores, así como el asesoramiento e
información a los mismos en materia laboral y de seguridad social.

MUTUA COLABORADORA CON LA SEGURIDAD SOCIAL

Asociación de empresarios que, debidamente autorizados por el Ministerio de
Empleo y Seguridad Social y con tal denominación, se constituyen con el objeto
de colaborar bajo la dirección y tutela de dicho Ministerio, en la gestión de las
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del
personal a su servicio.

El 1 de enero de 2014 se transfirió a determinadas mutuas las contingencias

derivadas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del
personal de la Generalitat acogido al Régimen de Seguridad Social. También las
mutuas gestionan las prestaciones económicas por riesgo durante la
gestación y durante la lactancia natural.

• Castellón: Unión de Mutuas

• Valencia: Umivale
• Alicante: Ibermutuamur

INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS)

Entidad Gestora con personalidad jurídica propia, adscrita al Ministerio de
Empleo y Seguridad Social. Su competencia genérica se extiende a la gestión y
administración de las prestaciones económicas de Sistema de la Seguridad
Social, con excepción de aquellas cuya gestión está atribuida al Instituto de
Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO) o a los servicios competentes de las
Comunidades Autónomas

El INSS es la entidad competente para determinar el origen de la contingencia

causante de la incapacidad temporal. Así pues, en caso de un accidente o una
enfermedad con baja cuya contingencia profesional no reconoce la mutua, el
interesado puede iniciar un procedimiento de reclamación de contingencia ante el
INSS. Igualmente es posible iniciar ante el INSS un procedimiento de revisión

24
del alta médica expedida por la mutua en caso de considerar que ésta nos ha
dado un alta prematura tras un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional.

http://www.seg-
social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Incapacidadtempor
al/RegimenGeneral/Gestionycontrol/191909

3.2. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la CSUSP.

3.2.1. Política preventiva.

La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública establece la política

preventiva como un elemento básico de su sistema de gestión de la prevención,
que permitirá implantar una cultura preventiva dentro de sus centros,
incrementando, de manera progresiva, los niveles de bienestar del personal que
en ellos trabajan.

Los principios básicos de la política preventiva de la Conselleria de

Sanidad Universal y Salud Pública son los siguientes:
– Garantizar el cumplimiento de la legislación de prevención de riesgos
laborales aplicable a nuestras actividades y centros de trabajo.
– Garantizar los más altos niveles de bienestar físico, mental y social de las
trabajadoras y los trabajadores.
– Comprometerse con la mejora continua de las condiciones de trabajo, de
acuerdo con los avances tecnológicos y organizativos.
– Eliminar y reducir al máximo los riesgos presentes en el entorno de
trabajo que puedan provocar daños a la salud de las trabajadoras y los
trabajadores.

25
 – Adaptar el puesto de trabajo, el entorno y los aspectos organizativos a las
características individuales de las personas, con el fin y efecto de conseguir la
armonización entre la eficacia y el bienestar humano.
– Garantizar la participación e información de todo el personal, potenciando
y haciendo efectivo el derecho de consulta y participación del mismo.
– Desarrollar las actuaciones informativas y formativas necesarias para la
mayor eficacia de la actividad preventiva entre el personal de la Conselleria de
Sanidad Universal y Salud Pública.
– Adoptar una perspectiva de género de manera trasversal en la prevención
de riesgos en el entorno laboral.

La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública considera que la

gestión de la prevención corresponde a toda la organización, es una
responsabilidad compartida y transversal, por lo que espera que cada
trabajador o trabajadora, dentro de las funciones que le han sido asignadas,
haga suyo el espíritu y la letra de esta política y colabore en su desarrollo.

3.2.2. Funciones y responsabilidades en materia preventiva.

Todo el personal de la CSUSP, independientemente de su categoría

laboral y desempeño de algún cargo, tiene unas funciones y
responsabilidades en materia preventiva que vienen recogidas en el Plan de
Prevención de Riesgos Laborales de la CSUSP.

La persona titular de la CSUSP (Conseller/a).

La Secretaría Autonómica y Subsecretaría de la CSUSP.

Las Direcciones Generales, Direcciones Territoriales y Subdirecciones
Generales.

26
 Las Gerencias de departamento de salud y las Direcciones de Centros
departamentales o no departamentales (responsables de centro).
La Dirección de hospital, Dirección Médica, Dirección de Enfermería,
Dirección Económica, Inspección de Servicios Sanitarios y otras
direcciones.
Las jefaturas de Servicio, sección, unidad, sector, equipo, coordinaciones,
supervisiones y asimilados (mandos intermedios).
Los delegados y delegadas de prevención.
Los órganos de consulta y participación de la CSUSP, internos (Comisión
Sectorial de Seguridad y Salud Laboral, Comités de Seguridad y Salud de
los departamentos) y externo (Comisión Paritaria de Seguridad y Salud
en el Trabajo).
El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
Todos los trabajadores y trabajadoras de la CSUSP.

De acuerdo con la estructura, organización y funcionamiento de la CSUSP, y

por delegación de competencias, se considera persona responsable de
centro:
- La Gerencia del Departamento de Salud o por delegación, el Director/a de
Atención Primaria o del Centro Hospitalario.
- El Director/a de Salud Pública.
- El/la Gerente de los Consorcios Hospitalarios.
- Las personas titulares de los Comisionados de la CSUSP en los
departamentos de salud en régimen de concesión administrativa.
- Los directores/as de los centros no departamentales, que no constituyen
propiamente un departamento de salud:
o Los Hospitales de atención a enfermos crónicos, de media y de
larga estancia.
o Los Servicios de Emergencias Sanitarias.
o El Centro de Transfusiones de la Comunidad Valenciana.

Todos los trabajadores tenemos un superior jerárquico, incluso los que ya

tienen trabajadores a su cargo. Por ejemplo, el mando directo de un Jefe/a de
Zona Básica es su Director/a de Atención Primaria. El mando directo de un

27
Supervisor/a de Enfermería es su Dirección de Enfermería. En ausencia de esta
persona, ejercerá de superior jerárquico la persona que tenga delegadas sus
funciones (por ejemplo, para la cumplimentación de un formulario CAT,…).

Como trabajadores y trabajadoras tenemos unos derechos y

obligaciones en materia preventiva establecidos en la misma Ley 31/1995, de 8
de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. El Plan de Prevención de
riesgos laborales de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública los recoge
también en su articulado.

Derechos

Derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el

trabajo. Este derecho supone la existencia de un correlativo deber de la
empresa de protección del personal frente a los riesgos laborales.

Los derechos de información, consulta y participación, formación en

materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e
inminente y vigilancia de su estado de salud, forman parte del derecho de las
trabajadoras y de los trabajadores a una protección eficaz en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

Obligaciones

Son obligaciones de todos los trabajadores y trabajadoras de la CSUSP:

a) Velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de

prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud
en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su
actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de
conformidad con su formación y las instrucciones dadas por la CSUSP.

b) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles,

los equipos de trabajo, aparatos, instrumental, herramientas, sustancias
peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios
con los que desarrollen su actividad.

28
c) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados.

d) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos

de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su
actividad o en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar.

e) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, a las o los

trabajadores designados para realizar actividades de protección y prevención y,
en su caso, al servicio de prevención acerca de cualquier situación que
considere pueda presentar un riesgo para la seguridad y la salud.

f) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad

competente con el fin de proteger la seguridad y salud en el trabajo.

g) Cooperar con sus mandos directos para poder garantizar unas condiciones de
trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud en el
trabajo.

h) Sugerir las medidas que considere oportunas en su ámbito de trabajo para

mejorar la calidad, la seguridad y la eficacia del mismo.

• Resolución de 14 de febrero de 2018, de la consellera de Sanidad Universal y

Salud Pública, por la que se aprueba y se ordena la publicación del Plan de
prevención de riesgos laborales de la Conselleria de Sanidad Universal y
Salud Pública.
http://www.dogv.gva.es/datos/2018/04/03/pdf/2018_2261.pdf

3.3. El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la CSUSP.

El Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP) establece distintas

formas o modalidades para llevar a cabo la prevención de riesgos laborales en
las empresas españolas, en función de su tamaño y actividad.

Un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL) es el conjunto

de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades

29
preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y de la
salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello a la Dirección, a
los trabajadores y a sus representantes y órganos de representación
especializados.

Entre estas formas, se encuentra la posibilidad de recurrir a un SPRL, que puede

ser: propio o ajeno.

a) Propio. Obligatorio por normativa en aquellas empresas: 1) que cuenten

con más de 500 trabajadores; 2) que cuenten con más de 250
trabajadores y desarrollen alguna de las actividades incluidas en el listado
de actividades especialmente peligrosas (Anexo I RSP); 3) en las que así
lo ordene la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

b) Ajeno. Empresa externa, debidamente autorizada para ejercer como

servicio de prevención, contratada para la realización de actividades
preventivas.

Actividades especialmente peligrosas (Anexo I RSP)

1. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes en zonas controladas.
2. Trabajos con exposición a agentes tóxicos y muy tóxicos, y en particular a
agentes cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción, de
primera y segunda categoría.
3. Actividades en las que intervienen productos químicos de alto riesgo y son
objeto de aplicación de la normativa sobre Accidentes Mayores.
4. Trabajos con exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4, según la
normativa.
5. Actividades de fabricación, manipulación y utilización de explosivos.
6. Trabajos propios de minería a cielo abierto y de interior y sondeos en
superficie terrestre o en plataformas marinas.
7. Actividades en inmersión bajo el agua.
8. Actividades en obras de construcción, excavación, movimientos de tierras
y túneles, con riesgo de caída de altura o sepultamiento.
9. Actividades en la industria siderúrgica y en la construcción naval.

30
 10. Producción de gases comprimidos, licuados o disueltos o utilización
significativa de los mismos.
11. Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo silíceo.
12. Trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión.

En cumplimiento de la normativa, en la CSUSP se creó un Servicio de

Prevención de Riesgos Laborales Propio.

El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Sector Sanitario de la

Generalitat Valenciana (en adelante SPRL) se estructura y organiza por la Orden
de 6 de agosto de 2001 del conseller de Sanidad, de acuerdo con el modelo
consensuado en el seno en Mesa Sectorial.

Según el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Sanidad

Universal y Salud Pública, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales
depende orgánica y jerárquicamente de la Subdirección General de
Administración de Personal y Salud Laboral (Dirección General de Recursos
Humanos).

El objetivo de este apartado 3.3 es comprender cuál es el ámbito de

actuación del SPRL y su organización. Sus funciones vienen recogidas en el
Plan de Prevención de riesgos laborales anteriormente citado.

3.3.1. Ámbito de actuación.

El SPRL desarrolla su actividad sobre el personal incluido, con

independencia de su relación jurídica con la Generalitat Valenciana, en el ámbito
de aplicación del artículo 1 del Decreto 71/89 del Consell de la Generalitat
Valenciana, sobre regulación de los órganos de gestión del personal de la
Conselleria de Sanidad y Consumo y órganos dependientes.

Es decir, sobre todo el personal gestionado directamente por la CSUSP:

personal estatutario de la CSUSP, con independencia del tipo de contrato (fijo,
eventual, interino, laboral) y la duración del mismo. También sobre personal
funcionario sanitario de Servicios Centrales y Direcciones Territoriales de
Sanidad, así como el personal funcionario de los Centros de Salud Pública.

31
3.3.2. Modalidad de organización preventiva.

La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las

actividades preventivas en la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública se
realiza en la modalidad de Servicio de Prevención Propio.

Como servicio de prevención propio, el SPRL constituye una unidad

organizativa específica y sus integrantes dedican de forma exclusiva su actividad
en la CSUSP a la finalidad del mismo.

El SPRL cuenta con las cuatro especialidades o disciplinas preventivas,

desarrolladas por profesionales con la capacitación requerida para las
funciones a desempeñar:
- Seguridad en el Trabajo.
- Higiene Industrial.
- Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
- Medicina del Trabajo.

También cuenta con personal con capacitación requerida para desarrollar

las funciones de nivel intermedio. La actividad sanitaria cuenta con la estructura y
medios adecuados a la confidencialidad de los datos médicos personales,
cumpliendo los requisitos establecidos en la normativa de aplicación.

3.3.3. Estructura y organización.

El SPRL de la Conselleria consta de:

- Una Unidad Central. Con las funciones de dirección técnica, control,
coordinación y apoyo del resto de las unidades.
- Unidades Periféricas. Dependen orgánica y funcionalmente del Servicio de
Prevención de Riesgos Laborales (Unidad Central) para llevar a cabo la actividad
que el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales tenga que desarrollar en su
ámbito geográfico.

32
 El ámbito de actuación de las Unidades Periféricas es supradepartamental,
atendiendo cada una de ellas a más de un Departamento de Salud. Las
Unidades Periféricas no son servicios hospitalarios con dependencia funcional de
las Gerencias. La distribución territorial de las unidades de Prevención de
Riesgos Laborales es la siguiente:

Departamentos de salud
Unidad Ubicación de la Unidad Periférica SPRL
asignados

UP Nº 1 Vinaroz, Castellón, La Plana Hospital General de Castellón

UP Nº 2 Sagunto, Clínico, Arnau Hospital Clínico Universitario de Valencia

UP Nº 3 La Fe, Manises Hospital La Fe

Requena, Hospital General de

UP Nº 4 Hospital Doctor Peset
Valencia, Peset

UP Nº 5 Gandia, Xativa-Ontinyent Hospital de Xàtiva

UP Nº 6 Denia, Alcoi, Marina Baixa Hospital de Alcoi

San Joan d’Alacant, Hospital

UP Nº 7 Hospital General de Alicante
General de Alicante

UP Nº 8 Elda, Elche, Orihuela, Torrevieja CS Altabix

UP Alzira Hospital de la Ribera

El personal de Salud Pública, Servicio de Emergencias Sanitarias,

Direcciones Territoriales y Servicios Centrales (personal sanitario) de la
Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública también es atendido por este
SPRL, de acuerdo a su asignación a las Unidades Periféricas.

33
3.3.4. Página web del servicio de Prevención de Riesgos Laborales del
sector sanitario.

Para acceder a la página web del SPRL del sector sanitario, accederemos a
la web institucional de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública,
www.san.gva.es

Seguiremos la ruta “Recursos humanos” - “Información laboral” -

“Prevención de riesgos laborales”. El enlace es el siguiente:

http://www.san.gva.es/web/secretaria-general-administrativa/riesgos-laborales

En la misma encontraremos la siguiente información, de acceso libre:

- Presentación.

- Nuestros recursos.

- Procedimientos e instrucciones.

- Formación.

- Información de interés.

Dentro del apartado “Nuestros recursos”, encontramos una descripción de la

distribución geográfica de las Unidades Periféricas y dotación actual de recursos
humanos del SPRL.

34
 En el apartado “Formación” se encuentra un manual del curso de formación
on-line de Prevención de Riesgos Genéricos y Específicos.

El apartado “Procedimientos e instrucciones” está en constante actualización.

Contiene enlaces a los procedimientos de trabajo de la CSUSP vigentes. Estos
procedimientos han sido aprobados por la Comisión Sectorial de Seguridad y
Salud del sector sanitario. Algunos procedimientos han sido temporalmente
retirados por encontrarse en fase de revisión (ej. Gestión de la accidentabilidad),
aunque las versiones vigentes se pueden encontrar en la Intranet de cada
departamento de salud.

En el apartado “Información de interés” encontramos una notificación de

riesgos profesionales identificados para las distintas categorías profesionales. El
Manual de Acogida es un manual informativo dirigido a los trabajadores de nuevo
ingreso. Encontramos también fichas informativas sobre riesgos higiénicos, de
ergonomía, psicosociología y de seguridad destinadas a todos los trabajadores.

El Plan Integral de Prevención de las agresiones es un plan que incluye

las acciones dirigidas a prevenir las agresiones y actos de violencia de personal
ajeno a la CSUSP contra los trabajadores del sector sanitario público de la
Generalitat. Dentro de este apartado, podremos consultar y descargar el Plan
(que incluye el procedimiento de gestión de las agresiones), junto con el

35
formulario de comunicación de accidentes de trabajo (CAT) y una guía de
prevención y actuación ante una agresión a los trabajadores del sector sanitario.

Por último, a través de esta página web podemos enlazar con otras
páginas web de interés en el ámbito de la prevención de riesgos laborales:
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de empleados públicos
al servicio de la Generalitat, sujetos al régimen general de Seguridad Social y
otras prestaciones (Procedimiento de la GVA).
- Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo, INVASSAT.
- Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo, INSSBT.

4. RESUMEN

La legislación española vigente permite al empresario organizar sus recursos

de distintos modos para llevar a cabo las actividades de Prevención de Riesgos
Laborales, según el tamaño y actividad de la empresa.

En el ámbito de La Generalitat se han constituido dos servicios de prevención

propios, uno para el sector sanitario y otro para los sectores de Administración
Pública, Justicia y Docencia. La consulta y participación de los trabajadores se
organiza a través de diferentes niveles: la COPASESA, las Comisiones
Sectoriales de Seguridad y Salud y los Comités de Seguridad y Salud. Las
delegadas y lo delegados de prevención son los representantes de los
trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.

El Servicio de Prevención Propio del sector sanitario de la Generalitat se

estructura en una Unidad Central y Unidades Periféricas. Las funciones del SPP
del sector sanitario están establecidas por normativa y son distintas a las
atribuidas a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. Existen distintas
especialidades preventivas ejercidas por personal técnico y sanitario
especializado: Medicina del Trabajo, Enfermería del Trabajo, Seguridad en el
Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Para
conseguir la máxima eficacia y eficiencia, el SPP del sector sanitario requiere la
coordinación y colaboración de otros servicios de la Conselleria de Sanitat
Universal i Salut Pública, tales como Recursos Humanos, Medicina Preventiva,

36
Infraestructuras, etc. En la página web de la Conselleria de Sanitat Universal i
Salut Pública podemos encontrar información sobre la prevención de los riesgos
laborales en la Conselleria.

Las condiciones de trabajo evaluadas abarcan una amplitud de temáticas,

desde agentes químicos, físicos y biológicos, hasta seguridad industrial y de
equipos de trabajo, incendios, ergonomía y riesgos psicosociales. Dedicamos
gran parte de nuestra jornada a la actividad laboral, por lo que es importante
vigilar los posibles efectos en la salud de los riesgos a los que nos exponemos
en el trabajo.

5. ABREVIATURAS

CAT: Comunicación de Accidentes de Trabajo

COPASESA: Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo
CSS: Comité de Seguridad y Salud
CSUSP: Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública
EPI: Equipo de Protección Individual
EU-OSHA: Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo
GVA: Generalitat Valenciana
INSSBT: Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo.
INSS: Instituto Nacional de la Seguridad Social
INVASSAT: Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo
ITSS: Inspección de Trabajo y Seguridad Social
LPRL: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
NIOSH: Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (organismo
estadounidense equivalente al INSSBT español o a la EU-OSHA europea)
NTP: Nota Técnica de Prevención
OSHA: Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (organismo
estadounidense equivalente a la ITSS española)
PRL: Prevención de Riesgos Laborales
RSP: Reglamento de los Servicios de Prevención
SPRL: Servicio de Prevención de Riesgos Laborales
UP: Unidad Periférica
VS: Vigilancia de la Salud

37
6. BIBLIOGRAFÍA

- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

- Orden de 6 de agosto de 2001 del Conseller de Sanidad por la que se
estructura y organiza el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del
Sector Sanitario de la Generalitat Valenciana.
- Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Gobierno Valenciano, por el que se
aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales
en el ámbito de la administración de la Generalitat Valenciana y sus
organismos autónomos, y modificaciones posteriores.
- Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro
de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se
establecen criterios para su notificación y registro, y modificaciones posteriores.
- “Guía técnica para la integración de la prevención de riesgos laborales”
INSHT, 2009.
- “Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos para la utilización
por los trabajadores en el trabajo de equipos de protección individual” INSHT,
2012.
- Real Decreto 8/2015, Texto refundido Ley General de la Seguridad Social
- Decreto 37/2017, de 10 de marzo, del Consell, por el que se aprueba el
Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Sanidad Universal y
Salud Pública.
- Resolución de 14 de febrero de 2018, de la Consellera de Sanidad Universal y
Salud Pública, por la que se aprueba y se ordena la publicación del Plan de
prevención de riesgos laborales de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud
Pública.
- Procedimientos de trabajo en Prevención de Riesgos Laborales de la CSUSP
(accesibles en línea en www.san.gva.es).

38