Lei Municipal Nº 1852 2017 - Cargos e Salários Da Câmara PDF

CÂMARA MUNICIPAL DE SANTA BÁRBARA
Rua Padre Antônio Aleixo, 98 - Centro

Santa Bárbara – MG
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LEI MUNICIPAL Nº 1.852/2017
“Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e

Vencimentos da Câmara Municipal de Santa
Bárbara e dá outras providências.”
CARLOS AUGUSTO BICALHO FONSECA, Presidente da Câmara Municipal de

Santa Bárbara, Estado de Minas Gerais, no uso de suas atribuições legais, especialmente nos
termos do art. 40, I, “d” e art. 46, §§ 3º e 4º do Regimento Interno da Câmara Municipal, faz
saber que os Vereadores aprovaram por unanimidade e encaminhada ao Prefeito Municipal,
que deixou de sancioná-la no prazo legal, e assim, eu, Presidente da Câmara Municipal
promulgo a seguinte Lei:
Art. 1º. - A organização administrativa dos cargos efetivos e cargos em comissão,

demissível ad nutum, da Câmara Municipal de Santa Bárbara, passa a obedecer a estrutura
estabelecida nesta Lei.
Art. 2º. - Os cargos públicos efetivos da Câmara Municipal de Santa Bárbara serão
organizados em carreira, observadas as diretrizes estabelecidas nesta Lei, sendo o provimento
por concurso público de provas ou de provas e títulos, ressaltadas, sempre, a natureza e
complexidade do cargo a ser provido.
§1º - Fica reservado o mínimo de 5% (por cento) dos cargos efetivos, para os
deficientes, conforme legislação pertinente.
§2º - Será permitido, sempre que for necessário, devidamente justificado, a
contratação de servidores, para ocuparem os cargos públicos efetivos, na forma permitida e
regulada pelo art. 39, IX, da constituição Federal, utilizando-se, como legislação aplicável à
Câmara Municipal, o disposto na lei municipal n.º 1325/2005 e alterações posteriores.
Art. 3º. - Os cargos em comissão demissível ad nutum serão providos, em regra,

observadas as regras legais e constitucionais aplicáveis à espécie.
Art. 4º. - Para fins do dispositivo nesta Lei, entende-se:
I – como cargo público, o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na

estrutura organizacional da Câmara e que devem ser cometidas a um servidor, criados, com
denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos municipais, observadas sua
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natureza e complexidade, assim como os requisitos mínimos municipais, observadas sua

natureza e complexidade, assim como os requisitos mínimos para investidura, e são acessíveis
aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos, assim como aos estrangeiros, e
destinam-se ao provimento em caráter efetivo ou em comissão.
II – como carreira, o agrupamento de classes da mesma atividade, segundo a
hierarquia dos serviços, para acesso privativo dos titulares dos cargos que a integram.
III – como classe, níveis intermediários de acesso dentro da mesma carreira, e que
deverão manter, sempre, correlação com as finalidades do órgão ou entidade a que devam
atender.
IV – como Grupo de Atividade, o conjunto de classes que se assemelham quanto à
natureza do trabalho ou ao grau de conhecimento necessário para desenvolvê-lo;
V – como nível, padrão ou símbolo, a referência numerária correspondente à posição
ocupada pelo servidor em razão da hierarquia do cargo, assim como em decorrência de suas
atribuições, escolaridades, grau de responsabilidade e experiências exigidas para o
desempenho das atividades,
VI – como funções, o conjunto de atribuições delegadas a cada indivíduo no âmbito
do órgão público.
Art. 5º. – Os cargos públicos de provimento efetivo da Câmara Municipal de Santa

Bárbara, com seus respectivos níveis salariais e número de vagas, são os constantes do Anexo
I desta Lei, e serão divididos em grupos de atividades, da seguinte forma:
I – Administração e Finanças:
a) Contador;
b) Controlador Interno;
c) Técnico administrativo;
II – Serviços Gerais:
a) Auxiliar de Serviços Gerais
b) Recepcionista
III – Transporte:
a) Motorista.
§ 1º - As descrições detalhadas das atividades de cada um dos cargos a que se refere

este artigo, assim como os requisitos básicos para sua investidura, são constantes do Anexo II,
desta Lei.
§ 2º - A tabela salarial para os servidores ocupantes de cargo efetivo com os valores de
cada um dos níveis que compõe o quadro de salários da Câmara Municipal de Santa Bárbara é
aquela constante do Anexo IV, desta Lei.
§ 3º - Os níveis que compõe a tabela salarial da Câmara Municipal de Santa Bárbara
sofrerão reajustes sempre que tal for concedido ao serviço público municipal, aplicando-se o
respectivo índice a todos os níveis, sem exceção e sem qualquer distinção.
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§ 4º - O valor máximo da remuneração que será paga ao servidor do Legislativo, não

excederá subsídio do vereador.
Art. 6º - Os cargos de provimento em comissão, demissível ad nutum, da Câmara

Municipal de Santa Bárbara são os constantes do Anexo V desta Lei, e se dividem, de acordo
com suas atribuições, em:
I – Assessoramento;
II – Chefia; e
III – Direção.
§ 1º – Os vencimentos dos cargos em comissão, demissível ad nutum, no âmbito da

Câmara Municipal de Santa Bárbara, são os constantes do Anexo VII, desta Lei, que serão
reajustados sempre que ocorrer reajustes para os servidores públicos municipais na mesma
data e sem distinção de índices.
§ 2º - Quando da nomeação para o cargo em comissão, demissível ad nutum, de
Assessor Parlamentar, o Presidente da Câmara deverá obedecer à indicação de cada Vereador,
respeitado o conteúdo da Sumula Vinculante n.º 13, do STF.
§ 3º - As descrições detalhadas das atividades de cada um dos cargos a que se refere
este artigo, assim como os requisitos básicos para sua investidura, são constantes do Anexo
VI, desta Lei.
Art. 7º - No tocante às formas de provimento dos cargos públicos efetivos e em

comissão, demissível ad nutum, as definições acerca de vencimento e remuneração,
gratificações, movimentação de pessoal e demais normas atinentes aos servidores públicos
municipais, aplica-se o disposto no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Santa
Bárbara.
Art. 8º - Durante o exercício do serviço público, o servidor efetivo poderá ter

aumentos de vencimentos na carreira pública, independente dos reajustes de reposição e
ganhos reais, que serão definidos por leis específica, compreendidos entre promoção e
progressão funcional.
§ 1º - O servidor público desviado de suas funções de carreira somente terá sua

progressão e sua promoção, no interstício legal de cada instituto, relativos ao seu cargo de
origem e função, ainda que o desvio de função lhe seja mais favorável financeiramente.
§ 2º - A nomeação do servidor público ocupante de cargo efetivo, para cargo de livre
nomeação, demissível ad nutum, dentro da estrutura da Câmara Municipal de Santa Bárbara,
não impede que seja computada as progressões e promoções, porém, estas se farão nos
vencimentos do cargo de origem e efetivo que o servidor foi efetivado.
§ 3º - Ao retornar ao seu cargo de origem, depois de exonerado do seu cargo nomeado
e demissível ad nutum, o servidor será reenquadrado na classe e nível de vencimentos
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correspondentes ao seu tempo de serviço efetivo, sendo vedada a percepção dos vencimentos
do cargo comissionado, caso este for maior.
Art. 9º - Progressão é a elevação horizontal da remuneração do servidor público, após

ter completado o seu estágio probatório e declarado efetivo, ao nível remuneratório da classe
superior imediata àquela a que pertença, dentro da série de classe que compõe o cargo em que
se encontre investido.
§ 1º – A progressão ocorrerá por antiguidade e, para concorrer a ela o servidor deverá

atender aos seguintes requisitos:
I – encontrar-se em efetivo exercício na classe;
II – ter completado 10 (dez) anos de efetivo exercício na classe anterior, excluindo-se
do cômputo os períodos referentes às licenças para trato de assuntos particulares e/ou as
suspensões decorrentes de penalidades administrativas.
§ 2º - Não poderá haver progressão para nenhum servidor público da Câmara
Municipal de Santa Bárbara, antes de completar seu estágio probatório e ser declarado efetivo.
§ 3º - Não se aplica a progressão funcional de carreira pública aos servidores
nomeados e/ou contratados.
Art. 10 - Promoção é a elevação vertical da remuneração do servidor público, após ter

completado o seu estágio probatório e declarado efetivo, ao nível salarial imediatamente
superior àquele a que se encontra enquadrado e nela pertença, dentro da mesma classe em que
se encontra investido.
§ 1º - A Promoção de que se trata o “caput” deste artigo ocorrerá sempre por

antiguidade, cuja aplicação deverá ocorrer a cada 02 (dois) anos, por comissão especialmente
constituída para este fim.
§ 2º - Para concorrer às promoções definidas neste artigo, o servidor não poderá ter
sofrido qualquer penalidade administrativa no decorrer do período de que trata o parágrafo
anterior, nem ter licenciado para o trato de assuntos particulares no mesmo período e ter,
durante este biênio, avaliação de desempenho média de 70% (setenta por cento).
§ 3º - Os critérios para avaliação do merecimento serão os mesmos estabelecidos para
o estágio probatório, na Lei Municipal nº 1106/2000, de 13/03/2000 – Institui o Regime
Jurídico dos Servidores Públicos do Município de Santa Bárbara – não impedindo que outros
critérios sejam estabelecidos por Resolução da Mesa Diretora da Câmara Municipal.
§ 4º - Não poderá haver promoção para nenhum servidor público da Câmara
Municipal de Santa Bárbara, antes de completar seu estágio probatório e ser declarado efetivo
Art. 11 – O enquadramento dos servidores da Câmara Municipal às alterações

decorrentes desta Lei será feito por força da transformação de cargos, desde que:
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I – os servidores estejam lotados ou em exercício junto à Câmara Municipal de Santa

Bárbara, todos os cargos anteriormente existentes e não absorvidos pelo quadro de que trata
esta Lei.
II - as atribuições do cargo transformado sejam compatíveis com as atribuições
anteriormente exercidas pelo servidor.
Art. 12 – Ficam automaticamente extintos, no âmbito da Câmara Municipal de Santa

Bárbara, todos os cargos anteriormente existentes e não absorvidos pelo quadro de que trata
esta Lei.
Art. 13 – Ficam aprovados e passam a fazer parte integrante desta Lei os seus Anexos
de I a VII.
Art. 14 – As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão à conta de dotações

orçamentárias próprias.
Art. 15 – Esta Lei entra em vigor a partir de 1º de janeiro de 2018, revogando-se

expressamente as Leis n.º 1253/2003, 1657/2013 e suas alterações posteriores.
Plenário da Câmara Municipal de Santa Bárbara/MG, em 19 de dezembro de 2017.
Carlos Augusto Bicalho Fonseca

Presidente da Câmara
Autoria: Vereadores da Câmara Municipal de Santa Bárbara
Carlos Augusto Bicalho Fonseca Geraldo Carneiro
Wellington Flávio Resende do Carmo Luciano Pires da Silva Luiz
Moises Joviano de Melo Paulo Henrique da Rocha
Anderson Gomes Penna Bruno Henrique Ferreira
Geraldo Magela Lopes Moisés Cardoso Sanches
Geraldo Magela da Silva

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ANEXO I
QUADRO DE CARGOS EFETIVOS
GRUPO DE ATIVIDADE – ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS
DENOMINAÇÃO DOS NÚMERO NÍVEIS
CARGOS DE VAGAS A B C
Contador 01 01 11 21
Controlador Interno 01 01 11 21
Técnico Administrativo 03 01 11 21
GRUPO DE ATIVIDADE – SERVIÇOS GERAIS
Auxiliar de Serviços Gerais 01 01 11 21
Recepcionista 01 01 11 21
GRUPO DE ATIVIDADE – TRANSPORTE
Motorista 01 01 11 21
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ANEXO II
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
GRUPO DE ATIVIDADES: ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS
CARGO: CONTADOR
Requisito para Provimento: Ensino Superior completo em Ciências Contábeis, e
registro no Conselho Regional da Classe.
Descrição Sintética: Compreende as atribuições que se destinam, basicamente, à
execução dos serviços de conferência, análise e classificação de documentos para efeito
de registro, escrituração e controle.
Atribuições Típicas: Conferir, analisar e classificar contabilmente os documentos
comprobatórios das operações realizadas, de natureza orçamentária ou não, de acordo
com plano de contas; Auxiliar na elaboração e revisão do plano de contas; Examinar ou
orientar a execução da escrituração contábil; Elaborar balancetes; Participar da
elaboração do balanço geral; Elaborar outros demonstrativos que se façam necessários;
Conservar os equipamentos utilizados; Executar outras tarefas afins.
CARGO: CONTROLADOR INTERNO

Requisito para Provimento: Ensino superior completo em Administração, Ciências
Contábeis, Economia ou Direito.
Descrição Sintéticas: Compreende as atribuições que se destinam a executar tarefas de
Controle Interno da Câmara Municipal.
Atribuições Típicas: Executar atividades pertinentes ao controle interno da Câmara
Municipal, voltadas, so retudo, s áreas contá il, financeira, orçamentária, operacional e
patrimonial, analisando a prática dos atos administrativos quanto legalidade,
legitimidade, economicidade, aplicação de su venç es, cientificando o Chefe do Poder
so re o resultado de suas aç es erificar a regularidade da programação orçamentária e
financeira, avaliando o cumprimento das metas previstas no plano plurianual, a e ecução
dos programas de governo e do orçamento do poder legislativo do munic pio, no m nimo
uma vez por ano Comprovar a legalidade e avaliar os resultados, quanto eficácia,
efici ncia, economicidade e efetividade da gestão orçamentária, financeira e patrimonial
na Câmara Municipal E ercer o controle das operaç es de cr dito, avais e garantias,
em como dos direitos e haveres da Câmara Municipal Apoiar o controle e terno no
e erc cio de sua missão institucional E aminar a escrituração contá il e a documentação
a ela correspondente.; Examinar as fases de e ecução da despesa, inclusive verificando a
regularidade das licitaç es e contratos, so os aspectos da legalidade, legitimidade,
economicidade e razoa ilidade E ercer o controle so re a e ecução da receita em
como as operaç es de cr dito, emissão de t tulos e verificação dos dep sitos de cauç es e
fianças E ercer o controle so re os cr ditos adicionais em como a conta restos a
pagar e despesas de e erc cios anteriores Acompanhar a conta ilização dos recursos
provenientes de cele ração de conv nios e e aminando as despesas correspondentes
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Supervisionar as medidas adotadas pelo Poder Legislativo para o retorno da despesa total
com pessoal ao respectivo limite, nos termos dos artigos 22 e 23 da Lei no 101/2000,
caso haja necessidade Realizar o controle dos limites e das condiç es para a inscrição de
Restos a Pagar, processados ou não Realizar o controle da destinação de recursos
o tidos com a alienação de ativos, de acordo com as restriç es impostas pela ei
Complementar no 0 000 Controlar o alcance do atingimento das metas fiscais dos
resultados primário e nominal Acompanhar, para fins de posterior registro no ri unal
de Contas do Estado, os atos de admissão de pessoal efetivo, em como, verificar se as
nomeaç es para cargo de provimento em comissão e designaç es para função gratificada
são para atender os encargos de chefia, direção e assessoramento erificar os atos de
aposentadoria para posterior registro no Tribunal de Contas Realizar outras atividades
de manutenção e aperfeiçoamento do sistema de controle interno, inclusive quando da
edição de leis, regulamentos e orientaç es Desempenhar outras tarefas correlatas e ao
om funcionamento da Câmara.
CARGO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO

Requisito para Provimento: Ensino Médio Completo.
Descrição Sintética: Compreende as atribuições que se destinam, basicamente, à
execução dos serviços administrativos perante à Câmara Municipal.
Atribuições Típicas: Atendimento ao p lico digitação, arquivamento e protocolo de
documentos e processos operar máquinas copiadoras realizar serviços e ternos
receber, conferir e protocolar expedientes internos e externos que deem entrada na
Câmara, dando-lhes o devido destino nos diversos setores em que atua classificar
documentos e arquivá-los controlar os arquivos, atender solicitação de documentos
arquivados, por parte do p lico interno e e terno, controlando sua sa da ou
providenciando c pias e ecutar outras atividades correlatas crit rio do superior
imediato.
GRUPO DE ATIVIDADES – SERVIÇOS GERAIS
CARGO: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS

Requisitos para Provimento: Ensino Fundamental completo
Descrição Sintética: Compreende as atribuições que se destinam a executar os serviços
de varrição, limpeza e arrumação das dependências da Câmara Municipal e Plenário.
Atribuições Típicas: Varrer, limpar, lavar e arrumar as áreas internas e externas das
dependências de repartições municipais; limpar e lavar paredes, pisos e banheiros; fechar
e abrir portas, janelas e portões; acender e apagar luzes; ligar e desligar bombas e
aparelhos elétricos em geral; fazer e servir café; preparar e servir refeições ligeiras; lavar
os utensílios de cozinha e cantina; transportar mesas, arquivos, armários e outros móveis
e utensílios e materiais utilizados nas repartições públicas municipais; solicitar os
materiais necessários na execução de suas atividades; conservar os instrumentos e
utensílios de trabalho; executar outras tarefas e afins;
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CARGO: RECEPCIONISTA
Requisito para Provimento: Ensino Médio completo
Descrição Sintética: Compreende as atribuições que se destinam a executar tarefas de
orientação e informação em geral.
Atribuições Típicas: Prestar informações sobre os horários de atendimento na Câmara
Municipal de Santa Bárbara, indicando locais e acompanhamento, quando necessário, as
pessoas interessadas; ter noções básicas de informática; efetuar protocolos de
documentos e correspondências e distribuir ao seu destinatário; atender o telefone
quando necessário; preencher quadros de controles e orientação; executar, sob supervisão
direta, tarefas simples de apoio administrativo; manter o local de trabalho limpo e
organizado; Executar outras tarefas afins;
GRUPO DE ATIVIDADES – TRANSPORTES
CARGO: MOTORISTA
Requisitos para Provimento: Ensino Fundamental completo, Carteira Nacional de
Ha ilitação categoria “B”.
Descrição Sintética: compreende as atribuições que se destinam a dirigir veículos
automotores de transporte de passageiros e conservá-los em perfeitas condições de
funcionamento.
Atribuições Típicas: Dirigir automóveis destinados ao transporte de passageiros e/ou
pequenas cargas; verificar diariamente as condições de funcionamento do veículo, antes
de sua utilização; transportar pessoas e materiais; orientar o carregamento de cargas a
fim de manter o equilíbrio do veículo e evitar danos aos materiais transportados; orientar
o descarregamento de cargas; fazer pequenos reparos de urgência; manter o veículo
limpo, interna e externamente, e em condições de uso, levando-o à manutenção sempre
que necessário; observar os períodos de revisão e manutenção preventiva do veículo;
anotar segundo normas estabelecidas, a quilometragem rodada, viagens realizadas,
objetos e pessoas transportadas, itinerários e outras ocorrências; recolher o veículo após
o serviço, deixando-o corretamente estacionado e fechado; executar outras tarefas e
afins.
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ANEXO III
QUADRO DE CARGOS EFETIVOS
SALÁRIO
INICIAL NÚMERO JORNADA DE
CARGO EM R$ DE TRABALHO SEMANAL
VAGAS HORAS
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS 1.300,00 01 30
CONTADOR 2.950,00 01 30
CONTROLADOR INTERNO 2.950,00 01 30
MOTORISTA 1.700,00 01 30
RECEPCIONISTA 1.500,00 01 30
TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1.500,00 03 30

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ANEXO IV
TABELA DE VENCIMENTOS – CARGOS EFETIVOS
I - Cargo efetivo – Auxiliar de Serviços Gerais
NIVEL – A VALOR – NIVEL – B VALOR – NIVEL – C VALOR –

R$ R$ R$
1 1.300,00 11 1.448,54 21 1.599,31

2 1.300,00 12 1.448,54 22 1.599,31
3 1.300,00 13 1.477,51 23 1.631,30
4 1.300,00 14 1.477,51 24 1.631,30
5 1.365,00 15 1.507,07 25 1.663,92
6 1.365,00 16 1.507,07 26 1.663,92
7 1.392,30 17 1.537,21 27 1.697,20
8 1.392,30 18 1.537,21 28 1,697,20
9 1.420,14 19 1.567,95 29 1.782,06
10 1.420,14 20 1.567,95 30 1,782,06
II – Cargo efetivo – Contador

R$ R$ R$
1 2.950,00 11 3.287,09 21 3.629,21
2 2.950,00 12 3.287,09 22 3.629,21
3 2.950,00 13 3.352,83 23 3.701,79
4 2.950,00 14 3.352,83 24 3.701,79
5 3.097,50 15 3.419,89 25 3.775,83
6 3.097,50 16 3.419,89 26 3.775,83
7 3.159,45 17 3.488,28 27 3.851,34
8 3.159,45 18 3.488,28 28 3.851,34
9 3.222,63 19 3.558,05 29 4.043,90
10 3.222,63 20 3.558,05 30 4.043,90
CEP 35.960-000 – TELEFAX (031) 3832-1631
III – Cargo efetivo – Controlador Interno

R$ R$ R$
1 2.950,00 11 3.287,09 21 3.629,21
2 2.950,00 12 3.287,09 22 3.629,21
3 2.950,00 13 3.352,83 23 3.701,79
4 2.950,00 14 3.352,83 24 3.701,79
5 3.097,50 15 3.419,89 25 3.775,83
6 3.097,50 16 3.419,89 26 3.775,83
7 3.159,45 17 3.488,28 27 3.851,34
8 3.159,45 18 3.488,28 28 3.851,34
9 3.222,63 19 3.558,05 29 4.043,90
10 3.222,63 20 3.558,05 30 4.043,90
IV – Cargo efetivo – Motorista

R$ R$ R$
1 1.700,00 11 1.894,25 21 2.091,41
2 1.700,00 12 1.894,25 22 2.091,41
3 1.700,00 13 1.932,14 23 2.133,24
4 1.700,00 14 1.932,14 24 2.133,24
5 1.785,00 15 1.970,78 25 2.175,90
6 1.785,00 16 1.970,78 26 2.175,90
7 1.820,70 17 2.010,19 27 2.219,42
8 1.820,70 18 2.010,19 28 2.219,42
9 1.857,11 19 2.050,40 29 2.330,39
10 1.857,11 20 2.050,40 30 2.330,39
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V – Cargo efetivo – Recepcionista

R$ R$ R$
1 1.500,00 11 1.671,40 21 1.845,35
2 1.500,00 12 1.671,40 22 1.845,35
3 1.500,00 13 1.704,83 23 1.882,26
4 1.500,00 14 1.704,83 24 1.882,26
5 1.575,00 15 1.738,92 25 1.884,14
6 1.575,00 16 1.738,92 26 1.884,14
7 1.606,50 17 1.773,70 27 1.921,82
8 1.606,50 18 1.773,70 28 1.921,82
9 1.638,63 19 1.809,17 29 2.017,92
10 1.638,63 20 1.809,17 30 2.017,92
VI – Cargo efetivo – Técnico Administrativo

R$ R$ R$
1 1.500,00 11 1.671,40 21 1.845,35
2 1.500,00 12 1.671,40 22 1.845,35
3 1.500,00 13 1.704,83 23 1.882,26
4 1.500,00 14 1.704,83 24 1.882,26
5 1.575,00 15 1.738,92 25 1.884,14
6 1.575,00 16 1.738,92 26 1.884,14
7 1.606,50 17 1.773,70 27 1.921,82
8 1.606,50 18 1.773,70 28 1.921,82
9 1.638,63 19 1.809,17 29 2.017,92
10 1.638,63 20 1.809,17 30 2.017,92
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ANEXO V
QUADRO DE CARGOS NOMEADOS
CARGO SIMBOLOGI REMUNERAÇÃ NUMER JORNADA

A O INICIAL O DE DE
VAGAS TRABALH
O
SEMANAL
(HS)
ASSESSOR CLN-2 4.228,00 01 30

CONTÁBIL
ASSESSOR DE CLN-3 2.819,00 01 30

ALMOXARIFAD
OE
PATRIMONIO

COMPRAS E
LICITAÇÃO

COMUNICAÇÃO
ASSESSOR CLN-1 5.637,00 02 20

JURIDICO
ASSESSOR CLN-4 1.811,00 10 30

PARLAMENTAR
SECRETÁRIO CLN-2 4.228,00 01 30

GERAL
CEP 35.960-000 – TELEFAX (031) 3832-1631
ANEXO VI
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM

COMISSÃO, DEMISSÍVEL AD NUTUM
I - CARGO: ASSESSOR CONTÁBIL

Atribuições Típicas: Cargo o rigatoriamente e ercido por, no m nimo, um cnico em
Conta ilidade ou Bacharel em Ci ncias Contá eis, inscrito no Conselho Regional de
Conta ilidade, tendo como atri uiç es manifestar-se nos processos administrativos de ordem
financeira; assessorar os vereadores em mat rias orçamentárias, tri utárias, financeiras e
outras relacionadas conta ilidade p lica assessorar os vereadores na análise de mat rias
como o Plano Plurianual, a ei de Diretrizes rçamentárias e o rçamento Anual medir e
avaliar a efici ncia dos procedimentos de controle interno adotados pelos rgãos etoriais do
istema, atrav s das atividades de auditoria interna a serem realizadas, mediante metodologia
e programação pr prias da Câmara, e pedindo relat rios com recomendaç es para o
aprimoramento dos controles acompanhar o cumprimento da ei de Responsa ilidade Fiscal
pelo Poder E ecutivo e e arar pareceres so re relat rios contá eis da Administração Direta e
Indireta do Munic pio quando solicitada análise deste item por parte de mem ros do
egislativo Municipal acompanhar o cumprimento da ei de Responsa ilidade Fiscal por
parte do egislativo Municipal e ecutar outras atividades correlatas s descritas a crit rio do
superior imediato.
II - CARGO: ASSESSOR DE ALMOXARIFADO E PATRIMONIO

Atribuições Típicas: Implementar sistemas e ferramentas de gestão na área de material e
patrimônio; Atestar notas fiscais dos materiais de consumo e permanente recebidos pela área
de material e patrimônio; Acompanhar diariamente as rotinas de material e patrimônio,
principalmente através dos indicadores, identificando e solucionando as anomalias crônicas;
Propor medidas e tomar ações para redução de custos; Cadastrar o material permanente e os
equipamentos recebidos; Manter registro dos bens móveis, controlando a sua movimentação;
Verificar, periodicamente, o estado dos bens móveis, imóveis e equipamentos, adotando as
providências para a sua manutenção, substituição ou baixa patrimonial; Coordenar o
recebimento, conferência e distribuição, mediante requisição, dos materiais permanentes
adquiridos; Fazer o recebimento provisório dos materiais permanentes e encaminhar notas
fiscais para serem atestadas pelas áreas responsáveis pelo recebimento definitivo; Coordenar e
gerir periodicamente o inventário de todos os bens de consumo. Desenvolver outras atividades
relacionadas à área administrativa, a critério da chefia imediata ou institucional.
III - CARGO: ASSESSOR DE COMPRAS E LICITAÇÃO

Atribuições Típicas: realizar as compras e contratações para todos os órgãos e unidades da
Câmara de Vereadores, de acordo com o planejamento feito pela Administração;
considerando o disposto na legislação federal, estadual e municipal sobre Licitações e
Contratos; organizar e manter atualizado o cadastro de fornecedores, materiais e serviços;
elaborar editais de licitações para aquisição de materiais, contratação de serviços e obras;
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enviar as minutas de editais e contratos administrativos para análise e parecer da Assessoria

Juridica; encaminhar à autoridade competente, para assinatura, os editais de licitações e
providenciar a sua publicação; realizar os procedimentos de contratação após a homologação
das licitações; informar o Almoxarifado da compra direta de produtos, bem como participar
do recebimento do(s) material(ais); orientar a Comissão de Licitações acerca dos processos
em julgamento, quando necessário, zelando para que estes sejam devidamente autuados, tendo
numeradas todas as páginas que o integram; orientar o Pregoeiro e acerca dos processos
licitatórios em julgamento, quando necessário; coordenar, orientar e controlar as atividades
referentes à aquisição de materiais permanente e de consumo, bem como a contratação de
serviços; realizar a devida reserva orçamentária junto ao setor financeiro/contabilidade
Financeira para todas as compras e contratações da Câmara de Vereadores; comunicar ao
Chefe de Gabinete a inidoneidade dos fornecedores ou licitantes cujo procedimento justifique
esta medida; determinar a modalidade de licitação, considerando o montante previsto da
compra; decidir, sob orientação jurídica, pela dispensa ou inexigibilidade de licitação, quando
for o caso; estabelecer critérios que devam orientar as decisões quanto às compras e
contratações; solicitar pareceres jurídicos, quando necessário; solicitar parecer técnico nos
processos de aquisição de materiais, equipamentos e serviços especializados, quando
necessário; observar as recomendações do Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais;
executar outras atividades inerentes ao cargo e as que lhe forem determinadas pela
Presidência da Câmara.
IV - CARGO: ASSESSOR DE COMUNICAÇÃO:

Atribuições Típicas: Promover a pu licidade e a divulgação das atividades do egislativo
Municipal, nos diferentes meios de comunicação definir estrat gias de valorização das aç es
dos ereadores fornecer imprensa informaç es so re as atividades e mat rias que tramitam
na Câmara assessorar e orientar os ereadores no contato com a imprensa planejar e
coordenar a produção e a edição de pu licaç es e programas na m dia impressa e eletr nica
coordenar a produção de material gráfico de apoio eventos e programas institucionais
manter atualizado cadastros de ve culos de comunicação e ecutar outras atividades correlatas
s descritas crit rio do superior imediato.
V - CARGO: ASSESSOR JURÍDICO

Atribuições Típicas: Cargo obrigatoriamente exercido por Bacharel em Direito, inscrito na
rdem dos Advogados do Brasil, tendo como atri uiç es orientar e ela orar pareceres, quanto
aos aspectos da constitucionalidade e legalidade das aç es administrativas e legislativas
propor aç es judiciais e ela orar defesas e recursos em processos administrativos e judiciais
no âm ito do Controle Interno o servar o cumprimento e acompanhar a gestão dos contratos
cele rados pela Câmara, providenciando a aplicação de penalidades quando for o caso
assessorar a administração nos aspectos relacionados com os controles interno e e terno e
quanto legalidade dos atos de gestão, emitindo relat rios e pareceres quando solicitados
manifestar-se quando solicitado pela administração e em conjunto com a assessoria jur dica
da Câmara acerca da regularidade e legalidade de processos licitat rios, sua dispensa ou
ine igi ilidade e so re o cumprimento e ou legalidades de atos , contratos e outros
instrumentos cong neres e ecutar outras atividades correlatas s descritas crit rio do
superior imediato.
CEP 35.960-000 – TELEFAX (031) 3832-1631
VI - CARGO: ASSESSOR PARLAMENTAR

Atribuições Típicas: Assessorar os ereadores nas suas atividades parlamentares
acompanhar as atividades legislativas, efetuado o registro e a catalogação dos assuntos de
interesse da Câmara e do ereador, arquivando mat rias vinculadas na imprensa fazer
pesquisas e levantamentos nos rgãos de imprensa, documentos e em comunidades prestar
informaç es ao p lico so re as atividades parlamentares e ecutar outras atividades
correlatas s descritas crit rio do superior imediato.
VII - CARGO: SECRETÁRIO GERAL

Atribuições Típicas: cumprir e fazer cumprir as determinações superiores; assessorar o
Presidente e a Mesa; coordenar e orientar a execução das atividades do Gabinete da
Presidência, visar informações e documentos expedidos; programar, as atividades nas sessões
solenes, nos atos solenes, nas comemorações, bem como nos eventos das Comissões, quando
solicitado; emitir relação de convidados e elaborar convites para solenidades, quando
solicitado; fazer tramitar os processos referentes ás homenagens solicitadas; coordenar,
determinar e executar a confecção de diplomas, troféus, medalhas para as homenagens
aprovadas; divulgar a agenda de uso das instalações do prédio da Câmara; operacionalizar as
providências ao transporte e acomodações da Câmara, nos eventos realizados fora do prédio
do Poder Legislativo; comunicar a efetividade dos servidores; elaborar relatório anual de
atividades; executar outras tarefas correlatas.
CEP 35.960-000 – TELEFAX (031) 3832-1631
ANEXO VII
TABELA DE VENCIMENTOS DOS CARGOS EM COMISSÃO
SÍMBOLO VALOR
CLN-1 5.637,00
CLN-2 4.228,00
CLN-3 2.819,00
CLN-4 1.811,00

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CÂMARA MUNICIPAL DE SANTA BÁRBARA

Rua Padre Antônio Aleixo, 98 - Centro

LEI MUNICIPAL Nº 1.852/2017

“Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e

CARLOS AUGUSTO BICALHO FONSECA, Presidente da Câmara Municipal de

Art. 1º. - A organização administrativa dos cargos efetivos e cargos em comissão,

Art. 3º. - Os cargos em comissão demissível ad nutum serão providos, em regra,

Art. 4º. - Para fins do dispositivo nesta Lei, entende-se:

I – como cargo público, o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na

natureza e complexidade, assim como os requisitos mínimos municipais, observadas sua

Art. 5º. – Os cargos públicos de provimento efetivo da Câmara Municipal de Santa

§ 1º - As descrições detalhadas das atividades de cada um dos cargos a que se refere

§ 4º - O valor máximo da remuneração que será paga ao servidor do Legislativo, não

Art. 6º - Os cargos de provimento em comissão, demissível ad nutum, da Câmara

§ 1º – Os vencimentos dos cargos em comissão, demissível ad nutum, no âmbito da

Art. 7º - No tocante às formas de provimento dos cargos públicos efetivos e em

Art. 8º - Durante o exercício do serviço público, o servidor efetivo poderá ter

§ 1º - O servidor público desviado de suas funções de carreira somente terá sua

Art. 9º - Progressão é a elevação horizontal da remuneração do servidor público, após

§ 1º – A progressão ocorrerá por antiguidade e, para concorrer a ela o servidor deverá

Art. 10 - Promoção é a elevação vertical da remuneração do servidor público, após ter

§ 1º - A Promoção de que se trata o “caput” deste artigo ocorrerá sempre por

Art. 11 – O enquadramento dos servidores da Câmara Municipal às alterações

I – os servidores estejam lotados ou em exercício junto à Câmara Municipal de Santa

Art. 12 – Ficam automaticamente extintos, no âmbito da Câmara Municipal de Santa

Art. 14 – As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão à conta de dotações

Art. 15 – Esta Lei entra em vigor a partir de 1º de janeiro de 2018, revogando-se

Plenário da Câmara Municipal de Santa Bárbara/MG, em 19 de dezembro de 2017.

Carlos Augusto Bicalho Fonseca

Autoria: Vereadores da Câmara Municipal de Santa Bárbara

Carlos Augusto Bicalho Fonseca Geraldo Carneiro

Wellington Flávio Resende do Carmo Luciano Pires da Silva Luiz

Moises Joviano de Melo Paulo Henrique da Rocha

Anderson Gomes Penna Bruno Henrique Ferreira

Geraldo Magela Lopes Moisés Cardoso Sanches

Geraldo Magela da Silva

QUADRO DE CARGOS EFETIVOS

GRUPO DE ATIVIDADE – ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS

DENOMINAÇÃO DOS NÚMERO NÍVEIS

GRUPO DE ATIVIDADE – SERVIÇOS GERAIS

DENOMINAÇÃO DOS NÚMERO NÍVEIS

Auxiliar de Serviços Gerais 01 01 11 21

GRUPO DE ATIVIDADE – TRANSPORTE

DENOMINAÇÃO DOS NÚMERO NÍVEIS

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

GRUPO DE ATIVIDADES: ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS

CARGO: CONTROLADOR INTERNO

CARGO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO

GRUPO DE ATIVIDADES – SERVIÇOS GERAIS

CARGO: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS

GRUPO DE ATIVIDADES – TRANSPORTES

QUADRO DE CARGOS EFETIVOS

CARGO EM R$ DE TRABALHO SEMANAL

AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS 1.300,00 01 30

CONTROLADOR INTERNO 2.950,00 01 30

TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1.500,00 03 30

TABELA DE VENCIMENTOS – CARGOS EFETIVOS

I - Cargo efetivo – Auxiliar de Serviços Gerais

NIVEL – A VALOR – NIVEL – B VALOR – NIVEL – C VALOR –

1 1.300,00 11 1.448,54 21 1.599,31

II – Cargo efetivo – Contador

NIVEL – A VALOR – NIVEL – B VALOR – NIVEL – C VALOR –

III – Cargo efetivo – Controlador Interno