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-Caso 1:
Naomi es una nueva asistente administrativa en una empresa inmobiliaria. La empresa necesita
una persona comprometida con su trabajo, que tenga buen juicio y experiencia. Naomi tiene 20
años y es soltera. Si bien el puesto no es de mucha jerarquía, se considera bastante importante ya
que brinda apoyo directo a la gerencia, por lo que el tema del ausentismo en el trabajo es
bastante delicado.
Tomando en cuenta las características biográficas de Naomi responde las siguientes preguntas:
Viéndolo desde el punto de vista como empresa , al contratar a una joven y soltera , tendremos
más probabilidades de rotación y ausentismo lo cual no es favorable , pero desde el punto de vista
de la productividad es dependiendo de Noemí , el hecho de que sea nueva en la empresa o
antigua la persona , sus indicadores de productividad varían .
¿En base a las características biográficas de una persona cuál crees que es el perfil ideal para
este puesto?
El puesto ideal para el cargo sería una persona mayor a los 45 años están demuestran tener una
mayor productividad y menos rotación lo cual es perfecto para la empresa; ahora si lo vemos
desde otro perfil Noemí es aún joven (20 años) lo que indica que al entrar al trabajo va a estar
motivada a la hora de realizar las actividades, con ganas de aprender y tener más experiencia.
-Caso 2:
¿Qué tipo de habilidad necesita desarrollar Ricardo para que no tenga problemas en su nuevo
puesto? Sustente su respuesta
Ricardo tiene como fortaleza sus habilidades numéricas que lo ayudaron a que recientemente lo
promoviera; pero él presenta una debilidad y es que no tiene facilidades interpersonales con sus
compañeros. Ricardo debe desarrollar la forma de comprender a sus colaboradores, ser más
empático con ellos como también tolerantes, algo muy importante es la facilidad de comunicación
que debe mejorar Ricardo, factor esencial para conectar con sus 8 colaboradores, si no llega a
comunicarse y comprender a sus colaboradores el equipo no marchará bien.