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- Carly Fiorina
Cuando las mujeres son rechazadas para una posición de trabajo por cuestiones tales
como: embarazos (incluso son sometidas a realizarse pruebas de embarazo, en algunos
casos prohibido por la Ley), aspecto físico (para determinados trabajos), presunción de
incapacidad para cargos gerenciales, etc. Es cuando nos encontramos en la opción 1.
Cuando éstas mujeres reciben un trato diferente, son segmentadas de alguna forma
en los sitios de trabajo, perciben un salario menor al de un hombre por realizar el mismo
trabajo, presentan dificultades para un ascenso, son discriminadas sexualmente, entre
otros, nos encontramos en la opción 2.
Según Robinson, el género es uno de los campos en donde puede darse este tipo de
discriminación. Así, aunque hombres y mujeres sean igualmente productivos, es decir,
sean sustitutos perfectos, el empresario pagará salarios más bajos a las mujeres, basándose
en el supuesto de que estas últimas poseen una curva de oferta laboral menos elástica que
la de los hombres, razón por la que son ellas quienes reciben los salarios más bajos. De
esta forma, mediante la discriminación salarial el empresario maximiza sus beneficios.
Bibliografía
BAQUERO, J. (2010). Marrco Analogico de la Discriminacion Laboral.
OHCHR. (2009). OHCHR. Obtenido de Naciones Unidas Derechos Humanos:
http://www.ohchr.org/SP/AboutUs/Pages/DiscriminationAgainstWomen.aspx
UN. (2009). UN. Obtenido de Discriminación contra la mujer:
http://www.un.org/es/events/humanrightsday/2009/discrimination_women.shtml