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LA ORGANIZACIÓN Y SUS
RECURSOS
INTEGRANTES
CERCADO GONZALES, JOSÉ DE LA CRUZ
MARTÍNEZ OLIVA, RONY ALDAIR
PUYÉN CAPUÑAY, FELIPE JAVIER
ASIGNATURA
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DOCENTE
LIC.ADM.VICTOR SAAVEDRA RAMIREZ
2
Universidad Nacional Pedro Ruíz Gallo
Facultad de Ing. Civil, Sistemas y Arquitectura
Escuela Profesional de Ingeniería de Sistemas
a
Objetivos Organizacionales
Si bien una organización nace para cumplir con determinados objetivos, los cuales se denominan
objetivos organizacionales, también las personas que ingresan a trabajar a la organización tienen
los propios: mantenerse en su lugar de trabajo, crecer laboral o profesionalmente, etc. Estos
objetivos se denominan individuales y se vinculan directamente con las necesidades más
profundas que tenemos como humanos.
La intención es que el ingresante a una organización comparta los objetivos organizacionales, es
decir, que mediante el alcance de los mismos puede satisfacer sus objetivos individuales. Caso
contrario, se entra en una clara zona de conflictos, malestar, desagrado y frustración.
Importancia de los objetivos
En este caso los trabajadores intentan sacar mejores beneficios de la empresa sin que su
contribución sea importante. Por otro lado, muchos empresarios explotan a sus
trabajadores para tener mayor utilidad. Muchas veces cuando la empresas crecen
necesitan de mayor personal para la ejecución de las actividades, y las personas, al
ingresar en las organizaciones, no siempre lo hacen pensando en los intereses de la
empresa, sino persiguen básicamente Objetivos individuales.
Pero si algo es cierto las empresas necesitan de las personas para cumplir con sus
necesidades como los empleados de las empresas, ambos se necesitan, y pretende cada
uno de ellos sacar ventaja el uno del otro, generando mayor complejidad de la relación
organización-empleado.
Muchas veces para el buen manejo de este tipo de relaciones, la responsabilidad recae en
las decisiones gerenciales, donde el gerente tendrá que satisfacer simultáneamente varios
objetivos, y deberá mejorar su capacidad para escuchar a diferentes personas y conciliar
intereses.