1ª Clase Audiología y voz ocupacional

Conceptos y Legislación: Salud Ocupacional Chile

RELACIÓN DEL TRABAJO CON LA SALUD:

Trabajo es fuente de salud:
Mediante el trabajo logramos acceder a aspectos favorables para la mantención de buen estado de
salud.
 Salario
 Actividad física y mental
 Contacto social
 Desarrollo de actividad con sentido
 Producción de bienes y servicios necesarios para el bienestar de otros

Trabajo puede causar daño a la salud:

Condiciones sociales y materiales en que se realiza el trabajo afectan el bienestar de las personas en
forma negativa.
 Factores materiales de riesgo
 Factores sociales de riesgo
 Riesgo dependiente de la actividad: organización y relacional

 Trabajo puede agravar problemas de salud:

Patologias pre – existentes pueden agravar producto del trabajo.
 Pérdida auditiva no ocupacional  no utilización de EPA, exposición a ruidos en jornadas
extensas, etc.

CLASIFICACIÓN RESGOS DEL TRABAJO:

Condiciones generales e
infraestructura

Condiciones de
Organización del seguridad
trabajo

Riesgo del
Carga laboral ambiente físico

Riesgo de
contaminación quimica -
biológica
1. Condiciones generales e infraestructura:
Dependiente del espacio físico y de la acción laboral que se realiza:
 Techumbre, piso, paredes en buen estado.
 Buena ventilación e iluminación.
 Disponibilidad de agua potable y servicio sanitarios.

2. Condiciones de seguridad:
Uso de técnicas para eliminar o reducir riesgos de sufrir lesiones:
 Orden y aseo en lugar de trabajo
 Señalización adecuada
 Espacio suficiente para desplazamiento

3. Riesgo del ambiente físico:

 Entre ambiente y los trabajadores se produce interacción que pueda causar daño si sobrepasa
niveles de equilibrio normal:
 Ruido
 Vibraciones
 Iluminación
 Radiaciones
 Condiciones de tº (calor- frio)
4. Riesgo contaminación Quimica y biológica:
Ingreso al organismo mediante vía inhalatoria, dérnica y digestiva.
 Por exposición directa a:
Materia prima del proceso productivo
Limpieza y sanitización del ambiente de trabajo
Agentes biológicos de desecho
Sustancias inflamables, corrosivas, irritantes y/o tóxicas.

5. Carga de trabajo:
Conjunto de requerimientos mentales y físicos en los que se ve sometido un trabajador para
realización de su labor ocupaional
 Trabajo requiere de energía humana  esfuerzo físico y mental
 Postura
 Movimientos repetitivos
 Exigencia de fuerzas excesivas
 Nivel de atención y concentración demandado
 Tensión laboral.

6. Organización del trabajo:

 Trabajo es una actividad orientada a un fín  “Actividad organizada”
Factores que influyen  Tiempos laborales, funciones y relaciones entre individuos.
 Jornada laboral (horas)
 Ritmo de trabajo
 Relación y comunicación entre trabajadores
 SALUD OCUPACIONAL:
- Disciplina que tiene por finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las profesiones.  Evita desmejoramiento de salud

- Protección de riesgo en sus lugares de trabajo, de los riesgos resultantes de los agentes
nocivos.

- Mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.

- “Adaptar el trabajo al hombre ycada hombre a su trabajo”

Salud ocupacional según OMS:

“Es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores
mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores
y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo”

INSTITUCIONES EN SALUD LABORAL:

Código del
trabajo

Ley
D.S. 594
16.744

CÓDIGO DEL TRABAJO: LEY 16.744 DECRETO S. 594

 Regulación del contrato
 Jornadas laborales
 Salarios
 Debates de reforma
 Integrar sindicatos
 Denunciar y controlar
fiscalización
 Capacitarse
Aspectos relevantes:
 Normas para funcionamiento de seguro
social con carácter preventivo
 Listado de enfermedades profesionales e
incapacidades
 Normas para la prevención en la empresa
Participación del trabajador:
 Debatir sobre reformas
 Denunciar y controlar fiscalización
 Sugerir reglamentos internos
 Exigir derechos de riesgo de higiene y
seguridad
 Condiciones sanitarias y ambientales
básicas en lugares de trabajo, para
riesgos de seguridad, físicos, químicos y
biológicos.
 Debatir reformas
 Integrar comités de higiene y seguridad
 Denunciar y controlar fiscalizaciOn.
 Derecho a información de riesgos.

POBLACIÓN OBJETIVO:
El accionar principal es hacia todos los trabajadores independientes de su actividad, oficio o profesión,
del sitio de trabajo, de su ubicación geográfica, de su edad, género o forma de vinculación contractual.
PERSONAS PROTEGIDAS:
 Trabajadores independientes
 Trabajadoes dependientes
 Funcionarios de la administración civil del Estado
 Estudiantes accidentados con razón de práctica profesional

FINANCIAMINETO SEGURO LABORAL:

 Se financia mediante cotizaciones del empleador:
 0,90% de las remuneraciones de sus trabajadores
 + 0,05% extraordinario
 Cotización adicional variable 3-4%  fijado en función del riesgo laboral

ADMINISTRACIÓN SEGURO LABORAL:

 IST
 ACHS
 Mutual de seguridad
 Instituto de seguridad laboral

ESTADÍSTICA SEGURO LABORAL:

 70% Trabajadores está protegido por seguro laboral

obligatorio
 30% Permanece sin cobertura

PREVALENCIA (%) EXPOSICIÓN A RIESGOS LABORALES (ENCLA, 2008):

 PLAN DE ACCIÓN SALUD OCUPACIONAL:

Garantiza a trabajadores: Para garantizar Empleador debe

 Prevención y promoción prestaciones frente a contratar un seguro
 Recuperación de la salud y prestaciones médicas accidentes laborales obligatorio para
 Condiciones ambientales ocupacionales y enfermedades todos sus
profesionales trabajadores
directamente
Trabajadores subcontratados contratados

SALUD OCUPACIONAL:

El sistema de salud - Condiciones aceptables de higiene y seguridad.

ocupacional, obliga
legalmente a las empresas a - Proveer de implementos necesarios para prevención de
proteger la vida y salud de accidentes y accidentes laborales.
sus trabajadores - Acceso oportuna y adecuada atención médica en caso de
accidente

Medicina
del
trabajo

Psicología Higiene
organizacional Ocupacional
EQUIPO
SALUD
OCUPACIONA
L

Seguridad
Ergonomía
Laboral

Medicina del trabajo:

Especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen
Por causa o con ocasión de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser
adoptadas para evitarlas.

Higiene ocupacional:
Disciplina dedicada a evaluar y controlar factores ambientales, psicológicos o tensionales que
provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o deterioro de salud.
Seguridad laboral:
Disciplina cuyo objetivo es prevenir y evitar accidentes laborales, realizando actividades dentro de la
empresa orientadas hacia las personas, máquinas, equipos, procedimientos, materiales y ambiente
de trabajo.

Ergonomía:
Estudio científico del hombre en el trabajo y la aplicación de conocimientos multidisciplinarios en la
adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo.

Psicología organizacional:
Es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el
comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel individual,
grupal y organizacional.

PARTICIPANTES SALUD OCUPACIONAL:

 Responsabilidad individual
 Sociedad de socorros mutuos
 Ley 16.744

Responsabilidad individual:
Basada en el derecho romano que consideraba:
“Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales constituían una responsabilidad propia del
trabajador, por tanto, este no debe esperar ayuda de su empleador ni del estado”.