INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA

Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

UNIDAD DE APRENDIZAJE: ADMINISTRACIÓN. DE TALENTO

HUMANO
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS 1ER PARCIAL
“CREACIÓN DE NUESTRA EMPRESA“
“TRAVELING IN DREAMS”
INTEGRANTES DEL EQUIPO No. 3:
o CASTELLANOS SALAZAR ZURIA
o GONZÁLEZ HERNÁNDEZ MARTHA IRENE
o LÓPEZ URDAÑEZ TANYA IVETTE
o MERCADO BLANCO KRISTIAN ISAID
o SÁNCHEZ MUÑOZ WANDA ARANZA

SECUENCIA
1AM20
PERIODO ESCOLAR
2017-2
PROFESORA
CARRASCO SANTA CRUZ ALEJANDRA
FECHA DE ENTREGA
20 DE OCTUBRE DE 2017
“EL LADO SOLEADO DE LA VIDA”

UNIDAD 1

I.1 GENERALIDADES………………………………………………………………………………………………………….1
I.1.1 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA………………………………………………………………………..1
I.1.2 NOMBRE DE LA EMPRESA…………………………………………………………………………………..1
I.1.3 GIRO………………………………………………………………………………………………………………….1
I.1.4 MISIÓN……………………………………………………………………………………………………………...1
I.1.5 VISIÓN………………………………………………………………………………………………………………..1
I.1.6 FILOSOFÍA…………………………………………………………………………………………………………...2
I.1.7 DESCRIPCIÓN DE PRODUCTO O SERVICIO…………………………………………………………...2
I.1.8 SLOGAN………………………………………………………………………………………………..…….……..3
I.1.9 LOGOTIPO……………………………………………………………………………………………..…………..3

I.2 ORGANIGRAMA……………………………………………………………………………………………………………...3
I.2.1 CONCEPTO………………………………………………………………………………………………………….3
I.2.2 MODELO DE ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA…………………………………………………...4

I.3 OBJETIVOS………………………………………………………………………………………………………………………4
I.3.1 OBJETIVO GENERAL DE LA EMPRESA……………………………………………………………..…..4
I.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE RECURSOS HUMANOS…………………………………………....5

I.4 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS……………………………………………………………………………..6

I.4.1 CONCEPTO DE POLÍTICAS……………………………………………………………………………….…6
I.4.1.1 POLÍTICAS DE PREVISIÓN EN LA EMPRESA………………………………………….6
I.4.1.2 POLÍTICAS DE APLICACIÓN EN LA EMPRESA……………………………………….6
I.4.1.3 POLÍTICAS DE MANTENIMIENTO EN LA EMPRESA………………………………6

I.5 CONTROLES ADMINISTRATIVOS…………………………………………………………………………………….7

I.5.1 CONCEPTO DE CONTROLES ADMINISTRATIVOS………………………………………………….7
I.5.1.1 CONCEPTO DE EXPEDIENTE DE PERSONAL………………………………………....7
(CADA INTEGRANTE FORMARÁ EL SUYO)
I.5.1.2 CONCEPTO DE CONTROL DE ASISTENCIA…………………………………………….8
DESCRIPCIÓN E IMAGEN DEL UTILIZADO EN LA EMPRESA
I.5.1.3 CONCEPTO DE NOMINA……………………………………………………………………...9
(EJEMPLOS UTILIZADOS EN LA EMPRESA)
I.5.1.4 CONCEPTO DE PLANTILLA DE PERSONAL…………………………………………….11
(EJEMPLO CREADO PARA LA EMPRESA)
ANEXO……………………................................................................................................12
ANEXO 1: ACTA CONTITUTIVA…………………………………………………..…………….13
“EL LADO SOLEADO DE LA VIDA”

UNIDAD I

I.1 GENERALIDADES

I.1.1 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA

Esta agencia surge por motivos de realizar un proyecto “Nuestra empresa” para la unidad
de aprendizaje Administración del Talento Humano, solicitado por la profesora Alejandra
Carrasco. La creación de TRAVELING IN DREAMS ha sido a base de nuestros
gustos y pasión por los viajes, el servir mostrando a nuestros clientes el maravilloso
mundo turístico y por el descubrimiento de nuevos lugares tanto nacionales e
internacionales, organizando y realizando eventos referente al sector turístico como: tours,
excursiones, visitas a museos, zonas arqueológicas, centros recreativos, ecoturismo,
turismo extremo, hospedaje, restaurantes, transporte capacitaciones, convenciones,
conferencias, ruedas de prensa, lanzamientos de producto, etc., aplicando nuestros
conocimientos y bases de la profesión como administradores, operaremos los eventos en
los diferentes destinos, logrando que nuestros usuarios viajen, conozcan, descubran
lugares maravillosos y cumplan sus sueños al mismo tiempo; cumpliendo los más altos
índices de responsabilidad, honradez y servicio de nuestro capital humano hacia nuestros
clientes.

I.1.2 NOMBRE DE LA EMPRESA

Agencias de viajes: TRAVELING IN DREAMS

I.1.3 GIRO (anexo 1: ACTA CONSTITUTIVA)

Servicios.

I.1.4 MISIÓN

Somos una empresa dedicada a satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros

clientes mediante el desarrollo e implementación de eventos
corporativos, reservaciones, sitios turísticos, ecoturismo,
renta de transporte, abarcamos el sector turístico de
cualquier tipo (cultural, deportivo, religioso, empresarial y de
recreación.) generando servicios de alto valor a través de un
equipo de profesionales especializados en el sector
turístico.

I.1.5 VISIÓN

Ser la agencia de viajes líder y de más prestigio en el sector turístico, reconocido por los
servicios, modernidad en la conectividad vanguardista a nivel nacional e internacional y el
capital humano que satisfaga y supere las expectativas de sus clientes usuarios,
generando valor a los accionistas, colaboradores y al sector turístico.

1
“EL LADO SOLEADO DE LA VIDA”

I.1.6 FILOSOFÍA
Somos una agencia de viajes que nos esforzamos día a día para dar a nuestros clientes
una buena y cordial atención. Asi abarcar todas sus necesidades dentro del rumbo en el
cual nos hemos desarrollado.

Estamos dispuestos a emplear todo nuestro potencial, conocimiento y calidad humana

para cumplir nuestros objetivos.

VALORES

 Responsabilidad: le tendremos en tiempo y forma los servicios que solicite el

usuario.
 Honestidad: Cumplir de manera optima y veraz los servicios tal y como se
ofrecieron en el contrato al usuario.
 Disciplina: Realizar punto por punto y sin alteraciones lo ofrecido al usuario,
teniendo como premisa central los tiempos y servicios acordados.
 Confianza: Mediante la presentación de los diferentes servicios lograr que el
usuario se sienta satisfecho y convencido del producto que se le ofreció.
 Compromiso: Nuestro personal está en la mayor disposición de cumplir todo lo
acordado en el contrato con nuestros clientes.

I.1.7 DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

Nuestra empresa sin duda es muy importante en el sector turístico, cabe mencionar que
las agencias de viajes no son propietarios de los servicios y productos.
Algunos de nuestros servicios serán como:
Alojamiento: Se refiere al lugar donde una persona se hospeda durante sus viajes y que
sirve de refugio, hogar, techo y/o espacio de descanso (este puede ser con alimentos o
sin alimentos) Dentro de este servicio encontramos: hoteles, moteles, posadas, albergues,
campamentos, condominios, tiempos compartidos y
casas particulares.
Renta de autos: También se incluyen camionetas o
camiones equipados con camas y aditamentos en
general para acampar y motocicletas para
actividades de ocio.
Renta de autobuses: Cuando se organizan viajes
grupales, las agencias de viajes tienen la facilidad de
conseguir autobuses con espacio completo. Los hay
de una gran cantidad de modelos, precios y
características.

2
“EL LADO SOLEADO DE LA VIDA”

Circuitos turísticos: Es la combinación e interconexión de destinos separados

geográficamente que al agruparse constituyen una oferta única de servicios turísticos.
Son excursiones organizadas a diversas ciudades.
Excursiones: Son viajes organizados y preestablecidos que incluyen un recorrido por una
o varias ciudades, así como diversos servicios turísticos.
Guía de turistas: Personal con conocimiento profesional de dos o más idiomas, así como
de lugares turísticos. Sus servicios generalmente se integran a las excursiones, circuitos
turísticos, convenciones, congresos, etc.
Seguros de viaje: Es una especie de contrato en la que se obliga a la agencia de viajes a
cubrir los gastos en caso de un incidente.
Por definir:
 Servicio de Cruceros.
 Espectáculos, eventos culturales, deportivos ferias y exposiciones.
 Congresos, seminarios y convenciones.
 Visitas a museos, zonas arqueológicas, centros recreativos, ecoturismo, turismo
extremo.

I.1.8 SLOGAN

“EL LADO SOLEADO DE LA VIDA”

I.1.9 LOGOTIPO

I.2 ORGANIGRAMA

I.2.1 CONCEPTO

“Un organigrama es un esquema de la organización de una empresa, entidad o de una

actividad.
Un organigrama permite analizar la estructura de la organización representada y cumple
con un rol informativo, al ofrecer datos sobre las características generales de la
organización”.1

1
https://definicion.de/organigrama/

3
“EL LADO SOLEADO DE LA VIDA”

I.2.2 MODELO DE ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

I.3 OBJETIVOS

I.3.1 OBJETIVO GENERAL DE LA EMPRESA

 Recuperar nuestra inversión en 5 años.

 Diseñar, organizar, comercializar y distribuir servicios del sector turístico todo el
tiempo que estemos en el mercado turístico.
 Crecer económicamente cada 3 años como empresa
turística a través de las ventas de servicios de los más
altos estándares de calidad y manteniendo la confiabilidad
y fidelidad de nuestros clientes.
 Con las promociones de paquetes turísticos y ejecutivos,
lograr aumentar en un 60% de ganancias cada 3 años.

4
“EL LADO SOLEADO DE LA VIDA”

I.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE RECURSOS HUMANOS

Subsistema de provisión de RH

1. Prevención: Reclutar a 5 personas por cada vacante y encontrar al mejor

de ellos para el cargo.
2. Reclutamiento: Conocer a los postulados mediante su CV y las primeras
entrevistas.
3. Selección: En base a las habilidades y competencias de cada persona
seleccionar los mejores candidatos para cada puesto.
Subsistema de aplicación de RH

1. Integración: Aplicar distintos métodos creativos para lograr una relación e

integración de los colaboradores.
2. Diseño y Análisis de Cargos: Conocer las necesidades de cada puesto
con apoyo de cada jefe de departamento para llegar al diseño del cargo.
3. Evaluación del desempeño: Monitorear al personal cada semestre y
proporcionarles un informe para que conozcan cuál es su rendimiento en
el trabajo.
Subsistema de mantenimiento de RH

1. Compensación: Por cada 3 clientes ganados, el colaborador podrá

decidir a dónde viajar en sus próximas vacaciones con su familia todo
pagado.
2. Relaciones Laborales: Realizar eventos recreativos para la buena
relación entre cada departamento y empresa
3. Higiene y Seguridad: Proporcionar las condiciones óptimas de higiene y
seguridad para obtener un ambiente adecuado de trabajo todo el tiempo.
4. Beneficios y Servicios Sociales: Brindar a cada colaborador un espacio
en el estacionamiento de la empresa

Subsistema de desarrollo de RH
1. Planificación de la Carrera: Lograr el sentido de la responsabilidad todos
los días hacia la empresa a través de una mayor competitividad y
conocimientos apropiados.
2. Capacitación: Capacitar efectivamente a nuestro personal cada
cuatrimestre, para brindar la mejor experiencia a los clientes.

o Subsistema de control de RH
1. Sistemas de información de recursos humanos: Detectar problemas
críticos del sistema de información (personal, actividades, datos, etc.) cada
trimestre
2. Auditoria: Calcular la presencia e índice de ausentismo del personal cada
final de mes.

5
“EL LADO SOLEADO DE LA VIDA”

I.4 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

1.4.1 CONCEPTO DE POLÍTICAS

“La política de una organización es una declaración de principios generales que la

empresa u organización se compromete a cumplir. En ella se dan una serie de reglas y
directrices básicas acerca del comportamiento que se espera de sus empleados y fija las
bases sobre cómo se desarrollarán los demás documentos como manuales o
procedimientos de la empresa”.2

1.4.1.1 POLÍTICAS DE PREVISIÓN EN LA EMPRESA DE RECURSOS

HUMANOS

 Todo proceso de selección de personal se iniciará con la elaboración del

correspondiente “requerimiento de personal”, el mismo que deberá estar firmada
por el gerente. Esto se aplicará para todos los casos de vacantes, reemplazos y
creación de nuevos puestos. El presidente ejecutivo aprobará los requerimientos
de personal, en base a la documentación sustentadora que justifique la decisión.
En el caso de creaciones, deberá además contarse con la autorización del
directorio.

 En caso que se genere una vacante, se dará preferencia al personal estable de la

compañía, que se ajuste al perfil del cargo, mediante un concurso interno. En caso
de declararse desierto el concurso debido a que no existe personal que cumpla
con el perfil requerido, se buscarán fuentes de reclutamiento externo.

 No se realizará ninguna contratación de personal que no haya cumplido con la

etapa de selección.

 Para la incorporación de personal en los niveles de coordinaciones y de

departamentos, previamente, el departamento de recursos humanos confirmará
con gerencia general la existencia del cargo dentro del organigrama aprobado por
el consejo de administradores.

1.4.1.2 POLÍTICAS DE APLICACIÓN EN LA EMPRESA DE RECURSOS

HUMANOS

 No olvides tu gafete para ingresar a la empresa.

 Usar de manera correcta su uniforme para el ingreso de la empresa.
 Usa zapatos cómodos para la operación de eventos.
 Carga maletas ligeras para la coordinación de viajes nacionales.
 Usar letreros en zonas de recogida para ser identificados por los pasajeros (En
hotel, aeropuerto, lugar acordado)

1.4.1.3 POLÍTICAS DE MANTENIMIENTO EN LA EMPRESA DE RECURSOS

HUMANOS

 Si el trabajador cuenta con las mejores reseñas en coordinación de eventos,

podrás ganar un viaje familiar a Europa.
2
http://www.dondevivo.com/gestion-administrativa/27-procesos-administrativos/225-definicion-y-tipos-de-politica-empresarial

6
“EL LADO SOLEADO DE LA VIDA”

 Obtener un bono del 25% de su salario por cada puntualidad perfecta durante
el mes.
 Se capacitará al empleado de formas más dinámicas cada vez para ir
cubriendo sus conocimientos y que logren mejores oportunidades.
 Mantén tus manos limpias en zonas de trabajo.
 Una oficina luce mejor cuando está bien ordenada, no olvides acomodar tu
lugar antes de salir.
 Escucha amablemente a tus compañeros de trabajo.

1.5 CONTROLES ADMINISTRATIVOS

1.5.1 CONCEPTO DE CONTROLES ADMINISTRATIVOS.

“Es el conjunto de medidas y procedimientos que en forma coordinada, apoyan a la

administración en la consecución de sus objetivos de control con la finalidad de:

 Proteger activos.
 Obtener información veraz, confiable y oportuna.
 Promover la eficiencia y la eficacia en la operación.
 La adhesión a las políticas determinadas por la dirección”.3

1.5.1.1 CONCEPTO DE EXPEDIENTE DE PERSONAL

“El expediente del trabajador es el conjunto de registros y documentos que contienen

información sobre la competencia profesional de cada empleado, su trayectoria en la
empresa, y cualquier otra información útil para conocer sus capacidades y sus logros, con
la finalidad de aprovechar al máximo su potencial en beneficio de la organización.4

En nuestros expedientes personales incluimos los siguientes documentos:

 Acta de nacimiento (Original)

 Copia fotostática del Acta de Nacimiento.
 Copia fotostática de Cédula Única de Registro
de Población (CURP).
 Copia fotostática de Credencial de Elector.
 Curriculum vitae
 Solicitud de empleo
 Comprobante de domicilio (Original)
 Copia fotostática de Comprobante de
Domicilio.
 Copia fotostática de Constancia de Estudios.
 Copia fotostática de Título.
 Copia fotostática de Cédula Profesional.

3
http://www.emprendepyme.net/control-de-asistencia-laboral/html
4
https://www.informaticamile.ium.com.mx/es/software/sistema-de-contol-de-asistencia

7
“EL LADO SOLEADO DE LA VIDA”

 Otros comprobantes de estudio que respalden la experiencia y/o conocimientos

del servidor público.
 RFC
 Afiliación al IMSS
 Copia fotostática de la Cédula de Registro Federal de
Contribuyentes, en su caso.
 Copia fotostática de la Cartilla del Servicio Militar Nacional, en
su caso.
 Copia fotostática de Licencia de Manejo, (para puesto de
chofer, si fuera el caso).
 Copia del documento para obtener el número de cuenta
bancaria, para el depósito de nómina.

I.5.1.2 CONCEPTO DE CONTROL DE ASISTENCIA

“Los controles de asistencia laboral son sistemas de control de accesos que permiten
llevar un registro de las entradas y salidas de los empleados en una empresa.
La supervisión de la asistencia te permite comprobar la puntualidad y asistencia de los
trabajadores a su puesto.”5

“El control de tiempo laborado por los trabajadores en base a los turnos, contratos y
políticas definidas por la empresa, manejo de remuneraciones y otras funciones más,
desarrollado para trabajar con lectores biométricos o sistemas de credencialización.”6

PROTOTIPO DE ASISTENCIA

1.- Cada empleado deberá tener su respectiva credencial de la

empresa.

2.- Se asignará a un sujeto que deberá estar a la entrada de la

empresa con su dispositivo móvil con la APP previamente instalada.

3.-Cuado el trabajador llegue únicamente mostrará su credencial (en la

credencial, además de sus datos, encontraremos un código QR) y el
sujeto de la entrada la escaneará.

4. Cuando el sujeto escanee la credencial, automáticamente aparecerán

en la pantalla los datos del trabajador y se registrará la entrada del
mismo.

5.-A la hora de la salida, el procedimiento será el mismo; El

sujeto se ubicará en la entrada y escaneara la credencial de
cada trabajador registrando la salida.

5
http://www.emprendepyme.net/control-de-asistencia-laboral/html
6
https://www.informaticamile.ium.com.mx/es/software/sistema-de-contol-de-asistencia

8
“EL LADO SOLEADO DE LA VIDA”

1.5.1.3 CONCEPTO DE NÓMINA

“La nómina se define como el documento que reciben los trabajadores de la empresa mes
a mes y que es el recibo de salario que la empresa da al trabajador reflejando la cantidad
económica que el empleado recibe a cambio de su trabajo.
La nómina es un documento con validez legal que refleja por escrito el salario de los
trabajadores.”7

1.- Nombre completo de la empresa.

2.- periodo correspondiente al pago de nómina.
3.- Día de inicio del periodo de pago correspondiente.
4.Último día de periodo de pago correspondiente a la nómina.
5.- Nombre completo del trabajador
6.- clave del Registro Federal del contribuyente del trabajador.
7.- Institución del seguro a la que este afiliado el trabajador.
8. Número de día trabajado
9.- Salario por día.
10.- Importe de pago que se tiene que realizar para un trabajador según los días
trabajados.
11.- Importe por la prestación profesional de los servicios laborales que realizan a los
trabajadores y retribuyan el trabajo efectivo al periodo.
12.-Tiempo extra, horas trabajadas extras a la jornada laboral del trabajador.
13.-Número de horas extra trabajadas.
14.- Monto por hora trabajada.
15.- Monto total por las horas trabajadas.

7
https://www.emprendepyme.net/la-nomina.html

9
“EL LADO SOLEADO DE LA VIDA”

16. Total de percepciones a pagar.

17.- Deducciones o descuentos es la parte de la nómina en la que quedan reflejadas las
cantidades que se van a descontar.
18.-Descuento por Impuesto sobre la participación de los trabajadores.
19.-Descuento por el importe correspondiente al seguro social.
20.- Importe a pagar (Percepciones menos deducciones).
21.- firma del empleado.
22.- Clave por las horas extras trabajadas.
23.- Importe a cobrar por las horas extras trabajadas.
24.- Totales por los conceptos pagados.
25.- Por conceptos de otras deducciones.
26.- Clave que señale las “otras deducciones”
27.- Importe por otras deducciones
28.-Total de deducciones a descontar.
29.- Registro federal del contribuyente de la CIA (seguros)
30.- Firma de la persona que realizó la nómina.
31.- firma de la persona que revisó la nómina.
32.- Firma de la persona que autorizó la nómina.
33.-Quien se encargó de realizar el pago.
34.- Registro de las percepciones
35.- No. De cheque con el cual fue pagada la nómina.

10
“EL LADO SOLEADO DE LA VIDA”

I.5.1.4 CONCEPTO DE PLANTILLA DE PERSONAL

“La plantilla de personal se define como el número de puestos y el número de personal

que ocupa esos puestos, para alcanzar los objetivos de una organización. Es decir, la
plantilla de personal implica la relación ordenada de los puestos y empleados.

El objetivo de la plantilla de personal es el contar con el número de personal necesario

que posea los conocimientos, habilidades y actitudes (competencias), que le
permitan lograr a una organización mayores niveles de productividad (obtener
mayores resultados con menos recursos), así como satisfacer los exigentes criterios
de competitividad (alto énfasis en la calidad, reducción permanente de costos, alta
productividad y orientación clara hacia el cliente), que la conduzcan al logro de sus
objetivos: mayor utilidad económica, incrementar su valor económico y elevar la calidad
de vida de su personal; o bien, si se trata de una organización pública, el propósito de
ésta será el alcance de su misión, es decir, la razón por la que fue creada”.8

(EXCEL/VIRTUAL)

8
http://tareasuniversitarias.com/definicion-y-objetivos-de-la-plantilla-del-personal.html

11
“EL LADO SOLEADO DE LA VIDA”

ANEXO

12
“EL LADO SOLEADO DE LA VIDA”

Anexo 1: (Giro: ACTA CONSTITUTIVA)

Notario Público Núm. 9

Dirección: Av. Té 950, Iztacalco, Granjas México, 08400 Ciudad de México, CDMX
Teléfono:01 55 5624 2000
Ciudad de México. siendo las diez horas del día 14 de agosto del año Dos mil diecisiete ,
ante mí, Licenciada, profesora carrasco santa cruz Alejandra comparecieron los alumnos
de la secuencia 1AM20 , por su propio derecho, manifestándome que vienen a Constituir
una Sociedad Mercantil que se denominará , Agencia de viajes “ TRAVELING IN
DREAMS ” , y para tal efecto solicitaron y obtuvieron de la Secretaria de Relaciones
Exteriores el permiso número 32456782, Expediente número 0131231077, Folio 2231 de
fecha 7 de agosto del año dos mil diecisiete , el cual agrego al apéndice con la letra
correspondiente y lo transcribiré integro en los testimonios que al objeto expida, otorgando
las siguiente:-----------------

------------------------ C L A U S U L A S -------------------

---DENOMINACIÓN, DOMICILIO, DURACIÓN, OBJETO Y SOCIOS:

PRIMERA.- Los comparecientes en este acto, todos por su propio derecho, constituyen
una Sociedad Mercantil que se denominará Agencia de viajes “TRAVELING IN
DREAMS”, SOCIEDAD ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE” o su abreviatura, S.A. DE
C.V.

SEGUNDA.- El domicilio de la sociedad será Av. Té 950, Iztacalco, Granjas México,

08400 Ciudad de México, CDMX con Teléfono:01 55 5624 2000 sin embargo, la
sociedad podrá establecer oficinas, agencias o sucursales y señalar domicilios
convencionales para la ejecución de determinados actos y contratos, en cualquier parte
de la República Mexicana o del extranjero.------------------------

TERCERA.- La duración de la Sociedad será de cinco años que se contaran a partir de la

fecha de firma de esta Escritura.-----------------------------

CUARTA.- La sociedad tendrá por objeto: ----------------------------

1.-brindar servicios de alta calidad

2.-realizar la compra y venta de servicios de una manera eficiente para la total
satisfacción del cliente.

13
“EL LADO SOLEADO DE LA VIDA”

3.-manejar precios accesibles para todo tipo de público.

4.-ser una empresa reconocida a nivel nacional.

QUINTA.- Los socios fundadores y los futuros que la sociedad pudiera tener, convienen
con el gobierno Mexicano ante la Secretaria de relaciones Exteriores y con fundamento en
el Artículo Veintisiete Constitucional en que “Ninguna persona extranjera física o moral
podrá tener participación social alguna o ser propietaria de una o más acciones,
contraviniendo lo establecido en el párrafo que antecede, se conviene desde ahora en
que dicha adquisición será nula y por lo tanto cancelada y sin ningún valor la participación
social de que se trate y los títulos que la representen, teniéndose por reducido el capital
social en una cantidad igual al valor de la participación cancelada”.-------------

------------------------ CAPITAL SOCIAL Y ACCIONES -----------------

SEXTA.- El capital inicial es de $34, ,000.00 (TRECIENTOS CUARENTA MIL

MILLONES, CERO CENTAVOS), como mínimo y máximo
SEPTIMA.- Cada acción dará derecho a un voto y conferirá iguales derechos.----------------
OCTAVA.- El aumento o disminución del capital será acordado en la asamblea general
extraordinaria de accionistas y con el quórum que más adelante se señalara.------------------
-------------------------- ASAMBLEA DE ACCIONISTAS -----------------

NOVENA.- La Asamblea General de accionistas es el Órgano Supremo de la sociedad.-

Las Asambleas serán Ordinarias y Extraordinarias y se reunirán en el domicilio social,
salvo caso fortuito o de fuerza mayor.- Son asambleas extraordinarias las que se reúnen
para tratar asuntos a que se refiere el Artículo Ciento Ochenta y Dos de la Ley General de
Sociedades Mercantiles, las demás serán ordinarias y se ocuparan de los asuntos
mencionados en el Artículo Ciento Ochenta y Uno de la Ley en consulta.----------------------

DECIMA.- Las Asambleas Ordinarias se celebraran por lo menos una vez al año dentro
de los cuatro meses siguientes a la clausura del ejercicio social y en la fecha que designe
el Administrador Único.- Las Extraordinarias se celebraran cada vez que se necesite un
asunto materia de ellas.- La convocatoria para las Asambleas deberá hacerse por medio
de la publicación de un aviso en la gaceta oficial del estado y en un periódico de los que
se editan en la Región, debiendo mediar por lo menos cinco días entre la fecha de la
última publicación y el día señalado para la celebración de la Asamblea, tratándose de la
segunda, debe tener la orden del día y ser firmada por el Administrador Único, no siendo
necesaria la convocatoria cuando en el momento de la votación, esté representada la
totalidad de las acciones.----------

DECIMA PRIMERA.- Para que una asamblea se consideren legalmente reunida deberá
estar representada en ella, por lo menos la mitad del capital social y las resoluciones sólo
serán validas cuando se tomen por mayoría de votos presentes.- Si la asamblea no
pudiere celebrarse el día señalado, se hará una segunda convocatoria mencionándose
estas circunstancias y en la junta a que se refiere la segunda convocatoria, se resolverá
sobre los asuntos indicados en el orden del día a que se hizo mención en la primera
convocatoria, cualquiera que sea el número de acciones representadas, pero tratándose
de asambleas extraordinarias, las decisiones se tomaran por el voto favorable de cuando
menos la mitad del capital social.-----

DECIMA SEGUNDA.- Los accionistas podrán hacerse representar en la asamblea por

mandatario sea o no accionista y bastara que se confiera por medio de carta poder

14
 “EL LADO SOLEADO DE LA VIDA”

suscrita por el otorgante y dos testigos o por aviso telegráfico dirigido al administrador
único para ser admitido en la asamblea.- Los accionistas o sus representantes
necesitaran presentar los títulos definitivos o el certificado provisional que amparen sus
acciones o una tarjeta de admisión expedida por el administrador único, quien la
extenderá previo deposito de los títulos o de los certificados.- También podrán presentar
constancias de depósito hecho en alguna institución bancaria.--------------

DECIMA TERCERA.- Antes de instalarse la asamblea, el que preside designara un

escrutador para que levante una lista de las personas que estuvieren presentes en calidad
de accionistas o en representación de estos y con expresión del número de acciones que
cada uno represente bastara que la lista de asistencia este firmada por el secretario de la
asamblea y por el escrutador, pero los accionistas presentes tendrán derecho a firmarla y
esta se agregara al acta correspondiente.----------------------------------------- ----

--------------- DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SOCIEDAD -----------

DECIMA CUARTA.- La administración de la sociedad estará a cargo de un Administrador

Único.-----------------------------------

DECIMA QUINTA.- El Administrador Único durara en su cargo indefinidamente mientras

no se haga nuevo nombramiento y el designado no tome posesión de su cargo, pudiendo
ser reelecto indefinidamente.------------

DECIMA SEXTA.- El Administrador Único representara a la sociedad ante toda la clase

de autoridades y personas con amplios poderes en forma enunciativa y no limitativa
podrá:-

I. Administrar libremente los negocios de la sociedad.-----------

II. Nombrar Gerentes y contadores de la compañía, así como nombrar y remover al
demás personal de la sociedad, fijándoles sus facultades, obligaciones y
remuneraciones.-----
III. Señalar las cauciones que debe otorgar el personal si así se estima necesario.-------
-----
IV. Resolver sobre renuncias de consejeros y en general de todo el personal de la
compañía.-------
V. Representar a la sociedad ante toda clase de personas físicas o morales, lo mismo
que ante toda clase de autoridades administrativas y judiciales federales, estatales o
municipales o de cualquier otro orden y ante las juntas de conciliación y arbitraje.------------
---------------
VI. Representar a la sociedad en cualquier asunto del orden penal, hacer denuncias de
hechos y presentar querellas, desistirse de las mismas y constituirse en tercer
coadyuvante del Ministerio Publico o de quien haga sus veces.----------------

VII. Promover juicios de amparo, desistirse de ellos e intervenir en los mismos como
tercero perjudicado.-----------------------------
VIII. Aceptar, endosar, otorgar, girar, emitir, avalar o intervenir en cualquiera otra forma
en toda clase de títulos de crédito y operaciones mercantiles o civiles relacionados con la
sociedad debiendo inscribirse esta facultad en la sección de comercio del registro publico
de la propiedad en términos del Artículo Noveno de la Ley General de Títulos y
operaciones de crédito.----------------------------------------------------------------
IX. Otorgar poderes generales y especiales y revocarlos.-------------

15
“EL LADO SOLEADO DE LA VIDA”

X. Delegar algunas de sus facultades en la persona o personas que designe.---

XI. Determinar los egresos mediante su autorización.--------------
XII. Formular los balances e inventarios.------------------------------
XIII. Convocar a las asambleas.------------------------------------------
XIV. Y en general llevar a cabo todos los actos necesarios o convenientes para la
buena marcha de la sociedad, quedando investido de poder general amplísimo para
actos de administración y de dominio y para pleitos y cobranzas con todas las
facultades generales y aun las especiales para cuyo ejercicio se requiera cláusula
especial con toda la amplitud que señala el Artículo Dos Mil Cuatrocientos Ochenta y
Siete del Código civil vigente en el estado y de sus correlativos de los Códigos civiles
de todos los Estados de la República Mexicana.--------------------------------------------

DECIMA SÉPTIMA.- El Administrador Único garantizara su manejo depositando una

acción de la sociedad que le será devuelta después de haber sido aprobadas las cuentas
correspondientes.--

------------------------ DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN: ----------------

VIGÉSIMA PRIMERA.- La sociedad se disolverá al concluirse el plazo fijado en la

cláusula tercera a menos que se haya prorrogado antes de su cancelación o disuelta
anticipadamente en los casos previstos por la ley o por decisión de una asamblea general
extraordinaria que al respecto se celebre.----

VIGÉSIMA SEGUNDA.- Determinada la disolución de la sociedad se pondrá esta, en

estado de liquidación la cual estará a cargo de uno o más liquidadores designados por la
asamblea de accionistas, debiendo cobrar conjuntamente si fueren varios.- El producto
neto se distribuirá entre los accionistas en proporción al numero de acciones que posean.-
---------

------------------------------ TRANSITORIAS ---------------------------

PRIMERA.- El capital mínimo sin derecho a retiro, o sea la suma de Catorce Mil Pesos,
Moneda Nacional, manifiestan los comparecientes ha quedado íntegramente suscrito y
pagado como sigue: -

CADA SOCIO APORTARA $6800 PARA LA REALIZACION DE ESTA AGENCIA DE

VIAJES “TRAVELING IN DREAMS”

SEGUNDA.- El Administrador Único deposita en este acto una acción para garantizar el
desempeño de su cargo.----------------
Yo, el notario, doy fé de la verdad del acto así, como de conocer a las comparecientes
quienes a mi juicio tienen la capacidad legal necesaria para contratar y obligarse y por sus
generales me dijeron ser:
.- Se identifica con su Credencial para Votar Folió____________.- En los anteriores
términos quedó redactada y concluida la presente Escritura, la cual fue leída ante mí, el
mismo el día de su otorgamiento, que advertí a los comparecientes, que daré el aviso a
que se refiere la regla, dos, punto, tres, punto diecisiete, de la resolución miscelánea fiscal
para mil novecientos noventa y nueve, en virtud de no haberme proporcionado la clave del
Registro Federal de Contribuyentes, ni su cédula de identificación fiscal, pese a
habérselas solicitado.- Doy fé.- Firmados.-PROFESORA CARRASCO SANTA CRUZ

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“EL LADO SOLEADO DE LA VIDA”

ALEJANDRA.- Autorizo esta Escritura el veintidós de octubre del año dos mil once.-Doy
fe.-------------------------------------------------------------

----------------- DICE EL ARTICULO 2487 DEL CODIGO CIVIL ------

En todos los Poderes Generales para pleitos y cobranzas, bastará que se diga que se
otorga con todas las facultades generales y las especiales que requerirán cláusula
especial conforme a la Ley para que se entiendan conferidos sin limitación alguna.---------

En los poderes Generales para administrar bienes, bastará que seden con ese carácter
para que el Apoderado tenga todas las facultades de dueño, tanto en lo relativo a los
bienes como para hacer toda clase de gestiones a fin de defenderlos.-----------------
Cuando se quisieran limitar, en los tres casos antes mencionados las facultades de los
Apoderados, se consignarán las limitaciones o los Poderes serán especiales.-----------------
--
Los Notarios insertarán este artículo en los testimonios de los Poderes que se otorguen.---
---
-- PERMISO DE LA SECRETARIA DE RELACIONES EXTERIORES -

“Al margen izquierdo un sello con el Escudo Nacional que dice.- Secretaria de Relaciones
Exteriores.- México.- Al centro.- Permiso: 32456782.- Expediente: 0131231077.- Folio
2231.------
En atención a la solicitud presentada por la PROFESORA CARRASCO SABTA CRUZ
ALEJANDRA concede el permiso para constituir una Sociedad Anónima de Capital
Variable, bajo la denominación AGENCIA DE VIAJES TRAVELING IN DREAMS ,
SOCIEDAD ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE.---
Este permiso, quedará condicionado a que en los Estatutos de la Sociedad que se
constituya, se inserte la cláusula de exclusión de extranjeros o el convenio
previsto en la fracción Primera del artículo 27 Constitucional, de conformidad con lo que
establecen los artículos 15 de la Ley de Inversión Extranjera y 14 del Reglamento de la
Ley de Inversión Extranjera y del registro Nacional de Inversiones Extranjeras.----------------
--------------------
Lo anterior se comunica con fundamento en los artículos: 27 fracción I de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos; 28 fracción V de la Ley Orgánica de la
Administración Pública Federal; 15 de la Ley de Inversión Extranjera y 13, 14 y 18 del
reglamento de la Ley de Inversión Extranjera y del registro Nacional de Inversiones
Extranjeras.---
Este permiso dejará de surtir efectos si no se hace uso del mismo dentro de los noventa
días hábiles siguientes a la fecha de otorgamiento del mismo, los interesados no acuden a
otorgar ante fedatario Público el instrumento correspondiente a la constitución de la
sociedad de que se trata, de conformidad con lo que establece el artículo 17 del
reglamento de la Ley de Inversión Extranjera y del Registro Nacional de Inversiones
Extranjeras; así mismo se otorga sin perjuicio de lo dispuesto por el artículo 91 de la Ley
de Propiedad Industrial.-------------------
.---------------------- DERECHOS DE REGISTRO PÚBLICO DE LA PROPIEDAD --

Impresión de la máquina registradora: AGOSOTO- 08-17 -

71221302**32**********$874.00.-AGENCIA DE VIAJES “ TRAVELING IN DREAMS ”, S.A.
DE C.V.- Esc. Púb. No. 23,209.- Constitución de la Sociedad Mercantil Denominada,
AGENCIA DE VIAJES “TRAVELING IN DREAMS ”, S.A. DE C.V.- Derechos de Registro
Público.

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“EL LADO SOLEADO DE LA VIDA”

LA NOTARIA PÚBLICA NUMERO NUEVE

FACILITADOR : CARRASCO SANTA CRUZ ALEJANDRA

Con esta fecha quedo inscrita en forma De definitiva bajo el número 203 a fojas 1656
a 1660 de tomo VI de la Sección Comercio el del presente año. Poza Rica de Hgo.
Ver. 14 de AGOSTO de 2017

El Registrador de la Propiedad
LA C. LICENCIADA CARRASCO SANTA CRUZ ALEJANDRA NOTARIO PUBLICO
NUMERO NUEVE DE ESTA DEMARCACION NOTARIAL.

------------------------------- C E R T I F I C O -------------------------

QUE HICE UN COTEJO DE ESTE DOCUMENTO COMPUESTO DE ESTAS HOJAS

UTILIZADAS CON SU ORIGINAL QUE TUVE A LA VISTA COMPROBANDO QUE
CONCUERDAN FIEL Y EXACTAMENTE ENTRE SI A PEDIMENTO DE LA PARTE
INTERESADA EXTIENDO ESTA CERTIFICACIÓN A LOS ALUMNOS QUE HAN SIDO
EMPRENDEDORES DE ESTA AGENCIA DE VIAJES.

DOY FE. CERTIFICACIÓN No. 85745

GUAM11007 2D0 ESTATUTOS

CLAUSULAS

PRIMERA .- LOS COMPARECIENTES CONSTITUYEN UNA SOCIEDAD DE

PRODUCCION RURAL DE CONFORMIDAD CON LAS LEYES VIGENTES EN LOS
ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Y EN PARTICULAR EN TERMINOS DE LAS
DISPOSICIONES DEL TITULO CUARTO DE LA LEY AGRARIA Y LAS NORMAS
SUPLETORIAS. SOCIEDAD QUE SE DENOMINARA “GANADERIA DOMINGUEZ”,
NOMBRE QUE IRA SEGUIDO DE LAS PALABRAS “SOCIEDAD DE PRODUCCION
RURAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA DE CAPITAL VARIABLE” O DE SUS
ABREVIATURAS “SPR DE RL DE CV”

SEGUNDA.- LA DURACION DE LA SOCIEDAD SERA DE NOVENTA Y NUEVE AÑOS,

CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA DE FIRMA DE LA PRESENTE ESCRITURA
CONSTITUTIVA.

TERCERA.- EL DOMICILIO DE LA SOCIEDAD SERA EN LA CIUDAD DE POZA RICA

DE HGO, VERACRUZ DE IGNACIO DE LA LLAVE, SIN PERJUICIO DE ESTABLECER
AGENCIAS O SUCURSALES EN CUALQUIER PARTE DE LA REPUBLICA O DEL
EXTRANJERO Y SOMETERSE A DOMICILIOS CONVENCIONALES EN LOS
CONTRATOS QUE CELEBRE, NECESARIOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS
FINES.

CUARTA.- LA SOCIEDAD ES DE NACIONALIDAD MEXICANA POR LO QUE NINGUNA

PERSONA EXTRANJERA, FISICA O MORAL PODRA TENER PARTICIPACION SOCIAL
ALGUNA O SER PROPIETARIO DE ACCIONES DE LA SOCIEDAD SI POR ALGUN
MOTIVO, ALGUNA DE LAS PERSONAS MENCIONADAS ANTERIORMENTE, POR

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 “EL LADO SOLEADO DE LA VIDA”

CUALQUIER EVENTO LLEGARE A ADQUIRIR ALGUNA PARTICIPACION SOCIAL O

DE SER PROPIETARIO DE UNA O MAS ACCIONES, CONVIENE DESDE AHORA EN
QUE DICHA ADQUISICION SERA NULA, Y POR TANTO CANCELADA Y SIN NINGUN
VALOR DE PARTICIPACION SOCIAL DE QUE SE TRATE Y LOS TITULOS QUE LA
REPRESENTE, TENIENDOSE POR REDUCIDO EL CAPITAL SOCIAL EN UNA
CANTIDAD IGUAL AL VALOR DE LA PARTICIPACION CANCELADA

QUINTA.- LA SOCIEDAD TENDRA POR OBJETO:

A. TRABAJAR EN COMUN TIERRAS DE SUS SOCIOS.

B. CRIA Y ENGORDA DE CUALQUIER RAZA Y ESPECIA DE GANADO.
C. PRODUCCION Y VENTA DE HUEVO, POLLOS, AVES EN GENERAL.
D. PRODUCCION Y VENTA DE LECHE Y SUS DERIVADOS.
E. SIEMBRA DE FORRAJES Y CUALQUIER TIPO DE GRAMINEAS, LEGUMBRES Y
OLEAJINOSAS.
F. COMPRA Y OPERACIÓN DE POZOS Y EQUIPO DE RIESGO.
SEXTA.- LA SOCIEDAD PARA CUMPLIR SUS OBJETOS TENDRA LAS SIGUIENTES
FACULTADES:
A. TODAS LAS NECESARIAS Y CONVENIENTES PARA EL DESARROLLO DE SUS
OBJETOS Y,
B. LAS DEMAS QUE SEÑALE LA LEY AGRARIA.
DE LOS SOCIOS
SEPTIMA.- SON DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SOCIOS:
A. CUBRIR LAS APORTACIONES Y CUOTAS QUE LES CORRESPONDAN EN LOS
TERMINOS ACORDADOS POR LA ASAMBLEA.
B. PARTICIPAR EN LA ELABORACION Y EJECUCION DE PROGRAMAS, OBJETIVOS
Y ACTIVIDADES DE LA SOCIEDAD QUE APOYARA CON INTERRUPCION DIRECTA
LOS ACUERDOS Y DETERMINACIONES DE LA ASAMBLE Y PARTICIPANDO,
DENTRO DE LAS NORMAS EN LA DIRECCION ADMINISTRACION Y DEMAS
ACITIVIDADES SOCIALES.
C. PARTICIPAR CON LOS ACTIVOS PERSONALES QUE SE INTEGRE A LAS
ACTIVIDADES DE LA SOCIEDAD, EN TODOS LOS PROGRAMAS ACORDADOS POR
LA ASAMBLEA, FACILITANDO CON ELLO LOS FINES SOCIALES.
D. REALIZAR LAS ACTIVIDADES QUE LES ENCOMIENDE LA SOCIEDAD POR
CONDUCTO.

E. RESPETAR LOS ACUERDOS DE LA ASAMBLEA, LOS REPRESENTANTES

ESTATUTOS, LAS LEYES QUE LOS SUSTENTAN Y LAS ACCIONES QUE DENTRO
DE LAS NORMAS LLEVEN ACABO LOS REPRESENTANTES Y FUNCIONARIOS DE
LA SOCIEDAD O DE LAS INSTITUCIONES PARTICIPANTES.
F. RESPONDER POR LAS GARANTIAS ADICIONALES PACTADAS DEL ANTEMANO Y
PARA ALGUN FIN ESPECIFICO EN EL QUE EL SOCIO POR INTERES PROPIO O
COLECTIVO DECIDA OTORGAR GARANTIAS MAYORES A SU APORTACION
SOCIAL.
G. ASISTIR CON VOZ Y VOTO A ALAS ASAMBLEASADA.
H. RECIBIR DE LA SOCIEDAD TODO Y CADA UNO DE LOS SERVICIOS PARA EL
DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES INDIVIDUALES.
I. RECIBIR PARA SU REVISION Y DISCUSION, EN SU CASO, LOS INFORMES
PERIODICOS SOBRE EL AVANCE DE LA SOCIEDAD.
J. DETERMINAR EN LA SAMBLEA GENERAL, EL DESTINO DE LAS UTILIDADES QUE
LES CORRESPONDAN POR SU PARTICIPACION EN LA SOCIEDAD.

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 “EL LADO SOLEADO DE LA VIDA”

K. VOTAR Y SER ELECTO PARA OCUPAR LOS PUESTOS DIRECTIVOS DE LA

SOCIEDAD

CAPITAL SOCIAL Y PARTES SOCIALES

EL CAPITAL SOCIAL SERA VARIABLE CON UN MINIMO FIJO DE CIEN MIL PESOS
MONEDA NACIONAL. DIVIDIDO EN PARTES SOCIALES QUE PODRAN TENER
VALOR Y CATEGORIA DESIGUALES.
CADA SOCIO NO TENDRA MÁS DE UNA PARTE SOCIAL Y NO PODRA HABER MAS
DE VEINTI CINCO SOCIOS. LA PARTE VARIABLE DEL CAPITAL SERA LIMITADA Y
SE SUJETARA A LAS DISPOSICIONES LEGALES CORRESPONDIENTES.
LOS DOCUMENTOS REPRESENTATIVOS DE LA PARTE SOCIAL QUE
CORRESPONDA A CADA SOCIO CONTENDRA LOS SIGUEINTES DATOS:

1. NOMBRE, NACIONALIDAD, Y DOMICILIO DEL SOCIO.

2. DENOMINACION, DOMICILIO Y DURACION DE LA SOCIEDAD.
3. EL IMPORTE DEL CAPITAL SOCIAL EN NUMERO TOTAL Y VALOR DE LA PARTE
SOCIAL.
4. FECHA DE SUSCRIPCION DEL DOCUMENTO.
5. LAS EXHIBICIONES QUE SOBRE EL VALOR DE LA PARTE SOCIAL HAYA PAGADO
EL SOCIO.
6. NOMBRE Y FIRMA DEL PRESIDENTE Y SECRETARIO DEL CONSEJO DE
ADMINISTRACION.
EN CASO DE MUERTE O RETIRO DEFINITIVO DE LOS SOCIOS. LOS TITULOS
RESPECTIVOS SE LIQUIDARAN A SUS HEREDEROS O BENEFICIARIOS A MENOS
QUE SE LES ADMITA COMO NUEVOS SOCIOS.
SE ESTABLECE EXPRESAMENTE QUE EN CASO DE QUE ALGUNO DE LOS
SOCIOS QUISIERA CEDER O TRASMITIR SUS DERECHOS O PARTE SOCIAL. LOS
RESTANTES TENDRA DERECHO DEL TANTO EL CUAL DEBERA EJERCERSE
DENTRO DE LOS QUINCE DIAS SIGUIENTES A LA FECHA DE NOTIFICACION. SI
FUEREN VARIOS DE LOS SOCIOS QUE QUISISRAN USAR ESTE DERECHO LES
CORRESPONDERA A TODOS EN PROPORCION AL VALOR DE SUS RESPECTIVAS
PARTES SOCIALES. LAS PARTES SOCIALES PODRAN CEDERSE PARCIALMENTE Y
LLEVAR IMPLICITO EL DERECHO DE DIVISION.
LAS PARTES SOCIALES PODRAN TRASMITIRSE TOTAL Y PARCIALMENTE
SIEMPRE EN PROPORCIONES QUE REPRESENTEN CIEN NUEVOS PESOS O
MULTIPLOS DE CIEN. UNA VEZ QUE HAYAN SIDO TOTALMENTE PAGADAS
MEDIANTE SESION ORDINARIA Y SIEMPRE QUE MEDIO EL ACUERDO DE LA
ASAMBLE DE SOCIOS Y EN SU CASO DE LA INSTITUCION O INSTITUCIONES
FINANCIERAS CON LAS QUE LA SOCIEDAD TENGA OBLIGACIONES EN LOS
TERMINOS DE LA LEY AGRARIA.

DEL REGIMEN DE EXPLOTACION DE LOS RECURSOS

LA SOCIEDAD ADOPTA EL REGIMEN DE EXPLOTACION COLECTIVA DE LOS

TERRENOS, GANADO, BIENES, CONCESIONES, DERECHOS, PATENTES Y DEMAS
ACTIVOS QUE SEAN PROPIEDAD SOCIAL Y LA PARTE DEL PROGRESO EN QUE
INTERVENGAN, TENIENDO SIEMPRE A LOGRAR UNA MAYOR INTEGRACION.

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 “EL LADO SOLEADO DE LA VIDA”

LOS ACTIVOS ADQUIRIDOS POR LA SOCIEDAD PARA EL DESARROLLO DE SUS

ACTIVIDADES ASI COMO LOS PRODUCTOS O MATERIAS OBTENIDAS POR LA
ACCION DIRECTA DE LA MISMA, TIENEN EL CARÁCTER DE PROPIEDAD SOCIAL
COLECTIVA Y DIVISIBLE.
LA SOCIEDAD PODRA SERVIR DE APOYO A LAS ACTIVIDADES INDIVIDUALES DE
SUS SOCIOS. OTORGANDOLES SERVICIOS PARA QUE LOGREN ECONOMICAS DE
ESCALA Y EFICIENIA.
SE TRABAJARAN TAMBIEN COLECTIVAMENTE EN UNIDADES ECONOMICAS DE
EXPLOTACION, LOS TERRENOS, GANADO, OTROS BIENES, CONCESIONES,
DERECHOS, PATENTES Y DEMAS ACTIVOS QUE NO SIENDO PROPIEDAD SOCIAL
SINO INDIVIDUAL DE LOS SOCIOS, SEAN ENTREGADOS POR ESTOS, CON FINES
DE ORGANIZACIÓN E INTEGRACION AL DESARROLLO DE PROGRAMAS Y
ACTIVIDADES DENTRO DE LA SOCIEDAD.
LOS ACTIVOS Y DEMAS BIENES O DERECHOS; PROPIEDAD INDIVIDUAL DE LOS
SOCIOS Y QUE ESTOS ASIGNAN AL TRABAJO COLECTIVO, NO SERAN
CONSIDERADOS CAPITAL SOCIAL Y SERAN LLEVADOS EN CUENTAS DE ORDEN.
PARA USAR UNA DENOMINACION COMUN SE LES DETERMINARA VALOR
APROBADO POR ASAMBLEA, CALCULANDO EN BASE A LA PRODUCTIVIDAD
GENERADA POR EL MONTO DEL CUAL SE EXPEDIRA AL SOCIO QUE LA ASIGNE
UN CERTIFICADO DE INTEGRACION DE PRODUCTIVIDAD NOMINATIVO,
INDIVIDUAL Y NO NEGOCIABLE.

DE LAS ASAMBLEAS

LA ASAMBLE GENERAL DE SOCIOS ES EL ORGANO SUPREMO DE LA SOCIEDAD

EN LA QUE CADA SOCIO TENDRA VOZ Y VOTO.
LAS RESOLUCIONES TOMADAS POR ESTA OBLIGAN A TODOS LOS MIEMBROS DE
LA SOCIEDAD INCLUSO A LOS AUSENTES Y DESIDENTES.
LAS ASAMBLEAS SERAN DE DOS TIPOS ORDINARIAS Y EXTRAUDINARIAS.
LAS ASAMBLEAS CELEBRADAS PARA DISCUTIR LOS ASUNTOS QUE A
CONTINUACION SE MENCIONAN Y AQUELLOS PARA LOS QUE LA LEY O ESTOS
ESTATUTOS EXIJAN UN QUORUM ESPECIAL, SERAN EXTRAUDINARIAS:

1. PRORROGA DE LA DURACION DE LA SOCIEDAD.

2. DISOLUCION ANTICIPADA DE LA SOCIEDAD.
3. AUMENTO O REDUCCION DEL CAPITAL HUMANO.
4. AMPLIACION DEL OBJETO SOCIAL.
5. TRANSFORMACION DE LA SOCIEDAD.
6. CUALQUIER OTRA MODIFICACION A ESTOS ESTATUTOS

TODAS LAS DEMAS ASAMBLEAS SERAN ORDINARIAS. SI CELEBRARN POR LO

MENOS UNA VEZ AL AÑO DENTRO DE LOS CUATRO MESES SIGUIENTES A LA
CONCLUSION DE CADA EJERCICIO SOCIAL. LAS ASAMBLEAS EXTRAUDINARIAS
SE EFECTUARAN EN CUALUIER TIEMPO CUANDO SEAN CONVOCADAS AL
EFECTO POR EL CONSEJO DE ADMINISTRACION O POR EL CONSEJO DE
VIGILANCIA PARA TRATAR LOS ASUNTOS SEÑALADOS EN ESTE CLAUSULA.

DISOLUCION Y LIQUIDACION

LA SOCIEDAD SERA DISUELTA.

21
 “EL LADO SOLEADO DE LA VIDA”

A. POR EXPIRACION DEL TERMINO FIJADO EN ESTOS ESTATUTOS.

B. POR IMPOSIBILIDAD DE SEGUIR REALIZANDO EL OBJETO PRINCIPAL DE LA
SOCIEDAD.
C. POR ACUERDO DE LOS SOCIOS, TOMANDO DE CONFORMIDAD CON EL
CONTRATO SOCIAL.
D. PORQUE SE REDUZCA A MENOS DE DOS EL NUMERO DE SOCIOS.

A FALTA DE INSTRUCCIONES EXPRESAS DADAS POR LA ASAMBLEA A LOS

LIQUIDADRORES, LA LIQUIDACION SE PRACTICARA DE ACUERDO CON LAS
SIGUIENTES BASES GENERALES:

A. CONCLUSION DE LOS NEGOCIOS PENDIENTES DE LA MANERA MENOS

PERJUDICIAL PARA LOS ACREEDORES Y DE LOS SOCIOS.
B. PREPARACION DEL BALANCE FINAL DE LIQUIDACION.
C. COBRO DE CREDITOS Y PAGO DE ADEUDOS.
D. VENTA DEL ACTIVO DE LA SOCIEDAD Y APLICACIÓN DE SUS PRODUCTOS A LOS
FINES DE LA LIQUIDACION.
E. DISTRIBUCION DEL REMANENTE ENTRE LOS SOCIOS, EN PROPORCION A LA
PARTE SOCIAL QUE POSEA CADA UNO.

DISPOSICIONES GENERALES

TODOS LOS PRESTAMOS QUE CONTRATE LA SOCIEDAD DEBERAN APLICARSE

EN BENEFICIO COMUN DE SUS SOCIOS, SOLICITANDO PARA ELLO TODA LA
ASISTENCIA TECNICA QUE SEA NECESARIA, TANTO DE LA INSTITUCION
ACREDITANTE COMO DE LAS DEPENDENCIAS Y AUTORIDADES COMPETENTES.

LOS OTROGANTES DE ESTE CONTRATO SOCIAL Y QUIENES EN LO SUCESIVO

SEAN ADMITIDOS COMO SOCIOS. REALIZARAN Y VIGILARAN QUE SE
MANTENGAN AL CORRIENTE TODAS LAS INSCRIPCIONES TELATIVAS A LA
SOCIEDAD, EN LOS REGISTROS QUE CORRESPONDAN CONFORME A LAS LEYES
APLICABLES.

ES PRIMER TESTIMONIO FIELMENTE DEDUCIDO DE SUS ORIGINALES. VA EN

TRECE HOJAS UTILES DEBIDAMENTE CORREGIDAS, COTEJADAS, SELLADAS Y
RUBRICADAS COMFORME A LA LEY Y LO EXPIDO A FAVOR DE LA SOCIEDAD DE
PRODUCCION RURAL DENOMINADA-------------------------------------------------------------------
------------------“TRAVELING IN DREAMS “ ------------------------------------------

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