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SOCIALES
Empleador
Acuerdo
CONTRATO Trabajador
Prestación personal
Elementos
Remuneración
Subordinación
De la norma citada
(artículo 14 del
Reglamento de la Ley de BENEFICIOS
Fomento del Empleo ), SOCIALES
se desprende claramente
que el legislador admite
los beneficios sociales de
origen convencional o FUENTES
autónomo, y que actúan
conjuntamente con los
típicos (legales). CONVENIO
CONTRATO DE
COLECTIVO
TRABAJO
Ejemplos de beneficios sociales convencionales
pueden ser una asignación por retorno
vacacional, una bonificación por quinquenio,
una participación adicional a la legal en las
utilidades, un bono por cumplimiento de metas,
una asignación por cónyuge, una asignación
escolar, etc.
Beneficios Sociales
económicos
LA COMPENSACIÓN
POR TIEMPO DE
SERVICIOS (CTS)
CTS: NATURALEZA
La legislación define este derecho como un
beneficio social de previsión de las contingencias
que origina el cese en el trabajo y de promoción
del trabajador y de su familia.
CTS: Trabajadores
comprendidos
Los trabajadores sujetos al régimen común de la
actividad privada
Que cumplan, cuando menos en promedio, una
jornada mínima de 4 horas
Trabajadores de régimen laboral común de la
actividad privada, con régimen especial de
remuneración.
Trabajadores excluidos de CTS
Los que perciben el 30% o más del importe de
las tarifas que paga el público por los servicios.
REMUNERACIÓN
BÁSICA
Remuneración
Computable TODA CANTIDAD
REGULAR DE
LIBRE
DISPOSICÓN
COMPLEMENTO O SUPLEMENTO
REMUNERATIVO
BONIFICACION GRATIFICACIONES
ES
Conceptos no computables
Los conceptos contemplados en los artículos 19, 20 del
TUO del Decreto Legislativo Nro. 650 para ningún
efecto legal no son considerados remuneraciones
(Condiciones de trabajo, transporte o movilidad.
gratificación extraordinaria. participación en utilidades,
asignaciones personales por festividades ….)
El incremento del 10.23% que percibe el trabajador que
se afilió al Sistema Privado de Pensiones con
anterioridad al 19 de julio de 1995
Remuneración Computable
Constituye remuneración computable: la
remuneración básica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o
en especie en contraprestación a su labor,
cualquiera sea la denominación que se le dé,
siempre que sea de su libre disposición.
Remuneración regular = percibida
habitualmente, aun cuando los montos varíen.
REGLAS
La remuneración para el cálculo de la CTS es la
vigente para la fecha de cada depósito.
Si la remuneración se incrementa, el nuevo monto
deberá tenerse en cuenta.
Son base de cálculo las remuneraciones percibidas en
abril y octubre, para los períodos de noviembre-abril y
mayo-octubre respectivamente.
Si se reduce la remuneración, se computará por
períodos.
Conceptos a considerar:
Las remuneraciones variables o imprecisas
Carácter principal
Carácter complementario.
El criterio de regularidad se aplica cuando se trate
de remuneraciones variables de carácter
complementario. (3 meses en período de 6)
Las remuneraciones periódicas : Periodicidad
distinta a la mensual.
..remuneraciones periódicas
Analicemos primero los conceptos que son
periódicos. Las remuneraciones regulares
superiores al mes pero inferiores al semestre
(por ejemplo, un bono bimestral), se incorporan
a razón del promedio
…Remuneraciones periódicas
Las semestrales. Ej. las gratificaciones de julio y
diciembre se añaden a razón de 1/6 por cada
semestre. Así en el período de mayo a octubre se
incorpora 1/6 de la gratificación de julio.
Las de periodicidad anual (ej. una asignación
vacacional convencional), la incorporación es de
1/12 del monto percibido dentro del semestre
respectivo.
No se consideran las remuneraciones de
periodicidad superior al año.
LOS DEPOSITOS ANUALES Y
SEMESTRALES
Existen dos periodos para los depósitos semestrales y
anuales: los que corresponden a aquellos devengados a
partir de 1991 y los acumulados al 31 de diciembre de
1990.
Solamente están exceptuados del depósito de la CTS,
los trabajadores que cuenten con convenios de
remuneración integral anual (artículo 2 del
Reglamento), en la medida que dentro de la
remuneración global se hubiera incorporado a la CTS.
En este caso, la CTS se entrega directamente a los
trabajadores.
Características de los depósitos
CTS inclusive sus intereses son INTANGIBLES
e INEMBARGABLES. EXCEPTO los
alimentos, hasta el 50% de su valor
SU ABONO procede al cese del trabajador salvo
los retiros de libre disposición hasta el 50%, la
asignación provisional por despido nulo o
mandato del Juez de Trabajo.
Todo pacto en contrario es nulo.
…características de los depósitos
Es bien de la sociedad de gananciales: Bien común a
partir del matrimonio civil o transcurridos 2 años
continuos de unión de hecho.
Puede garantizar sumas adeudadas al empleador por
préstamos, adelantos remuneración, venta o suministro
de mercadería siempre que no exceda el 50% del
beneficio.
Garantiza préstamos otorgados por las Cooperativas
siempre que no exceda 50% beneficios
Garantiza préstamos de depositarios hasta 50%
II
GRATIFICACIONES LEGALES
GRATIFICACIONES DE FIESTAS
PATRIAS Y NAVIDAD
El plazo es indisponible.
BENEFICIARIOS
Todos los trabajadores que prestan servicios
subordinados o dependientes del régimen
laboral privado cualquiera sea el tipo de
contratación (tiempo indeterminado, plazo fijo,
tiempo parcial, trabajadores extranjeros, de
dirección y confianza, también los socios
trabajadores, según lo dispuesto por el artículo
1° del Decreto Supremo 005-2002-TR.
Requisitos para su percepción
Encontrarse laborando en la oportunidad de
goce del beneficio (primera quincena de julio o
diciembre)
Estar gozando de descanso vacacional o licencia
con goce de haber
Estar percibiendo subsidios de la seguridad
social (incapacidad para el trabajo o maternidad)
Forma de Pago
Pago proporcional
TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE DE LAS
GRATIFICACIONES LEGALES
DESCANSO ANUAL
REMUNERADO
LAS VACACIONES
EL DESCANSO ANUAL
REMUNERADO:
LAS VACACIONES