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1. Página de Empleo
Una empresa sin Página de Empleo es como una caja negra para los
candidatos. Tu "Página de Trabaja con nosotros" es el centro de tu estrategia de
reclutamiento y gracias a ella puedes impulsar tu marca empleadora para atraer
a los candidatos ideales para tu empresa.
2. Redes Sociales
3. Portales de Empleo
5. Eventos
¿Has acudido alguna vez a una reunión de networking para hacer nuevos
contactos y descubrir talento? En eventos de este tipo no solo puedes inspirarte
para mejorar tu empresa y aprender de otros profesionales, sino
también encontrar perfiles interesados en nuevas oportunidades profesionales y
a los que les gusta participar activamente en el sector.
6. Ferias de Empleo
Para despertar esa curiosidad en trabajar en tu empresa no hay nada mejor que
mostrar vuestro día a día, por eso una jornada de puertas abiertas es una buena
forma de impulsar tu marca empleadora y convencer al talento de que es el mejor
lugar que podrían elegir para trabajar. Además, podrán hablar directamente con
los empleados de tu empresa.
8. Agencias de Reclutamiento Externas
9. Bolsas de Empleo
¿Has pensado alguna vez en colaborar con otra entidad para encontrar
talento? En universidades o escuelas privadas se activan bolsas de empleo
donde puedes encontrar perfiles muy interesantes.
Sobre todo, perfiles en prácticas que, como hemos mencionado al principio del
artículo, son una fuente de reclutamiento interno. Si un becario encaja
perfectamente en la cultura de tu empresa y crees que puede ocupar un lugar
fijo en la empresa, ¿por qué no hacerle una oferta?
Si estás buscando cubrir una vacante puntual, tal vez te interese contar con la
ayuda de empresas tipo ETT, que te ayudan a encontrar un perfil adaptado a lo
que buscas. Es una opción rápida y válida para opciones puntuales.
Somos Nicoll Perú SA, una importante empresa industrial del grupo Aliaxis,
dedicada a la producción y comercialización de tuberías y conexiones de PVC y
CPVC, está en la búsqueda de:
JEFE DE PLANEAMIENTO
FUNCIONES:
Dirigir, gestionar y supervisar la correcta planificación de la producción en base
a la coordinación con la Gerencia de Ventas y la Gerencia de Producción de la
Empresa. Además, dirigir, gestionar y planificar la distribución de artículos a las
respectivas bodegas de venta. Asegurar el abastecimiento eficiente de los
distintos puntos de atención a los clientes.
REQUISITOS:
- Profesional de Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Ingles Intermedio.
SE OFRECE:
- Línea de Carrera.
REQUISITOS
FUNCIONES