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Revisión del marco teórico del proyecto de tesis llamado “Aspectos Configurantes
del Isomorfismo Organizacional en la Implementación de un Gobierno Abierto en
Países Latinoamericanos. Análisis de Caso Colombia y México período 2012 - 2016”
realizado por Danja Jineth Ruiz Hernández.
Las tres categorías sobre las que se construye el marco teórico son: sector organizacional,
isomorfismo organizacional, programas de publicación y acceso a la información pública.
Opino que existe coherencia argumental para producir las definiciones de los conceptos
trabajados en el marco teórico, sin embargo, existen falencias o contradicciones en la
elaboración de la categoría sector organizacional.
Esto se debe a que se generan contradicciones al mostrar las deficiencias que presentan
los conceptos a partir de los cuales se construye el de sector organizacional. Por una parte,
en la página 21 se dice que los conceptos de campo organizacional, sector social y Mito &
Ceremonia tienen una tendencia a describir relaciones de intercambio económico que se
alejan significativamente de las relaciones que pueden darse con ocasión de un asunto
público. Pero en aparente contradicción con esto, en el párrafo siguiente, se menciona que
hay una visión estatista del problema, dejando de lado qué sucede con aquello que está
legitimado fuera del Estado.
A partir de los conceptos definidos en el marco teórico es claro que se buscará estudiar
cómo el ambiente organizacional, en este caso el que es generado por los demás gobiernos
entorno a la política de Gobierno Abierto y que se consolida en la Open Government
Partnership, influyó en las organizaciones representadas por los gobiernos de México y
Colombia. Además, la adopción del enfoque del neoinstitucionalismo sociológico permite de
entrada saber lo que la autora entiende por organizaciones e instituciones y la forma en
que, según el mismo texto, se abordará el problema en cuestión de acuerdo a los conjuntos
de valores, reglas, códigos de conducta, mitos, creencias y significados que son
compartidos por los miembros de la organización.