DOSSIER:

Las (re)configuraciones del trabajo y el empleo en

la Argentina actual

El trabajo podría ser definido tentativamente como una actividad

humana voluntaria y coordinada que transforma a la persona que
lo ejecuta, es realizada en un tiempo dado y orientada hacia una
finalidad específica -la producción de bienes y servicios exteriores
al sujeto, transformándolos para que proporcionen una utilidad
social, es decir, para satisfacer necesidades humanas, individuales o
colectivas-.
Dentro del modelo de acumulación vigente, el trabajo es el medio que
tiene la mayor parte de la población para obtener una recompensa
monetaria que le permita adquirir los bienes de subsistencia y
compensar el desgaste de energías que conlleva el alcance de los
objetivos establecidos por los empleadores. Pero el trabajo cumple,
además, funciones decisivas para el desarrollo las diversas dimensiones
de la personalidad, es la base para construir la identidad individual y
colectiva. De esta forma, cuando se desarrolla el proceso de trabajo,
no solo se genera un excedente económico sino que se establece una
fuerte articulación entre las dimensiones físicas, psíquicas, mentales
y sociales de los trabajadores.
Todas las personas que viven del trabajo (asalariadas o independientes)
están expuestas actualmente a las consecuencias de una fuerte crisis
del modo de desarrollo, manifestada en el crecimiento del desempleo,
el subempleo, el trabajo no registrado y la precariedad, el deterioro
de los salarios reales y la concentración del ingreso, el incremento de
la pobreza y la exclusión, todo lo cual interactúa con estancamiento
económico e inflación. Asimismo, la situación crítica se hace visible
en el aumento de la cantidad e intensidad del trabajo con sus impactos
múltiples en términos de lesiones, accidentes, enfermedades
profesionales, y de manera creciente sobre la salud psíquica y mental
de los /las trabajadores.
Por todo lo dicho, resulta fundamental abordar diversos aspectos
relativos a las situaciones estructurales y los condicionamientos
actuales que configuran el trabajo/empleo. En este sentido,
interesa promover las publicaciones que den cuenta de estudios e
investigaciones sobre la evolución de los mercados de trabajo, la

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 articulación entre educación-formación-empleo, los intentos de
reforma laboral para cambiar la relación salarial y flexibilizar el
uso de la fuerza de trabajo y reducir su costo, reformar la legislación
individual y colectiva del trabajo para erosionar derechos, frenar la
capacidad de intervención de los sindicatos y el dinamismo de los
movimientos sociales.
Esta compleja situación motiva la búsqueda de artículos centrados
específicamente en la temática trabajo y empleo, situados histórica
y regionalmente, desde una pluralidad de enfoques teóricos y
metodológicos, que pueden también incluir en su desarrollo algunas
dimensiones como edad, nacionalidad, género, sector o clase social,
raza, etnia y creencias religiosas de los trabajadores, en tanto
diversidades que adquiere la subalternidad en y por el trabajo.
En este marco, el Consejo Académico de la RevIISE, Revista de
Ciencias Sociales y Humanas ha decidido convocar a la presentación
de resúmenes o abstracts de artículos para un número extraordinario
sobre la problemática del trabajo y el empleo en la Argentina actual.
Las propuestas deberían abordar algunos de los siguientes temas:

1. Empleo, desempleo y políticas de empleo (nacionales o

provinciales)
2. Precariedad del empleo: trabajo por tiempo determinado, a
tiempo parcial, de planta transitoria, cuentapropismo (uso
del monotributo), formas promovidas de empleo, etc.
3. Salarios, beneficios y distribución del ingreso.
4. Trabajo y salud: condiciones y medio ambiente de trabajo,
riesgos psicosociales en el trabajo. Prevención y reparación
de los daños ocasionados por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
5. Relaciones de trabajo y flexibilidad laboral: subcontratación,
polivalencia, uso de tecnologías, flexibilidad salarial, etc.
Nuevas formas de gestión de la fuerza de trabajo (control,
implicación, etc.)
6. Sindicalismo, cámaras empresariales, negociación colectiva,
conflictos laborales.
7. Participación de los trabajadores en la gestión, la propiedad
y los beneficios de las empresas. Cooperativismo.
8. La organización del trabajo en los nuevos modelos de
desarrollo.

Con el objetivo de que este número especial mantenga una cierta

coherencia epistemológica, se estimula la presentación de artículos
originales, personales o en equipo, redactados desde las ciencias
sociales del trabajo, siempre que se refieran a dimensiones teóricas,

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 metodológicas, o empíricas referidas a la actualidad o un periodo
reciente (siglo XXI) y que de manera sintética aborden en profundidad
uno solo de los temas arriba mencionados.

Coordinadores:

Julio C. Neffa (CONICET-UNLP/UBA/UNM/UNNE)

María Laura Henry (CONICET-UNLP)
Patricia Collado (CONICET-UNCuyo)

Normas de enviós: www.reviise.unsj.edu.ar

Contacto: reviise@unsj-cuim.edu.ar
Fecha límite: 15/12/2018

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Calificada Grupo 1: (CONICET Res. 2249/14)
Incluida en: ERIH Plus, Latindex Catálogo, ERIH Plus, DOAJ, Núcleo
Básico, entre otros.

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