RESUMEN DE LOS CAPITULOS 5, 6, 7, 8, 9, DEL CODIGO SUSTANTIVO

DEL TRABAJO

SANCHEZ PEÑA ANDREA TATIANA

CENTRO SOFIA KOPPEL

AUXILIAR CONTABLE
TENJO CUNDINAMARCA
2017

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RESUMEN DE LOS CAPITULOS 5, 6, 7, 8, 9, DEL CODIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO

SANCHEZ PEÑA ANDREA TATIANA

NESTOR RAUL DELGADO

CENTRO SOFIA KOPPEL

AUXILIAR CONTABLE
TENJO CUNDINAMARCA
2017

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 TABLA DE CONTENIDOS

1. CAPITULO 5: Prohibiciones y Sanciones. 4.

2. CAPITULO 6: Régimen Interno. 5.

3. CAPITULO 7: Disolución y liquidación. 7.

4. CAPITULO 8: Fuero Sindical. 8.

5. CAPITULO 9: Trabajadores oficiales. 10.

6. Conclusiones. 11.

7. Bibliografía. 13.

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 Capítulo 5

Prohibiciones y sanciones

Dice el capítulo 5 que en las empresas tienen que haber un sindicato el cual

puede hacer huelga sin ser sancionado siempre y cuando cumpla con unas

normas, si la empresa sanciona algún empleado él tiene derecho apelar dicha

sanción por medio del ministerio de trabajo o seguridad social los trabajadores

hacen una solicitud que debe ser vista por un juez para que se haga una

investigación paso a paso de lo ocurrido si las normas son debidas por el

trabajador el empleador tiene derecho a liquidar el sindicato o imponer multas

de 1 a 50 veces el salario mínimo según lo estipulado en la ley o estatutos y así

hacer cumplir con dicho norma registrada en las actas de los sindicatos como lo

dice la ley.

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 Capítulo 6

Régimen interno

El capítulo 6 dice que los sindicatos deben tener un nombre sin repetirse de otro

sindicato todos deben tener un good will los integrantes deben ser mayores de

catorce años ningún sindicato puede tomar decisiones sin contar con el estatuto

(quorum) además para elegir los miembros de la junta de un sindicato tiene que

pertenecer a la organización sindical no pueden participar los afiliados que

representen al empleado frente a sus trabajadores ni los altos empleados

directivos de las empresas. Si es afiliado se hará nula el electo y deja ipso facto

vacante su cargo sindical.

Para elegir a los miembros del sindicato se hace atreves de votos escritos

secretos, después de saber quién es el representante se hace un acta para así

hacer constar los nombres de los representantes ,por si hay alguna no

conformidad si la determinación no es aceptada se anula el acta en las actas que

llevan los sindicatos esta prohibido arrancar las hojas hacer tachaduras o

enmendaduras que sean para la mala presentación si esto se llegara a ocurrir

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el responsable será multado por el monto de un día a un mes de salario mínimo

mas lo que imponga el inspector del trabajo.

Si el sindicato va hacer alguna erogación que sea mayor al mínimo legal vigente

debe ser aprobada por la junta directiva., los fondos de los sindicatos deben estar

en bancos excepto la cantidad para gastos que es denominada caja menor que

autoricen los estatutos todo giro y orden deben estar firmado y autorizado por el

presidente, tesorero, o fiscal del sindicato.

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 Capítulo 7

Disolución y Liquidación

Un sindicato se disuelve cuando le cumplen con los eventos previstos en los

estatutos también por sentencia judicial y por reducción a los afiliados a un

número inferior a veinticinco cuando se trate de sindicatos de trabajadores,

cuando se hace la liquidación se reembolsa a los miembros activos las sumas

de las sumas que aportaron como cotizaciones ordinarias previas deducción de

sus deudas si no se alcanza se hará una prórroga de los aportes, el afiliado no

puede recibir más del monto de lo aportado

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 Capítulo 8

Fuero sindical

Es la gran noticia que reciben los trabajadores cuando su trabajo no es

satisfactorio el sindicato no los traslada sin justa causa y esto califica el juez

de trabajo.

Este sindicato ampara a las personas siempre y cuando no ese da cinco

(principales) o cinco (suplentes) y los miembros de los comités seleccionales

sin pasar de un (principal) o un (suplente) se hará efectivo durante el mandato

y seis meses más.

De dicha garantía solo gozan los servidores públicos exceptuando aquellos

servidores que ejerzan jurisdicción autoridad civil política o cargos de

administración.

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Para demostrarse que todo se a legal en el fuero sindical se demuestra con la

copia del certificado de inscripción de la junta directiva o con la copia de la

comunicación del empleador

Las personas de la junta directiva cuando se unen quedan gozando del fuero

los antiguos administradores .cuando hacen suspensión .del contrato no

requiere interrupción judicial.

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 Capítulo 9

Trabajadores oficiales

El derecho de la asociación de los sindicatos tienen algunas funciones como

1. Estudiar las características de dicha profesión

2. Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como

empleados públicos especial mente los relacionados en la carrera

administrativa.

Prestar la ayuda a los afiliados cuando sea por la calamidad o

enfermedad. Hacer la creación de cajas de ahorro, cooperativas de

préstamos y auxilios mutuos y demás organismos adecuados a los

fines profesionales.

Para los empleados oficiales está permitido crear sindicatos mixtos

bien sean públicos y oficiales. Los sindicatos públicos no pueden

presentar peticiones ni celebrar convenciones colectivas

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 Conclusión

En conclusión es que los trabajadores bien sean públicos u oficiales puedan

participar en sindicatos creados por los empleadores cumpliendo normas que

están registradas en algunos libros estatutarios ,los cuales dicen que tanto que

como trabajadores o empleadores tienen unos amparos para que cuando el

ministerio de trabajo o seguridad social hagan las respectivas revisiones no

les puedan hacer sanciones o multas sin antes tener un permiso para hacer la

respectiva investigación de lo ocurrido

También le deben prestar socorro cuando a algún integrante se le preste un

percance

Todos los procedimientos que se hagan en estos sindicatos deben ser

registrados y autorizados por las partes administrativas bien sean de

transacciones o de papelería .Todo tiene que ser legal, para que se siga

manteniendo el sindicato de lo contrario deberá ser penalizado hasta excluido

el sindicato.

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Las sanciones que se haga o multas siempre deben estar sobre el salario

mínimo.

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 BIBLIOGRAFIA

1. Código sustantivo del trabajo.

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