1.

TEMA: MANO DE OBRA

2. OBJETIVOS

2.1 General.

 Determinar conceptos claros y precisos acerca de los diferentes temas que se abordaran
en el contenido mediante una recopilación de información para adquirir nuevos
conocimientos.

2.2 Específicos

 Recopilar información relevante acerca de los temas y de más contenidos relacionados.

 Presentar la información disponible de forma apropiada, para una adecuada
comprensión del tema de nuestros compañeros de clase.

3. MARCO TEORICO

3.1. MARCO TEORICO

3.1.1. Definición:

Se conoce como mano de obra al esfuerzo tanto físico como mental que se aplica
durante el proceso de elaboración de un bien. En el ámbito de la contabilidad
empresarial, se entiende por mano de obra al coste absoluto vinculado a los
trabajadores.
Está formado por sueldos y salarios pagados desde obreros u operarios hasta el director
de fábrica, que intervienen de forma directa e indirecta en la manufactura del producto
todos ellos son necesarios para la realización de las actividades de la industria.
.

3.1.2. Clasificación de la mano de obra

 Mano de Obra Directa

Es aquella que está involucrada en áreas como la producción de un bien o la

prestación de algún servicio, pudiendo incluir en esta clasificación a los obreros
u operarios que hacen posible la creación de dichos bienes o servicios.

 Mano de Obra Indirecta

Es aquella que se encarga de la administración de las empresas que fabrican

estos bienes o servicios. Corresponde a los supervisores, gerentes de fábrica,
personal administrativo de fábrica.

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3.1.3. Aspectos importantes en el tratamiento de la mano de obra

Tratamiento de la Mano de Obra

Se engloba en dos aspectos fundamentales:

1. Administración de la Mano de Obra

a. Selección y reclutamiento de los trabajadores.

b. Adiestramiento y capacitación.
c. Evaluación permanente

2. Control de Mano de Obra

a. Tarjeta individual de asistencia de los trabajadores.

b. Tarjeta de tiempo o boleta de trabajo.
c. Nómina, planilla o rol de pagos.
d. Contabilización de la nómina.

Tarjeta de reloj. Controla la asistencia diaria de los trabajadores mediante el registro de

la entrada y salida de cada uno de ellos, esta información permite computar el número
de horas trabajadas en la jornada normal y extraordinaria de trabajo.

Boleta de trabajo. En esta tarjeta se controla el número de horas trabajadas, la hora de

inicio y de terminación de la tarea asignada a cada trabajador; se señala la naturaleza del
trabajo, el valor por hora y el valor total correspondiente. En esta tarjeta se garantiza
que las horas que se indican en la tarjeta reloj han sido realmente trabajadas, además
permite determinar el tiempo que el trabajador ha dedicado a actividades ajenas del
proceso productivo.

Nómina, planilla o rol de pagos. Se elabora en base a las tarjetas de reloj. Es el

resumen de los ingresos: salario básico, horas suplementarias, horas extraordinarias y
otros beneficios; menos las deducciones como: aporte personal o individual al IESS,
impuesto a la renta y otras obligaciones adquiridas por el trabajador (anticipos,
préstamos quirografarios, cuotas sindicales, etc.)
La nómina puede elaborarse de forma semanal, quincenal o mensual de acuerdo con las
necesidades de la empresa

3.1.4. Remuneraciones que recibe el trabajador

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  Décimo Tercera Remuneración
Las y los servidores de las entidades, instituciones, organismos o personas
jurídicas tienen derecho a percibir hasta el veinte de diciembre de cada año,
una remuneración equivalente a la doceava parte de todas las
remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.

 Décimo Cuarta Remuneración

Las y los servidores de las entidades, instituciones, organismos o personas
jurídicas tienen derecho a recibirán una bonificación adicional anual
equivalente a una remuneración básica unificada vigente a la fecha de pago,
que será cancelada hasta el 15 de abril de cada año en las regiones de la
costa e insular; y, hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y
Amazonía, de conformidad con el Artículo 113 del Código de Trabajo. Para
el caso de las servidoras y servidores públicos del Régimen Especial de
Galápagos se pagará dos remuneraciones básicas unificadas.

 Horas Ordinarias
Son las convenidas o acordadas por las partes intervinientes en el contrato de
trabajo. La jornada ordinaria máxima permitida es de 40 horas semanales
distribuidas de lunes a viernes en un horario diurno y continuo
comprendiendo 8 horas diarias

 Horas extraordinarias
Se consideran horas extraordinarias aquellas en el que el trabajador labore
justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo, a partir de las 24 horas
hasta las 6 horas durante los días hábiles ,durante los feriados y días de
descansos obligatorios. El valor de la hora extraordinaria se determina en un
25% y para aquellas horas trabajadas en horario nocturno (20 pm,8 am) o en
días de sábado de domingo y festivos el recargo será del 50%

 Horas suplementarias
Se consideran horas suplementarias aquellas en la que el trabajador labora
justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo hasta por 4 horas
posteriores, la empresa pagara la remuneración correspondiente a cada una
de las horas de trabajo más un 25 % del recargo del valor de, la hora.

3.1.5. Beneficios Sociales

Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos

a los trabajadores y que también son de carácter obligatorio que van más allá de las
remuneraciones normales y periódicas que reciben por su trabajo

1. Afiliación a la Seguridad Social: El trabajador debe ser afiliado (por parte del
empleador) desde el primer día de trabajo.

2. Pago por horas extras y suplementarias: El trabajador tiene derecho a percibir

el pago por horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje estas horas.

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 3. Pago del décimo tercero y décimo cuarto sueldo: El trabajador tiene derecho a
percibir el pago del décimo tercer sueldo en las fechas establecidas.

4. Pago del fondo de reserva: El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de
Reserva a partir del segundo año de trabajo.

5. Vacaciones anuales: El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones

laborales remuneradas.

6. Pago de la jubilación patronal: Los trabajadores que por 25 años o más

hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a
ser jubilados por sus empleadores.

7. Licencia por paternidad: El trabajador (padre de familia) tiene derecho a un

periodo de licencia por paternidad.

8. Licencia por maternidad: La mujer trabajadora tiene derecho a un periodo de

licencia por maternidad.

9. Pago del subsidio por maternidad: La madre trabajadora tiene derecho al

subsidio por maternidad.

10. Pago de utilidades: El trabajador tiene derechos al pago por concepto de

utilidades.

3.1.6. Rol de pagos

El rol de pagos también sirve de constancia tanto para el empleado como para el
empleador, por el servicio prestado y por el pago a ese servicio prestado
respectivamente.

Está estructurado de la siguiente forma:

 INGRESOS
Constituyen el sueldo base, horas extras, comisiones, bonos, etc.

Sueldo Base: es la remuneración mensual que percibe el empleado por aplicación de

la ley, o por acuerdo entre las partes (empleador y empleado)

Comisiones: es el porcentaje que recibe el empleado por ventas realizadas

Bonos: son los valores por aniversarios, premios, etc.

Horas Extras: Son horas adicionales de trabajo que realizan los empleados, y según
la jornada serán horas extras del 50% y horas extras del 100%. Para el detalle del
cálculo de las horas extras visita el post “Cálculo de las horas extras”

 DESCUENTOS

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 Aporte al seguro: En Ecuador esto se refiere al aporte al IESS (Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social) y su aporte es del 9,35%. Este valor se calcula del
total de ingresos (sueldo base + horas extras + comisiones + bonos)

Préstamos quirografarios: El IESS envía a las empresas las planillas para el

descuento de los empleados que tengan obligaciones con esa institución (IESS)

Anticipos de sueldo: Es el anticipo que se les entrega a los empleados (por ejemplo
las quincenas) y este valor se debe descontar en roles.

Comisariato: Son las obligaciones del empleado con estas dependencias y de igual
forma se le debe descontar el consumo mensual.

Retenciones Judiciales: Son los valores a descontar por orden de un Juez (por
ejemplo para el cuidado de un hijo).

Impuesto a la renta: Es el valor que se debe descontar en el rol al empleado que

haya llegado a la base desgravada. En Ecuador estos valores los emite el S.R.I.
(Servicio de Rentas Internas). La base desgravada según la tabla emitida en el 2008
es de 7.850.
El impuesto a la renta grava a los ingresos de las personas naturales y personas
jurídicas, cuyo procedimiento de determinación es diferente para los dos casos.

4. CONCLUSIONES

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 Estos temas son muy importantes porque nos serán de mucha ayuda en nuestra carrera
profesional.
 Los temas abordados han servido para aclarar dudas de nuestros compañeros

5. RECOMENDACIONES

 Motivar el aprendizaje de estos temas para fortalecer nuestros conocimientos.

 Tener en cuenta cada uno de estos temas porque serán útiles en algún momento de
nuestra vida

6. BIBLIOGRAFÍA

 https://www.iess.gob.ec/documents/10162/83901/Remuneracion+Mensuall
 https://es.slideshare.net/yenasuvari/mano-de-obra-costos
 http://karinita-lucas.blogspot.com/2012/01/rol-de-pagos.html
 http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2014/08/BANCO-DE-PREGUNTAS-
BENEFICIOS-SOCIALES.pdf

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