UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

AP3-1

Obligaciones del empleado y el empleador

DOCENTE:

Dr. Lenin Morocho Paredes

PERIODO:

Septiembre 2018- Febrero 2019

MICHAEL CHANCUSIG
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Obligaciones del empleador y del trabajador

Art 42: obligaciones del empleador. - son obligaciones del empleador

1. ¿Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato
y de acuerdo con las disposiciones de este Código;
Ejemplo: pagar los salarios correspondientes al último día de casa mes

2. (Sustituido por el Art. 1, num. 1 de la Ley 200628, R.O. 198, 30I-

2006) Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándos
e a las medidas de prevención, seguridad
e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias, tomando en
consideración, además, ¿las normas que precautelan el adecuado desplazamiento d
e las personas con discapacidad.
Ejemplo: Las empresas deben acatar las normas de seguridad Iso 9001

3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por l
as enfermedades profesionales, ¿con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Cód
igo.
Ejemplo: Las empresas son responsables de acatar los reglamentos de seguridad y
mejoramiento del medio ambiente del trabajo.

4. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de ci

ncuenta o más en la fábrica o empresa, ¿y los locales de trabajo estuvieren situado
s a más de dos kilómetros de la población más cercana.
Ejemplo: Instalar servicios de cartering dentro de la empresa para su comodidad

5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuan

do se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos kilómetros de
distancia de las
poblaciones y siempre que la población escolar sea por lo menos de veinte niños,
¿sin perjuicio de las obligaciones empresariales con relación a los trabajadores ana
lfabetos.
Ejemplo: El empleador deberá velar por la seguridad de su trabajador ejemplo los
pagos a viáticos, el décimo segundo y tercer sueldo para solventar los gastos de su
familia en educación por parte del trabajador.

6. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores, estab
lecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a precios de
costo a ellos y familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las empres
as cumplirán esta obligación directamente mediante el establecimiento de su propi
o comisariato o mediante la contratación de este servicio conjuntamente con otras
empresas o con terceros.
Ejemplo: La implementación de beneficios de primera necesidad
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7. (Sustituido por el número. 1 del Art. 9 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).-
Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia,
estado civil, clase de trabajo,
remuneraciones, fecha de ingreso y de salida, dirección domiciliaria, correo electr
ónico y cualquier otra información adicional que facilite su ubicación. Este registr
o se lo actualizará con los cambios que se produzcan.
Ejemplo: Implementar bases de datos en el área de talento humano para almacenar
dicha información.

8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiale

s necesarios para la ejecución del trabajo, ¿en condiciones adecuadas para que éste
sea realizado.
Ejemplo: Brindar todos los materiales que garanticen la seguridad del trabajador.

9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en l

as elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exce
da de cuatro horas, así como
el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Dirección del Seguro Gen
eral de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,
o para satisfacer requerimientos
o notificaciones judiciales.Tales permisos se concederán sin reducción de las remu
neraciones.
Ejemplo: Las empresas tienen la potestad de otorgar permisos a sus trabajadores
siempre y cuando lo sea necesario.

10. Respetar las asociaciones de trabajadores.

Ejemplo: El empleador deberá tener una buena relación con los sindicatos de
trabajadores por parte de la empresa para evitar desacuerdos a futuro por parte de
sus trabajadores.
11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar comisio
nes de la asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso al empleador co
n la oportunidad debida.
¿Los trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiempo necesario y vol
verán al puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus res
pectivos contrato pero ganarán la remuneración correspondiente al tiempo perdido
Ejemplo: El empleador deberá solventar la falta por motivos de asociación de
trabajadores etc.

12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado.

Ejemplo: Acatar el reglamento de la empresa

13. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, ¿no infiriéndoles maltratos d
e palabra o de obra;
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Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos

a su trabajo.
Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estará obligado a c
onferirle un certificado que acredite:
a) El tiempo de servicio.
b) La clase o clases de trabajo.
c) Los salarios o sueldos percibidos.
Ejemplo: El empleador deberá otorgar certificados de trabajo para futuras
oportunidades laborales que se le pueden presentar al trabajador, pagar sueldos a
tiempo etc.
14. Atender las reclamaciones de los trabajadores.
Ejemplo: El empleador deberá reconocer las sugerencias por parte de sus
trabajadores para la mejora de infraestructura o entre otros con el fin del
mejoramiento de la empresa,
Ejemplo: Instalar buzones de recomendaciones dentro de la empresa.

15. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo perten
ecientes al trabajador, sin que le sea lícito retener esos útiles e instrumentos a títul
o de indemnización, garantía o cualquier otro motivo.
Ejemplo: La facilitación de bodegas donde puedan almacenar herramientas de
trabajo, así como bienes del trabajador en sus horas laborales

16. Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales d
e trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Código y
darles los informes que para ese efecto sean indispensables.
Los empleadores podrán exigir que presenten credenciales
Ejemplo: El empleador deberá constar la vigilancia y deberá otorgar acceso a sus
trabajadores a sus lugares de trabajo por medio de credenciales.

17. Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido cuando se

vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador.
Ejemplo: El empleador deberá reconocer el 100% de horas extras fuera del horario
laboral por parte del trabajador.

18. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestación por parte del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneración en c
aso de enfermedad no
profesional, hasta por dos meses en cada año, previo certificado médico que acredi
te la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso.
Ejemplo: El empleador deberá hacerse responsable de la salud y el bienestar se su
trabajador.

19. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que

instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. Si
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no existiere uno adecuado,

la asociación podrá emplear para este fin cualquiera de los locales asignados para
alojamiento de los trabajadores.
Ejemplo: El empleador asignara un lugar adecuado para la creación de un sindicato
de trabajadores.

20. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, según los estatutos de la asociaci
ón, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociación lo solicite.
Ejemplo: El empleador tiene la potestad bajo la autorización del empleador a que
se le descuenten fondos de su salario por parte o aportación a beneficios que le
ofrezca su sindicato de trabajadores para la responsabilidad del trabajador.

21. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación cuando,
por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residen
cia.
Ejemplo: El empleador deberá reconocer los rubros adicionales si el trabajador tiene
que movilizarse a otro lugar fuera de la empresa para ejercer con su labor.

22. Entregar a la asociación a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta po

r ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo.

23. La empresa que cuente con cien o más trabajadores está obligada a contratar los s
ervicios de un trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o más, contra
tarán otro trabajador social
por cada trescientos de excedente. Las atribuciones y deberes de tales trabajadores
sociales serán los inherentes a su función y a los que se determinen en el título pe
rtinente a la "Organización, Competencia y Procedimiento.
Ejemplo: El empleador tiene la potestad de contratar a un especialista bajo estas

normas.

24. Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica que corr
esponda al reemplazado.

25. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociación mayoritaria
de ellos, el procedimiento de quejas y la constitución del comité obrero patronal.
26. Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y con derec
ho a remuneración hasta por seis meses al trabajador que, teniendo más de cinco a
ños de actividad laboral ,no menos de dos años de trabajo en la misma empresa, o
btuviere beca para estudios en el extranjero, en materia relacionada con la activida
d laboral que ejercita, o para especializarse establecimientos oficiales del país, sie
mpre que la empresa cuente con quince o más trabajadores y el número de becario
s no exceda del dos por ciento del total de ello
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27. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en pr

o de la asociación en los sitios de trabajo, la misma que será de estricto carácter si
ndicalista.
28. Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido a
decuado para el trabajo a quienes presten sus servicios.
29. Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso d
e fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus pari
entes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.
30. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde
el primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince día
s, y dar avisos de salida, modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir con las demás obligacione
s previstas en las leyes sobre seguridad social.
31. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad So
cial están obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadore
s, las planillas mensuales remisión de aportes individuales y patronales y de descu
entos, y las correspondientes al pago de fondo de reserva, debidamente selladas po
r el respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
32. (Sustituido por el Art. 1, num. 2 de la Ley 200628, R.O. 198, 30I-
2006; y, reformado por el num. 2 del Art. 9 de la Ley s/n, R.O. 4833S, 20IV-
2015). El empleador público o privado,
que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a co
ntratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se
consideren apropiadas en
relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes individuales, observá
ndose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidad, en el prim
er año de vigencia de esta Ley,
contado desde la fecha de su publicación en el Registro Oficial. En el segundo año
, la contratación será del 1% del total de los trabajadores, en el tercer año el 2%, e
n el cuarto año el 3% hasta
llegar al quinto año en donde la contratación será del 4% del total de los trabajado
res, siendo ese el porcentaje fijo que se aplicará en los sucesivos años.
Esta obligación se hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas para la ter
cerización de servicios o intermediación laboral.
33. Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras, porcentaje que será establecido p
or las Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo, establecidas en
el artículo 122 de este Código.
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Art. 43.- Derechos de los trabajadores llamados al servicio militar obligatorio.

Cuando los trabajadores ecuatorianos fueren llamados al servicio en filas, por las causales
determinadas en
ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales, las personas jurídicas
de derecho público, las de derecho privado con finalidad social o pública y los empleadores e
n general, están obligados.
1. A conservar los cargos orgánicos y puestos de trabajo en favor de sus trabajadores que
fueren llamados al servicio.
2. A recibir al trabajador en el mismo cargo u ocupación que tenía al momento de ser lla
mado al servicio, siempre que se presentare dentro de los treinta días siguientes al de s
u licenciamiento.
3. A pagarle el sueldo o salario, en la siguiente proporción.
Durante el primer mes de ausencia al trabajo, el ciento por ciento.
Durante el segundo mes de ausencia al trabajo, el cincuenta por ciento.
Durante el tercer mes de ausencia al trabajo, el veinticinco por ciento.
Quienes les reemplazaren interinamente no tendrán derecho a reclamar indemnizacion
es por despido intempestivo.
Iguales derechos tendrán los ciudadanos que, en situación de "licencia temporal", fuer
en llamados al servicio en filas por causas determinadas en las letras a) y b) del artícul
o 57 de la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales.
Los empleadores que no dieren cumplimiento a lo prescrito en este artículo, serán san
cionados con prisión de treinta a noventa días o multa que se impondrá de conformida
d con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, sin perjuicio de los derechos
de los perjudicados a reclamar las indemnizaciones que por la ley les corresponda.

Art. 44.- Prohibiciones al empleador. - Prohíbase al empleador

1. Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno,
legalmente aprobado.
Ejemplo: El empleador deberá acatar el reglamento interno de la empresa y evitar los
rubros sin razón que perjudiquen a sus trabajadores.

2. b) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas.
c) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares deter
minados.
Ejemplo: El empleador no puede retener rubros o excesos en los salarios de sus
trabajadores.
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3. d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le a
dmita en el trabajo, o por cualquier otro motivo.
e) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cu
enta de remuneración.
Ejemplo: El trabajador no puede recurrir al soborno a su empleador como gratificación.
4. f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertene
zca o a que vote por determinada candidatura.
Ejemplo: El empleador no tiene potestad de obligar a sus trabajadores o favorecerlos a
sus trabajadores.
5. g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores.
h) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores.
i) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo.
6. j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictam
ente sindicales de la respectiva organización de trabajadores.
7. k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del t
rabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación r
eferente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren.
8. l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situa
ción militar. El empleador que violare esta prohibición, será sancionado con multa que
se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio,
en cada caso. En caso de reincidencia, se duplicarán dichas multas.

Art. 45.- Obligaciones del trabajador. - Son obligaciones del trabajador:

1. Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero a
propiados, en la forma, tiempo y lugar convenido.
Ejemplo: El trabajador deberá estar en su área designada para el cual fue contratado

2. Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instru
mentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso n
ormal ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala c
alidad o defectuosa construcción
3. Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señal
ado para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los interes
es de sus compañeros
o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerd
o con la ley.
Ejemplo: El empleador deberá solventar la seguridad y en casos de horas adicionales a
su horario de trabajo deberá reconocer un porcentaje adicional a su salario como lo
indica la ley.
4. Observar buena conducta durante el trabajo.
Ejemplo: El trabajador deberá demostrar valores y responsabilidad en su horario laboral

5. Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal.

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Ejemplo: El trabajador deberá acatar el reglamento de la empresa y cumplirlo a pie de

letra para evitar sanciones.

6. Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo.

Ejemplo: El trabajador deberá sustentar a su empleador porque no puedo asistir a su
trabajo para poder justificar su falta como enfermedad o casos extraordinarios.

7. Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que am

enacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores.
Ejemplo: El trabajador tiene la potestad de velar por su seguridad y comunicar a su
empleador los riegos que se pueden presentar ocasionalmente.

8. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los

productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga
conocimiento por razón del trabajo que ejecuta.
Ejemplo: El trabajador no puede revelar información indebida fuera de su trabajo.

9. Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades

las demás establecidas en este Código
Ejemplo: El trabajador deberá acatar las medias y normas de seguridad para así
garantizar la calidad del producto.

Art. 46.- Prohibiciones al trabajador. - Es prohibido al trabajador:

a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras per
sonas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo.
Ejemplo: El trabajador no puede exponerse al peligro, retirándose los implementos de
seguridad ni quitárselos a sus compañeros dentro de su lugar de trabajo.

b) Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útil
es de trabajo, materia prima o artículos elaborados.
Ejemplo: El trabajador no puede disponer de llevarse la materia prima de la empresa a
lugares fuera del establecimiento

c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes.

Ejemplo: El trabajador no presentarse bajo estas circunstancias porque se expondría al
peligro sin estar en sus 5 sentidos por lo cual afectaría a ambiente laboral

d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad
respectiva.
Ejemplo: No puede asistir a su trabajo bajo la posesión de pistolas objetos corta
punzantes.
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e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del
empleador.
Ejemplo: Cuando el trabajador empieza a vender boletos para una rifa dentro de su
horario laboral.

f) Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del
trabajo a que están destinados.
Ejemplo: No puede llevarse las herramientas fuera de la empresa para ocuparlas en
cualquier actividad ajena a la empresa.

g) Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la

empresa.
Ejemplo: El trabajador no puede disponer a voluntad de los insumos de la empresa para
fabricar sus propios artículos bajo ninguna circunstancia.

h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga.

Ejemplo: El trabajador no puede faltar a su trabajo porque rompería los términos en su
contrato laboral
i) Abandonar el trabajo sin causa legal.
Ejemplo: El trabajador no puede abandonar su trabajo excepto en casos especiales o
permisos q se le conceda previamente anticipados bajo el departamento de talento
humano.