1 Acerca de la Entidad

MISIÓN
Contribuir al bienestar de los funcionarios de la Contraloría General de la República, Fondo de
Bienestar Social de la Contraloría General de la República, y sus familias con servicios integrales,
mediante programas de salud, educación, crédito, cesantías, recreación, cultura, deportes y
asistencia social.

VISIÓN
Ser una entidad moderna, competitiva y sostenible prestando servicios diferenciales con altos
estándares de calidad, apoyados en un talento humano idóneo y comprometido, que responda a las
necesidades de bienestar social integral mejorando la calidad de vida de nuestros clientes.

OBJETIVOS

De acuerdo a la Ley 106 del 30 de diciembre de 1993, en su título IV, el Fondo de Bienestar Social de
la Contraloría General de la República, tendrá como objetivos, los siguientes:

 Contribuir a la solución de las necesidades básicas de salud, educación y vivienda de

los empleados de la Contraloría General de la República.

 Desarrollar planes especiales de vivienda, educación y salud para los empleados de

la Contraloría General de la República.

 Desarrollar planes de crédito de salud, educación y vivienda para los empleados de

la Contraloría General de la República y/o su cónyuge o compañero o compañera
permanente.

 Desarrollar planes de crédito para construcción de vivienda, compra de vivienda

usada, liberación de gravámenes hipotecarios y mejoras en inmuebles para los
empleados de la Contraloría General de la República y/o su cónyuge o compañero o
compañera permanente y demás líneas de crédito de desarrollo social.

 Administrar las cesantías de los empleados de la Contraloría General de la República.

 Administrar el Colegio de la Contraloría General de la República.

 Administrar el Centro Médico de la Contraloría General de la República.

OBJETIVOS CORPORATIVOS

 Mejoramiento de la Calidad y Oportunidad de los Servicios Misionales.

 Fortalecimiento Institucional.
 Modernizar la Estructura Tecnológica del FBSCGR
2.

marco legal

DISTRIBUCIÓN DE PLANTA POR DEPENDENCIAS

 DISTRIBUCIÓN DE PLANTA POR
DEPENDENCIAS
40
PROGRAMA DE SALUD 16
15
GERENCIA 6
6
TALENTO HUMANO 5
4
CONTROL INTERNO 4
4
ATENCIÓN AL USUARIO 4
3
PLANEACIÓN 3
3
PRESUPUESTO 2
2
DIRECCIÓN DE DESARROLLO Y BIENESTAR SOCIAL 2
2
CARTERA 2
1
ASUNTOS DISCIPLINARIOS 1
0 10 20 30 40 50

TIPO VINCULACIÓN

TIPO DE VINCULACIÓN

PROVISIONAL 90

ENCARGO 12

LIBRE N Y R 9

CARRERA 9

VACANTE DEFINITIVA 4

COMISIÓN 1

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

DISTRIBUCIÓN POR NIVEL

 DISTRIBUCIÓN POR NIVEL

DIRECTIVO 3

ASESOR 4

PROFESIONAL 28

DOCENTE 37

ASISTENCIAL 33

TECNICO 20

0 10 20 30 40

ACUERDO NUMERO 060 DE DICIEMBRE 27 DE 1999

Por el cual se modifica la estructura del Fondo de Bienestar
Social de la Contraloría General de la República de que trata
la Ley 106 de 1993 y se dictan otras disposiciones
DECRETO NÚMERO 267 DE 2000
(febrero 22)
Por el cual se dictan normas sobre organización y funcionamiento de la
Contraloría
General de la República, se establece su estructura orgánica, se fijan las
funciones
de sus dependencias y se dictan otras disposiciones.
L E Y 106 D E 1993
(Diciembre 30)
"Por la cual se dictan normas sobre organización y funcionamiento de la
Contraloría General de la República, se establece su estructura orgánica, se
determina la organización y funcionamiento de la Auditoría Externa, se
organiza el Fondo de Bienestar Social, se determina el sistema de personal, se
desarrolla la carrera administrativa especial y se dictan otras disposiciones"
Resolucion No.203 del 13 de Mayo de 2016 - Manual de Funciones

Distribución de la planta por áreas.

3.

Factores Externos
4.

Analisis Interno

MAPA PROCESOS Y EXCEL PROCEDIMIENTOS

LISATRADO MAESTRO DE DOCUMENTOS

REVISAR SALIDAS PARA HACER CARACTERIZACION

5.

Modelo DE NEGOCIO

CANVAS

6.

oRGANIGRAMA

8. C8UADROS POR NIVEL

POR DEPENDENCIA

POR TIPO DE VINCULACION

POR PROCESO

POR CONTRATO