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DROIT DU TRAVAIL

Les délégués du personnel :
missions et moyens d’action

Direccte Nord - Pas-de-Calais

horaires individualisés). Quelles sont les missions des Si un délégué du personnel constate. le salarié (ou le délégué si matière d’application de la réglementation le salarié concerné averti par écrit ne s’y du travail (Code du travail. il en avise immédiatement . Comme tout représentant du personnel. Ils sont également consultés sur la fixation des congés payés. la (CHSCT) et au délégué syndical (DS). à des contrats de travail à durée déterminée. Le et sécurité…). salaires. l’organisation générale de l’entreprise. au titre de l’année A savoir écoulée. sur les licenciements au comité d’entreprise (CE). . lors de ses visites dans l’entreprise. hygiène qui statue selon la procédure de référé. notamment par l’intermédiaire d’un salarié. et dans certains cas. En cas de carence de l’employeur et lui faire part de toute l’employeur ou de divergence sur la réalité réclamation individuelle ou collective en de cette atteinte. à des contrats de mission conclus avec une entreprise de travail temporaire ou à des contrats conclus avec L’employeur est tenu de fournir aux délégués une entreprise de portage salarial. au comité d’hy. des éléments qui l’ont conduit à faire appel. à leur santé physique ou mentale. . les délégués du personnel de leurs réclamations. Être consultés. Être les interlocuteurs de l’inspecteur du prise. une fois par an. travail qu’ils peuvent saisir de tout problème d’application du droit du travail et l’accompagner. de sécurité et des conditions de travail supplémentaires. l’employeur informe les délégués du personnel. Celui-ci procède ou fait procéder à une enquête. ou aux libertés individuelles. convention oppose pas) saisit le conseil de prud’hommes collective. les délégués du personnel exercent les attributions que le Code du travail leur confie spécifiquement. juge peut ordonner sous astreinte toutes Les salariés permanents mais aussi extérieurs mesures de nature à faire cesser cette à l’entreprise ou intérimaires peuvent saisir atteinte. économiques. dat et bénéficie d’une protection particulière contre les mesures de licenciement. formation professionnelle. en l’absence de comité assument les missions normalement dévolues d’entreprise. . la durée du travail (heures giène.Élus dans les entreprises de 11 salariés et plus. et qui pourraient le conduire à faire appel pour l’année à venir. En l’absence de comité d’entreprise. durée du travail. Les délégués du personnel peuvent le délégué du personnel doit disposer des également faire des suggestions sur moyens nécessaires à l’exercice de son man. s’ils le désirent. Représenter le personnel auprès de l’employeur. délé ués du personnel délégués ersonnel ? qu’il existe dans l’entreprise une atteinte injustifiée aux droits des personnes. du personnel un formulaire à jour de la convention collective applicable dans l’entre.

Son crédit d’heures est à un crédit d’heures. restructuration…) et à la gestion du personnel (formation professionnelle. un délégué du L’employeur peut décider la mise en place personnel comme délégué syndical. les syndicats non représentatifs dans l’entreprise qui constituent une section syndicale peuvent désigner. licenciement. Les exemple). l’ensemble des conditions prévues ci-dessus Dans ce cas.Dans quels cas les délégués du personnel assument-ils les missions des aut autrres institutions rep eprrésentatives du personnel ? Les délégués du personnel participent par ailleurs à la gestion des œuvres sociales. ce mandat n’ouvre pas droit comité d’entreprise. durée du travail…). des réunions avec l’employeur . Pour exercer leurs missions. ce d l délégués d personnell ? du mandat de représentant peut ouvrir droit à un crédit d’heures. sur un de toute décision touchant à l’organisation registre tenu à la disposition du personnel un jour ouvrable par quinzaine . les syndicats représentatifs dans l’établissement peuvent désigner. les délégués du personnel exercent délégués du personnel posent leurs l’ensemble des attributions économiques questions par écrit 2 jours avant la réunion. d’entreprise. puis : ils doivent donc être consultés à l’occasion par écrit dans un délai de 6 jours. De la même façon. normalement dévolues au comité d’entreprise L’employeur y répond lors de la réunion. Sauf disposition amené à assurer les fonctions de membre du conventionnelle. s’il existe. Au moins une fois par mois. Le d’une délégation unique pour le comité d’entreprise et les délégués du personnel. la loi a reconnu Dans les entreprises de moins de 50 salariés aux délégués du personnel différents dépourvues de CHSCT. de 50 salariés. le comité de délégué syndical. Le temps dont dispose porté de 15 à 20 heures. pour Dans les entreprises de moins de 200 salariés la durée de son mandat. Dans les entreprises qui emploient moins de 50 salariés. pour la durée de son mandat. le délégué du personnel pour l’exercice de Le chef d’entreprise ne peut prendre cette son mandat peut être utilisé dans les mêmes décision qu’après avoir consulté les délégués conditions pour l’exercice de ses fonctions du personnel et. le délégué du personnel élu est cessent d’être réunies. Par disposition conventionnelle. les délégués du moyens : personnel assurent les missions de cette institution représentative du personnel. rémunération. l’employeur doit convoquer Dans les entreprises de 50 salariés et plus et recevoir les délégués qui peuvent se faire Lorsque le comité d’entreprise n’a pas pu assister par un représentant syndical être mis en place (défaut de candidat par éventuellement extérieur à l’entreprise. un délégué du personnel comme représentant de la section syndicale Quels sont les moyens des (RSS). les délégués du personnel se voient attribuer les missions et les moyens Dans les entreprises de moins de 50 salariés du CHSCT lorsque celui-ci n’a pas pu être Dans les établissements qui emploient moins constitué. . Le temps dont dispose le délégué du personnel pour l’exercice de son mandat peut être utilisé dans les mêmes conditions pour l’exercice de ses fonctions de représentant de la section syndicale.

en cas d’intérim les contrats de 2315-12 du Code du travail mise à disposition des travailleurs Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 (JO du 26) temporaires… . à condition de ne pas créer de gêne importante . de la Concurrence. 2313-16 tels le registre du personnel. de la Consommation. TEXTES DE REFERENCE REFERENCESS un exemplaire à jour de la convention collective leur est fourni par l’employeur . Le temps passé en réunion avec l’employeur n’est pas décompté de ce crédit . les documents récapitulant la durée Moyens d’actions : Articles L. durant les heures de délégation.Pas-de-Calais Direction Régionale des Entreprises. les registres de et R. Attributions : Articles L. 2313-1 à R. de 10 heures par mois dans poste de travail. 2313-1 à L. du travail.un crédit d’heures de délégation de 15 Les délégués du personnel n’ont pas à heures par mois dans les entreprises d’au solliciter d’autorisation avant de quitter leur moins 50 salariés. un local leur disposition dans l’établissement . 2313-3 du Code du travail sécurité. pour chaque délégué titulaire prévenance peut être institué dans la mesure où il reste limité et fait l’objet d’une un dépassement). Les délégués du personnel peuvent circuler et prendre contact avec les salariés à leur poste de travail. en dehors de l’entreprise . l’accès à certains documents obligatoires. Toutefois. Direccte Nord . du Travail et de l’Emploi Maquettage : service Communication 09/2011 . Loi n° 2008-789 du 20 août 2008 (JO du 31) la liberté de déplacement : dans l’entreprise pendant les heures de délégation ou en dehors des heures de travail. un délai de les autres. payées comme temps de travail. 2315-1 à L. Les heures utilisées pour concertation préalable entre l’employeur et l’exercice du mandat sont considérées et les délégués.