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Respecto a lo que nos pide, presento mi análisis con las dimensiones de los cinco grandes.
Saludos
Estimados Compañeros y Profesora
2. En base al mismo caso abordado en el punto anterior, señale cómo lo relacionaría con
el rendimiento laboral que requeriría una organización.
Los análisis de personalidad son pruebas con las que se busca analizar al candidato a un
puesto de trabajo para determinar en qué medida se adapta al mismo.
Capacidad de iniciativa
Tolerancia a la presión
Expectativas
Empatía
Persuasión
Madurez
Motivación
Algunos de los rasgos de personalidad que pueden indicar el éxito de un empleado en una
posición incluyen amabilidad, escrupulosidad, extroversión, estabilidad emocional y estar
abierto a nuevas experiencias. La habilidad del trabajador para ser amable también puede
indicar su desempeño. Por ejemplo, un trabajador con una personalidad extrovertida
ajustaría bien en una posición de ventas, mientras que un trabajador introvertido podría
tener éxito en una posición de investigación o en una con poca interacción con otros.
Fuente: https://www.pqs.pe/emprendimiento/test-de-personalidad-para-que-sirve
Saludos
Alicia Acosta
Saludos Alicia