INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

Derecho Comercial y Laboral

PROYECTO

Autores:

Ivan Darío Angel Rubiano

Astrid Carolina Cortes Mendieta

Diana Paola Aranda García

Pedro Nel Antonio Paredes Chaux

Christian Adolfo Tovar Rodríguez

Tutora:

Claudia García

SEGUNDA ENTREGA

BOGOTA D.C.
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INDICE

- Presentación……………………………………………………………………………..1
- Índice……………………………………………………………………………………..2
- Introducción…………………………………………………………………………...…3
- Objetivos…………………………………………………………………………………4
- Planteamiento del problema………………………………………………………….5,6
- Desarrollo………………………………………………………………………7,8,9 Y 10
- Análisis grupal……………………………………………:::::……11,12,13,14,15 Y 16
- Bibliografía……………………………………………………………………………...17

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INTRODUCCION

El presente trabajo es la segunda entrega de la presentación del proyecto de trabajo

colaborativo, donde comprende los conocimientos adquiridos en cuanto a la terminación
del contrato laboral, las prestaciones sociales, la indemnización a favor del empleado y
los tipos de sociedades comerciales. Los anteriores aspectos serán los evaluados por
parte de la tutora, lo cual esperamos que sea de su completo agrado.
En la actualidad los trabajadores se enfrentan a una serie de leyes en cuanto a la
contratación por parte de una empresa donde en la mayoría de los casos se desconoce
nuestros derechos como trabajadores, de igual manera los tipos de contratos.
Por otra parte las prestaciones sociales que establecen una serie de beneficios,
tratándose de un empleador que se encuentra vinculado por parte de una empresa.
Se consolido el trabajo de todos los compañeros del grupo.

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OBJETIVOS

Plantear y adquirir conocimiento, análisis, trabajo e investigación en cuanto a los tipos

de contratos, causa de terminación por parte del empleador, beneficios de las

prestaciones sociales e indemnizaciones por parte del empleador.

Comprender por medio de unos problemas dados por el tutor, calcular las prestaciones

sociales e indemnización.

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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 01 de Enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación
Médica fue no permanecer mucho tiempo sentada.

Días después de ser informada la situación al Empleador, fue desvinculada del

trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento
laboral”, atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse
adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta
la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas
de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al
despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un
reemplazo, lo que además implicaría una disminución en su
salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría
durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada
laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde.

Y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área

de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que
podía enviar vía email cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la
sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de
ser la única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo
sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa), que
participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no

tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les
gustaría seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

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b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar

la actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

JUSTIFIQUE SUS RESPUESTAS.

La calificación se realizará de acuerdo a los siguientes parámetros:

• Conformación de grupos de mínimo 3 estudiantes y máximo 6 estudiantes.

• Investigación: Citación de cada una de las fuentes consultadas.

• Análisis grupal

• Entrega dentro de las fechas estipuladas, de lo contrario la nota será 0.

• Entregas realizadas por estudiantes pertenecientes al aula de un mismo tutor.

PARA ESTA ENTREGA EL ESTUDIANTE DEBERÁ RESPONDER:

JUSTIFIQUE SUS RESPUESTAS.

1. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones
son colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada año?
2. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en
caso de resultar pertinente.

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DESARROLLO

 Calcule la liquidación de las prestaciones sociales durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año

DATOS LIQUIDACIÓN 2015

Periodo 01/01/2015 al 18/09/2015
Días Laborados 258
Salario $1.800.000
Tipo Contrato Termino Indefinido

PRESTACIONES SOCIALES

Prima de servicios: (salario mensual * días trabajados en el semestre)/360

Días laborados en el segundo semestre 2015

$1.800.000 * 78 / 360 = $390.000

Nota: la prima correspondiente al primer semestre se liquidó a 30 de junio de 2015 y

fue cancela antes del despido por valor de $900.000

Cesantías: (salario mensual * días trabajados) / 360

$1.800.000 * 258 / 360 = $1.290.000

Intereses sobre cesantías: (Cesantías* días trabajados*0,12) / 360

$1.290.000 * 258 * 0.12 / 360 = $110.940

Vacaciones: (Salario mensual básico * días trabajados) / 720

LIQUIDACIÓN PRESTACIONES SOCIALES 2015

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PRIMA $390.000
CESANTIAS $1.290.000
INTERESES SOBRE CESANTIAS $110.940
VACACIONES $645.000
TOTAL $2.435.940

El valor liquidación de prestaciones sociales que le correspondió a Mellisa en el 2015 es

de $2.435.940

LIQUIDACIÓN INDEMIZACIÓN

2. Indique si se trató o no de un despido Justificado? Liquidar la indemnización en

caso de resultar pertinente.

De acuerdo al “Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo
pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.”

En el caso de Melissa se considera un despido injustificado ya que el empleador luego

de conocer el estado de salud y el diagnostico dado por el médico, tomo la decisión de
despedirla con la razón del bajo rendimiento en sus labores.

En ese momento el Empleador no tuvo en cuenta lo contemplado en la ley 776 de 2002

donde se describe que el empleador está en la obligación de reubicar al empleado en
cualquier otra actividad para la cual pueda tener capacidad.

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Debido al despido se procede a realizar la liquidación por indemnización, ya que ella

mantenía un contrato a término indefinido con la compañía se debe tener en cuenta lo
siguiente:

Melissa ingreso el 1 de enero de 2006 y fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre

de 2015 para un total de 3.497 días laborados.

SALARIO MES $1.800.000

tiempo 30

SALARIO DIARIO $60.000

 Como el primer año se calcula sobre 30 días se obtiene:

$60.000 x 30 = $1.800.000

 El resto de años se calculan sobre 20 días por cada año. Sabemos que en total
son 3.497 de los cuales ya se calculo el primer año quedando 3.137 días.

3.137 / 360 días (año) = 8,71 años

 A partir del segundo año se calcula la indemnización por 20 días:

8,71 años X 20 días por año = 174 días a indemnizar

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 Se realiza el cálculo teniendo en cuenta el salario diario:

$60.000 X 174 días a indemnizar = $10.456.667

Cálculo:

AÑO 1 $1.800.000 360

días
DIAS RESTANTES $10.456.667
INDEMNIZACIÓN $12.256.667

INDEMNIZACIÓN
LIQUIDACION
PRESTACIONES 2015 $2.435.940
INDEMNIZACIÓN $12.256.667

TOTAL $14.692.607

La liquidación por indemnización + prestaciones sociales para Melissa es de

$14.692.607.

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ANALISIS GRUPAL

JUSTIFIQUE SUS RESPUESTAS.

3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones
son colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada año?

Datos del empleador:

- Periodo laborado: 01/01/2015 al 18/09/2015

- Salario: $1´800.000

- Tipo de Contrato: Indefinido

- Días Laborados: 258

- Motivo del retiro: Despido Justificado

CESANTIAS:

Tenemos el salario mensual lo multiplicamos por los días laborados y lo dividimos en

360:

- $1.800.000 X 258 / 360 = $1.290.000

INTERES CESANTIAS:

Tenemos las cesantías multiplicamos por los días laborados, multiplicamos por 0.2,
dividido en 360:

- $1.290.000 X 258 X 0.12 / 360 = $110.940

PRIMA DE SERVICIOS:

- $1.800.000/360 X 78 = $390.000
VACACIONES:

Tenemos el salario mensual multiplicamos por los días trabajados divididos por 72:

- $1.800.000 X 258 / 720 = $645.000

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LIQUIDACIÓN TOTAL PRESTACIONES SOCIALES: $2.435.940

4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en

caso de resultar pertinente.

El despido no fue justificado fue un despido sin justa causa el “Todos los patronos
públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los
cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad
de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo. La existencia de una
incapacidad permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los
dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñándolo.”
Artículo 64.Cuando Melissa se enfermó el trabajador estaba consciente de la situación
de discapacidad que presentaba para desempeñar su trabajo, hubiera podido haberla
re ubicado, pero lo que hizo fue despedirla ella contando con un contrato a término
indefinido, lo terminaron sin tener presente la ley.

Debido a lo anterior se le debe pagar una indemnización

- El año se calculan los meses a 30 días, dividendo el salario mensual que

devengaba, tenemos el salario diario.
1.800.000/30=

60.000 SALARIO DIARIO

- Los años laborados se calculan sobre 20 días por cada año.

3.137 / 360 días= 8,71 años

= 174 días a indemnizar

- $60.000 X 174 días a indemnizar =

$10.456.667

VALOR TOTAL A INDENMIZAR:

$60.000 X 174 días a indemnizar = $10.456.667

PRESTACIONES SOCIALES: $2.435.940

INDEMNIZACIÓN: $10.456.667

TOTAL: $12´892.607

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Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toma en el mes de diciembre de cada año.

Fechas de ingreso: 01 de enero de 2006

Fechas de retiro: 18 de septiembre de 2015

Salario mensual: $1.800.000

Días base de liquidación cesantías, intereses de cesantías y vacaciones: 258 días

Cesantías

$ 1.800.000 / 360 = 5.000 x 258 = $ 1.290.000

Intereses sobre cesantías

$ 1.290.000 x 12% = 154.800 / 360 = 430 x 258 = $110.940

Vacaciones

Días base de liquidación vacaciones: 250 días

$1.800.000 / 720 = 2.500 x 258 = 645.000

Prima de servicios

Días base liquidación prima: 78

Primer corte = 30 de junio (corte legal)

(1.800.000 * 180 días) / 360 = 900.000

Segundo corte

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$ 1.800.000/360 = 5.000 x 78 = $ 390.000

Total, prima de servicios: $1.290.000

Total, liquidación de las prestaciones sociales: $ 3.335.940

4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización

en caso de resulta pertinente.

Se trató de un despido sin justa causa ya que el empleador cuando se enteró que
Melissa estaba enferma, tomó la decisión de terminar su contrato laboral saltándose lo
estipulado en el art. 4 de la ley 776 de 2002 donde se dice que el empleador tiene la
obligación de reubicarla en otra actividad según su capacidad.

Para liquidar la indemnización se toma como base el último salario básico mensual
devengado que es $1.800.000.

8 meses y 18 días = 258 días

360 días – 20 días

258 días – x días

Primer año = 30 días

Cada año siguiente al primero = 8 años * 20 = 160 días

Parte proporcional en fracción: 14.33

Total, días a indemnizar = 204.33

Dinero a pagar en indemnización = salario / mes laboral * días a indemnizar = $

1.800.000 / 30 * 204.33 días = $ 12. 260.000.

Prestaciones sociales Indemnización Total

$3.335.940 $12.260.000 $15.595.940

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Nombre Melissa
Cargo Confección de zapatos
Motivo del retiro Despido justificado
fecha de ingreso 01-ene-15 Fecha de retiro 18-sep-15
Días base de la
liquidación 258 días sueldo básico $ 1.800.000
Cesantías
$1.800.000/360=5.000 x 258 = $ 1.290.000,00
Intereses sobre cesantías
$1.290.000*12%=154.800/360=430x258= $ 110.940,00
Vacaciones
$1.800.000 /720 =2.500 x 258 = $ 645.000,00
Prima Días base 78
$
$1.800.000/360=5000 x 78 = 390.000,00

Total liquidación prestaciones sociales $ 2.435.940,00

4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar indemnización en caso de

resultar pertinente

De acuerdo con el Decreto 2177 de 1989, articulo 16. Todos los patronos públicos o
privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que
desempeñaban antes de producirse la invalides si recupera su capacidad de trabajo, en
términos del código sustantivo de trabajo. La existencia de una incapacidad
permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes
médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñándolo.

En el artículo 17 se indica se les deberán asignar funciones acordes con el tipo de

limitación o traslados a cargos que tengan la misma remuneración, siempre y cuando la
incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas funciones ni impliquen riesgo
para su integridad.

De acuerdo con lo anterior considero que se trató de un despido sin justa causa ya que
luego de que a la señora Melissa le fue dictaminada la enfermedad la empresa decidió

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terminar el contrato sin darle la posibilidad de reubicarla o de tener un debido proceso

antes de ser terminado el contrato, la empresa no tuvo presente que la ley respalda a
los empleados que presentan enfermedades y les da la posibilidad de continuar como
empleados en otra actividad diferente a la que ejercían antes de la enfermedad.

Se generar la liquidación con indemnización, teniendo en cuenta lo establecido en el

artículo 64 del código sustantivo del trabajo.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte

(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince

(15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

Liquidación

Indemnización

Total días laborados 225

$1.800.000 /30 =60.000 x 225 = $13.500.000

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BIBLIOGRAFIA

http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm

http://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=10813

https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_2177_1989.htm

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