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Compilador José María Pacori Cari

El Peruano
116470 CASACIÓN Viernes 5 de octubre de 2018

pago de los costos del proceso, conforme se acredita del medio Crediticio de la demandada. Por su parte, la Sala Superior
impugnatorio de fecha veintisiete de noviembre de dos mil catorce, mediante Sentencia de Vista de fecha doce de enero de dos mil
que corre en fojas ochenta y seis a ochenta y ocho, Sentencia dieciséis, que corre en fojas cuatrocientos cincuenta y uno a
que en última instancia fue revocada por la Cuarta Sala Laboral cuatrocientos sesenta y uno, confirmó la Sentencia apelada bajo
Permanente de la Corte Superior de Justicia de Lima de fecha tres similares argumentos. Tercero: Infracción normativa En el caso
de junio de dos mil dieciséis, solo en el extremo que desestimó el de autos, se advierte que una de las causales declaradas
pago de costos del proceso declarando fundado dicha pretensión, procedentes contiene una denuncia de orden procesal, por lo que
confirmando la Sentencia en cuanto desestimó el pago de la en estricto orden lógico, corresponde a esta Sala Suprema emitir
bonificación por función jurisdiccional y amparó el pago de este pronunciamiento, en primer término, respecto a la supuesta
concepto por el periodo comprendido desde el mes febrero de infracción procesal; de advertirse la misma, corresponderá a esta
dos mi ocho a noviembre de dos mil once, extremo último que Sala Suprema declarar fundado el recurso de casación propuesto
ahora pretende cuestionar a través del recurso extraordinario y la nulidad de la resolución de vista; de conformidad con el
presentado. Sexto: Las normas procesales son imperativas y artículo 39° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 294971.
de obligatorio cumplimiento por mandato expreso del artículo Una vez descartada la presencia de defectos procesales durante
IX del Título Preliminar del Código Procesal Civil de aplicación el trámite del proceso, será posible la emisión de un
supletoria al proceso laboral; en ese sentido, de conformidad con pronunciamiento sobre el fondo de la materia controvertida.
el primer párrafo del artículo 37° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Cuarto: El inciso 3) del artículo 139° de la constitución Política del
Procesal del Trabajo, el recurso de casación debe ser declarado Perú, establece: “Son principios y derechos de la función
improcedente. Por estas consideraciones, en aplicación de lo jurisdiccional, 3. La observancia del debido proceso y la tutela
dispuesto en el primer párrafo del artículo 37° de la Ley N° 29497, jurisdiccional. Quinto: El debido proceso es considerado un
Nueva Ley Procesal del Trabajo: Declararon IMPROCEDENTE derecho humano y a la vez fundamental, en tanto, además del
el recurso de casación interpuesto por el Procurador Público reconocimiento constitucional (inciso 3) del artículo 139° de la
del Poder Judicial mediante escrito presentado con fecha quince Constitución Política del Perú), se encuentra consagrado en
de junio de dos mil dieciséis, que corre en fojas ciento nueve a instrumentos internacionales, entre ellos, el artículo 8° de la
ciento catorce; ORDENARON la publicación de la presente Declaración Universal de Derechos Humanos y artículo 2° del
resolución en el Diario Oficial “El Peruano” conforme a ley; en Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos y los
el proceso ordinario laboral seguido por la demandante, Celia artículos 1° y numeral 1 del artículo 8° de la Convención
Esther Santiago Ruiz, sobre pago de bonificación por función Americana de Derechos Humanos. Sexto: Esta Sala Suprema
jurisdiccional; interviniendo como ponente el señor juez supremo advierte, que la decisión adoptada por el Colegiado Superior se
Arévalo Vela y los devolvieron. S. S. ARÉVALO VELA, DE LA ha ceñido a lo aportado, mostrado y debatido en el proceso, de
ROSA BEDRIÑANA, YRIVARREN FALLAQUE, YAYA ZUMAETA, manera que dicho fallo no puede ser cuestionado por ausencia o
MALCA GUAYLUPO. C-1696674-339 defecto en la motivación, en tanto se ha cumplido con analizar las
pruebas ofrecidas y con precisar la norma que le permite asumir
CAS. LAB. Nº 11597-2016 LAMBAYEQUE un criterio interpretativo en el que sustenta su ratio decidendi; en
Indemnización por despido arbitrario PROCESO ORDINARIO consecuencia, un parecer o criterio distinto al que ha quedado
- NLPT Sumilla: A fin de que se configure el supuesto de establecido, no puede ser causal para cuestionar la motivación;
incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el asimismo, no se advierte la existencia de vicio alguno durante el
quebrantamiento de la buena fe laboral, no basta que se produzca trámite del proceso que atente contra las garantías procesales
un incumplimiento, sino que esa omisión rompa la confianza constitucionales. Por estas consideraciones, la norma procesal
depositada, anulando las expectativas puestas en el trabajo invocada deviene en infundada. Sétimo: Al haberse declarado
encargado y haga que la relación laboral se torne insostenible, infundado el recurso de casación respecto a la causal procesal,
siendo irrelevante que el incumplimiento ocasione algún perjuicio corresponderá emitir pronunciamiento respecto a la infracción
al empleador. Lima, veintiuno de junio de dos mil dieciocho normativa de los incisos a) y c) del artículo 25° y artículo 38°
VISTA; la causa número once mil quinientos noventa y siete, del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley
guion dos mil dieciséis, guion LAMBAYEQUE, en audiencia de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
pública de la fecha; y luego de efectuada la votación con arreglo Decreto Supremo N° 003-97-TR. Artículo 25.- Falta grave es la
a ley, se emite la siguiente sentencia: MATERIA DEL RECURSO: infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan
Se trata del recurso de casación interpuesto por el demandante, del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia
Daniel Isaac Manrique Benavides, mediante escrito presentado de la relación. Son faltas graves: a) El incumplimiento de las
el dos de febrero de dos mil dieciséis, que corre en fojas obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la
cuatrocientos sesenta y cinco a cuatrocientos setenta y cinco, buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes
contra la Sentencia de Vista de fecha doce de enero de dos mil relacionadas con las labores, la reiterada paralización
dieciséis, que corre en fojas cuatrocientos cincuenta y uno a intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento
cuatrocientos sesenta y uno, que confirmó la Sentencia emitida Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene
en primera instancia de fecha veinticuatro de junio de dos mil Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por la
quince, que corre en fojas trescientos noventa y ocho a autoridad competente que revistan gravedad. c) La apropiación
cuatrocientos veinte, que declaró infundada la demanda; en el consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que
proceso ordinario laboral seguido con la demandada, Caja se encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización
Municipal de Ahorro y Crédito de Sullana S.A., sobre indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con
indemnización por despido arbitrario. CAUSALES DEL prescindencia de su valor; Artículo 38°.- La indemnización por
RECURSO: El presente recurso de casación fue declarado despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media
procedente mediante resolución de fecha nueve de abril de dos ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un
mil dieciocho, que corre en fojas sesenta y seis a sesenta y nueve máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se
del cuaderno de casación, por las causales de: i) infracción abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono
normativa de los incisos a) y c) del artículo 25° del Texto procede superado el período de prueba. Octavo: En cuanto al
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de despido Como lo conceptualiza el artículo 25° del Texto Único
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, aprobado por Decreto
Decreto Supremo N° 003-97-TR. ii) infracción normativa por Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
inaplicación del artículo 38° del Texto Único Ordenado del Laboral, falta grave es toda infracción por parte del trabajador de
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y sus deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole,
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° que haga irrazonable la subsistencia de la relación laboral.
003-97-TR; iii) infracción normativa del numeral 3) del artículo Mientras que el despido se conceptúa como la decisión unilateral
139° de la Constitución Política del Perú, correspondiendo a del empleador de terminar la relación laboral con su trabajador,
esta Sala Suprema emitir pronunciamiento de fondo sobre dichas siendo que para ser legítima la causal de resolución del contrato
causales. CONSIDERANDO: Primero: Pretensión demandada de trabajo, debe estar sustentada en una causa justa señalada en
Se aprecia en la demanda, que corre en fojas cuarenta y tres a la ley, su ejecución debe observar la forma prescrita por la ley,
cincuenta y ocho, que el accionante pretende que la demandada respetando las garantías del debido proceso sancionador, como
cumpla con el pago de ciento siete mil ciento dieciocho con el principio de legalidad, proporcionalidad, razonabilidad,
00/100 nuevos soles (S/.107,118.00) por concepto de inmediatez y otros, y comprobarse en juicio la causal que se
indemnización por despido arbitrario. Segundo: Pronunciamiento imputa, como se desprende de lo dispuesto en los artículos 16°
de las instancias de mérito Mediante Sentencia de fecha inciso g), 23°, 24°, 25°, 31° y 32° del Decreto Supremo N° 003-97-
veinticuatro de junio de dos mil quince, que corre en fojas TR; pues al ser el contrato de trabajo un negocio jurídico bilateral,
trescientos noventa y ocho a cuatrocientos veinte emitida por el exige que su cumplimiento y ejecución no pueda dejarse al
Primer Juzgado Civil – Jaén de la Corte Superior de Justicia de arbitrio de uno de los contratantes (Empleador), por lo que la
Lambayeque, el juez de la causa declaró infundada la demanda, inobservancia de dichos requisitos acarrea la ilegitimidad o la
al considerar que de los medios probatorios actuados en el arbitrariedad del despido, que da lugar a la protección prevista en
proceso se determina que el demandante ha incurrido en la Constitución Política del Perú. Manuel Alfonso García define el
irregularidades en el otorgamiento de los créditos a favor de los despido como “el acto unilateral de la voluntad del empresario por
siguientes clientes: Edibxon Díaz Tapia, Magno Camacho virtud del cual, éste, decide poner fin a la relación de trabajo”2.
Villegas, Ángel Genrri Agreda Bailón y Jorge Luis Núñez Pérez, al Noveno: Jurisprudencia Constitucional sobre la causalidad
haber incumplido las políticas del Manual de Gestión y de Riesgo del despido. En la Sentencia recaída en el Expediente N° 1124-
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2001-AA/TC, de fecha once de julio de dos mil dos, el Tribunal también de las disposiciones normativas que la regulen, como
Constitucional estableció que uno de los aspectos integrantes del son los manuales y políticas para el otorgamiento de créditos,
núcleo duro del derecho constitucional al trabajo es la prohibición entre otros. De allí que no resulte extraña la redacción del artículo
de no ser despedido salvo por causa justa. Asimismo en la 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, cuando prevé que
Sentencia N° 206-2005-AA/TC de fecha veintiocho de noviembre constituye falta grave, aquella infracción por parte del trabajador
de dos mil cinco y en la Sentencia N° 976-2004-AA/TC su fecha de los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo,
trece de marzo de dos mil tres, señaló que el contenido del entendiéndose por tal, no solo a las obligaciones taxativamente
derecho constitucional a una protección adecuada contra el previstas en aquel, sino a todos aquellos “[…] deberes centrales
despido arbitrario supone la indemnización o la reposición según del trabajador, tales como el deber de poner a disposición del
corresponda a elección del trabajador. Décimo: Pronunciamiento empleador su fuerza de trabajo en el marco de obediencia, buena
sobre el caso concreto Mediante carta de preaviso de despido fe y diligencia”.3 Décimo Cuarto: En ese sentido, la tipificación de
de fecha veintiocho de febrero de dos mil catorce, que corre en la falta grave contenida en el inciso a) del artículo 25° del Decreto
fojas cinco a diez, la entidad demandada imputa al actor la Supremo N° 003-97-TR, complementa la acción principal que es
comisión de falta grave prevista en los incisos a) y c) del artículo “El incumplimiento de las obligaciones de trabajo” con la frase
25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley “que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral” lo que no
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por Decreto basta que se produzca un incumplimiento sino que esa omisión
Supremo N° 003-97-TR, al considerar que en el desempeño de rompa la confianza depositada, anulando las expectativas
sus funciones como Administrador de la Agencia Jaén, habría puestas en el trabajo encargado y haga que la relación laboral se
aprobado cuatro (04) créditos a favor de los clientes Edibxon Díaz torne insostenible, siendo irrelevante que el incumplimiento
Tapia, Magno Camacho Villegas, Ángel Genrri Agreda Bailón y ocasione algún perjuicio al empleador, ya que lo que se sanciona
Jorge Luis Núñez Pérez, toda vez que a pesar de que dichos es el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
créditos no calificaban para su otorgamiento por no ajustarse a quebrantamiento de la buena fe laboral, siendo esto último lo que
las políticas para el otorgamiento de créditos, los mismos fueron califica de lesivo el comportamiento del trabajador dando lugar a
concedidos, lo que denota negligencia grave en el incumplimiento que se le sancione, como ha ocurrido en el presente caso, y
de sus funciones; en consecuencia, el quebrantamiento de la conforme ha sido determinado por las instancias de mérito.
buena fe laboral. Luego de haber absuelto las faltas imputadas Décimo Quinto: En conclusión, el Colegiado Superior no ha
mediante carta de descargos, la demandada consideró que los incurrido en infracción normativa de los incisos a) y c) del artículo
argumentos del accionante no desestimaban las faltas graves 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley
imputadas, por lo que mediante carta de fecha 17 de marzo de de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
2014 culmina el procedimiento de despido con el cese del Supremo N° 003-97-TR, siendo ello así, la causal invocada
trabajador por falta grave. Décimo Primero: De lo expuesto en la deviene en infundada. Décimo Sexto: Al haberse determinado
demanda, así como en la teoría del caso desarrollada en la que el despido del que fue objeto el accionante no ha sido
audiencia de juzgamiento se advierte que la defensa del arbitrario, carece de objeto emitir pronunciamiento por la causal
demandante se centra en señalar que al no existir perjuicio referida a la infracción normativa por inaplicación del artículo 38°
económico para su empleador no se puede afirmar que se ha del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
configurado falta grave; por su parte, la demandada señala que la Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
conducta negligente del trabajador ha configurado el Supremo N° 003-97-TR. Por estas consideraciones: FALLO:
quebrantamiento de la buena fe laboral, lo cual además ha Declararon INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por
significado favorecer a terceros para créditos que no calificaban, el demandante, Daniel Isaac Manrique Benavides, mediante
los cuales actualmente se encuentran vencidos y en situación de escrito presentado el dos de febrero de dos mil dieciséis, que
cobranza judicial, con gran índice de morosidad. Décimo corre en fojas cuatrocientos sesenta y cinco a cuatrocientos
Segundo: De lo discernido por las instancias de mérito, ha setenta y cinco; en consecuencia, NO CASARON la Sentencia de
quedado acreditado lo siguiente: i) En cuanto al cliente Edibxon Vista de fecha doce de enero de dos mil dieciséis, que corre en
Díaz Tapia, una condición para el otorgamiento del Crédito Mejora fojas cuatrocientos cincuenta y uno a cuatrocientos sesenta y
Tu Casa, es que el inmueble materia de garantía se encuentre uno; ORDENARON la publicación de la presente resolución en el
libre de gravámenes y cargas, de acuerdo al numeral 17 del Diario Oficial “El Peruano” conforme a Ley; en el proceso ordinario
Manual de Políticas de Procedimientos de Créditos de la CMAC- laboral seguido con la demandada, Caja Municipal de Ahorro y
Sullana; sin embargo, pese a tener conocimiento de ello procedió Crédito de Sullana S.A., sobre indemnización por despido
a constituir hipoteca en segundo rango, incumpliendo de ese arbitrario; interviniendo como ponente el señor juez supremo
modo sus obligaciones de trabajo. ii) Sobre el cliente Magno Iván Yrivarren Fallaque y los devolvieron. S.S. ARÉVALO VELA, DE
Camacho Villegas, en el procedimiento realizado para la LA ROSA BEDRIÑANA, YRIVARREN FALLAQUE, RODRÍGUEZ
inscripción de la garantía de la camioneta de placa de rodaje CHAVEZ, YAYA ZUMAETA.
T1Y901, esta fue observada y posteriormente tachada, debido a
que no se efectuó el seguimiento respectivo para su subsanación 1 Ley N° 29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo
e inscripción en los registros correspondientes. En su calidad de Artículo 39.- Consecuencias del recurso de casación declarado fundado
Administrador de Agencia debió cumplir lo establecido en el Si el recurso de casación es declarado fundado, la Sala Suprema casa la
Manual de Gestión de Riesgo Crediticio que en el punto 7.6.1) - UHVROXFLyQUHFXUULGD\UHVXHOYHHOFRQÀLFWRVLQGHYROYHUHOSURFHVRDODLQVWDQFLD
constitución de garantías, establece en el caso de las hipotecas y inferior. El pronunciamiento se limita al ámbito del derecho conculcado y no abarca,
garantías mobiliarias, deberá verificarse si estas han sido si los hubiere, los aspectos de cuantía económica, los cuales deben ser liquidados
debidamente inscritas en los registros correspondientes, por el juzgado de origen. En caso de que la infracción normativa estuviera referida
incumpliendo de ese modo sus obligaciones de trabajo. iii) En lo a algún elemento de la tutela jurisdiccional o el debido proceso, la Sala Suprema
referente al cliente Ángel Genrri Agreda Bailón, el vehículo de dispone la nulidad de la misma y, en ese caso, ordena que la sala laboral emita
placa B2G856 no se encuentra inscrito en registros públicos un nuevo fallo, de acuerdo a los criterios previstos en la resolución casatoria; o
como garantía a favor de la demandada, a pesar de ello, el declara nulo todo lo actuado hasta la etapa en que la infracción se cometió.
demandante aprobó la ampliación del crédito antes referido sin 2 Manuel Alfonso García. Curso de Derecho del Trabajo, Editorial Ariel, Madrid,
antes haber verificado si la garantía del crédito desembolsado fue 1981, página, 559.
registrada. De acuerdo al Manual de Políticas y Procedimientos  $5&( 257,= (OPHU 'HUHFKR GH 7UDEDMR HQ HO 3HU~ 'HVDItRV \ 'H¿FLHQFLDV
de Créditos en el numeral 2, constitución de garantías, literal c) Palestra Editores. Lima 2008. Primera Edición. Pag. 524.
establece que los créditos podrán ser desembolsados si el cliente C-1696674-340
presente el recibo de ingreso de los documentos de la garantía en
los registros correspondiente, previa verificación del ingreso de CAS. LAB. Nº 11650 – 2016 CALLAO
las mismas a través de una consulta en línea en la página web de Reconocimiento de vínculo laboral y otros PROCESO
Registros Públicos, lo cual es responsabilidad del administrador, ORDINARIO – NLPT SUMILLA: El precedente vinculante del
evidenciando de ese modo el incumplimiento de sus obligaciones Expediente N° 5057-2013-PA/TC-JUNÍN, no le resulta aplicable
de trabajo. iv) Respecto al cliente Jorge Luis Núñez Pérez, en la a los obreros municipales sujetos al régimen de la actividad
evaluación se precisa que el crédito cuenta con garantía mobiliaria privada. Lima, diecinueve de junio de dos mil dieciocho. VISTA;
de vehículo de placa de rodaje M1A-537; sin embargo, no se la causa número once mil seiscientos cincuenta, guion dos mil
aprecia documentación alguna de constitución de la garantía. Se dieciséis, guion CALLAO, en audiencia pública de la fecha; y
realizó la verificación en registros públicos, y se determinó que luego de efectuada la votación con arreglo a ley, se emite la
dicha unidad no se encuentra inscrita en registros públicos a favor siguiente sentencia: MATERIA DEL RECURSO: El recurso de
de la demandada, por el contrario, actualmente aparece a nombre casación interpuesto por la demandante, Nateldina Petronila
de una tercera persona distinta al titular del crédito. De acuerdo a Saravia Chávez, mediante escrito de fecha tres de febrero de
lo establecido en el Manual de Políticas y Procedimientos de dos mil dieciséis, que corre en fojas trescientos tres a trescientos
Créditos, numeral 4, literal g), en caso de hipotecas y garantías veintiuno, contra la Sentencia de Vista de fecha veintiuno de
mobiliarias que deben encontrarse inscritas, deberá verificarse si enero de dos mil dieciséis, que corre en fojas doscientos
estas han sido debidamente inscritas en los registros ochenta y cuatro a trescientos, que revocó la Sentencia
correspondientes, ello evidencia que el Administrador incumplió emitida en primera instancia de fecha veintiocho de octubre de
sus obligaciones de trabajo. Décimo Tercero: Al respecto, es dos mil quince, que corre en fojas doscientos cuarenta y cinco a
importante precisar que las obligaciones asumidas por las partes, doscientos sesenta y uno, que declaró fundada la demanda, en
con motivo del contrato de trabajo, no se limitan únicamente a las el extremo que declaró la existencia de un contrato de trabajo a
pactadas en el contrato escrito, sino que las mismas derivan plazo indeterminado; reformándola declararon improcedente;