Terminación del contrato de trabajo por justa causa según el Código Sustantivo del Trabajo

Código Sustantivo del Trabajo
64
CaPItuLo vI
tErMINaCIóN DEL CoNtrato DE trabajo
artICuLo 61. tErMINaCIóN DEL CoNtrato. (Artículo subrogado

por el artículo 5 de la Ley 50 de 1990).
1. El contrato de trabajo termina:

a) Por muerte del trabajador;
b) Por mutuo consentimiento;
c) Por expiración del plazo ijo pactado;
d) Por terminación de la obra o labor contratada;
e) Por liquidación o clausura deinitiva de la empresa o establecimiento;
f) Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más
de ciento veinte (120) días;
g) Por sentencia ejecutoriada;
h) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7, del Decreto-
Ley 2351 de 1965, y 6 de esta ley;
i) Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas
de la suspensión del contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el

empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al *Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de
este hecho. El *Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo
relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento
injustiicado de este término hará incurrir al funcionario responsable en
causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario
vigente.
*Nota de Interpretación: Léase Ministerio del Trabajo.
CoNCorDaNCIaS: (*Para su consulta debe ser suscriptor. Visite www.nuevalegislacion.com)

• Código Sustantivo del trabajo: Arts. 7, 23, 45, Art. 51 num. 2, Art. 52, Art. 58
num. 1, Art. 62, Art. 450 num. 4 y Art. 466.
• Código Civil: Art. 1551.
• *Ley 361 de 1997: Art. 26.
• *Decreto-Ley 2351 de 1965: Art. 40.
art. 61
65
DoCtrINa: (Para su consulta debe ser suscriptor. Visite www.nuevalegislacion.com)
• CoNCEPto 46660 DE 21 DE fEbrEro DE 2011. MINIStErIo DE La
ProtECCIóN SoCIaL. Terminación contrato a término ijo.
• CoNCEPto 295169 DE 4 DE oCtubrE DE 2010. MINIStErIo DE La

ProtECCIóN SoCIaL. Indemnización en caso de cancelar el contrato por la
duración de la obra.
• CoNCEPto 303872 DE 25 DE SEPtIEMbrE DE 2009. MINIStErIo DE La

ProtECCIóN SoCIaL. Liquidación de prestaciones para trabajadores de medio
tiempo.
• CoNCEPto 303998 DE 25 DE agoSto DE 2009. MINIStErIo DE La

ProtECCIóN SoCIaL. Terminación de contrato por culminación de la obra
mediando una licencia de maternidad.

ProtECCIóN SoCIaL. Liquidación de personal por cierre de negocio que no
genera rentabilidad.
• CoNCEPto 164331 DE 1 DE juNIo DE 2009. MINIStErIo DE La ProtECCIóN

SoCIaL. Terminación y renovación del contrato de trabajo a término deinitivo.
Concesión de vacaciones a personal temporal.
jurISPruDENCIa: (Para su consulta debe ser suscriptor. Visite www.nuevalegislacion.com)

• ExPEDIENtE 41591 DE 24 DE abrIL DE 2012. CortE SuPrEMa DE
juStICIa. M. P. Dr. CaMILo tarQuINo gaLLEgo. El incumplimiento a las
obligaciones laborales constituye justa causa de terminación unilateral del contrato.
• SENtENCIa t-230 DE 26 DE Marzo DE 2010. CortE CoNStItuCIoNaL.

M. P. Dra. MarÍa vICtorIa CaLLE CorrEa. La estabilidad reforzada en el
empleo en los contratos a término ijo.
• ExPEDIENtE 27846 DE 28 DE fEbrEro DE 2007. CortE SuPrEMa DE

juStICIa. M. P. Dr. CaMILo tarQuINo gaLLEgo. Violación grave por parte
del empleado, a sus obligaciones.
• Literal h) del artículo 61, declarado EXEQUIBLE, por la Corte Constitucional

mediante Sentencia C-1507 del 8 de noviembre, Magistrado Ponente Dr. josé
Gregorio Hernández Galindo.
• Literal c) del artículo 61, declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional

mediante Sentencia C-016 4 de febrero de 1998, Magistrado Ponente Dr. Fabio
Morón Díaz.
artICuLo 62. tErMINaCIóN DEL CoNtrato Por juSta CauSa.

(Apartes en cursiva, remplazados por disposición del artículo 107 de la
Ley 50 de 1990). (Artículo modiicado por el artículo 7 del Decreto-Ley
2351 de 1965). Son justas causas para dar por terminado unilateralmente
el contrato de trabajo:
art. 62
66
a) Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la

presentación de certiicados falsos para su admisión o tendientes a
obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina

en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los
miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de
trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que

incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de
los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes
de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los ediicios, obras,

maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos
relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en
peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones

especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos
58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave
caliicada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días,

a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional
que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la
causa de la sanción sea suiciente por sí misma para justiicar la
extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a

conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deiciente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad

del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas,
cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento
del empleador.
art. 62
67
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del

trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas

preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico
del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o
accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o

invalidez estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga

carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o
lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya
sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta
causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no
exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales
y convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la

terminación del contrato, el empleador deberá dar aviso al trabajador
con anticipación no menor de quince (15) días.
b) Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las

condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves

inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de
su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio
por los parientes, representantes o dependientes del empleador con
el consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca

al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones
políticas o religiosas.
art. 62
68
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar

el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que
el empleador no se allane a modiicar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador

en la prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del

empleador, de sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación

de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual
se le contrató, y
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que

incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del
Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave caliicada como
tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
ParÁgrafo. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo

debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo
de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente
causales o motivos distintos.
CoMENtarIo: Además de las causas enumeradas en el artículo 62, son también
justas las contenidas en pactos colectivos, convenciones y reglamentos internos.
Cuando se presenta el incumplimiento del contrato ya sea total o parcial, procede la

terminación del mismo. Se incumple parcialmente, cuando se presentan deiciencias,
bajo rendimiento o deslealtad por parte del trabajador; o tardanzas injustiicadas por
parte del empleador respecto de los pagos, por lo cual hay lugar a la indemnización
de perjuicios.
Si un trabajador es despedido con fundamento en la causal 7 del literal a) y

posteriormente es absuelto, la justa causa para la terminación del contrato ya no
es tal, y por tanto el afectado puede demandar la respectiva indemnización.
Respecto de la causal 14 del literal a) es válido reairmar que la justa causa

surge a partir del reconocimiento o notiicación de la pensión por parte de las
administradoras del sistema general de pensiones, y no simplemente cuando se
han reunido los requisitos para acceder a ella.
• Decreto reglamentario 1469 de 1978:

artICuLo 37.
1. Cuando alguna empresa o empleador, que tenga a su servicio trabajadores
o particulares, considere que necesita hacer despidos colectivos o terminar
art. 62
69
labores, parcial o totalmente, ya sea en forma transitoria o deinitiva, por
causas distintas de las previstas en los artículos 6, literal d) y 7 del decreto
2351 de 1965, deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, con explicación de los motivos que le asistan y acompañada
de las correspondientes justiicaciones si fuere el caso.
2. La solicitud deberá ser presentada ante la División Departamental de Trabajo

y Seguridad Social proceder a comisionar a uno de los inspectores de trabajo
de su jurisdicción para que practique todas las diligencias probatorias que
sean conducentes.
3. El funcionario comisionado deberá establecer primordialmente las modalidades

de los contratos de trabajo, su duración el tiempo de servicios de cada uno
de los trabajadores de la empresa o patrono y las demás circunstancias que
sean de interés para la investigación.
4. Si las causas invocadas fueren de orden económico o técnico el jefe de

la División Departamental de trabajo y Seguridad Social deberá remitir las
diligencias a la Oicina de Planeación y Economía laboral para su concepto.
5. Los jefes de las divisiones departamentales de trabajo y seguridad social

que deban autorizar el despido colectivo de trabajadores o el cierre de una
empresa, deberán exigir previamente al empleado respectivo las cauciones o
garantías indispensables que acrediten el pago de las pensiones de jubilación,
prestaciones sociales y demás derechos ciertos de los trabajadores.
ParÁgrafo. En las intendencias y comisarías la solicitud deberá presentarse

ante el inspector de trabajo y seguridad social del domicilio del empleador o
empresa. Dicho funcionario procederá a adelantar la investigación administrativa
en los términos expresados anteriormente. Concluida esta, el funcionario remitirá
la diligencia a la División de Relaciones Individuales de Trabajo.
Cuando se trate de causas económicas o técnicas, se solicitará concepto previo

a la oicina de Planeación y Economía Laboral.
• Decreto reglamentario 1373 de 1966:

artICuLo 2. Para dar aplicación al numeral 9) del artículo 7 del Decreto 2351
de 1965, el patrono deberá ceñirse al siguiente procedimiento:
a) Requerirá al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito, mediando
entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) días.
b) Si hechos los anteriores requerimientos el patrono considera que aún subsiste

el deiciente rendimiento laboral del trabajador, presentará a éste un cuadro
comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas, a efecto de
que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los
ocho (8) días siguientes; y
c) Si el patrono no quedare conforme con las justiicaciones del trabajador, así

se lo hará saber por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes.
art. 62
70
artICuLo 3. La justa causa para terminar el contrato de trabajo por
reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación estando al servicio del
patrono, sólo procederá cuando se trate de la pensión plena, de acuerdo con la
ley, la convención, el pacto colectivo o el laudo arbitral.
artICuLo 4. De acuerdo con el numeral 15) del artículo 7 del Decreto 2351
de 1965, es justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de
trabajo por parte del patrono, la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador,
que no tenga carácter profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión
que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante
ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse
sino al vencimiento de dicho lapso, sin perjuicio de la obligación prevista en el
artículo 16 del mismo Decreto, cuando a ello haya lugar, y no exime al patrono
de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de
la enfermedad.
artICuLo 13.
1. Cuando alguna empresa o patrono considere que necesita hacer despidos
colectivos de trabajo o terminar labores, parcial o totalmente, ya sea en forma
transitoria o deinitiva, por causas distintas de las previstas en los artículos 6
literal d) y 7 del Decreto 2351 de 1965, deberá solicitar autorización previa al
Ministerio del Trabajo, explicando los motivos y acompañando las correspondientes
justiicaciones, si fuere el caso.
(…)

• Código Sustantivo del trabajo: Arts. 10, 13, 32, 47, 50, 51, 56 al 58 nums. 2 y
3, Arts. 59, 60, 66, 108, 240, 250, 322 y 410.
• Código Penal: Art. 37 num. 3, Arts. 220, 265 y 287 al 289.
• Estatuto orgánico del Sistema financiero: Art. 116 Par.
• *Ley 1010 de 2006: Art. 10 num. 6.
• *Ley 776 de 2002: Arts. 1, 2, 4, 7 y 8.
• *Ley 361 de 1997: Art. 26.
• Ley 100 de 1993: Art. 33, Arts. 39 y ss.
• *Ley 48 de 1968: Art. 3 num. 6.
• *Decreto 756 de 2000: Art. 2 lit. c)
• *Decreto reglamentario 1108 de 1994: Arts. 1 y 38.

SoCIaL. Terminación del contrato de trabajo sin justa causa.

SoCIaL. La renuncia con justa causa.
• CoNCEPto 99977 DE 11 DE abrIL DE 2011. MINIStErIo DE La ProtECCIóN

SoCIaL. Incapacidades.
• CoNCEPto 46663 DE 21 DE fEbrEro DE 2011. MINIStErIo DE La

ProtECCIóN SoCIaL. Despido en incapacidad superior a 180 días.
art. 62
71
ProtECCIóN SoCIaL. La conducta negligente y desobediente de un empleado
que ocasiono menoscabo en una empresa es causal justiicada de despido.

ProtECCIóN SoCIaL. Contrato y la ailiación a la seguridad social de las
docentes en estado de embarazo vinculadas con un contrato de trabajo a término
ijo.

ProtECCIóN SoCIaL. Precisiones sobre sustitución patronal.

ProtECCIóN SoCIaL. Liquidación de personal por cierre de negocio que no
genera rentabilidad.

• ExPEDIENtE 39157 DE 15 DE Marzo DE 2011. CortE SuPrEMa DE
juStICIa. M. P. Dr. CarLoS ErNESto MoLINa MoNSaLvE. Procedimiento
disciplinario estatuido en acuerdo colectivo para dar por terminado un contrato
con justa causa.
• SENtENCIa t-468 DE 16 DE juNIo DE 2010. CortE CoNStItuCIoNaL.

M. P. Dr. jorgE IvÁN PaLaCIo PaLaCIo. Disposiciones anteriores a la
Constitución de 1991 que abordan el tema sobre la terminación del contrato por
justa causa, en razón de la incapacidad laboral prolongada (más de 180 días) y
la obligación de la reinstalación en el empleo con el in de no afectar los derechos
a la seguridad social del trabajador.

juStICIa. M. P. Dr. LuIS javIEr oSorIo LóPEz. De la grave negligencia
del empleado.
• ExPEDIENtE 35998 DE 25 DE juNIo DE 2009. CortE SuPrEMa DE

juStICIa. M. P. Dr. LuIS javIEr oSorIo LóPEz. Deiciente rendimiento del
trabajador en sus labores.

juStICIa. M. P. Dr. CaMILo tarQuINo gaLLEgo. De la agresión a la
compañía y a los compañeros de trabajo.
• SENtENCIa t-521 DE 22 DE Mayo DE 2008. CortE CoNStItuCIoNaL. M.

P. Dr. MaNuEL joSÉ CEPEDa ESPINoSa. De la autorización de la oicina de
trabajo como requisito para despedir a un trabajador discapacitado.
• ExPEDIENtE 28546 DE 14 DE agoSto DE 2007. CortE SuPrEMa DE

juStICIa. M. P. Dr. guStavo joSÉ gNECCo MENDoza. Para demostrar
el rendimiento defectuoso de un trabajador deben hacerse cuadros comparativos.
• ExPEDIENtE 22041 DE 1 DE juNIo DE 2004. CortE SuPrEMa DE juStICIa.

M. P. Dr. CarLoS ISaaC NaDEr. Legalidad del Despido.
art. 62
72
• Aparte subrayado del numeral 14 del literal a) del artículo 62, declarado
CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE en el entendido “que el empleador cuando
el trabajador haya cumplido los requisitos para obtener su pensión, no puede
dar por terminado el contrato de trabajo, en forma unilateral, por justa causa, si
previamente al reconocimiento de la pensión de jubilación, omitió consultar al
trabajador si deseaba hacer uso de la facultad prevista en el artículo 33, parágrafo
3, de la Ley 100 de 1993”, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1443
de 25 de octubre de 2000, Magistrado Ponente Dr. Alfredo Beltrán Sierra.

P. Dr. vLaDIMIro NaraNjo MESa. Obligaciones del empleador a la hora de
terminar unilateralmente el contrato de trabajo.
• Numeral 3 del literal a) del artículo 62, declarado EXEQUIBLE “bajo el entendido
de que para aplicar esta causal es requisito indispensable que se oiga previamente
al trabajador en ejercicio del derecho de defensa”, por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-299 del 17 de junio de 1998, Magistrado Ponente Dr.
Carlos Gaviria Díaz.
• Parágrafo del artículo 62, declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional

mediante Sentencia C-594 de 20 de noviembre de 1997, Magistrado Ponente
Dr. Alejandro Martínez Caballero.
• Parágrafo del artículo 62, declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional

mediante Sentencia C-542 de 23 de octubre de 1997, Magistrado Ponente Dr.
Hernando Herrera Vergara.

juStICIa. M. P. Dr. jorgE IvÁN PaLaCIo PaLaCIo. Diferenciación entre el
despido autorizado legalmente y el despido con justa causa.
• Numeral 15 del literal a) del artículo 62, declarado EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-079 de 29 de febrero de 1996, Magistrado
Ponente Dr. Hernando Herrera Vergara.
artICuLo 63. tErMINaCIóN CoN PrEvIo avISo. (Artículo subrogado

por el artículo 7 del Decreto-Ley 2351 de 1965).
Nota: La subrogación hecha por el artículo 7 del Decreto-Ley 2351 de 1965,
corresponde a la misma redacción contenida en el artículo 62 del presente Código.
artICuLo 64. tErMINaCIóN uNILatEraL DEL CoNtrato DE

trabajo SIN juSta CauSa. (Artículo modiicado por el artículo 28
de la Ley 789 de 2002). En todo contrato de trabajo va envuelta la condición
resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios
a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro
cesante y el daño emergente.
art. 63
73
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en
los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término ijo, el valor de los salarios correspondientes al

tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual
la indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indeinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo

de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se

le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta
(30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),

salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se

le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte
(20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
ParÁgrafo traNSItorIo. Los trabajadores que al momento de entrar

en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo
del empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los
literales b), c) y d) del (*)artículo 6 de la Ley 50 de 1990, exceptuando el
parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que
tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991.
art. 64
74
(*)Nota DE vIgENCIa: El artículo 6 de la Ley 50 de 1990, aplicable a los
trabajadores que al momento de entrar en vigencia la Ley 789 de 2002, tuvieren
diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, es el siguiente:
artICuLo 6. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, modiicado por el

artículo 8o del Decreto-ley 2351 de 1965 quedará así:
“articulo 64. terminación unilateral del contrato sin justa causa. (…)
4. En los contratos a término indeinido, la indemnización se pagará así:
(…)
b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos
de cinco (5), se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre
los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años
de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción;
c) Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos
de diez (10), se le pagarán veinte (20) día adicionales de salario sobre
los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años
de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción;
y
d) Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se le
pagarán cuarenta (40) días adicionales de salario sobre los cuarenta y
cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción.
(…)
CoMENtarIo: Para que la renuncia del trabajador se tenga como justa causa
de terminación unilateral del contrato de trabajo y no le genere al empleador la
obligación de indemnizar, es menester que este acto sea espontáneo y esté libre
de coacción, fuerza o cualquier vicio de la voluntad, de lo contrario se conigurará
el “Despido Indirecto” y el trabajador estará facultado para demandar.
tabLaS DE INDEMNIzaCIóN
LEy 50 DE 1990 LEy 789 DE 2002

tIEMPo tIEMPo
LaboraDo INDEMNIzaCIóN LaboraDo SaLarIo INDEMNIzaCIóN
Menos Menos de 1 Menos de
45 días de salario 30 días de salario
de 1 año año 10 SMLMV
De 1 a 5 + 15 días de Más de 1 Menos de + 30 días de
años salario adicionales año 10 SMLMV salario adicionales
por cada año por cada año
Más de 5 y
+ 20 días de Menos de 1 Más de 10 + 15 días de
menos de 10
salario acicionales año SMLMV salario adicionales
años
por cada año por cada año
art. 64
75
• Código Sustantivo del trabajo: Arts. 45 al 47, Art. 58 num. 2, Arts. 65, 66, 239,
250, 405 y 408.
• Código Civil: Arts. 1546, 1613 y 1614.
• *Ley 1010 de 2006: Art. 10 nums. 2, 5, 11 y Par.
• *Ley 361 de 1997: Art. 26.
• *Ley 222 de 1995: Art. 232.
• Constitución Política de Colombia: Art. 53.

• CoNCEPto 12783 DE 19 DE ENEro DE 2011. MINIStErIo DE La

ProtECCIóN SoCIaL. Continuidad contrato de obra o labor.

ProtECCIóN SoCIaL. Pago de preaviso al empleador teniendo un contrato a
término indeinido.

ProtECCIóN SoCIaL. Indemnización en caso de cancelar el contrato por la
duración de la obra.

ProtECCIóN SoCIaL. Derechos adquiridos después de 10 años de trabajo
para una sola empresa.

ProtECCIóN SoCIaL. Contrato y la ailiación a la seguridad social de las
docentes en estado de embarazo vinculadas con un contrato de trabajo a término
ijo.

ProtECCIóN SoCIaL. Terminación de contrato por culminación de la obra
mediando una licencia de maternidad.

ProtECCIóN SoCIaL. Prohibición de pagar indemnización al empleador por
terminación unilateral del contrato.

ProtECCIóN SoCIaL. Modiicación unilateral del empleador de las condiciones
del contrato de trabajo.

• CoNCEPto 112963 DE 28 DE abrIL DE 2008. MINIStErIo DE La

ProtECCIóN SoCIaL. Pago de prestaciones, salarios, aportes a seguridad
social y paraiscales de una empresa sin liquidez.
art. 65
76
• CoNCEPto 77198 DE 27 DE Marzo DE 2008. MINIStErIo DE La
ProtECCIóN SoCIaL. Terminación de la relación laboral por incumplimiento
de lo pactado.

• Artículo 64 declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia
C-533 de 11 de julio de 2012, Magistrado Ponente Dr. Nilson Pinilla Pinilla.
• SENtENCIa t-965 DE 16 DE DICIEMbrE DE 2011. CortE CoNStItuCIoNaL.

M. P. Dr. gabrIEL EDuarDo MENDoza MartELo. La terminación unilateral
y sin justa causa del contrato de trabajo por parte del empleador.
• ExPEDIENtE 18039 DE 19 DE Mayo DE 2011. CoNSEjo DE EStaDo. C.

P. Dra. MartHa tErESa brICEÑo DE vaLENCIa. La indemnización por
despido sin justa causa no es salario y por tanto no es deducible por no ser una
expensa necesaria.
• ExPEDIENtE 38349 DE 21 DE juLIo DE 2010. CortE SuPrEMa DE

juStICIa. M. P. Dr. EDuarDo LóPEz vILLEgaS. Régimen de protección a
la estabilidad.

juStICIa. M. P. Dr. guStavo joSÉ gNECCo MENDoza. Para demostrar
el rendimiento defectuoso de un trabajador deben hacerse cuadros comparativos.
• Artículo 64 modiicado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002 declarado

EXEQUIBLE, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-038 de 27 de
enero de 2004, Magistrado Ponente Dr. Eduardo Montealegre Lynett.
• SENtENCIa t-1328 DE 10 DE DICIEMbrE DE 2001. CortE CoNStItuCIoNaL.

M. P. Dr. MaNuEL joSÉ CEPEDa ESPINoSa. Información que debe dar el
empleador al sindicato sobre la decisión de terminar unilateralmente el contrato
de trabajo de un trabajador sindicalizado.
• Los literales b) al d) del artículo 6 de la Ley 50 de 1990 (ver nota de vigencia),

fueron declarados EXEQUIBLES por la Corte Constitucional, mediante Sentencia
C-1507 de 8 de noviembre de 2000, Magistrado Ponente Dr. josé Gregorio
Hernández Galindo.

• SENtENCIa t-461 DE 3 DE SEPtIEMbrE DE 1998. CortE CoNStItuCIoNaL.

M. P. Dr. aLfrEDo bELtrÁN SIErra. Despido Indirecto – Alcance.
artICuLo 65. INDEMNIzaCIóN Por faLta DE Pago. (Artículo

modiicado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002).
1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los

salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados
art. 65
77
por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como
indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se
veriique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses
contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha
iniciado su reclamación por la vía ordinaria {o si presentara la demanda,
no ha habido pronunciamiento judicial}, el empleador deberá pagar
al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre
asignación certiicados por la *Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se veriique.
Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas

al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.
2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se

niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando
ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política
del lugar, la suma que coniese deber, mientras la justicia de trabajo
decide la controversia.
ParÁgrafo 1. Para proceder a la terminación del contrato de trabajo

establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador
le deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada,
dentro de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato, el
estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y paraiscalidad sobre
los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato,
adjuntando los comprobantes de pago que los certiiquen. Si el empleador
no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no
producirá efecto. Sin embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones
durante los sesenta (60) días siguientes, con los intereses de mora.
ParÁgrafo 2. Lo dispuesto en el inciso 1 de este artículo solo se aplicará

a los trabajadores que devenguen más de un (1) salario mínimo mensual
vigente. Para los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en el (*)
artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo vigente.
*Nota de Interpretación: Léase Superintendencia Financiera.
(*)Nota DE vIgENCIa: El texto original del artículo 65 del Código Sustantivo

del Trabajo, vigente para los trabajadores que devenguen un (1) salario mínimo
mensual vigente o menos, es el siguiente:
art. 65
78
1. (Apartes en cursiva, remplazados por disposición del artículo 107 de la
Ley 50 de 1990). Si *a la terminación del contrato, el empleador no paga al
trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención
autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado,
como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo.
2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega

a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez
del Trabajo y en su defecto ante la primera autoridad política del lugar, la suma
que coniese deber, mientras la justicia del Trabajo decide la controversia.
3. En la misma sanción incurre el empleador cuando no haga practicar al

trabajador el examen médico y no le expida el correspondiente certiicado
de salud de que trata el ordinal 7 del artículo 57.

• Código Sustantivo del trabajo: Arts. 50, 55, Art. 57 num. 7 y Art. 64.
• Código Civil: Arts. 1615 al 1617.
• Código de Comercio: Art. 884.
• *Ley 1066 de 2006: Art. 3.
• Ley 100 de 1993: Art. 23.
• *Ley 50 de 1990: Art. 99 num. 3.

• CoNCEPto 162732 DE 8 DE juNIo DE 2011. MINIStErIo DE La

ProtECCIóN SoCIaL. Las empresas de servicios temporales tienen respecto
de sus trabajadores, la condición de empleadora, luego ello no la exonera de
cumplir en debida forma con la normativa laboral.

ProtECCIóN SoCIaL. Tiempo para liquidar el contrato.

ProtECCIóN SoCIaL. Liquidación oportuna.


juStICIa. M. P. Dr. CarLoS ErNESto MoLINa MoNSaLvE. La simple
negación de la relación laboral no exonera, per se, al empleador demandado de
la sanción moratoria.

juStICIa. M. P. Dr. fraNCISCo javIEr rICaurtE góMEz. Condena a
indemnización por mora sin indexación.
art. 65
79
juStICIa. M. P. Dr. LuIS javIEr oSorIo LóPEz. El auxilio de cesantía es una
prestación social y su denominador común es el trabajador solo puede disponer
libremente de su importe cuando se termina el contrato de trabajo.
• ExPEDIENtE 34778 DE 1 DE juNIo DE 2010. CortE SuPrEMa DE

juStICIa. M. P. Dr. fraNCISCo javIEr rICaurtE góMEz. La liquidez
o crisis económica de la empresa sí es un eximente para el pago de intereses
moratorios a los trabajadores.
• Aparte subrayado del inciso 1 del artículo 65 modiicado por el artículo 29 de la

Ley 789 de 2002, declarado EXEQUIBLE, por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-892 de 2 de diciembre de 2009, Magistrado Ponente Dr. Luis Ernesto
Vargas Silva.

juStICIa. M. P. Dr. fraNCISCo javIEr rICaurtE góMEz. La aplicación
de la indemnización depende de la buena o mala fe con que haya actuado el
empleador.

juStICIa. M. P. Dr. guStavo joSÉ gNECCo MENDoza. Para que sea
procedente la sanción por mora es necesario que se esté en presencia de un
pago insoluto por salarios o prestaciones sociales.
• Parágrafo 2 del artículo 65 modiicado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002,

declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-038 de
27 de enero de 2004, Magistrado Ponente Dr. Eduardo Montealegre Lynett.
• Numeral 1 y aparte subrayado del Parágrafo 2 del artículo 65, modiicado por el
artículo 29 de la Ley 789 de 2002, declarado EXEQUIBLE, excepto el aparte entre
corchetes que se declara INEXEQUIBLE, por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-781 de 10 de septiembre de 2003, Magistrada Ponente Dra. Clara
Inés Vargas Hernández.
• *Aparte subrayado del artículo 65 original (nota de vigencia), declarado

EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-079 de 17 de
febrero de 1999, Magistrada Ponente Dra. Martha Victoria Sáchica Méndez.
• ExPEDIENtE 10400 DE 15 DE abrIL DE 1998. CortE SuPrEMa DE

juStICIa. M. P. Dr. fraNCISCo ESCobar HENrÍQuEz. El incumplimiento
en el suministro de calzado y de vestido de labor como obligación laboral en
especie no generara indemnización moratoria.
• Aparte subrayado del artículo 65 original (nota de vigencia), declarado EXEQUIBLE

por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-710 de 9 de diciembre de 1996,
Magistrado Ponente Dr. jorge Arango Mejía.
artICuLo 66. MaNIfEStaCIóN DEL MotIvo DE La tErMINaCIóN.

(Artículo modiicado por el Parágrafo del artículo 7 del Decreto-Ley
2351 de 1965). La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo
art. 66
80
debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo

de esta determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente
causales o motivos distintos.
CoNCorDaNCIaS:
• Código Sustantivo del trabajo: Arts. 50 y 62.

• CoNCEPto 162728 DE 8 DE juNIo DE 2011. MINIStErIo DE La
ProtECCIóN SoCIaL. Si la terminación del contrato de trabajo es por justa
causa debe indicarse de cual se vale.

• SENtENCIa t-063 DE 29 DE ENEro DE 2004. CortE CoNStItuCIoNaL. M.
P. Dr. ÁLvaro tafur gaLvIS. Comunicación de la terminación del contrato.

CaPItuLo vII
SuStItuCIóN DE EMPLEaDorES
artICuLo 67. DEfINICIóN. (Apartes en cursiva, remplazados por

disposición del artículo 107 de la Ley 50 de 1990). Se entiende por
sustitución de empleadores todo cambio de un empleador por otro, por
cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento,
es decir, en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus
actividades o negocios.
CoNCorDaNCIaS:
• Código Sustantivo del trabajo: Art. 69.
• Código de Comercio: Art. 515.

ProtECCIóN SoCIaL. Precisiones sobre sustitución patronal.

ProtECCIóN SoCIaL. Sustitución de empleadores.

ProtECCIóN SoCIaL. Vinculación de personal.

• ExPEDIENtE 26575 DE 4 DE abrIL DE 2006. CortE SuPrEMa DE juStICIa.
M. P. Dr. LuIS javIEr oSorIo LóPEz. Existencia de la sustitución de
empleadores.
art. 67

Terminación del contrato de trabajo por justa causa según el Código Sustantivo del Trabajo

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Terminación del contrato de trabajo por justa causa según el Código Sustantivo del Trabajo

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Código Sustantivo del Trabajo

artICuLo 61. tErMINaCIóN DEL CoNtrato. (Artículo subrogado

1. El contrato de trabajo termina:

2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el

CoNCorDaNCIaS: (*Para su consulta debe ser suscriptor. Visite www.nuevalegislacion.com)

• CoNCEPto 295169 DE 4 DE oCtubrE DE 2010. MINIStErIo DE La

• CoNCEPto 303872 DE 25 DE SEPtIEMbrE DE 2009. MINIStErIo DE La

• CoNCEPto 303998 DE 25 DE agoSto DE 2009. MINIStErIo DE La

• CoNCEPto 236694 DE 3 DE agoSto DE 2009. MINIStErIo DE La

• CoNCEPto 164331 DE 1 DE juNIo DE 2009. MINIStErIo DE La ProtECCIóN

jurISPruDENCIa: (Para su consulta debe ser suscriptor. Visite www.nuevalegislacion.com)

• SENtENCIa t-230 DE 26 DE Marzo DE 2010. CortE CoNStItuCIoNaL.

• ExPEDIENtE 27846 DE 28 DE fEbrEro DE 2007. CortE SuPrEMa DE

• Literal h) del artículo 61, declarado EXEQUIBLE, por la Corte Constitucional

• Literal c) del artículo 61, declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional

artICuLo 62. tErMINaCIóN DEL CoNtrato Por juSta CauSa.

a) Por parte del empleador:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que

4. Todo daño material causado intencionalmente a los ediicios, obras,

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones

7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días,

8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a

9. El deiciente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad

10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del

12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o

15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga

En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la

b) Por parte del trabajador:

1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves

3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca

4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador

6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del

7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación

8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que

ParÁgrafo. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo

Cuando se presenta el incumplimiento del contrato ya sea total o parcial, procede la

Si un trabajador es despedido con fundamento en la causal 7 del literal a) y

Respecto de la causal 14 del literal a) es válido reairmar que la justa causa

• Decreto reglamentario 1469 de 1978:

2. La solicitud deberá ser presentada ante la División Departamental de Trabajo

3. El funcionario comisionado deberá establecer primordialmente las modalidades

4. Si las causas invocadas fueren de orden económico o técnico el jefe de

5. Los jefes de las divisiones departamentales de trabajo y seguridad social

ParÁgrafo. En las intendencias y comisarías la solicitud deberá presentarse

Cuando se trate de causas económicas o técnicas, se solicitará concepto previo

• Decreto reglamentario 1373 de 1966:

b) Si hechos los anteriores requerimientos el patrono considera que aún subsiste

c) Si el patrono no quedare conforme con las justiicaciones del trabajador, así

CoNCorDaNCIaS: (*Para su consulta debe ser suscriptor. Visite www.nuevalegislacion.com)

DoCtrINa: (Para su consulta debe ser suscriptor. Visite www.nuevalegislacion.com)

• CoNCEPto 162728 DE 8 DE juNIo DE 2011. MINIStErIo DE La ProtECCIóN

• CoNCEPto 99977 DE 11 DE abrIL DE 2011. MINIStErIo DE La ProtECCIóN

• CoNCEPto 46663 DE 21 DE fEbrEro DE 2011. MINIStErIo DE La

• CoNCEPto 295156 DE 4 DE oCtubrE DE 2010. MINIStErIo DE La

• CoNCEPto 308103 DE 30 DE SEPtIEMbrE DE 2009. MINIStErIo DE La

• CoNCEPto 236694 DE 3 DE agoSto DE 2009. MINIStErIo DE La