TEMA 7 – “SEG. SOC.

Y DESEMPLEO”
1.LA SEGURIDAD SOCIAL.

A) EL PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD
Constitución española Art. 41  Los poderes públicos deben mantener un régimen público de Seguridad Social
para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y las prestaciones sociales suficientes ante situaciones de
necesidad, especialmente en caso de desempleo.
Principio de solidaridad  Pilar del Estado de Bienestar en nuestra sociedad, permite que los ciudadanos, ante
situaciones de necesidad les ayuden a superarla.
B) CAMPO DE APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CONTRIBUTIVO  Los trabajadores y sus familias que residan y trabajen en España.
NO CONTRIBUTIVO  Los españoles que residen en España que no han cotizado lo suficiente. Derecho: asistencia
sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.
C) ESTRUCTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
RÉGIMEN GENERAL  Los trabajadores por cuenta ajena que no estén en ningún régimen especial
REGÍMENES ESPECIALES 
- Autónomos
- Trabajadores agrarios por cuenta propia
- trabajadores del mar
- Trabajadores de la minería
- Funcionarios
- Estudiantes menores de 28 años
INCLUIDOS EN RÉGIMEN DE AUTÓNOMOS 
- Trabajadores > 18 años por cuenta propia
- Cónyuge y familiares que colaboren con autónomo (hasta 2º grado), no asalariados
- Profesionales que trabajen por cuenta propia
- Socios de* C.B., socios industriales de sociedades colectivas y comanditarias, trabajadores de cooperativas si
optan por autónomos (Comunidad de bienes despacho de abogados compuesto por 3 o 4 socios donde cada uno
tiene su propia clientela, aunque comparten gastos. Cada vez se dan menos ya que tiene el riego de que si algo va
mal funciona como autónomo.)
- Administradores o consejeros de S.L., S.A., con funciones de administración o de gerencia y tengan control
efectivo
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

● INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): Reconocer el derecho a prestaciones y ordenar su pago.
● TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social): Gestiona pagos, afiliación, altas y bajas.
● Servicio Público de Empleo: Gestión prestación por desempleo.
● INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo): Principal órgano de prevención de riesgos
laborales.
● Entidades colaboradoras: Mutas y empresas.

MUTUAS DE ACCIDESNTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Asociaciones de empresarios para gestionar servicios relacionados con accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
D) OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON LA SEGURIDAD SOCIAL

AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS

- Afiliación: una vez en la vida laboral
- Alta: por cada trabajador que contrata
- Baja: cuando termina el contrato
COTIZACIÓN
 Empresario debe cotizar por los trabajadores
  Debe ingresar, al mes siguiente, en la TGSS su cuota de la Seguridad Social y la cuota de los trabajadores
- Cotización por cada trabajador:
- Contingencias Comunes: 23´6% de BCCC
- Contingencias Profesionales: % según peligrosidad
- Desempleo: Indefinidos 5´5% BCCP; Temporales 6´7%BCCP; Temporales a
- tiempo parcial 7´7% BCCP
- FOGASA: 0´2% BCCP
- FP: 0´6% BCCP
- Horas Extra: Ordinarias 23´6% BHE; Fuerza mayor 12% BHE
2. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

CONTRIBUTIVAS NO CONTRIBUTIVAS
- Asistencia sanitaria - Pensión de jubilación
- Incapacidad temporal - Pensión por incapacidad
- Maternidad, paternidad, adopción o permanente
acogimiento de menores - Asistencia sanitaria
- Riesgo durante el embarazo y la - Subsidio de desempleo
lactancia
- Incapacidad permanente
- Lesiones permanentes no
invalidantes
- Jubilación
- Muerte y supervivencia
- Por hijo a cargo
- Desempleo
2.1. INCAPACIDAD TEMPORAL
Es un tiempo en el que trabajador está incapacitado temporalmente para trabajar.

CONTINGENCIAS COMUNES CONTINGENCIAS

PROFESIONALES
No relación con trabajo Relación con el trabajo
Enfermedad común y accidente no laboral Accidente laboral y enfermedad profesional

REQUISITOS:
- Estar afiliado y en alta o en situación asimilada () en la fecha del hecho causante.
- Enfermedad común, haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores.
- No se exige periodo de carencia por contingencias profesional o accidente no laboral.
DURACIÓN:

- 12 meses prorrogables de 6 en 6 meses, si se cree que el trabajador se puede recuperar.

- Máximo 24 meses.
CUANTÍA:
Por EC y ANL Por AT y EP
- Días 1,2 y 3 no se cobra - Día accidente cobra salario (paga
- 60% de la BR del día 4º al 20º inclusive empresario)

- 75% de la BR desde el día 21º en - 75% de la BR desde el día siguiente a la

adelante baja (paga la mutua o la Seg Soc)

Hasta el 15º día paga la empresa, después la

Seg Soc
BASE REGULADORA:

Por contingencias comunes Por contingencias profesionales

Por contingencias comunes BCCC del mes BCCP mes ant. -HE mes ant. HHEE
anterior a la baja
Número de días cotizados 365/366
Número de días cotizados (mes anterior)

2.2. INCAPACIDAD PER MANENTE

 Estar afiliado y en alta o asimilada
 Tener menos de 65 años o con dificultades para encontrar empleo.
 Acreditar una cotización si la incapacidad deriva de enfermedad común, que será:
- Menor de 31 años: La tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió 16 años
y el hecho causante;
- Con 31 años o más: Un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 20 años y
la del hecho causante, con un mínimo de 5 años. Además, un quinto del periodo de cotización
exigible estará comprendido en los 10 años anteriores.
Posibilidad de acceso a la incapacidad permanente absoluta y gran invalidez desde una situación de «no alta», por
enfermedad común o accidente no laboral, con 15 años cotizados, donde, al menos, 3 de ellos sean en los últimos
10 años.

GRADOS Y CUANTÍA:

PARCIAL TOTAL ABSOLUTA GRAN INVALIDEZ

Disminución en el Inhabilitación para Inhabilitación Pérdida anatómica y
rendimiento normal la profesión completa para funcional grave. Se
para la profesión habitual, cualquier profesión necesita de otra
habitual del 33% pudiéndose persona en los actos
dedicar a otra esenciales de la vida
diferente
Indemnización a 55% de la base 100% de la base 100% de la base
tanto alzado de reguladora, más reguladora. reguladora +
24 20% en personas complemento
Mensualidades de la mayores de 55 años.
BR de IT

2.3. PRESTACIONES PO R MUERTE Y SUPERVIVE NCIA

PENSIÓN DE VIUDEDAD:
- Pensión vitalicia para el cónyuge de un trabajador o pensionista que ha fallecido, es compatible con las
rentas del trabajo
- Se pierde si se vuelve a contraer matrimonio (salvo excepciones de escasas rentas)
- Se cobra un 52% de la base reguladora pudiendo llegar al 70%
PENSION DE ORFANDAZ:
- Derecho de los hijos del fallecido menores de 21 años
- Se amplia a 25 años en el caso de que el huérfano no trabaja o sus ingresos sean inferiores al SMI (ver para
años 2013-2014)
- Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora
PENSION EN FAVOR DE FAMILIARES
- Para otros familiares hasta segundo grado que conviviesen y estuvieran a sus expensas
- Cobra misma pensión que en el caso de orfandad = 20%
AUXILIO POR DEFUNCIÓN
- Cantidad en pago único para auxiliar en los gastos del sepelio
- Para 2013 son 46,41 €
2.4. PENSIÓN DE JUBI LACIÓN
- Haber cotizado entre 15 y 37 años con carácter general (excepciones)
- Tener 67 años (excepciones)
- Base reguladora se toma la media de lo cotizado en los últimos 25 años
3. DESEMPLEO
REQUISITOS:

- Cotizado > 360 días en los últimos 6 años

- Situación legal de desempleo
- Suscribir un compromiso de actividad
- Solicitar la prestación en los 15 días hábiles (sino descuento)

SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO:

- Despido
- Muerte, jubilación o invalidez del empresario
- Fin de duración del contrato
- Voluntad del trabajador con causa justa Por resolución por el empresario durante el periodo de prueba
(anterior contrato causas anteriores)
- Víctima de violencia de género
- Reducción de jornada entre 10-70% así como fijos discontinuos
- No se considera cuando el trabajador cesa voluntariamente, o cuando opta por la readmisión y el
trabajador no vuelve al trabajo
-
BASE REGULADORA:
Base de cotización de contingencias comunes últimos 6 meses 6
CUANTÍA:
- 180 primeros días: 70% BR
- A partir 181º días: 50%
Límites máximos
- Sin hijos: 175% IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) +1/6
- Con 1 hijo: 200% IPREM +1/6
- 2 o +: 225% IPREM +1/6
Límites mínimos:
- Sin hijos: 80% IPREM +1/6
- Con hijos: 107% IPREM +1/6