Ley Servir

REGÍMENES LABORALES EN EL PERÚ

DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS

Que es ?
Elementos esenciales del contrato de trabajo

Prestación personal de
servicios

RELACION Remuneración
LABORAL

Subordinación
Elementos esenciales del contrato de trabajo
• La realiza una persona natural.
Prestación
• Indelegable
de servicios
• No admite auxiliares o subcontrataciones.
servicios

• Contraprestación por servicios prestados.

Remuneración • Sepaga en dinero o especie.

• Esde libre disposición del trabajador.

• Trabajador ofrece su actividad al

empleador para que éste la dirija.
Subordinación
• El empleador puede dirigir, fiscalizar y
sancionar.
Sistemas de contratación laboral
Plazo indeterminado
Laboral Plazo fijo
Tiempo parcial
Contratación
Directa

Semilaboral Modalidades formativas

Empresasde
servicios
Contratación
indirecta
Cooperativas de
trabajadores
Contrato a plazo indeterminado
• Esla regla general en el Derecho Laboral.

• No requiere estar por escrito. Puede ser celebrado verbalmente.

• Para ponerle fin se requiere de una causa justificada regulada por Ley.

• En caso de despido arbitrario se debe pagar una indemnización la cual se

calcula en base a la antigüedad del trabajador: 1.5 sueldos por año de
servicios, con un tope de 12 remuneraciones.
Contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)
• Es la excepción en el Derecho Laboral. La temporalidad del contrato debe
obedecer a alguna de las causas objetivas permitidas por Ley. El contrato debe
prever el fundamento y justificación de la modalidadutilizada.

• El contrato tiene que ser por escrito y debe ser presentado y registrado anteel
Ministerio de Trabajo para su validez.

• Se puede contratar a cualquier trabajador bajo estos contratos; sin embargo,

los trabajadores a tiempo indefinido que cesan no pueden ser recontratados
bajo este tipo de contrato, salvo que haya transcurrido un año desde elcese.

• Cada modalidad establece un plazo máximo de duración. El plazo máximo en

modalidades combinadas es de 5 años.
Tipos de contrato a plazo fijo
DENATURALEZA
DENATURALEZATEMPORAL POROBRAO SERVICIO
ACCIDENTAL

Por inicio de actividad.  Ocasional. Para obra determinada

o servicio específico.
Por necesidades del  Suplencia.
mercado. Intermitente.
 De emergencia.
Por reconversión De temporada.
empresarial.
Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)
Modalidad Uso Duraciónmáxima

Para atender necesidades transitorias, distintas a la actividad

Ocasional 6 meses al año
habitual de la empresa.

Sesustituye a un trabajador estable de la empresa que ha

Suplencia No hay
suspendido su vínculo laboral por una causajustificada.

Para cubrir necesidades producidas por hechos fortuitos o

Emergencia No hay
fuerza mayor.

Para realizar actividades que por su naturaleza son

Intermitente No hay
permanentes pero discontinuas.
Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)

Modalidad Uso Duración máxima

Secontrata para cumplir un objetivo determinado, ya sea

Para obra
material o intelectual, o un servicio específico. Esdecir se exige
determinada o No hay
un resultado. El plazo será el que resulte necesario para la
servicio específico
culminación de la obra. (*)

Para cubrir necesidades del giro del negocio que sólo se

Temporada presentan en determinadas épocas del año y que están sujetas No hay
a repetirse en periodos equivalentes.
Contratación de Trabajadores Extranjeros/ Límites
La contratación de trabajadores extranjeros está sujeta al régimen laboral de
la actividad privada y debe ser autorizada por la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
Asimismo, la regulación establece los siguientes límites para la contratación:

1. Límite en cuanto al número detrabajadores

Contratar personal extranjero en una proporción de hasta el 20% del número total
de sus trabajadores empleados y obreros, considerados estos en forma conjunta.

2. Límite en cuanto al monto deremuneraciones

El monto de las remuneraciones del personal extranjero no podrá exceder el 30%

total del la planilla de remuneraciones de la empresa.
Causales de extinción del contrato detrabajo
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es
persona natural.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) La terminación de la obra o servicios, el
cumplimiento de la condición resolutoria y el
vencimiento del plazo en el contrato.
CAUSASDE d) La invalidez absoluta ypermanente.
EXTINCION
e) La jubilación.
f) El despido, en los casos y forma permitidos por la
• Ley.
h) La terminación de la relación laboral por causa
objetiva, en los casos y forma permitidos por la Ley.
Causales de Despido
• El Despido es la decisión unilateral del empleador de extinguir el vínculo laboral.
• Esta decisión sólo es válida si se motiva en una causa prevista legalmente (falta
grave) y debidamente comprobada, para lo cual es necesario seguir el
procedimiento también previsto por ley.

Rendimiento
Relacionadas con la deficiente
Capacidad del
Negativa
trabajador Detrimento
De facultad injustificada a
Física o examenmédico
mental
CAUSAS

Comisiónde Inhabilitación
Relacionadas con la falta grave del
Conducta del trabajador
Condenapenal
trabajador
por delito
doloso
Procedimiento del Despido
Emplazamiento del trabajador
PASO 1 Envío de una carta escrita señalando la causa de
despido (hechos que configuran las faltas).

Descargos del trabajador

PASO 2 El trabajador ejerce su derecho de defensa. Cuando la
falta se encuentra relacionada con la conducta o la
capacidad, el plazo para responder es de 6 días.

Remisión de la carta de despido

PASO 3 Luego de recibidos los descargos o vencidos los 6 días
sin que el trabajador los presente, el empleador puede
despedir al trabajador.
Seenvía al trabajador una carta simple en la que se
indique de modo preciso la causa y la fecha de cese.