JUZGADO PLURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y

PREVISON SOCIAL, Y DE LO ECONOMICO COACTIVO DEL

DEPARTAMENTO DE QUETZALTENANGO.

JUAN CARLOS MOLINA MALDONADO, MARIA LOURDES LOPEZ

MONTENEGRO, MILDRED PAOLA OCHOA CALDERON, MIGUEL

HERNANDEZ RAMOS, PEDRO FRANCISCO GUZMAN SANCHEZ, de

veintiuno, veintidós, veintidós, veinticinco, veinticuatro años de edad, perito

contador, secretaria, consultora, guardián contador, todos solteros,

guatemaltecos y todos de este domicilio y vecindad, actuamos con el auxilio,

dirección y asesoría de los abogados VICTOR AUDELI DOMINGO

HERNANDEZ, EMMANUEL ABRAHAM GARCIA GOMEZ, MAURO LARIOS

MARTINEZ, quienes pueden actuar separada, conjunta o indistintamente;

señalamos como lugar para recibir notificaciones la Oficina profesional situada

en la tercera calle tres guion treinta y dos de la zona tres de Quetzaltenango.

Comparecemos en nuestra calidad de miembros del SINDICATO

PERMANENTE DE TRABAJADORES denominado GRANOS DE VIDA a

plantear el presente CONFLICTO DE CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL en

contra de la EMPRESA URL MAIZ SOCIEDAD ANONIMA que puede ser

notificada en sus oficinas centrales situadas en las catorce avenida cero guione

cuarenta y tres de la zona tres de Quetzaltenango, planteamiento que nos

veremos obligados a hacer en virtud de los siguientes:

HECHOS

I. REPRESENTACION CON LA QUE COMPARECEMOS: Actuamos y

comparecemos en representación de la totalidad de los trabajadores de la

empresa URL MAIZ SOCIEDAD ANONIMA, constituidos en SINDICATO

PERMANENTE DE TRABAJADORES, calidad que acreditamos por medio de

certificación expedida por el secretario del comité, la cual adjuntamos al

presente escrito y la cual rogamos sea reconocida conforme a la ley.

II. ANTECEDENTES: LA EMPRESA URL MAIZ SOCIEDAD ANONIMA de

conformidad con contratos individuales, tanto verbales como escritos, recibe

nuestros servicios personales del ultimo de los trabajadores, desde hace nueve

años en forma ininterrumpida, fecha desde la cual, así como anterior a la misma

hemos venido laborando en forma pacifica y sin ninguna clase de incidencias,

todo de conformidad con el reglamento interior de trabajo vigente.

III. NUESTRAS QUEJAS: desde el día quince de enero del año actual, la

parte patronal por medio del jefe de producción y encargado del personal ha

venido infringiendo las normas contenidas en el reglamento interno de trabajo,

reglamento acordado por trabajadores y patrono de la empresa, reglamento que

debidamente aprobado por LA INSPECION GENERAL DE TRABAJO de esta

ciudad con fecha diez de enero del año dos mil dieciséis, cuyas infracciones

principales de la parte patronal son las siguientes:

a) se han efectuado despidos de trabajadores mas antiguos sin que para

ello existiera causal contenida en el Código de Trabajo que así facultara a la

parte patronal, dentro de estos despidos están los trabajadores HELEN YANETH

MEJIA, KARINA RAMIREZ, ERIK RODAS Y JOSE MARTINEZ. A quienes no

obstante de no existir causal justa para su despido, se les cancelaron sus

prestaciones en forma disminuida. Estos compañeros de trabajo por evitarse

problemas no acudieron a la INSPECCION DE TRABAJO, ni a los TRIBUNALES

DE JUSTICIA, por su dad y como se ha indicado son persona alejadas de

problemas judiciales.

b) Malos tratos de obra y de palabra, principalmente del jefe encargado del

personal el señor LUIS GERERADO LOPEZ de nacionalidad beliceña, quien nos

trata no solo de forma despectiva sino muchas veces son palabras soeces y

abusando con palabras de la dignidad de las mujeres trabajadoras, llegando al

extremo de proponerles citas deshonestas, entre las trabajadoras ofendidas se

encuentran, JUANA MARIA LUCAS PEREZ, MARTA CALDERON GORDILLO Y

LUCRECIA MATA.

c) La empresa si bien es cierto no ha aumentado el horario de trabajo en la

empresa, por disposiciones del nuevo administrador, se nos impuso la

realización y una tarea diaria, tarea bastante excesiva, que para terminarla

tenemos que quedarnos laborando fuera de las horas de trabajo, ya que caso

contrario en vez de aumentar nuestros salarios, si no lo terminamos, nos

descuentan del sueldo que proporcionalmente nos corresponde diariamente, el

pago se hace en forma quincenal.

d) Los salarios son cancelados conforme al salario mínimo legal, de donde

se efectúan los descuentos para EL INSTITUTO GUATEMALTECO DE

SEGURIDAD SOCIAL, y otras instituciones, así como para un sueldo

DIFERIDO, según la empresa, que viene a ser nuestro AGUINALDO, por lo que

la empresa no eroga absolutamente nada para dichos pagos como esta en la

obligación de hacerlo. Pretendemos a este respecto, se termine dicho descuento

y que los salarios sean aumentados en relacion a la producción que actualmente

tenemos como tarea diaria.

e) La empresa por todos los medios, unos legales y otros ilegales, como

recurrir a la fuerza, amenaza o coacciones, ha impedido la formación profesional

de este SINDICATO DE TRATABAJADORES, no obstante hemos decido

conformarlo y queremos que se nos reconozca conforme la ley, pretendiendo

mediante el presente conflicto colectivo, cesen la medidas de hechos que la

empresa ejerce sobre los trabajadores, por medio de sus representantes que
son el jefe de personal y representante legal; así como mejoras salariales.

IV. FACULTADES CONFERIDAS A LOS MIEMBROS DEL COMITÉ

EJECUTIVO:

Como lo acreditamos en el rubro de pruebas de este escrito, con la

correspondiente certificación expedida por el secretario del comité, la totalidad

de trabajadores de la empresa, nos confirieron AMPLIAS FACULTADES para

negociar este conflicto con la parte patronal, quejas y solicitudes que constan en

forma pormenorizada en el PLIEGO DE PETICIONES que duplicado

adjuntamos en este escrito, así como para firmar cualquier arreglo en definitiva o

ad referéndum.

V. CAPACIDAD ECONOMICA DE LA EMPRESA PARA ACCEDER A

NUESTRAS PRETENCIONES: De conformidad con noticias extrajudiciales

tenemos conocimiento que la empresa emplazada y demandada, durante el año

anterior o sea el año dos mil diecisiete obtuvo ganancias liquidas por la cantidad

de DOS MILLONES Y MEDIO DE QUETZALES (2,500,000,000.00) por lo que si

esta en capacidad de cancelar las mejoras salariales que en el pliego de

peticiones se adjuntan y discutirán.

FUNDAMENTOS LEGALES

Artículos 377 del Código de Trabajo: “Cuando en un lugar de trabajo se

produzcan una cuestión susceptible de provocar una huelga o paro, los

interesados, si se tratare de patronos o de trabajadores sindicalizados , la

asamblea general de la organización de conformidad con lo previsto en el

Código de Trabajo y en los estatutos respectivos, será la que acuerde el

planteamiento del conflicto, correspondiente la representación del sindicato al

Comité Ejecutivo en pleno o tres de sus miembros que designara la propia

Asamblea General.
 PETICION

I) DE TRAMITE

1. Se acepte para su tramite este escrito que satisface todos los requisitos

de una primera solicitud.

2. Se incorporen al expediente, los documentos adjuntos, principalmente los

que acreditan nuestra representación, así como el pliego de peticiones.

3. Se tenga por expuestas y enunciadas nuestras quejas y solicitudes.

4. Como lugar para recibir notificaciones de nuestra parte y hacia la

empresa, los señalados.

5. Se prevenga a la empresa demandada y emplazada que A PARTIR DE

ESTA FECHA toda terminación de contratos individuales de trabajo deberán ser

autorizados por el tribunal.

6. Se proceda a integrar el TRIBUNAL DE CONCILIACION de conformidad

con el articulo 382 del Código de Trabajo, previniendo a la empresa demandada

para que nombre a sus delegados o representantes y señale lugar para recibir

notificaciones dentro del perímetro urbano de esta ciudad.

II) DE FONDO

1. Se tenga por planteado el presente CONFLICTO COLECTIVO DE

CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL para el solo efecto de que ninguna de las

partes pueda tomar la menor represalia contra la otra, ni impedirle el ejercicio de

sus derechos, haciéndole las prevenciones legales.

2. Que una vez formado e integrado EL TRIBUNAL DE CONCILIACION se

declare competente y señale día y hora para la realización de la audiencia

respectiva y dentro del término legal.

LEYES APLICABLES: fundamos nuestra solicitud, en lo preceptuado, además

de las leyes invocadas en este memorial, en los siguientes artículos: 1, 6, 11, 14,
17, 58, 59, 60. 61. 62, 63, 240, 241, 242, 243, 244, 253, 254, 255, 256, 257, 278,

293, 294, 295, 296, 297, 298, 299, 327, 328, 375, 378, 379, 380, 381, 382, 383,

384, 385, 386, 387, 388, 389, 391, 393, 395, 396, 397, 409, 411, 412, del Código

de Trabajo. Quetzaltenango tres de octubre de dos mil dieciocho. Acompañamos

tres copias del pliego de peticiones y tres copias de cada uno de los documentos

relacionados.

Firmas de los miembros del Comité Ejecutivo

En su auxilio, dirección y procuración:

LIC. VICTOR AUDELI DOMINGO HERNANDEZ

HERNANDEZ, EMMANUEL ABRAHAM GARCIA GOMEZ

MAURO LARIOS MARTINEZ