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Responsable de la

actualización y evaluacion
de los requisitos legales
Metodologia de la
Se actualiza según normatividad cambiante.
actualización.

VIGENCIA Fecha de actualización Cronograma

Frecuencia de la
Cada 3 meses
actualizacion

ARTICULO 1o. <Art


compilado en el Decre
NORMATIVIDAD EMISOR CONTENIDO ARTÍCULOS
Reglamentario
ARTICULO 1o. 1072APLIC
de
<Artículo
tenerse en cuenta
en el artículo lo disp
2.2.1.2.1.1
artículo 3.1.1 del mismo
Único Reglamentario 10D
de 2015>
Debe tenerse1. Elencontrato
cuenta
término
por elfijo debe constar
artículo 3.1.1 d
escrito 1072
Decreto y su duración
de 2015>no1
inferior a un (1) año, expr
el consentimiento ni su
995/1969 Ministerio del trabajo horas extras
(3), pero es
trabajadores, losrenov
emp
podrán, sin indefinidament
autorización
Ministerio del Trabaj
2. Si antes
excepciones dejornad
a la la fec
vencimiento delde
legal término
trabaj
ninguna de las partes a
escrito a la otra su deter
no prorrogar el contrato
antelación no inferior a
1373/1966 días, se entenderá renov
Ministerio del trabajo contrato de trabajo a termino fijo
(1) año y así sucesiv

3. En el contrato que se
empleados altamente ca
partes podrán acordar
inferiores a un (1)

4. Cuando se trate de
ocasionales o transito
remplazar temporalmente
en vacaciones o en uso
de atender al increme
producción, o al transpo
ventas, o de otras act
análogas, circunstancia
constar siempre en el c
término fijo podrá ser infe
en alturas con peligro d

Para efectos de la aplic


presente resolución, se e
obligatoriedad en todo tr
que exista el riesgo de ca
o más sobre un nivel

PARÁGRAFO 1o. En el
construcción de nuevas e
y obras civiles, se ent
Por la cual se establece el obligatoriedad de esta re
1409/2012 Reglamento de Seguridad para vez la obra haya alcanzad
Ministerio del trabajo
protección contra caídas en de 1,80 m o más sobr
trabajo en alturas inferior, momento en el cu
de los riesgos se deberá
la altura de 1,50

PARÁGRAFO 2o. Si en e
riesgo que realice el coo
trabajo en alturas o el res
programa de salud oc
denominado actualmente
congreso de la Gestión de la Seguridad y
9/1979 medidas sanitarias Trabajo (SG-SST) titulodeIIIla e
republica
identifican condiciones pe
puedan afectar al traba
momento de una caída,
áreas con obstáculos
peligrosos, elementos
puntiagudos, sistemas e
Dec-Ley 1295 de ministerio del trabajo y máquinas en movimiento
1994 Ministerio del gobierno Art 21,infer
incluso en alturas 22
seguridad social
establecidas en este Reg
deberán establecer m
prevención o protección c
que protejan al trab

Art 1,7, 10, 13, 22 y 23,


33, 200

ley 1562/ congreso de la


sistema de riesgos laborales
republica
ley 1562/ congreso de la
sistema de riesgos laborales
republica

1772/1994
MATRIZ DE

mbiante.

Jan-17 Feb-17 Mar-17

s P x P x P x

ARTICULO 1o. <Artículo no


compilado en el Decreto Único
ARTÍCULOS
Reglamentario
ARTICULO 1o. 1072APLICABLES
de 2015.
<Artículo Debe
compilado
nnerse en cuenta
el artículo lo dispuesto
2.2.1.2.1.1 por el
del Decreto
tículoReglamentario
Único 3.1.1 del mismo Decreto
1072 1072
de 2015.
e 2015>
ebe tenerse1. Elencontrato
cuenta de trabajo a 3. A un mismo tiempo con la presentación de la solicitud de autorización pa
lo dispuesto
rmino
por elfijo debe constar
artículo 3.1.1 delsiempre
mismo por Trabajo, copia de la respectiva solicitud; el Ministerio, a su vez, si hub
escrito y su duración
ecreto 1072 de 2015>no1.puedeNi aúnsercon
ferior a un (1) año, expreso
el consentimiento ni superior
de alos
tres 4. Concedida la autorización, o denegada, el empleador debe fijar copia d
(3), pero es
trabajadores, losrenovable
empleadores
odrán, sin indefinidamente.
autorización especial del
Ministerio del Trabajo, hacer 5. Cuando un empleador violare la jornada máxima legal de trabajo y no m
2. Si antes
excepciones dejornada
a la la fechamáxima
del
vencimiento delde
legal término
trabajo.estipulado,
ninguna de las partes avisare por
ARTICULO 2o. <Artículo compilado en el artículo 2.2.1.1.3 del Decreto Únic
scrito a la otra su determinación de
no prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior a treinta (30)
a. Requerirá
ías, se entenderá renovado por un
(1) año y así sucesivamente.
b. Si hechos los anteriores requerimientos el patrono considera que aún s
. En el contrato que se celebre con
mpleados altamente calificados, las
c. Si el patro
partes podrán acordar prórrogas
inferiores a un (1) año.

4. Cuando se trate de labores


ocasionales o transitorias, de
mplazar temporalmente al personal
en vacaciones o en uso de licencia,
de atender al incremento de la
producción, o al transporte o a las
ventas, o de otras actividades
nálogas, circunstancia que se hará
constar siempre en el contrato, el
rmino fijo podrá ser inferior a un (1)
en alturas con peligro de caídas.

Para efectos de la aplicación de la ARTÍCULO 3o. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Todo empleador que te
resente resolución, se entenderá su ARTÍCULO 4o. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Cualquier trab
obligatoriedad en todo trabajo en el
ue exista el riesgo de caer a 1,50 m Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar satisfa
o más sobre un nivel inferior. Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo estable
Informar al empleador sobre cualquier condición de salud que le pueda gene
PARÁGRAFO 1o. En el caso de la Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean impl
onstrucción de nuevas edificaciones Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los siste
y obras civiles, se entenderá la Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en a
bligatoriedad de esta resolución una ARTÍCULO 5o. OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGO
z la obra haya alcanzado una altura artículos 56, 59 y 80 del Decreto 1295 de 1994 y demás normas, deben:
de 1,80 m o más sobre un nivel
ferior, momento en el cual el control a) Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos de t
e los riesgos se deberá hacer desde
la altura de 1,50 m. b) Ejercer la vigilancia y control en la prevención de los riesgos de trabajo en

ARÁGRAFO 2o. Si en el análisis de c) Asesorar a los empleadores, sin ningún costo y sin influir en la compra, so
esgo que realice el coordinador de
abajo en alturas o el responsable del d) Elaborar, publicar y divulgar Guías Técnicas estandarizadas por actividad
programa de salud ocupacional
enominado actualmente Sistema de PARÁGRAFO. Las administradoras de riesgos laborales podrán establecer
estión de la Seguridad y Salud en el de la misma actividad económica, priorizando los riesgos a controlar y los S
rabajo (SG-SST)titulodeIIIla empresa, se
entifican condiciones peligrosas que
puedan afectar al trabajador en el
momento de una caída, tales como
áreas con obstáculos, bordes
peligrosos, elementos salientes,
untiagudos, sistemas energizados, Obligaciones del empleador. El empleador será responsable: a. Del pago de
áquinas en movimiento, entre otros, que para tal efecto señale el reglamento, c) Procurar el cuidado integral de
Art 21,inferiores
incluso en alturas 22 a las estado de salud c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligacion
stablecidas en este Reglamento, se
deberán establecer medidas de
evención o protección contra caídas
que protejan al trabajador.

Definición de enfermedad profesional. 1. Se entiende por enfermedad profes


determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.
Art 1,7, 10, 13, 22 y 23, 26 y 27, 30, 2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consider
33, 200 salud ocupacional, programa de salud ocupacional
Afiliados al sistema general de riesgos laborales
Accidente de trabajo y enfermedad laboral
MATRIZ DE
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES AMBIENTALES

Apr-17 May-17 Jun-17 Jul-17

P x P x P x P

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

tud de autorización para trabajar horas extraordinarias en la empresa, el empleador debe fijar, en todos los lugar
terio, a su vez, si hubiere sindicato o sindicatos en la empresa, les solicitará concepto acerca de los motivos exp

ador debe fijar copia de la providencia en los mismos sitios antes mencionados, y el sindicato o sindicatos que hu
caso.

egal de trabajo y no mediare autorización expresa del Ministerio del Trabajo para hacer excepciones, dicha violac
las normas legales.

1.1.3 del Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015. Debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artículo 3.1.1 d
1965, el patrono deberá ceñirse al siguiente procedimiento:

a. Requerirá al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito, mediando entre uno y otro requerim

o considera que aún subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador, presentará a éste un cuadro compa
sus descargos por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes

c. Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, así se lo hará saber por esc
Todo empleador que tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo en alturas con riesgo de caídas como mín
ORES. Cualquier trabajador que desempeñe labores en alturas debe:

ador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones, así como asistir a los reentrenamientos;
d en el trabajo establecidos por el empleador;
lud que le pueda generar restricciones, antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas;
caídas que sean implementadas por el empleador;
oro o daño de los sistemas individuales o colectivos de prevención y protección contra caídas; y,
ermiso de trabajo en alturas, así como acatar las disposiciones del mismo.
ADORAS DE RIESGOS LABORALES. Las administradoras de riesgos laborales, que tengan afiliadas empresas
ás normas, deben:

uación de riesgos de trabajo en alturas de acuerdo a este reglamento.

s riesgos de trabajo en alturas conforme a lo establecido en la presente resolución.

nfluir en la compra, sobre la selección y utilización de los elementos de protección personal para trabajo en altur

arizadas por actividades económicas para la aplicación de la presente resolución, lo cual podrán hacerlo por adm

es podrán establecer mecanismos, programas y acciones para la asesoría en gestión para el control efectivo de
gos a controlar y los Sistemas de vigilancia epidemiológica a desarrollar en trabajo
titulo enXIalturas.
VIGILANCIA Y CONTROL

nsable: a. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio, b) Trasladar el monto de las
el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. Son deberes de los trabajadore
ento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este decreto d. Cumplir las normas, reglamentos e in
riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional o como

por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de
s.
egión sólo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razón d
ATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

Jul-17 Aug-17 Sep-17 Oct-17

x P x P x P x

BICIONES

ijar, en todos los lugares o establecimientos de trabajo por lo menos hasta que sea decidido lo pertinente por el M
ca de los motivos expuestos por el empleador y les notificará de ahí en adelante todas las providencias que se p

to o sindicatos que hubiere tendrán derecho, al igual que el empleador a hacer uso de los recursos legales contr

epciones, dicha violación aún con el consentimiento de los trabajadores de su empresa, será sancionada de con
.

o por el artículo 3.1.1 del mismo Decreto 1072 de 2015> Para dar aplicación al numeral 9) del artículo 7o. del Dec
iente procedimiento:

tre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) días.

éste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas, a efecto de que el trabajador pued
ho (8) días siguientes; y

lo hará saber por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes.
o de caídas como mínimo debe:

s;

s;

as; y,

an afiliadas empresas en las que exista el riesgo de caída por trabajo en alturas, dentro de las obligaciones que

l para trabajo en alturas.

odrán hacerlo por administradora o en unión con varias administradoras de riesgos.

el control efectivo de los riesgos en trabajo en alturas, a nivel individual por empresa, de manera colectiva para l
as.
ROL

sladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro
res de los trabajadores a. Procurar el cuidado integral de la salud, b. Suministrar información clara, veraz y comp
mas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa, e. Participar en la preve
ud ocupacional o como vigías ocupacionales

bligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bie

ombatirlas por razón de su oficio. (modificado por el dto. 1562 de 2012), Definiciones: Sistema general de riesg
EVIDENCIA

No se evidencia cumplimiento

Cumplimiento parcial o en tramite

Nov-17 Dec-17 Cumplimiento total.

P x P x

CUMPLIMIENTO

o lo pertinente por el Ministerio del


providencias que se profieran.

ecursos legales contra ella, en su


si

rá sancionada de conformidad con

del artículo 7o. del Decreto 2351 de

que el trabajador pueda presentar


las obligaciones que le confiere los

anera colectiva para las empresas

rrespondiente, dentro de los plazos,


ón clara, veraz y completa sobre su
. Participar en la prevención de los

obligado a trabajar, bien sea

tema general de riesgos laborales,


La empresa promoverá políticas de seguridad alimentaria y nutricional, así
como de actividad física dirigidas a favorecer ambientes saludables y
seguros para el desarrollo de las mismas.

si
VIDENCIA % CUMPLIMIENTO

encia cumplimiento 0%

o parcial o en tramite 100%

plimiento total. 100%

FRECUENC
IA DE EVALUACI RESPONS
% DE
SEGUIMIE ON AL ABLE DEL
CUMPLIMI
NTO AL CUMPLIMI CUMPLIMI
ENTO
CUMPLIMI ENTO ENTO
ENTO 01/01/2014 LEGAL
LEGAL

cumplimien
3 mese 100% Empleador
to parcial
100% gerente
ntaria y nutricional, así
s/ eventos cumplimient
ientes saludables y 100% gerente
presentado o mensual
smas.
EVALUACION DE REQUISITOS LEGALES

EVIDENCIA % CUMPLIMIENTO

No se evidencia cumplimiento 0%

Cumplimiento parcial o en tramite 50%


Cumplimiento total. 100%
% CUMPLIMIENTO

0%

50%
100%

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