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INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES DE LA

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

MATERIA

Derecho laboral 2

Temario de examen

PROFESOR

Lic. Luis Felipe Franco

ALUMNA.

Blanca Yasmin Contreras Torres

Grado 7mo

30/08/2018
TEMARIO DE LABORAL

1.-Definición de sindicato.

R- Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,


mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. (Art.356 LFT)

2.- ¿Quiénes pueden constituir sindicatos?

R- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos sin


autorización previa. (Art. 357 LFT)

3.- ¿Cuáles son los tipos de sindicatos?

R-Los sindicatos de trabajadores pueden ser.

Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o


especialidad;

De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
misma empresa;

III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o
más empresas de la misma rama industrial;

IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos
o más Entidades Federativas; y

V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones.


Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se
trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.
(Art. 360 LFT)
4.- ¿A qué edad una persona puede formar parte de un sindicato?

R- Los trabajadores mayores de catorce años. (Art.362 LFT)

5.- ¿Quiénes pueden ingresar a los sindicatos de trabajadores?

R- Los trabajadores de confianza. (Art.363 LFT)

6.- ¿Cuál es el mínimo de personas para constituir un sindicato?

R-Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o


con tres patrones, por lo menos. (Art. 364 LFT)

7.- ¿Ante que autoridad se registra un sindicato?

R- Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social


en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje
en los de competencia local. (Art. 365 LFT)

8.- ¿Cuáles son las casusas de cancelación de un sindicato?

R-El registro del sindicato podrá cancelarse únicamente:

En caso de disolución; y

II. Por dejar de tener los requisitos legales. La Junta de Conciliación y Arbitraje
resolverá acerca de la cancelación de su registro. (Art. 369 LFT)

9.- Menciona tres requisitos que deben contener los estatutos de los sindicatos.

R- 1- Denominación que lo distinga de los demás.

2- Domicilio.

3- Objeto. (Art. 371 LFT)

10.- ¿Puede un extranjero formar parte de un sindicato?

R- No podrán formar parte de la directiva de los sindicatos. (Art.372 LFT)


11.- ¿Quién ejerce la representación de un sindicato?

R- La representación del sindicato se ejercerá por su secretario general


o por la persona que designe su directiva, salvo disposición especial de los
estatutos. (Art.376 LFT)

12.- ¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?

R- Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o


varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer
las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos. (Art. 386 LFT)

13.- Menciona cinco requisitos que debe contener un contrato colectivo de trabajo.

R- I. Los nombres y domicilios de los contratantes;

II. Las empresas y establecimientos que abarque;

III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra


determinada;

IV. Las jornadas de trabajo;

V. Los días de descanso y vacaciones; (Art.391 LFT)

14.- ¿Cuáles son las causas de terminación de un contrato colectivo de trabajo?

R- I. Por mutuo consentimiento;

II. Por terminación de la obra; y

III. En los casos del capítulo VIII de este Título, por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que en este último caso, el contrato colectivo se aplique
exclusivamente en el establecimiento. (Art.401LFT)
15.- ¿Que es un contrato ley?

R- es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y

varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de


establecer las condiciones según

las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la


industria, y declarado obligatorio en

una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que


abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
(Art.404 LFT)

16.- Definición de reglamento interior de trabajo.

R- Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el


desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. (Art. 422 LFT)

17.- ¿Qué debe contener un reglamento interior de trabajo?

R- Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las


comidas y períodos de reposo durante la jornada;

II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,


maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;

IV. Días y lugares de pago;

V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132,
fracción V;

VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la
protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;

VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los


exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que
dicten las autoridades;

IX. Permisos y licencias;

X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión


en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El
trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y

XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la


naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor
seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo. (Art. 423 LFT)

18.- Definición de huelga.

R- Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de


trabajadores. (Art.440 LFT)

19.- ¿Cuál es el objeto de la huelga?

R-I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,


armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y
exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;

III. Obtener de los patrones la celebración del contrato ley y exigir su revisión al
terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo
IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato

-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de


utilidades;

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y

VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren a los artículos
399 bis y 419 bis. (Art.450 LFT)

20.-Mencione que trabajadores huelguistas deben seguir prestando sus servicios a


pesar de las huelga.

R- I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos de


transporte que se encuentren en ruta, deberán conducirse a su punto de destino;
y

II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás establecimientos análogos,


continuará la atención de los pacientes recluidos al momento de
suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro
establecimiento. (Art.466 LFT).