INTITUTO TECNOLOGICO DE LERMA

MATERIA: DERECHO LABORAL

MAESTRA: CANDELARIA BEATRIZ ARROYO DENIS

ALUMNA: MARÍA FERNANDA HERRERA PEDRAZA

UNIDAD: 2

ACTIVIDAD: PORTAFOLIO DE EVIDENCIA

SEMESTRE: 3
 ÍNDICE

Introducción general…………………………………………………..
Actividad 1
Indicé……………………………………………………………………………
……
Introducción del reporte …………………………………………….
Reporte de investigación ……………………………………………
Conclusión del reporte…………………………………………………
Bibliografía de investigación del reporte………………

Actividad 2
Esquema de causas de suspensión, recisión,
terminación de las relaciones laborares………………..
Conclusión del
esquema………………………………………………….
Fuente bibliográfica del esquema…………………………………

Conclusión
general…………………………………………………………….
Bibliografía
general……………………………………………………………

INTRODUCCIÓN GENERAL

ESTE ARCHIVO CONTENDRÁ LOS TEMAS EXPUESTOS EN EL

SALÓN DE CLASES ASÍ COMO ÉL PORQUE ES IMPORTANTE
SABER LO QUE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO NOS EXPRESA.
INTITUTO TECNOLOGICO DE LERMA

MATERIA: DERECHO LABORAL

MAESTRA: CANDELARIA BEATRIZ ARROYO DENIS

ALUMNA: MARÍA FERNANDA HERRERA PEDRAZA

UNIDAD: 2
TRABAJO 1: REPORTE DE INVESTIGACION
DOCUMENTAL

SEMESTRE: 3

ÍNDICE

2. Relaciones individuales de trabajo.

2.1 Relación del trabajo.

2.2 Contrato individual de trabajo.

2.3 Duración de las relaciones de trabajo.

2.4 Suspensión de los efectos de las relaciones de

trabajo.

2.5 Rescisión de las relaciones de trabajo.

2.6 Terminación de las relaciones de trabajo.

INTRODUCCIÓN
LOS SIGUIENTES TEMAS QUE HABLAREMOS HABLARA SOBRE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y COMO PODER LLENAR UN
CONTRATO CON LO QUE EN EL ESTABLECE PARA UNA BUENA
RELACIÓN DE TRABAJO Y PARA PROTECCIÓN DE AMBAS
PARTES.
 Reporte de investigación documental
2.1 relación del trabajo.

Existen diversas formas para construir una relación de trabajo; así lo establece el artículo
20 de la Ley, “cualquiera que sea el acto que le de origen”. Una de estas formas, la más
común, es el contrato, que es la forma en la que un subordinado presenta su servicio al
patrón con goce de salario.

2.2 contrato individual de trabajo.

Si se da la obligación de prestar un trabajo a otra persona y la de pagar un salario, no

importando qué denominación se le dé a aquella, siempre y cuando exista un contrato de
trabajo y este estará sujeto a las normas laborales. (Artículo 20 segundo párrafo)

2.3 Duración de las relaciones de trabajo.

Las relaciones de trabajo pueden tener distinta duración, dependiendo del tipo de
trabajo para el que se contrata al trabajador. (Artículo 35)
El trabajador puede ser contratado por:
• Obra determinada: la relación laboral solo durará el tiempo de la construcción, y
una vez concluida, la relación se dará por terminada.

• Tiempo determinado: En este contrato se mencionan las características del trabajo

y su duración.

• Tiempo indeterminado: cuando no se ha fijado un plazo específico o la finalización

de una obra determinada.

2.4 suspensión de los efectos de las relaciones de

trabajo.
La suspensión es un derecho de los trabajadores porque no permite que la relación Laboral se
disuelva, por el hecho de que el trabajador no preste sus servicios temporalmente.
De esta manera se está defendiendo el principio de la estabilidad en el empleo, que se
traduce en el derecho en permanecer en el empleo en tanto subsista se dé el trabajo.

2.5 rescisión de las relaciones de trabajo.

La rescisión es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada ya sea por el patrón o el
trabajador, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones de trabajo.

2.6 terminación de las relaciones de trabajo.

La terminación es la disolución de las relaciones de trabajo, por mutuos consentimiento o como
consecuencia de la interferencia de un hecho, independientemente de la voluntad de los
trabajadores o de los patrones, que hace imposible su continuación laboral.
 CONCLUSIÓN
LOS TEMAS ANTES MENCIONADOS SON SUMA MENTE
IMPORTANTE PARA SABER DESDE CUANTO TE DEBEN PAGAR,
HASTA CUANTO TE CORRESPONDE POR DÍAS ESPECIALES, ASÍ
COMO SIRVE PARA ELABORAR UN CONTRATO, EN EL QUE SE
PROTEGE TANTO AL TRABAJADOR COMO AL PATRÓN EN CASO
DE CUALQUIER ACLARACIÓN YA QUE EN EL CONTRATO SE
ESTABLECEN SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES TANTO DEL
PATRÓN COMO DEL TRABAJADOR.
INTITUTO TECNOLOGICO DE LERMA

MATERIA: DERECHO LABORAL

MAESTRA: CANDELARIA BEATRIZ ARROYO DENIS

ALUMNA: MARÍA LETICIA GÓMEZ GUTIÉRREZ

UNIDAD: 2
 TRABAJO 2: ESQUEMA DE CAUSAS DE SUSPENSIÓN,
RECISIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES
LABORARES

SEMESTRE: 3

1-Incapacidad física o mental

2-La falta de materia prima no imputable al patrón

3-El exceso de producción

Causas de
4-La incosteabilidad de naturaleza
Suspensión
5-La falta de fondos para prosecución normal de los trabajadores

7-La suspensión de labores

1- Si existió engaño por parte del trabajador al presentar certificados o referencias

falsas que señalen capacidades o facultades que éste no tiene.

2- Si en el lugar de trabajo el trabajador tienen comportamientos faltos de rectitud,

realiza actos de violencia, malos tratos e injurias contra el patrón, sus familiares o
Terminación de personal de la empresa.
las relaciones
3- Si el trabajador altera la disciplina del lugar de trabajo con actos que cometa en
de trabajo
Causas de contra de sus compañeros.
Capitulo v 4- Si el trabajador de forma intencionada o de forma negligente causa perjuicios
Reinciciòn
materiales a las instalaciones o materiales de trabajo, mientras realiza sus labores.

5- Si el trabajador acumula más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta

días, sin contar con permiso o sin causa justificada.

6- Si el trabajador es condenado a pena de prisión y no pueda seguir cumpliendo con

la relación laboral.
 1-El mutuo consentimiento de las partes

2-La muerte del trabajador

Causa de
3-La terminación de obra o vencimiento del termino
Terminación
4-Incapacidad física, mental o inhabilidad del trabajador

CONCLUSIÓN

COMO TERMINO DE MI ESQUEMA PUEDO EXPRESAR QUE ES SUMAMENTE

IMPORTANTE PARA EL TRABAJADOR CONOCER, SUS DERECHOS Y
OBLIGACIONES, ASI DE IGUAL FORMA LAS CAUSAS QUE PUEDEN
PRODUCIR UNA TERMINACION DE TRABAJO, YA SEA POR SUSPENSION,
REINCICION O TERMINACION QUE TODAS ELLA TRAEN BENEFICIOS SI SE
SON CUMPLIDAS ADECUADAMENTE, ASI COMO SANCIONES SI NO SE ES
ASI.
 CONCLUSIÓN GENERAL

COMO ANTES MENCIONABA ESTOS TEMAS SON DE SUMA IMPORTANCIA YA

QUE TODA PERSONA FISICA Y MORAL DEBE DE SABER LOS REGLAMENTOS
QUE ESTABLECE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO YA SEA PARA PROTECCION
O PARA NO ACTUAR DE MANERA INCORRECTA SIN VIOLAR NINGUNA LEY,
YA QUE LAS SANCIONES PUEDEN SER COSTOSAS Y DEMACIADO TARDIAS.
 BIBLIOGRAFÍA GENERAL

Ley federal del trabajo última reforma del trabajo dof 22-06-2018

Ramón, Roberto: derecho del trabajo. Editorial Porrúa. México, 1976. t.

i.
Dávalos José: derecho individual del trabajo. Editorial Porrúa. México
2005. 14ª. Edición actualizada
De la cueva Mario: el nuevo derecho mexicano del trabajo. Editorial
Porrúa. México 2001. Tomo i. 18ª. Edición.
Aportaciones de mi tío: Lic. Juan Miguel Pedraza Ake