UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABI

FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA DE ENFERMERÍA

MATERIA:

DERECHO LABORAL

TEMA:

NUEVAS REFORMAS LABORALES AL CODIGO DE TRABAJO

DOCENTE:

DRA. MG. NELLY TATIANA QUIJANO VELÁSQUEZ

ESTUDIANTE:

GEMA VALENTINA ZAMBRANO CHAVEZ

PARALELO:

‘A’

PERIODO ACADEMICO

SEPTIEMBRE 2018 - FEBRERO 2019


Reforma a la Ley de
Pasantías en el sector
empresarial:
Duración: No podrá prolongarse sin generar relación de
dependencia por más de seis meses.
Salario: Estipendio mensual no menor a un tercio del salario
básico unificado.
Afiliación: Obligatoria ante el Seguro Social y la empresa
aportará en su totalidad lo correspondiente a la afiliación
Reformas para el pago de la
Participación de Utilidades
Cada empleador calculará e valor correspondiente a
utilidades para repartirlos de acuerdo a los siguientes
parámetros:
En lo referente al 10% que se distribuye directamente a los
trabajadores el empleador repartirá utilidades a sus
trabajadores hasta 24 salarios básicos unificados En cuanto
al 5% de las utilidades que se distribuyen en razón de las
cargas familiares que tenga el trabajador o ex trabajador,
no hay límite.
Reforma a la ley del
Seguro Social: Seguro
de desempleo
Reformas al Código de
Trabajo Juvenil
El Seguro de Desempleo es la prestación económica que
protege a los afiliados del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, bajo relación de dependencia por la pérdida de
ingresos generada por un cese temporal de actividades
productivas
Convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona
joven comprendida entre los 18 y 26 años de edad con la
finalidad de impulsar el empleo juvenil en relación de
NUEVAS REFORMAS LABORALES AL CODIGO DEL dependencia.
TRABAJO EN EL ECUADOR
El pago del aporte del empleador bajo esta modalidad será
cubierto por el Estado Central hasta dos salarios básicos
unificados por un año
Reformas a la Regulación del
Contrato por Obra o Servicio
Reformas para la
Erradicación de la
Discriminación Laboral
Se enfoca principalmente en la contratación de trabajadores
El trabajador podrá denunciar cualquier acto discriminatorio,
de manera escrita o verbal ante las Inspectorías provinciales dedicados exclusivamente a actividades de producción, que
tengan como fin atender un incremento excepcional de la
de Trabajo. Todas las empresas que cuenten con más de 10
trabajadores, se deberá implementar el programa de demanda de bienes que son producidos por empresas
manufactureras.
prevención de riesgos psicosociales por la Autoridad Laboral
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.
Ministerio del Trabajo. (2017). Código del Trabajo Reformas laborales. Quito, Ecuador.
Asamblea Nacional. (2016). Ley Orgánica para la promoción del trabajo. Quito, Ecuador. Obtenido:
http://ecuadorinmediato.com/modules/umFileManager/pndata/2016-03/reformas_laborales_49509.pdf
Intelecto.com. (2017). Reformas laborales. Obtenido: http://www.intelecto.com.ec/seminarios-del-mes/actualizacion-ley-laboral-y-
seguridad-social-manejo-de-nominas.html.
Diario El comercio. (2017). Consideraciones de la reforma laboral. Obtenido: https://www.elcomercio.com/opinion/opinion-fabian-
corral-reforma-laboral.html
BACLAW, Abogados. (2017). Reformas laborales. Obtenida: http://baclaw.ec/reformas-laborales-2017/?lang=es