CELEBRADO ENTRE:

LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS

(UNAH)
Y
EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS
(SITRAUNAH)

CAPÍTULO I

RESPETO ENTRE LAS PARTES CONTRATANTES

CLAUSULA Nº 1.- La Universidad reconoce al Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional
Autónoma de Honduras, como el único representante del interés profesional de los trabajadores, para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus derechos económicos y sociales.

Asimismo, la Institución se compromete a tratar exclusivamente con los representantes del Sindicato que
forman la Junta Directiva Central, las Juntas Directivas Seccionales, todas las dificultades y conflictos que
surjan de carácter individual o colectivo, dentro del marco de las relaciones laborales, las violaciones del
presente Contrato Colectivo y demás leyes y reglamentos de la materia.

La Universidad continuará con la plena administración y dirección de sus actividades de conformidad con
su Ley Orgánica, Reglamentos y demás disposiciones legales vigentes.

Las Leyes y Reglamentos que rigen el funcionamiento de la Institución, no podrán contravenir las
disposiciones del Código de Trabajo y demás leyes laborales emanadas del Poder Público. Ningún
organismo de gobierno y dirección de la Universidad emitirá disposiciones, reglamentos o resoluciones
sobre materia de trabajo que contravengan lo dispuesto, en todo o en parte el presente Contrato Colectivo.

CLAUSULA Nº 2.- La Institución y el Sindicato se comprometen a contestar por escrito, en un término no

mayor de cinco (5) días hábiles después de recibida, toda correspondencia que sobre asuntos laborales se
crucen entre sí.

CLAUSULA Nº 3.- La Institución reconoce la autonomía del SITRAUNAH y no intervendrá en sus asuntos
internos por medio de sus funcionarios y empleados que ocupan cargos de Jefatura, de Sección o
Departamento, ni ejercerá coacción directa o indirecta contra los trabajadores por sus actividades
sindicales, concepciones políticas, ideológicas o religiosas.
CLAUSULA Nº 4.- La educación laboral de los trabajadores de la Universidad corresponderá al Sindicato.
Cuando la Institución, a través del Centro de Capacitación y Desarrollo, organice o imparta cursos sobre la
materia y desee que participen los trabajadores enviará las invitaciones a la Junta Directiva Sindical.
CLAUSULA Nº 5.- Las partes contratantes se comprometen a respetarse mutuamente en el cumplimiento
de las atribuciones que les competen, en el ejercicio de sus actividades.

La Institución no asumirá ninguna actividad discriminatoria, ni tomará represalias contra ningún trabajador
sindicalizado y no sindicalizado por sus concepciones filosóficas, ideológicas y políticas. Tampoco ejercerá
coacción, directa o indirecta, por medio de sus funcionarios, contra los trabajadores por sus actividades
sindicales o por el hecho de afiliarse al Sindicato. La Junta Directiva Central, las Juntas Directivas
Seccionales y los Delegados debidamente acreditados, gozan del derecho de asistir a los trabajadores en
cualquier dependencia o puesto de trabajo, sin restricción alguna.
CLAUSULA Nº 6.- El presente Contrato Colectivo de Condiciones Generales de Trabajo, celebrado entre
la Universidad Nacional Autónoma de Honduras y el Sindicato de Trabajadores de la misma, beneficia y es
aplicable obligatoriamente a todos los trabajadores de la UNAH: Administrativos, de mantenimiento y de
servicios, de campo, docentes, técnicos docentes, instructores y demás empleados, sin que importe el lugar
donde presten sus servicios e independientemente de la forma de contratación.
CLAUSULA Nº 7.- Tanto el Sindicato como la Institución se comprometen a atender las convocatorias que
cualquiera de las partes se haga, las que deberán contener la agenda respectiva con los asuntos concretos
a tratar en las fechas y horas que se convengan; dichas convocatorias deberán girarse, por lo menos con
tres (3) días hábiles de anticipación.
Si por alguna razón justificada, cualquiera de las partes no pudiera comparecer a la reunión, notificará a la
otra, antes de la fecha de la reunión, la razón que lo imposibilita concurrir a la misma, excluyendo el caso
fortuito o fuerza mayor que será notificado y justificado dentro del siguiente día hábil que se había señalado
para la reunión, fijándose, para ambos casos, nuevas fechas, día y hora de reunión dentro de un plazo no
mayor de tres (3) días hábiles.

Es entendido, que no se tratarán otros asuntos de los contenidos en las respectivas agendas, salvo aquellos
casos que, a criterio de ambas partes, ameriten un tratamiento y solución en la misma reunión.

CLAUSULA Nº 8.- En caso de que, por disposiciones legislativas o por cualquier otra causa, la UNAH
cambiare de nombre y representante, sea cual fuere la forma patronal o de representación que por ello se
originare, para los efectos laborales siempre se denominará el Patrono; en cuyo caso, la Institución,
cualquiera que fuere la denominación y nombre que adopte, se regirá por las disposiciones del presente
Contrato Colectivo.

CLAUSULA Nº 9.- La Universidad, treinta días después de la firma del presente Contrato Colectivo,
ampliará la Sección de Relaciones Laborales, convirtiéndola en un Departamento, el que estará adscrito a
la Rectoría, y velará por la aplicación del Contrato Colectivo y el cumplimiento de los compromisos que la
universidad contraiga con la organización sindical.

Para el cumplimiento de su cometido y el aprovechamiento de su talento humano, podrá trasladar a personal

multidisciplinario como un Psicólogo, un trabajador social y un Abogado, preferiblemente con orientación
laboral. El Departamento tendrá reuniones cada quince días con la Junta Directiva Central del SITRAUNAH,
para hacer un seguimiento de dichos compromisos, debiendo levantarse las Actas correspondientes en
triplicado, enviando copia de ellas a la Dirección General de Trabajo, de la Secretaría de Trabajo y
Seguridad Social. Las partes convienen elaborar un Reglamento Interno del Departamento.

CLAUSULA Nº 10.-Todos los asuntos que surjan de la relación laboral y en los casos de duda respecto a
la aplicación de cualesquiera de las cláusulas del presente Contrato Colectivo, podrán ser aprobados y
resueltos de común acuerdo, entre la UNAH y el SITRAUNAH; sin perjuicio del derecho individual que el
trabajador o sus derechohabientes puedan tener para reclamar directamente.

Capítulo II
PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS LABORALES, INDIVIDUALES Y
COLECTIVOS

CLAUSULA Nº 11.- La Universidad se compromete, a que, cuando por medio de cualquier Jefatura,
Departamento, Sección u Oficina, se les haga a los trabajadores, llamadas de atención por escrito,
imposición de alguna sanción, notificación de despido, de traslado, cambio de puesto, etc. Además de
cumplir con el procedimiento que para tal caso señale este Contrato, también enviará copia de las mismas
al Sindicato, a fin de que éste pueda hacer las investigaciones del caso para efecto de la Cláusula Nº 1. La
no observancia de esta disposición, dejará en suspenso la sanción o medida adoptada, mientras se realiza
la investigación correspondiente.
CLAUSULA Nº 12.- La Institución y el Sindicato convienen en documentarse, estudiar y resolver los
conflictos, ya sean individuales o colectivos, que surjan con motivo de la relación laboral, la aplicación de
este Contrato Colectivo y demás leyes laborales, que puedan dar lugar a peticiones y reclamos que los
trabajadores o la Universidad presenten por la vía directa antes de acudir a las autoridades competentes.
Para tal efecto, tanto la Institución como el Sindicato, se ajustarán, en el caso de la ciudad de Tegucigalpa,
al procedimiento siguiente:
a.- El trabajador que se considere lesionado en sus derechos laborales a iniciativa de él y/o del Sindicato
se abordará el tratamiento de su problema laboral en una primera instancia administrativa interna con la
participación de las siguientes personas: trabajador afectado, representación sindical de la sección o área,
jefe inmediato, Decano, Director del CUEG y miembros de la Junta Directiva Seccional No. 1.

Esta primera instancia deberá ser cubierta en el término de dos (2) días hábiles a partir del siguiente día de
notificación al Decano o Director del CUEG que conozca el asunto.

b.- Si el conflicto persistiera, éste será planteado a través de la Junta Directiva Seccional No. 1 y/o Junta
Directiva Central ante la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal o la Secretaría Ejecutiva de
Administración y Finanzas, en su caso.

Esta segunda instancia será cubierta en el término de cuatro (4) días hábiles, contados a partir del día
siguiente de la fecha de notificación del problema a la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal o a la
Secretaría Ejecutiva de Administración y Finanzas, si así fuere el caso.

c.- Si todavía el problema persistiere, éste será planteado por la Junta Directiva Central a la Rectoría, quien,
en reunión conjunta con la representación sindical, resolverán lo pertinente.

Esta tercera y última instancia interna, será cubierta en el término de cinco (5) días hábiles contados a partir
del siguiente día, fecha en que sea notificada la Rectoría del problema, entiéndese como tal el acuso de
recibo de la dependencia respectiva.

En el caso de los Centros Regionales, la Institución y el Sindicato se ajustarán al siguiente procedimiento:

1.- El trabajador que se considere lesionado en sus derechos laborales a iniciativa de él y/o el Sindicato se
abordará el tratamiento y resolución de su problema laboral en una primera instancia administrativa interna
con la participación de las siguientes personas: Trabajador afectado, representación sindical de la sección
o área, jefe inmediato y miembros de la Junta Directiva Seccional.

Esta primera instancia deberá ser cubierta en el término de dos (2) días hábiles a partir de la fecha en que
el jefe inmediato conozca el asunto.

2.- Si el conflicto persistiera, éste será planteado por la Junta Directiva Seccional correspondiente, al
Director del Centro con la presencia del jefe inmediato que conoció del asunto en primera instancia.

Esta segunda instancia será cubierta en el término de cuatro (4) días hábiles a partir del día siguiente de la
fecha de notificación del problema al Director.
3.- Agotada la segunda instancia y si el conflicto persistiera, la Junta Directiva Central lo planteará ante la
Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal para su resolución directa y conjunta o bien constituirse en
comisión mixta en el Centro Regional, pudiendo hacerse acompañar de la Junta Directiva Seccional
correspondiente.

Esta tercera instancia será cubierta en el término de cinco (5) días hábiles a partir del siguiente día de la
fecha en que se haya notificado del caso a la la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal.

4.- En el caso de que se tratara de problemas laborales surgidos en las unidades descentralizadas de la
Administración Central, como: Dirección de Vínculos Universidad Sociedad, Biblioteca, Dirección de
Desarrollo Estudiantil, Dirección de Carrera Docente, Dirección de Investigación Científica, Dirección de
Docencia, SUED; Dirección de Desarrollo Institucional, Librería Universitaria, Tesorería, Registro y demás
direcciones descentralizadas que se creen y no fueren resueltos en segunda instancia de acuerdo al
numeral 2), relativo al tratamiento de conflictos laborales en los Centros Regionales, serán planteados por
la Junta Directiva Central ante la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal, quienes conjuntamente
con el Director de la unidad descentralizada correspondiente resolverán el asunto.

Esto constituirá la tercera instancia para problemas que involucren personal de las unidades
descentralizadas en los Centros Regionales será cubierta en el término de cuatro (4) días hábiles a partir
del día siguiente de la notificación del caso a la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal.

5.- Si aún así, el conflicto persistiera, éste será planteado por la Junta Directiva Central a la Rectoría, quien
en reunión conjunta con la representación sindical, resolverán lo pertinente.

Esta cuarta y última instancia interna será cubierta en el término de cinco (5) días hábiles a partir del día
siguiente de la fecha en que la Rectoría sea notificada del problema. Entiéndese como tal el acuso de recibo
de la dependencia respectiva.

En todas las instancias señaladas en la presente cláusula, a excepción de la primera, por el acuerdo de las
partes, el trabajador podrá hacerse presente en las mismas al momento en que se discuta su problema. De
todo lo tratado en cada uno de los casos y en cada una de las instancias, se levantarán las actas
correspondientes en las mismas fechas en que sean evacuados los conflictos laborales. En dichas actas,
se establecerán los plazos para el cumplimiento de cada uno de los acuerdos. Las actas se levantarán por
triplicado, enviando una copia a la Inspección General del Trabajo, de la Secretaría de Trabajo y Seguridad
Social, otra a la Institución y la tercera para el Sindicato. Las copias con firmas autógrafas con los sellos de
la Rectoría y de la Junta Directiva Central se tendrán como documentos indubitados para los efectos de
prueba en juicio.

Agotadas las instancias administrativas internas descritas en la presente cláusula, las partes quedan en
libertad de acudir a las autoridades competentes.

CLAUSULA Nº 13.- La Universidad conviene en crear Comisiones de la Carrera Administrativa a nivel

Central y Regional.

La representación del Sindicato ante las Comisiones de la Carrera Administrativa estará constituida por tres
(3) representantes propietarios y tres (3) suplentes. Las mismas estarán dirigidas por un Coordinador
nombrado por la institución, quien le dará un carácter prioritario en el marco de sus funciones.
Las Comisiones de la Carrera Administrativa tendrán un carácter estrictamente de asesoría y sus
dictámenes serán de aplicación prioritaria y, a través de ellas, se velará por el cumplimiento estricto del
Contrato Colectivo, Código de Trabajo, Reglamento Interno de Trabajo, demás leyes laborales y
disposiciones internas de la institución.

Estas comisiones tendrán como atribuciones, la de conocer de los siguientes asuntos: Nombramientos,
contratación de personal, promociones, traslados, licencias mayores de un mes, despidos y aumentos
salariales.

Las Comisiones gozarán de facultades suficientes para realizar las investigaciones que consideren
necesarias sobre los anteriores asuntos, para ello la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal o la
Administración de los Centros Regionales deberán prestar la debida colaboración y suministrar la
información y documentos requeridos. No tendrá ningún valor ni efecto cualquier trámite de los
contemplados en esta cláusula sin haber sido previamente conocido y dictaminado por las Comisiones de
la Carrera Administrativa.

La Institución se obliga a trasladar todos los casos relacionados con la presente cláusula de la Carrera
Administrativa, a través de la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal ó de la Secretaría Ejecutiva
de Administración y Finanzas, según sea el caso en un término no mayor de cinco (5) días laborales, a
partir del día de su recibo. La Comisión dictaminará lo procedente en un término no mayor de cinco (5) días
hábiles a partir de la fecha en que fuera recibida.

Es obligación de la Comisión de la Carrera Administrativa celebrar, como mínimo una sesión ordinaria cada
quince (15) días, y las extraordinarias cuando fuere necesario a criterio de las mismas comisiones, y se
convocará a la sesión a los miembros propietarios y suplentes de dicha comisión, conviniéndose que, el
plazo estipulado para la emisión del dictamen no se considerará agotado si se probase que la no celebración
de sesiones es imputable a los delegados de la Universidad, y sus recomendaciones se tomarán por
consenso. La Institución se abstendrá de poner en posesión de cualquier cargo a ningún trabajador,
mientras no se hayan cumplido todos los trámites y se hubiere emitido el correspondiente dictamen. Sin
embargo, en los casos urgentes se cubrirán las vacantes que se hayan provocado o los puestos nuevos
que se creen, por alguna urgencia de la dependencia respectiva, considerándoseles a dichos trabajadores
como interinos, mientras tanto la Comisión de la Carrera Administrativa no emita su correspondiente
dictamen. Si después de hecha la investigación respectiva, este dictamen no fuere favorable, la Secretaría
Ejecutiva de Desarrollo de Personal se obliga a dar por terminada la relación de trabajo existente.

CLAUSULA Nº 14.- La Institución y el Sindicato convienen que, para cubrir un puesto administrativo vacante
por cualquier causa, o de reciente creación, se procederá de acuerdo a las siguientes regulaciones:

1.- Tendrán prioridad para ocupar el puesto, mediante la promoción automática, los trabajadores que
laboren en la dependencia (Departamento o Sección, etc.) en donde exista la vacante (o vacantes) o se
haya creado un nuevo puesto (o puestos nuevos) siempre y cuando reúnan los requisitos de capacidad,
eficiencia y antigüedad, lo cual será evaluado por la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal y el
SITRAUNAH.

Es entendido, que el orden en que se consignan estas cualidades no indican ninguna prioridad de una con
respecto a la otra. En el caso que fueren varios los trabajadores que reunieren dichos requisitos y estuvieren
en igualdad de condiciones, se procederá de acuerdo a lo siguiente: El valor del examen de capacidad será
de 60%, del cual el interesado no podrá obtener una nota menor de 36 puntos oro, que equivale al 60% en
base al 100%; el restante 40% se dividirá así: antigüedad 20% y eficiencia 20%; de este último porcentaje,
el Jefe de Sección o Departamento valorizará la mitad (10%) y la otra mitad (10%) será valorado por los
compañeros de trabajo de su Sección o Departamento, siempre y cuando no tengan interés en el puesto.
De estas disposiciones se exceptúan aquellos casos en donde ya existan otras formas o mecanismos de
evaluación diferente.
2.- Si dentro de la dependencia (Departamento o Sección, etc.) en donde se haya producido la vacante (o
vacantes) o se haya creado el puesto (o puestos nuevos) no existiere personal apto para ocupar la plaza (o
plazas) de conformidad a lo que establece en el numeral 1) de esta cláusula, extremo éste que será
investigado por la Comisión Mixta (SITRAUNAH-UNAH), se procederá a realizar un concurso interno en el
cual podrán participar todos los trabajadores de la institución que deseen hacerlo, el que se evaluará de
acuerdo a los porcentajes establecidos en el numeral anterior.

3.- Para la realización de los concursos se seguirá el siguiente orden:

a) A solicitud de la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal,la Comisión de

Carrera Administrativa establecerá las bases generales del procedimiento a seguir para la celebración del
concurso; la solicitud de la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal deberá formularse dentro de un
plazo máximo de ocho (8) días hábiles a partir de la fecha en que se haya constatado la imposibilidad de
cubrir la vacante mediante lo señalado en el párrafo primero del numeral 1) de esta cláusula.

b) La la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal, a través de su dependencia especializada,

convocará a concursos por medio de boletines que se colocarán en las tablas de avisos en las
diferentes unidades de los Centros Regionales y de la Ciudad Universitaria en las que se indicarán:
nombre del puesto, clasificación, sueldo base, naturaleza y requisitos del puesto, día, hora y local en que
se llevará a cabo el concurso. Además notificará al SITRAUNAH sobre la convocatoria del concurso para
que éste pueda verificar el cumplimiento de esta disposición.

c) La Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal aplicará las pruebas conjuntamente con

representantes del SITRAUNAH, en el entendido de que las mismas se realizarán dentro de la más absoluta
imparcialidad.

d) La UNAH y el SITRAUNAH elaborarán un Banco General de preguntas con sus respuestas para cada
uno de los cargos de acuerdo a las funciones que en los mismos se realicen. Con dichas preguntas, al
momento de realizarse el examen, la Comisión tomará al azar, aquellas preguntas con que elaborará el
examen a que deberán someterse los aspirantes. Estas preguntas no serán capciosas ni ambiguas, sino
objetivas en base a las tareas que en el puesto se realizan de acuerdo al Plan de Clasificaciones de Puestos
y Salarios.

La calificación de los resultados estará a cargo de una terna formada por un representante de la Secretaría
Ejecutiva de Desarrollo de Personal, uno por el SITRAUNAH y otro por la Unidad interesada, la que
seleccionará al candidato, que deberá ocupar la plaza, que obtenga la mayor nota entre el 60% y el 100%.
En igualdad de condiciones se preferirá al de mayor antigüedad y que esté sindicalizado.

e) Si después de agotados los procedimientos internos para ocupar la plaza vacante (o nueva), ningún
trabajador estuviere interesado en ser promovido o ningún trabajador fuere seleccionado para ocuparla, la
UNAH procederá a convocar a concurso externo, para lo cual hará la respectiva publicidad con diez (10)
días de anticipación a la realización del mismo, señalando los requisitos para optar al cargo.

f) En aquellas áreas, en que por la naturaleza de sus funciones, no se necesiten concursos para ser
cubiertas por la imprecisión de evaluar aptitudes, formación o calificación específica, como de:
Mantenimiento, Higiene, Jardinería, Conserjería, y Personal de Campo, la UNAH escogerá al trabajador
de dos candidatos propuestos por el SITRAUNAH, siempre y cuando llenen los requisitos de habilidad para
el desempeño del puesto, honradez, haber aprobado la educación primaria y no adolecer de impedimentos
físicos que no permitan el cumplimiento de la actividad.

g) En caso de los vigilantes una comisión bipartita UNAH-SITRAUNAH, elaborará un reglamento que
normará la selección y contratación de dicho personal. El reglamento deberá estar elaborado y aprobado a
más tardar dentro de los noventa (90) días a partir de la suscripción de este Contrato Colectivo.

4. La promoción o ascenso de un puesto a otro de superior jerarquía, dará derecho al trabajador

promovido a devengar el salario que le corresponde en razón de su nueva categoría, más el
reconocimiento de los otros derechos adquiridos. Es entendido que, el trabajador promovido o
ascendido, devengará el nuevo salario a partir de la fecha en que tome posesión de su nuevo cargo,
salvo circunstancias especiales que le impidan hacerlo. También es entendido que, cuando un
trabajador del sector administrativo sea promovido al sector docente, éste no perderá las conquistas
obtenidas hasta la fecha de su promoción (entendiéndose que deberá incluirse en su salario todo lo
correspondiente al costo de vida, años de servicio, etc.)

La Comisión de Carrera Administrativa hará las investigaciones de todo el proceso seguido en la realización
de los concursos, tanto internos como externos, a fin de verificar que estos sean realizados en forma normal
y en caso de que se compruebe la existencia de irregularidades en la realización de los mismos, la
Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal atenderá el dictamen que al efecto emita sobre el particular
dicha comisión, haciendo la rectificación necesaria.

CLAUSULA Nº 15.- Todos los convenios, recomendaciones y resoluciones promulgadas por la

Organización Internacional del Trabajo, en los que beneficien a los trabajadores formarán parte integrante
de esta Contratación Colectiva de Trabajo, siempre y cuando hayan sido ratificados por el Estado.

Capítulo III
ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SUS CARGOS

CLAUSULA Nº 16.- Los miembros de la Junta Directiva Central y Juntas Directivas Seccionales, desde su
elección hasta quince (15) meses después de cesar en sus funciones, no podrán ser despedidos ni
trasladados de su trabajo sin comprobar previamente, ante el Juez de Letras del Trabajo o ante el Juez de
Letras de lo Civil en su defecto, que existe causa justificada para dar por terminado el Contrato de Trabajo
o verificar su traslado. La violación de la disposición anterior sujetará a la UNAH a pagarle
al SITRAUNAH, en concepto de fuero sindical, el equivalente a veintitres (23) meses de salario del
trabajador.

Los delegados propietarios al Congreso Sindical debidamente acreditados ante la Secretaría Ejecutiva de
Desarrollo de Personal, desde su elección hasta seis meses después de vacar en sus puestos, gozarán del
beneficio del fuero sindical, en la misma forma que para los directivos sindicales, con la diferencia que dicho
fuero que los protege, sólo se extiende hasta los seis (6) meses; en caso de violentarse el fuero sindical, la
Universidad pagará al Sindicato en concepto de indemnización el equivalente de doce (12) meses de salario
del trabajador.

En los casos de traslados a que se refiere esta cláusula, éste solo podrá realizarse previa autorización de
la Junta Directiva Central, sin perjuicio de los derechos que al trabajador le correspondan. Si hubiere
divergencias entre la posición de la Junta Directiva Central o la decisión del Directivo que fuere objeto de
traslado, se resolverá en reunión conjunta con la participación de los interesados. Si se llegare a promover
juicio sumario a los trabajadores, miembros de los órganos protegidos por el fuero sindical, o cuando se
tratare de probar la pérdida de confianza del trabajador, la UNAH, mientras se ventile tal juicio, se abstendrá
de suspender sus respectivos contratos de trabajo.
CLAUSULA Nº 17.- La UNAH reconocerá las indemnizaciones legales correspondientes a los trabajadores
contratados por tiempo limitado o fijo para realizar labores u obras que por su naturaleza no sean
permanentes o continuas, en los casos de despido injustificado de acuerdo con lo que prescribe el Código
del Trabajo vigente.

CLAUSULA Nº 18.- En toda acción de despido, además del procedimiento que se debe seguir de acuerdo
a este Contrato, para ajustarse a derecho, la UNAH deberá invocar los hechos que configuren la causal de
despido en que ha incurrido el trabajador.

CLAUSULA Nº 19.- La UNAH preocupada por el tratamiento igual a todos sus laborantes, se compromete,
a partir de la vigencia del presente contrato, a otorgar a todos los trabajadores a tiempo parcial (Profesores,
Técnicos, Docentes, Instructores y administrativos) los beneficios establecidos en este contrato de que
gozan los trabajadores a tiempo completo, en proporción al tiempo que laboran para la UNAH.

CLAUSULA Nº 20.- La Institución respetará el derecho a la estabilidad laboral en todos los sectores de
trabajo de la UNAH. La reestructuración, reorganización o supresión de puestos, no serán utilizados como
causales que justifiquen el despido de un trabajador, comprometiéndose la UNAH a gestionar su
reubicación en otro puesto o trabajo similar.

CLAUSULA Nº 21.- Las disposiciones de este Contrato y del Código del Trabajo que favorezcan a los
trabajadores son irrenunciables. Los casos no previstos en el presente Contrato Colectivo se resolverán de
acuerdo con las disposiciones contenidas en el Código del Trabajo, los principios generales del Derecho
del Trabajo, los Contratos Colectivos anteriores y en los usos y costumbres.

CLAUSULA Nº 22.- La Universidad se compromete a no despedir a sus trabajadores, descenderlos a

puestos de inferior categoría, ni trasladarlos en condiciones de inferioridad por sus actividades sindicales,
concepciones políticas, ideológicas o religiosas. Se compromete, además, a respetar el principio de
estabilidad laboral en todos los sectores de trabajo. La reestructuración, organización o supresión de
puestos no constituirán causa justificada para despedir a un trabajador.

CLAUSULA Nº 23.- La Universidad se obliga a utilizar a los trabajadores únicamente en las labores para
las cuales han sido contratados o nombrados.

CLAUSULA Nº 24.- La Universidad a través de la dependencia respectiva, se compromete, en un plazo no

mayor de sesenta (60) días después de la suscripción del presente Contrato Colectivo, a entregar a todos
sus trabajadores permanentes el respectivo acuerdo de nombramiento, en el que se consignarán: la fecha
de ingreso, cargo que desempeña, salario inicial y otros datos que sean pertinentes.

CLAUSULA Nº 25.- La UNAH podrá realizar traslados provisionales o definitivos de sus trabajadores dentro
de sus dependencias si así lo exigiere la naturaleza y necesidad urgente del trabajo, siempre que, para ello
se tenga el consentimiento previo y por escrito de las partes interesadas; esto, sin perjuicio del derecho que
tiene todo trabajador a solicitar traslado; debiendo, en ambos casos, la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo
de Personal informar al SITRAUNAHcuando se tratare de sus afiliados.

CLAUSULA Nº 26.- La UNAH se compromete a no utilizar el preaviso como causal de terminación de los
contratos de trabajo.
Los trabajadores podrán dar por terminada la relación o el contrato de trabajo mediante la causal del
preaviso.

CLAUSULA Nº 27.- Cuando un trabajador por interés y conveniencia de la Universidad, manifestada a

través de la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal sea trasladado definitivamente de su centro de
trabajo a otra ciudad distinta, éste gozará de los siguientes beneficios:

a.- Recibirá el salario que se convenga entre la UNAH y el trabajador.

b.- Se reconocerá el equivalente de doce (12) días de viáticos para que el trabajador sufrague los gastos
de instalación.

c.- A los trabajadores que se trasladen con su familia se les otorgará permiso con goce de salario por un
término no menor de doce (12) días para que se instale.

e.- Se proporcionarán los gastos de transporte de ida al trabajador, su esposa o compañera de hogar, de
los dependientes y de sus enseres personales.

CLAUSULA Nº 28.- Se considerarán empleados de confianza, los que desempeñen los siguientes cargos:

• Rector
• Vicerrector
• Secretario General
• Pro-Secretario General
• Tesorero General
• Decanos
• Vicedecanos
• Miembros de la Secretaría Ejecutiva de Administración y Finanzas
• Auditor Interno
• Abogado General
• Director y Subdirector del Centro Universitario de Estudios Generales (CUEG)
• Directores y Subdirectores de los Centros Regionales
• Director de Docencia
• Jefe de la Carrera Docente
• Director de Desarrollo Estudiantil
• Director de Vínculos Universidad Sociedad
• Director y Subdirector de Educación Superior
• Director y Subdirector del SUED
• Jefe del Departamento de Desarrollo Físico
• Jefe del Departamento de Administración de Personal
• Motorista del Rector
• Jefe de la Oficina de Registro Estudiantil
• Director de la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal

CLAUSULA Nº 29.- Los trabajadores realizarán sus labores de la manera que se estipula en los contratos
de trabajo y de acuerdo a las funciones del puesto en que han sido nombrados. La UNAH podrá destinarlos
a ocupaciones distintas a las indicadas en su contrato de trabajo, que tengan relación directa con la
profesión u oficio requerido para su nombramiento, siempre que no haya menoscabo de su salario, ni que
lesione su dignidad, previo consentimiento del trabajador. En el caso de que no hubiere acuerdo a este nivel
y la UNAH insistiere en la necesidad de efectuar el traslado, las partes procederán a tratar en las siguientes
instancias indicadas en la cláusula Nº 12.

En caso de que el trabajador pase a realizar funciones que correspondan a otro puesto superior, devengará
el salario que a dicho puesto le corresponda de acuerdo con la escala salarial y cuando el desempeño del
mismo exceda de quince (15) días.

CLAUSULA Nº 30.- La UNAH, en caso de reducción de personal, se obliga a seguir el siguiente orden de
precedencia:

a) Trabajadores nuevos no sindicalizados

b) Trabajadores solteros no sindicalizados

c) Trabajadores nuevos sindicalizados

d) Trabajadores solteros sindicalizados

e) Trabajadores sin familia menos antiguos y no sindicalizados

f) Trabajadores con familia menos antiguos y no sindicalizados

g) Trabajadores con familia más antiguos y no sindicalizados

h) Trabajadores con familia más antiguos y sindicalizados

i) Representantes Sindicales

j) Tribunal de Honor

k) Miembros de las Juntas Directivas Seccionales

l) Miembros de la Junta Directiva Central

ll) Delegados de las Seccionales al Congreso del SITRAUNAH.

CLAUSULA Nº 31.- Los trabajadores no perderán su derecho a antigüedad ni los que se deriven de este
Contrato, mientras se encuentre el conflicto que, por motivo de la separación de su puesto, se produzca.

Los trabajadores que, por sentencia firme, sean reintegrados a su trabajo, no perderán los derechos
adquiridos al momento de su separación; por lo tanto, aquellos trabajadores que cubran estos puestos serán
considerados como interinos con la obligación de regresar a los cargos de donde salieron para cubrir la
vacante, o de quedar fuera del servicio sin responsabilidad para la UNAH, si se tratase de un trabajador
nuevo contratado para el puesto del trabajador reintegrado.
Es entendido, además, que al trabajador reintegrado deberá incorporársele a su salario, los derechos y
conquistas que haya obtenido el resto del personal durante el tiempo que dejó de laborar con la UNAH,
salvo en aquellos casos en que, por arreglo directo, pueda llegarse a un acuerdo diferente.

CLAUSULA Nº 32.- En los casos de renuncia o muerte de un trabajador, la Universidad reconocerá a éste
o a sus derechohabientes, los siguientes beneficios:
a) En caso de renuncia del trabajador, un beneficio por los servicios prestados, mismo que será
equivalente a lo que le correspondería por concepto de auxilio de cesantía en el caso de despido
injustificado, hasta un máximo de veintitrés (23) meses, si hubiere trabajado veintitrés (23) años o más; y,
b) Un beneficio por muerte equivalente a lo que correspondería por concepto de auxilio de cesantía en el
caso de despido injustificado, hasta un máximo de veinticinco (25) meses, si hubiere trabajado veinticinco
(25) años o más.

c) En aquellos casos que el trabajador activo adolezca de una enfermedad terminal o enfermedad
gravísima calificada, la UNAH a petición del trabajador o su representante legal designado, podrá anticipar
la prestación mediante el pago de servicios médicos hospitalarios, quirúrgicos y medicamentos, a fin de
cubrir los costos en un monto de hasta 25 meses de su salario.

d) La UNAH garantizará directamente el pago de los gastos médicos y previa verificación de la facturación
hospitalaria en forma conjunta con el trabajador beneficiario o su representante legal designado, hasta
agotar el monto de la prestación.

e) En caso de ocurrir la muerte de un trabajador activo que haya utilizado el anticipo de su prestación, la
UNAH pagará a los beneficiarios designados el saldo o remanente de la prestación si la hubiere.

f) En caso que el trabajador activo que reciba el beneficio del anticipo presente su renuncia o es
despedido, tendrá derecho al pago del Auxilio de Cesantía disminuyendo el monto del anticipo.

g) Se entiende por enfermedad terminal cuando ya no es posible revertir el curso de la enfermedad hacia
la muerte; se entiende por enfermedad gravísima aquellos casos calificados en que se teme la muerte del
trabajador. Estas condiciones serán previamente certificados por una comisión técnica del Instituto
Hondureño de Seguridad Social (IHSS).
Para el otorgamiento de ambos beneficios se aplicará la escala siguiente:

1) Hasta dos (2) años de trabajo, el 50%

2) Después de un trabajo mayor de dos (2) años, pero menor de cinco (5) años, el 60%

3) Después de un trabajo mayor de cinco (5) años, pero menor de ocho (8) años, el 80%

4) Después de un trabajo mayor de ocho (8) años, pero menor de diez (10) años, el 90%

5) Después de un trabajo mayor de diez (10) pero menor de quince (15) años el 95%

6) Después de un trabajo mayor de quince (15) años, el 100%.

Las vacaciones, décimo tercer y décimo cuarto mes de salario y demás derechos que le corresponda al
trabajador o a sus derechohabientes se otorgarán en forma proporcional. El renunciante o los
derechohabientes presentarán su solicitud a la Rectoría de la UNAH, acompañando las constancias y
demás documentos para el otorgamiento de sus derechos. La Rectoría, escuchado el dictamen de la
Secretaría de Desarrollo de Personal, en un plazo de quince (15) días, resolverá lo pertinente, en cada
caso. El pago de los beneficios otorgados en esta cláusula se efectuará quince (15) días después de
notificada al interesado la resolución emitida por la Rectoría, debiendo incorporarse, en forma retroactiva,
los beneficios económicos contenidos en las cláusulas 102, 104 y 105. La UNAH, por intermedio de la
Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal, en el plazo de quince (15) días, contados a partir de la firma
del presente Contrato Colectivo, se obliga a enviar nota individualizada a cada uno de sus trabajadores a
efecto de que procedan a actualizar el registro o designación de beneficiarios, con el propósito de que en
caso de muerte se establezca indubitablemente quiénes son las personas beneficiarias. En caso de que el
trabajador no atendiere dicho llamado, se utilizará como referencia el registro de beneficiarios del
INPREUNAH y, en su defecto, se estará a lo que establecen las leyes en materia de herencias, legados y
donaciones.

CLAUSULA Nº 33.– En caso de despido injustificado de un trabajador, la UNAH, le reconocerá en concepto

de auxilio de cesantía, un (1) mes de salario por cada año laborado para la Institución hasta un máximo de
veintiséis (26) meses si hubiera trabajado veintiséis (26) años o más.

CLAUSULA Nº 34.- A partir de la vigencia del presente Contrato Colectivo, todo trabajador que se
encuentre comprendido en los numerales 7 y 9 del Artículo 100 del Código de Trabajo, tendrá derecho a la
suspensión de su Contrato de trabajo hasta por dieciocho (18) meses, pagando el salario al trabajador
conforme a las siguientes reglas:

a) Después de un trabajo continuo mayor de tres (3) meses pero menor de seis (6) meses, le pagará
medio salario durante dos (2) meses.

b) Después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses, pero menor de nueve (9) meses, le pagará
medio salario mensual durante tres (3) meses

c) Después de un trabajo continuo mayor de nueve (9) meses pero menor de doce (12) meses, le pagará
medio salario durante seis (6) meses.

d) Después de un trabajo continuo de un (1) año, pero menor de cinco (5) años, le pagará medio salario
mensual durante doce (12) meses y;

e) Después de un trabajo continuo mayor de cinco (5) años, le pagará el salario completo mensual durante
dieciocho (18) meses.

Transcurridos los dieciocho (18) meses establecidos en el caso numeral siete (7) del artículo 100 del Código
del Trabajo, la UNAH podrá dar por terminado el Contrato de Trabajo, cubriendo al trabajador el importe del
preaviso, auxilio de cesantía y demás indemnizaciones que pudieren corresponderle a éste, conforme al
presente Contrato y otras disposiciones especiales. Pero la UNAH no asumirá la responsabilidad a que se
refiere este párrafo, si requerido el trabajador por conducto de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social,
no manifiesta su propósito de reanudar permanentemente su labor, sin perjuicio de los derechos
conquistados en este Contrato Colectivo y demás derechos laborales.

En el caso del numeral nueve (9) del mismo artículo, de dicho Código, también cuando hayan transcurrido
los dieciocho (18) meses a que se hace referencia en esta cláusula, la UNAH podrá dar por terminado el
Contrato de Trabajo, sin responsabilidad de su parte.

En ambos casos, el plazo fijado en el literal e) de esta cláusula, si persistieran las causas que motivaron la
suspensión, éste se prorrogará hasta por tres (3) meses más sin goce de salario.

CLAUSULA Nº 35.- La UNAH se compromete a asumir la defensa de sus trabajadores cuando sean
procesados por incidentes ocurridos durante el trabajo o fuera de él, siempre y cuando no haya dolo en el
hecho que se le impute al trabajador. Procurará la UNAH, lograr su excarcelación y defensa, a través del
Departamento Legal corriendo los gastos por cuenta de la misma, tanto y si los hechos supuestamente
considerados como delitos ocurrieran dentro o fuera de la jornada de trabajo.

Capítulo IV
JORNADAS DE TRABAJO
CLAUSULA Nº 36.- Se considera tiempo efectivo de trabajo:

a) El tiempo inactivo dentro de la jornada diaria por causas imputables a la UNAH.

b) El tiempo requerido para la alimentación del trabajador, cuando el horario de trabajo sea mediante
jornada única.

c) El tiempo que el trabajador emplee para trasladarse del centro de trabajo en que reciba la disposición
u orden de trabajo, al lugar en que debe ejecutarse la misma; y al tiempo que utilice en regresar a su centro
de trabajo, si fuere necesario, después de haber realizado su labor.

d) El tiempo que los directivos sindicales o representantes del SITRAUNAH empleen en Comisiones o
reuniones de trabajo, relacionadas con problemas sindicales con funcionarios de la UNAH y el que utilicen
en los organismos de la misma donde el SITRAUNAH tenga representación;
e) El tiempo que el trabajador emplee para recurrir a los representantes del SITRAUNAH, en caso de
conflicto, previo permiso del jefe inmediato y;
f) El tiempo que el trabajador emplee en el trámite de gestiones en el INPREUNAH y en el sistema
financiero nacional, debiendo acreditar fehacientemente el motivo de su gestión.

CLAUSULA Nº 37.- La UNAH continuará aplicando el calendario rotativo a los servicios de vigilancia
pactado entre el SITRAUNAH y la UNAH.

CLAUSULA Nº 38.- La UNAH se compromete a establecer un sistema rotativo en el manejo de los

vehículos de su propiedad, para dar iguales oportunidades a sus motoristas.

CLAUSULA Nº 39.- Si la UNAH requiere los servicios de un trabajador en horas extraordinarias que
excedan en su jornada de trabajo o en días inhábiles, se le notificará previamente por escrito, y si el
trabajador se ve imposibilitado para atender el llamado por razones justificadas, esta negativa no dará lugar
a la adopción de medidas disciplinarias contra él o tratamiento discriminatorio que lo desmejore en su
posición laboral.
Al trabajador que labore tiempo extraordinario se le deberá remunerar en efectivo y no en tiempo compensa-
torio, salvo convenio entre las partes.

CLAUSULA Nº 40.- Si la UNAH requiere los servicios del trabajador en los días de descanso, feriados y de
fiesta nacional y suspensión de labores decretada por el Estado o por la UNAH, mediante acuerdo emitido
por la Rectoría o la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal con instrucciones de la Rectoría, se le
pagará el 215% de recargo sobre el salario, señalándose además el día de descanso de conformidad con
la Ley. Cuando la suspensión sea decretada por la UNAH,no se otorgará día de descanso compensatorio.
Dicha forma de pago cubrirá no sólo las horas ordinarias sino las horas extraordinarias de trabajo
aplicándose para todas las jornadas, sean mixtas, diurnas o nocturnas.

CLAUSULA Nº 41.- Siempre que la UNAH requiere los servicios del trabajador durante su día de descanso
y que éste coincida con un feriado nacional, le pagará con el 275% de recargo sobre su salario, en propor-
ción al tiempo trabajado, más un día de descanso. Esta cláusula será aplicada si trabajan horas
extraordinarias en jornada diurna, mixta o nocturna.

CLAUSULA Nº 42.- El trabajo efectivo que se efectúa con la autorización respectiva fuera de los límites de
la jornada ordinaria, o que exceda de la jornada convenida por las partes, constituye jornada extraordinaria
y deberá remunerarse así:

a.- Con un 35% de recargo sobre el salario de la jornada diurna, cuando se efectúe en el período diurno;

b.- Con un 60% de recargo sobre el salario de la jornada diurna, cuando se efectúe en el período nocturno;

c.- Con un 90% de recargo sobre el salario de la jornada nocturna, cuando la jornada extraordinaria sea
prolongación de aquella; y,

d.- El trabajo nocturno en jornada ordinaria por el sólo hecho de ser nocturno, se remunerará con un recargo
del 30% sobre el valor del trabajo diurno.

CLAUSULA Nº 43.- La UNAH dispensará los retrasos no mayores de 30 minutos, que por motivos ajenos
a la voluntad del trabajador se produjeren a la hora de entrada al trabajo, hasta un máximo de 4 veces al
mes.

CLAUSULA Nº 44.- Cuando los trabajadores tengan que laborar en días feriados, de descanso o realizar
trabajos en horas extraordinarias, la UNAH procederá a cancelar dichos trabajos en la siguiente forma:

a.- La remuneración a que dé lugar el trabajo en días feriados, de descanso u horas extras, se hará efectiva
dentro de los siete (7) días laborales inmediatos a la terminación del trabajo, y

b.- Para garantizar el cumplimiento de esta cláusula en lo referente al trámite de pago en los Centros
Regionales, la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal dará prioridad al procedimiento, destinando,
para este efecto, dentro de su personal, un empleado para que, en forma exclusiva, atienda dichos
compromisos.

Asimismo los Directores de Centros Regionales se obligan a enviar a la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo
de Personal los reportes por concepto de horas extras a más tardar el quince (15) de cada mes, enviando
copia de la remisión a las respectivas seccionales sindicales.

CLAUSULA Nº 45.- La UNAH dispone que la jornada semanal de trabajo en todas sus dependencias, no
puede ser superior a 38 horas, distribuidas en horarios de lunes a viernes o de lunes a sábado, según los
casos.

Además, la UNAH se compromete a respetar los horarios y jornadas diarias que, de conformidad con el
uso y costumbres, se vinieren practicando, para lo cual 15 días después de la firma del presente Contrato
Colectivo, se firmará acta especial entre la Junta Directiva Central y la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo
de Personal, en la que se establecerán dichos horarios y jornadas.

CLAUSULA Nº 46.- La UNAH proporcionará a sus trabajadores de tiempo completo, durante su jornada,
ya sea diurna o mixta, una hora diaria para que puedan tomar sus alimentos.
CLAUSULA Nº 47.- La UNAH se compromete a que, por medio del Consejo Universitario, se nombre una
comisión paritaria UNAH – SITRAUNAH, treinta días después de la firma del presente Contrato Colectivo,
con el propósito de que se haga el estudio correspondiente para determinar la unificación de la jornada de
trabajo de lunes a viernes en los Centros Regionales, en el entendido que el SITRAUNAH propondrá ante
el Consejo Universitario los delegados sindicales que deberán integrar dicha comisión.

Del informe que se rinda, será el Consejo Universitario quien resolverá lo que sea pertinente.

Capítulo V
CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD

CLAUSULA Nº 48- La UNAH continuará proporcionando al SITRAUNAH el mismo local que actualmente
ocupa en Tegucigalpa, debidamente acondicionado y con todas las garantías de seguridad, higiene y
estética para el funcionamiento de sus oficinas y para la celebración de sus asambleas y demás actividades
sindicales.
A efecto de crear óptimas condiciones para el normal desarrollo de las actividades del SITRAUNAH, la
UNAH proporcionará:

1.- Los servicios de vigilancia y aseo permanente en las instalaciones del SITRAUNAH y la
Cooperativa (COSMEUNAH).

2.- En el local que ocupa el SITRAUNAH en Tegucigalpa:

a.- En el primer semestre de vigencia del presente Contrato Colectivo, se construirá un cuarto de aseo con
su respectivo lavandero de acuerdo a las especificaciones que determine el Departamento de Desarrollo
Físico.

b.- Pintar la sede sindical, tanto en su parte externa como interna; igualmente se realizarán todas las
reparaciones pertinentes —tapar agujeros en el techo, reponer vidrios de ventanas, etc. De dicho local. Esto
se efectuará en los primeros seis (6) meses de vigencia del Contrato Colectivo.

3.- Para las Seccionales Sindicales en los Centros Regionales, la UNAH se compromete a realizar todas
las reparaciones físicas necesarias, solicitadas por las Juntas Directivas Seccionales.

4.- La UNAH facilitará a sus trabajadores el uso de las instalaciones deportivas y recreativas de que
disponga conforme a la reglamentación vigente.

5.- La UNAH facilitará al SITRAUNAH el uso de los auditorios y otros locales de la UNAH para la realización
de foros, congresos, asambleas y otras actividades que programe el SITRAUNAH de acuerdo a los
reglamentos vigentes.

CLAUSULA Nº 49.- La Institución se obliga a prestar servicios de emergencia o primeros auxilios a los
trabajadores que los necesiten en la Ciudad Universitaria y en los Centros Regionales, a través de las
clínicas del Departamento de Salud de la Dirección de Desarrollo Estudiantil cuando este departamento
exista en el Centro.

CLAUSULA Nº 50.- La UNAH otorgará a los trabajadores universitarios, créditos en la venta de libros y
material didáctico de la Librería Universitaria, con la única excepción de los libros sujetos al
Convenio UNAH/AID, a su vez, la UNAHotorgará un descuento a los trabajadores universitarios, de la
siguiente manera:
a.- De un cinco (5%) para todos los trabajadores de la UNAH, en la compra al contado de libros, de venta
en la Librería Universitaria.

b.- De un diez (10%) para el personal docente en la compra de libros al contado, que utilizará como texto o
material de apoyo en la impartición de determinada asignatura. Este descuento se otorgará por la compra
de un ejemplar por cada título.

Los descuentos señalados en los literales a) y b) no se aplicarán cuando se trate de los libros sujetos al
convenio UNAH/AID.
c.- La UNAH concederá créditos a los trabajadores en la Farmacia Universitaria, bajo las condiciones
siguientes:

1.- No se dará descuento en la compra de medicamentos al crédito.

2.- Sólo se dará crédito para productos medicinales con receta médica.

3.- El pago se hará en treinta (30) días, deducibles de una sola vez.

CLAUSULA Nº 51.- La UNAH dotará al personal docente y administrativo de espacio físico; esto es
suficientes cubículos y de sus respectivos mobiliarios (escritorios, sillas y armarios para guardar libros);
para este efecto, la UNAH mediante un estudio que realizará dentro de los seis (6) meses siguientes a la
firma de este contrato, establecerá las prioridades y, en base a éstas, el Secretaría Ejecutiva de
Administración y Finanzas hará las previsiones presupuestarias correspondientes.

CLAUSULA Nº 52.- La UNAH, conjuntamente con el SITRAUNAH, se compromete, sesenta (60) días
después de la firma del presente Contrato Colectivo, a realizar un diagnóstico y a priorizar, en forma gradual,
la limitación del cupo por sección a 40 alumnos de acuerdo a las necesidades de cada unidad académica.

CLAUSULA Nº 53.- La UNAH se compromete a dotar, instalar y mantener en funcionamiento en los

primeros sesenta (60) días posteriores a la firma del presente Contrato Colectivo lo siguiente:

1.- Botiquines para cada una de las unidades, centros de trabajo, etc., con el fin de prestar primeros auxilios
y servicios de emergencia a sus trabajadores.

La UNAH abastecerá de los medicamentos requeridos a dichos botiquines cada tres meses, por medio de
la Comisión de Higiene y Seguridad, por cada año de vigencia del Contrato Colectivo, siendo la misma
Comisión la que supervisará y controlará dicho abastecimiento.
2.- Asegurar los cuartos de aseo del personal de Higienización, distribuyendo copia de la llave a cada una
de las trabajadoras y, a la vez, se acondicionaran los paneles eléctricos en forma independiente de los
cuartos de aseo. La UNAH se compromete a construir los cubículos faltantes sesenta (60) días después
de firmado este Contrato Colectivo.

3.- Enfriadores de agua potable que puedan cubrir la necesidad de todos los trabajadores. La ubicación
será determinada por las Comisiones de Higiene y Seguridad. Secretaría Ejecutiva de Administración y
Finanzas de la UNAH, establecerá los mecanismos adecuados para proveer de agua potable a todas las
unidades, debiendo informar al SITRAUNAH 60 días después de la firma del Contrato Colectivo, sobre las
medidas tomadas al respecto.
4.- Depósitos adecuados para mantener en existencia jabón especial para aseo de los trabajadores de
talleres y en otras secciones que lo necesiten.

5.- Abanicos y extractores de aire en aquellos lugares que, a juicio de las Comisiones de Higiene y
Seguridad, sean necesarios.

6.- Suficiente iluminación en los lugares donde sea necesario para el buen desarrollo de las labores y
seguridad de los trabajadores.

CLAUSULA Nº 54.- La UNAH proporcionará gratuitamente a los trabajadores y sus familiares en

Tegucigalpa y San Pedro Sula, a través de la práctica que hacen los estudiantes de la Facultad de
Odontología, los siguientes servicios:
1. SERVICIOS DE EXODONCIA:

a) Extracciones dentarias.

b) Los servicios odontológicos, en donde se requiera la utilización de oro, plata, dientes, resinas,
compuestos, etc. Estos materiales deberán ser pagados por el trabajador, previo presupuesto elaborado
por el Jefe o Encargado del Departamento que brinda el servicio.

2.- En el CURLA, estos servicios serán brindados al trabajador y/o a su conyugue o compañero (a) de
hogar, a través de la DIDE.

3.- SERVICIOS DE LABORATORIO:

Análisis clínicos para los trabajadores, esposas(os) o compañeras(os) de hogar e hijos(as) de aquellos que
no estén cubiertos por el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) y dependan económicamente del
trabajador, hasta una edad máxima de doce (12) años.

Estos exámenes los proporcionará la UNAH dentro de sus dependencias especializadas en Tegucigalpa y
San Pedro Sula.

CLAUSULA Nº 55.- La UNAH, a efectos de brindar una mayor seguridad a su personal laborante, realizará
una vez al año, durante la vigencia del presente Contrato Colectivo, a todos sus trabajadores los exámenes
siguientes:

a) Exámenes de Baciloscopía (BAAR)

b) Exámenes de Sangre (VDRL)

c) Exámenes de la vista a los motoristas.

Estos exámenes serán canalizados a través de la Comisión de Higiene y Seguridad.

d) La Universidad dispondrá de un fondo hasta de treinta mil lempiras (Lps. 30,000.00) durante la vigencia
de este Contrato Colectivo, para que los trabajadores de carpintería y del Taller de la Editorial Universitaria
puedan hacerse exámenes audiométricos, debiendo acreditar con las facturas o comprobantes respectivos.

CLAUSULA Nº 56.- La UNAH, dentro de los seis (6) meses siguientes, contados a partir de la firma del
presente Contrato Colectivo se compromete a reinstalar la bodega de sustancias químicas de la Facultad
de Ciencias Químicas y Farmacia y otras similares, en un lugar que reúna los requisitos mínimos de
seguridad e higiene, así como dotar a los encargados de todos los implementos que la seguridad de los
mismos demanda. Además, proporcionará, a los que trabajan en estos almacenes, un litro de leche diaria.

CLAUSULA Nº 57.- Las Comisiones, Central y Regionales, y las subcomisiones de Higiene y Seguridad
que se encuentren funcionando, o las que en el futuro se formaren, velarán por el cumplimiento de los
compromisos contraídos por la Institución en el presente Contrato Colectivo.

CLAUSULA Nº 58.- Durante la vigencia del Contrato Colectivo, la UNAH construirá o habilitará dormitorios
que reúnan las condiciones esenciales de higiene y seguridad para los vigilantes cuando cesen o entren a
la jornada nocturna, tanto para los de Tegucigalpa como para los Centros Regionales.
Asimismo, se habilitará una cama con sus respectivos avituallamientos para cada vigilante de dicha jornada.
En los Centros Regionales cuando exista la disponibilidad dentro de la Universidad, se habilitará una
extensión de teléfono directo para que sea utilizado en la jornada nocturna por el personal de vigilancia.

La UNAH se obliga 90 días después de la firma del Contrato Colectivo a construir en Tegucigalpa, un local
adecuado para concentrar la Dirección de la Seguridad Interna, donde se centralizarán todos los
implementos de trabajo ( armas de fuego, municiones, radiocomunicadores, vehículos etc.).

CLAUSULA Nº 59.- La UNAH se compromete a que, dentro de los 60 días después de puesto en vigencia
el presente Contrato Colectivo, presentará y discutirá con el SITRAUNAH, a través de la Comisión Central
de Higiene y Seguridad, un estudio sobre los riesgos laborales a que están sometidos todos sus
trabajadores, especialmente el personal que maneja sustancias tóxicas, los cuales deberán reducirse al
mínimo tomando, a su vez, las medidas de prevención necesarias a efecto de limitar posibles riesgos.
De los resultados de tales estudios, se derivará la revaluación del puesto en el sentido de reconocer mone-
tariamente los riesgos en los casos que procedan y entrará en vigencia 30 días después de la discusión y
aprobación con la organización sindical.

CLAUSULA Nº 60.- La UNAH proporcionará a los trabajadores, todos los implementos de trabajo que se
enumeran en la presente cláusula. Es entendido que aquellos implementos de uso personal e intransferible
serán entregados a cada uno de los trabajadores en cada año de vigencia del presente Contrato Colectivo.

1.- PARA EL PERSONAL DE VIGILANCIA:

Dos (2) pares de botas de cuero, un (1) capote, un (1) arma de fuego rotatoria y sus respectivas municiones,
un (1) silbato, una (1) placa de identificación, tres (3) uniformes, una (1) linterna, dos (2) pares de baterías
mensuales, debiendo devolver las usadas.

PARA EL CURLA:
Un (1) par de botas de hule, las que se proporcionarán cada seis meses y un sombrero de junco hecho en
el país.

2.- PARA EL PERSONAL DE ASEO:

Tres (3) uniformes, dos (2) gabachas, dos (2) pares de zapatos de buena calidad, dos (2) pares de guantes
de hule, jabón desinfectante para uso personal. Los uniformes serán traje pantalón para las que deseen o
vestido (falda y blusa).

El Departamento de Mantenimiento, mantendrá en existencia mascarillas, botas de hule y las mangueras

suficientes para uso del personal que lo necesite.

3.- PARA EL PERSONAL DE JARDINERIA:

Tres (3) uniformes, dos (2) pares de botas, dos (2) sombreros y un (1) par de guantes especiales.

4.- PARA LOS CORRECTORES DE PRUEBA DE LA EDITORIAL UNIVERSITARIA LA DIRECCION

PONDRA PARA SU USO:
Un (1) diccionario para cada trabajador. La Administración reconocerá hasta un máximo de NOVECIENTOS
LEMPIRAS (L900.00) para la compra de un par de anteojos una vez durante la vigencia del presente
Contrato Colectivo, previo diagnóstico oftalmológico.

5.- PARA EL PERSONAL DE IMPRENTA:

Un (1) overol y dos (2) uniformes, dos (2) mascarillas, dos (2) pares de botas con plantilla de hule, guantes
y tapones u orejeras.
 6.- PARA LOS MOTORISTAS:
Tres (3) uniformes, dos (2) pares de botas de cuero y la cantidad de CIENTO CUARENTA LEMPIRAS (L
140.00) como ayuda para la compra de anteojos, previo diagnóstico oftalmológico, por una sola vez durante
la vigencia del presente Contrato Colectivo.

7.- PARA LOS CARPINTEROS:

Tres (3) uniformes, dos (2) pares de botas de cuero, un (1) par de anteojos especiales, dos (2) gabachas y
un protector de oídos para cada trabajador.

8.- PARA ELECTRICISTAS Y AYUDANTES:

Tres (3) uniformes, dos (2) pares de botas con plantillas de hule, un (1) par de guantes de hule y un (1)
casco. Todos estos implementos deben ser especiales para electricistas.

El Departamento de Mantenimiento, tendrá en existencia herramientas de trabajo y cinturones con cartera

para uso de estos trabajadores.

9.- PARA CONSERJES:

Tres (3) uniformes, dos (2) pares de zapatos, gastos de transporte, cuando le toque salir del centro de
trabajo en cumplimiento de sus funciones, siempre y cuando el transporte de la UNAH no esté disponible;
se asignará un cartapacio a cada unidad para que sea utilizado por él y estará bajo la custodia de la
Secretaría del Departamento.

10.- PARA PEONES Y PERSONAL DE CAMPO:

Tres (3) uniformes, dos (2) pares de botas, dos (2) sombreros, un (1) par de guantes y un (1) capote.

11.- PARA ALBAÑILES Y AYUDANTES:

Tres (3) uniformes, dos (2) pares de botas, dos (2) pares de guantes, un (1) casco, un (1) par de anteojos
especiales y mascarillas cuando las necesiten.

El Departamento de Mantenimiento tendrá una cortadora de ladrillo para uso de la Sección.

12.- PARA FONTANEROS Y AYUDANTES DE FONTANERIA:

Tres (3) uniformes, dos (2) pares de botas de cuero, dos (2) pares de guantes, un (1) capote para cada
trabajador y dos (2) mascarillas para cada trabajador, cuando sea necesario.

El Departamento de Mantenimiento tendrá una máquina desripiadora para tubos de aguas negras, para uso
de trabajadores de esta Sección.

13.- PARA MECANICOS Y AYUDANTES DE MECANICA:

Dos (2) uniformes, un (1) overol, dos (2) pares de botas de cuero, dos (2) pares de guantes especiales para
cada trabajador y gastos de transporte cuando tengan que salir de su centro de trabajo.

14.- PARA EL PERSONAL DE CORREO:

Tres (3) uniformes, dos (2) pares de zapatos, un (1) cartapacio para cada trabajador y gastos de transporte
para cuando tengan que salir de su centro de trabajo.

15.- PARA EL PERSONAL DE LIMPIEZA DE VIDRIOS:

Tres (3) uniformes, dos (2) pares de guantes de lona, un (1) overol, dos (2) pares de zapatos, un (1) par de
botas de hule y un (1) casco para protección de la cabeza.

El Departamento de Mantenimiento mantendrá en existencia jabón desinfectante, bomba de fumigación,

espátulas y mascarillas antigás.

16.- PARA TÉCNICOS DOCENTES Y AUXILIARES DE TÉCNICOS DOCENTES:

Tres (3) gabachas, una (1) mascarilla, un (1) par de anteojos, dos (2) delantales y dos (2) pares de guantes
para cada trabajador. Para el personal técnico docente del área de investigación de campo: Un (1) par de
botas de hule.

17.- PARA ENCARGADOS DE BODEGA Y AYUDANTES:

Tres (3) uniformes, dos (2) pares de guantes de lona, dos (2) pares de zapatos especiales, dos (2)
delantales, dos (2) mascarillas, siempre y cuando se compruebe la existencia de sustancias químicas o
tóxicas, a criterio de la Comisión de Higiene y Seguridad.

El Departamento de Mantenimiento tendrá en existencia, para uso de este personal dos (2) bombas
succionadoras de líquido.

18.- PARA LOS TRABAJADORES QUE MANEJAN SUSTANCIAS QUIMICAS Y TOXICAS

CONTAMINANTES:
Tres (3) uniformes, dos (2) pares de guantes especiales, dos (2) mascarillas especiales, dos (2) gabachas,
dos (2) pares de zapatos con plantillas de hule, jabón desinfectante para uso personal y un (1) litro de leche
diario para cada trabajador, mientras se encuentre prestando el servicio.

19.- PARA LOS TRABAJADORES QUE LABORAN EN LOS VIVEROS:

Tres (3) uniformes, dos (2) pares de guantes, dos (2) mascarillas, un (1) par de botas de hule y un (1) par
de botas de cuero.

20.- PARA LOS TRABAJADORES DE LA BOMBA DE AGUA:

Tres (3) uniformes, dos (2) pares de botas de cuero, un (1) capote, un (1) casco. Además de lo anterior, al
encargado de la bomba de agua se le dotará de una linterna y tres (3) pares de baterías mensuales.

21.- PARA LOS PINTORES:

Dos (2) uniformes, dos (2) pares de zapatos, dos (2) gorras y un (1) overol para cada trabajador.

22.- PARA ENCARGADOS DEL ANFITEATRO:

Docentes y Auxiliares e Instructores de Patología y Morfología.

Cuatro (4) gabachas, tres (3) delantales, guantes desechables, dos (2) pares de botas de hule, dos (2)
overoles, jabón desinfectante para uso personal y dos (2) mascarillas.

23.- PARA EL PERSONAL DE BIOTERIO:

Dos (2) uniformes, dos (2) pares de botas de cuero, dos (2) gabachas, guantes de hule, jabón desinfectante
para uso personal.
24.- PARA LOS TRABAJADORES DE BIBLIOTECA Y DE ARCHIVO MÉDICO QUE LO NECESITEN:
Dos (2) gabachas y dos (2) mascarillas.

25.- PARA LOS SUPERVISORES DE MANTENIMIENTO:

Dos (2) pares de zapatos, tres (3) uniformes y dos (2) mascarillas cuando las necesiten.

26.- PARA LOS TRACTORISTAS:

Un (1) capote, un (1) casco, dos (2) pares de botas de cuero y tres (3) uniformes.

27.- PARA LOS QUE LABORAN COMO ENFERMEROS:

Dos (2) uniformes, dos (2) gabachas blancas y dos (2) pares de zapatos.

28.- PARA EL PERSONAL DE MAQUINA REPRODUCTORA O CUALQUIER PERSONAL QUE DESEM-

PEÑE ESTA FUNCION:
Dos (2) gabachas, dos (2) pares de zapatos, jabón desinfectante y dos (2) pantalones.

29.- PARA EL PERSONAL DE FARMACIA, ASISTENTES Y TÉCNICOS DENTALES:

Tres (3) gabachas.

30.- PARA EL PERSONAL QUE LABORA EN LOS CUARTOS OSCUROS, REVELADORES Y DEL
CENTRO DE RECURSOS DE APRENDIZAJE (CRA):
Anteojos de protección de rayos ultra violeta, dos (2) mascarillas, tres (3) gabachas y jabón desinfectante
para uso personal.

31.- PARA EL PERSONAL QUE LABORA EN EL DEPARTAMENTO DE DEPORTES, QUE HACE

EXTENSION UNIVERSITARIA:
Un (1) par de tenis, un (1) buzo, un (1) silbato, una (1) gorra, para el personal del área de natación: Un (1)
traje de baño y un par de anteojos especiales.

32.- PARA LOS TRABAJADORES DE LA LIBRERIA:

Dos (2) gabachas y se mantendrán mascarillas en existencia para ser usadas cuando lo necesiten.

33.- PARA EL TRABAJADOR DIBUJANTE:

Dos (2) gabachas.

34.- PARA DOCENTES:

Un (1) portatiza, un (1) borrador y tiza antipolvo de buena calidad.

35.- PARA EL PERSONAL QUE LABORA EN LA ZONA BOSCOSA DEL CURLA:

Dos (2) pares de botas de hule, un (1) capote y la UNAH se compromete a mantener en existencia suero
antiofídico en cantidad suficiente para atender los casos que se presentaren.
36.- PARA APUNTADOR METEOROLÓGICO DEL CURLA:
Un (1) uniforme, un (1) par de botas de hule.

37.- PARA LOS CORTADORES DE PALMA AFRICANA:

Dos (2) overoles, un (1) casco protector, un (1) par de botas de hule y un (1) par de botas de cuero, un (1)
protector visual durante la vigencia del presente Contrato Colectivo.

38.- PARA PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN

UNIVERSITARIA EN EL CURLA, QUE REALIZA LABOR DE EXTENSIÓN EN COMUNIDADES SE LES
DOTARÁ DE:
Dos (2) pantalones tipo jeans, un (1) par de zapatos tipo burros de cuero, dos (2) camisas manga larga
y un (1) capote, por cada año de vigencia del presente Contrato Colectivo.

39.- PARA LAS SECRETARIAS:

Dos (2) uniformes.

La primera entrega de los implementos enumerados en esta cláusula, se hará 75 días después de la firma
de este Contrato Colectivo, a las Comisiones de Higiene y Seguridad y la siguiente entrega se hará
transcurrido un año después de la primera. Las mascarillas y guantes para los trabajadores a quienes no
se les dote en la forma especificada en los numerales anteriores, se les proporcionarán cuando las
necesiten, para cuyo efecto se proveerá a la dependencia correspondiente.

Las Comisiones de Higiene y Seguridad, velarán porque los trabajadores utilicen los implementos que la
Institución les entregue. Si el trabajador le diere uso distinto, éste quedará sujeto a las disposiciones discipli-
narias que sobre el particular establezca el Reglamento Interno de Trabajo, o una Comisión integrada por
la UNAH y el SITRAUNAH.

Estos implementos serán de fabricación nacional y la adquisición de los mismos se hará de acuerdo a las
disposiciones establecidas en el Reglamento de Ejecución Presupuestaria. Es convenido, que tanto el color
de los uniformes como la calidad de los mismos a que se refiere esta cláusula, serán establecidos por las
Comisiones de Higiene y Seguridad, previa consulta con los trabajadores.

En los casos de los Centros Regionales, los uniformes a que se refiere esta cláusula se confeccionarán en
la localidad respectiva. En los numerales 17 y 18 será la Comisión de Higiene y Seguridad la que determine
la necesidad de otorgar leche a los trabajadores que lo necesiten.

La UNAH continuará dotando a todo el personal de mantenimiento, servicio y de campo, de todos los
instrumentos de trabajo necesarios y renovándoselos en forma periódica y, al personal de oficina, proveerlo
de todo el equipo y material para el desempeño normal de sus actividades laborales.

CLAUSULA Nº 61.- Para el normal funcionamiento de las Comisiones Centrales, regionales y locales de
Higiene y Seguridad, las partes convienen en que:
1.- La presidencia de dichas comisiones se hará en forma alterna entre los representantes de la UNAH y el
SITRAUNAH.

2.- La UNAH entregará a las Comisiones de Higiene y Seguridad, copia de todos los informes de accidentes
de trabajo para su estudio y previsión de futuros accidentes de la misma naturaleza, de los cuales, una vez
analizados, se harán las divulgaciones que se estimen convenientes, incluyendo las recomendaciones del
caso.

3.- Las Comisiones Regionales tratarán de resolver los problemas de Higiene y Seguridad de sus
respectivas zonas, y los que no pudieran resolverse, serán tramitados a través de la Comisión Central.
4.- Cuando los Miembros de la Comisión no se pongan de acuerdo sobre cualquier asunto de su
competencia o cuando la UNAH no dé inicio a los trámites para atender las recomendaciones de la misma
en el término de 10 días, el SITRAUNAHsolicitará la intervención de la Dirección General de Asistencia
Social debiendo, en estos casos, la UNAH acatar las disposiciones que emita la Dirección General al
respecto.

5.- Entre los objetivos principales de las Comisiones de Higiene y Seguridad, estarán las de investigar las
causas de los riesgos profesionales, proponer medidas para prevenirlas y vigilar que las mismas se cumplan
en todas las dependencias de la UNAH, así como establecer un orden de prioridad para lograr un
abastecimiento adecuado de equipo y herramientas para los trabajadores.

6.- Estas Comisiones trabajarán en horas hábiles con permisos remunerados y, cuando tengan que
trasladarse a otros lugares en cumplimiento de sus funciones la UNAH autorizará los permisos, viáticos y
transporte respectivos por el tiempo necesario. En este último caso, quedará a criterio de la Comisión
designar el número de miembros que deben trasladarse a los Centros Regionales.

7.- También la UNAH, para garantizar que sus trabajadores laboren en mejores condiciones de Higiene y
Seguridad y para asegurar el funcionamiento permanente de las Comisiones, treinta (30) días después de
la firma del presente contrato, designará un encargado de Seguridad Laboral, con conocimientos
especializados en la materia; asimismo mantendrá en forma actualizada una nómina de trabajadores que
realicen labores de riesgo.

8.- Anualmente las Comisiones de Higiene y Seguridad realizarán estudios sobre las condiciones de los
trabajadores universitarios en materia de Higiene y Seguridad Laboral. En base a dichos estudios, al
momento de elaborar y aprobar el Presupuesto Anual, la UNAH se compromete a hacer las previsiones
presupuestarias a fin de cubrir las demandas prioritarias planteadas en materia de Higiene y Seguridad.

9.- La UNAH dotará a la Comisión de Higiene y Seguridad de un local debidamente acondicionado y los
servicios secretariales para el mejor desarrollo de sus funciones.

10.- También la UNAH, preocupada por la capacitación de estas Comisiones, impartirá cursos especiales
sobre Higiene y Seguridad para los integrantes de las mismas.
CLAUSULA Nº 62.- La UNAH y el SITRAUNAH se comprometen a actualizar el Reglamento Especial de
Higiene y Seguridad sesenta (60) días después de la firma del presente Contrato Colectivo.

CLAUSULA Nº 63.- Cuando por dictamen del Instituto Hondureño de Seguridad Social, o por dos (2)
médicos particulares nombrados uno por la UNAH y otro por el SITRAUNAH, en donde no opere
el I.H.S.S., por motivo de un riesgo profesional, o no profesional, el trabajador no pueda desempeñar el
trabajo para el cual fue contratado, pero sí otro distinto, la UNAH se obliga a proporcionárselo, lo mismo
que el entrenamiento adecuado, y a este efecto, hará las acciones de personal que sean necesarias, de
acuerdo con el SITRAUNAH, conservando el trabajador todos los derechos laborales adquiridos.

CLAUSULA Nº 64.- La UNAH, a través de la Comisión de Higiene y Seguridad, se compromete, treinta (30)
días después de la firma del presente Contrato Colectivo, a realizar una inspección completa en los talleres
de Carpintería, Fontanería, Electricidad, Albañilería, Jardinería, Higienización, Laboratorios de Ingeniería,
Biología, Química y Farmacia, Ciencias Médicas, Microbiología, Editorial Universitaria, Servicios Múltiples,
tanto de la Ciudad Universitaria como de los Centros Regionales, a fin de determinar las necesidades de
espacio físico y de herramientas, ubicación y mantenimiento de los mismos. Es entendido que dicha
inspección se realizará, en lo sucesivo, cada seis (6) meses.

La Comisión de Higiene y Seguridad deberá informar, a la mayor brevedad posible, a la Secretaría Ejecutiva
de Administración y Finanzas de la UNAH, estableciendo en el Informe las prioridades, para que
la UNAH proceda a subsanar las deficiencias que se pudieran encontrar. Asimismo, la UNAH se
compromete a enviar a dichos trabajadores a los cursos de capacitación que a nivel nacional imparte el
Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP), méritos que se tomarán en cuenta en su carrera
administrativa.

La Comisión velará por el estricto cumplimiento del uso y control de uniformes, equipos y demás implemen-
tos de trabajo que la UNAH entregue a los trabajadores; así como de las demás disposiciones del presente
capítulo.

CLAUSULA Nº 65.- La UNAH, en el Segundo semestre del año 2007, proporcionará a las Secciones del
Departamento de Mantenimiento un local para la permanencia y funcionamiento de éstas; dotados del
equipo y material necesario para el mejor desarrollo de sus actividades.

Capítulo VI
VACACIONES, FERIADOS Y DESCANSOS

CLAUSULA Nº 66.- Además de los días feriados oficiales contemplados en el Código del Trabajo y en el
Calendario Académico y Administrativo de la UNAH, la Institución concederá los siguientes:

a.- 25 de enero, día de la mujer: a todas las mujeres que laboran en la misma.

b.- 14 de abril, día de las Américas.

c.- 24 de junio, día del Tipógrafo: a todo el personal que labora en la Editorial Universitaria

d.- 17 de septiembre, día del Maestro: a todos los docentes de la Universidad.

e.- 3 de octubre, día del nacimiento de Francisco Morazán

f.- 12 de octubre, día de la Hispanidad.

g.- 15 de octubre, día de la Autonomía de la UNAH.

h.- 21 de octubre, día de las Fuerzas Armadas.

Cuando los feriados o de fiesta nacional caigan en sábado o en domingo, la UNAH otorgará, como día
feriado, el día hábil siguiente.

CLAUSULA Nº 67.- Para los trabajadores, cuyos servicios se consideren necesarios o urgentes, y no
puedan gozar de las vacaciones en la fecha normal establecida, la UNAH elaborará el respectivo calendario
en el que se consignarán los nombres y fechas que corresponda, y lo pondrá en conocimiento
del SITRAUNAH para que, a más tardar el 15 de noviembre de cada año, éste dentro del término de 16
días, realice las observaciones que estime pertinentes. Si alguna o algunas de estas observaciones fueran
desestimadas, el SITRAUNAH podrá recurrir al procedimiento de quejas y reclamos establecidos en este
Contrato.
Es entendido que, cuando un trabajador se encontrare gozando de su período de vacaciones, no se le
computarán, dentro de su período, los días de feriado o los que la UNAH decidiera inhabilitar excluyendo
los días de descanso.

CLAUSULA Nº 68.- La UNAH, preocupada por la protección de la mujer en estado de embarazo, conviene
en limitar su jornada de trabajo a seis (6) horas diarias al inicio del sexto mes de embarazo previo dictamen
médico e informe del I.H.S.S. Además, la UNAH concederá a la madre, en el período de lactancia durante
los primeros ocho meses de edad del menor, dos descansos de cuarenta (40) minutos cada uno para
alimentar a sus hijos, uno por la mañana y otro por la tarde, ambos dentro de la jornada de trabajo, sin
descuento alguno de su salario y sin perjuicio de los demás derechos establecidos al respecto en el Código
de Trabajo.
En caso de que sea necesario un traslado por motivo de embarazo, se procederá de acuerdo a la Cláusula
Nº 63.
CLAUSULA Nº 69.- Ningún trabajador será obligado por la UNAH a tomar vacaciones mientras se
encuentre incapacitado para desempeñar sus funciones, por causas de alguna dolencia física y el tiempo
que el trabajador permanezca enfermo no podrá ser descontado del período de vacaciones.
En todo caso, se esperará a que el trabajador se restablezca completamente para autorizarle el goce de
vacaciones, siempre y cuando el trabajador presente la certificación de incapacidad del I.H.S.S. o
certificación médica donde éste no opere.
Cuando un trabajador que se encontrare en el goce de sus vacaciones sufriere incapacidad, su período de
vacaciones respectivo se le suspenderá o prolongará por acuerdo entre las partes, por el mismo término de
la incapacidad, siempre que cumpla con los requisitos establecidos en el párrafo anterior.

CLAUSULA Nº 70.- La UNAH otorgará a toda trabajadora en estado de gravidez, un descanso forzoso
retribuido de la siguiente manera:

a.- Durante seis (6) semanas que preceden al parto y diez (10) semanas después del alumbramiento. Las
sies (6) semanas de prenatal deberá tomarlas obligatoriamente a partir de la fecha que señale el médico
en la incapacidad o certificado respectivo.

b.- En caso de adelanto en la fecha del parto siempre se garantizarán las dieciséis (16) semanas de
descanso forzoso.

Es entendido que la trabajadora conservará el empleo y todos los derechos correspondientes a su Contrato
de Trabajo.

En los lugares no cubiertos por el IHSS, para acreditar el beneficio relativo al parto o sus
consecuencias, bastará con presentar el certificado de un Médico Colegiado.

CLAUSULA Nº 71.- La UNAH concederá a todos los trabajadores después de un año continuo de labores,
cuarenta y dos (42) días calendario en concepto de vacaciones, así:
Catorce (14) días calendario al finalizar el primer periodo académico y veintiocho (28) días calendario
preferiblemente en los meses de diciembre y enero de cada año. El personal de las Unidades que deban
prestar servicios para el normal desenvolvimiento de la Institución en el periodo de vacaciones de medio
año, gozarán de las mismas posteriormente. Estas vacaciones de medio año, no podrán ser acumulables,
ni compensadas con dinero.

Así mismo, en el mes de diciembre otorgará un (1) mes de salario en concepto de Bonificación por
vacaciones.

A los trabajadores que no hayan laborado el año completo, se les pagará en forma proporcional al tiempo
trabajado.

Para efectuar el cálculo de la Bonificación, se tomará como base el salario promedio que haya devengado
el trabajador, excluyendo las horas extras.

La Universidad pagará el Décimo Cuarto mes un día antes de gozar el periodo de vacaciones de medio
año.

CLAUSULA Nº 72.- A partir de la firma del presente Contrato Colectivo, el docente que prestase sus
servicios durante los cursos vacacionales o intensivos, tendrá derecho a una remuneración adicional o plus
de:

a.- NOVECIENTOS (L. 900.00) por unidad valorativa, sin que exceda dicho pago de cinco (5) unidades
valorativas.

b.- Los Instructores que laboren como personal auxiliar durante los cursos mencionados, devengarán una
remuneración adicional o plus de UN MIL CIEN LEMPIRAS (Lps. 1,100.00) por curso completo.
c.- El docente o instructor que no imparta curso intensivo, estará obligado a incorporarse a su unidad
académica para planificar y ejecutar actividades académicas relacionadas con la investigación, extensión,
capacitación, actualización y planificación curricular, debiendo éstos, permanecer en la UNAH el tiempo que
según su jornada de trabajo le corresponda legalmente.

Capítulo VII
LICENCIAS, PERMISOS Y BECAS

CLAUSULA Nº 73.- La UNAH concederá permiso por medio de sus Jefes inmediatos a los trabajadores
asociados a la Cooperativa de Servicios Múltiples de Empleados de la Universidad Nacional Autónoma de
Honduras (COSMEUNAH),para que puedan obtener, de sus directivos, la firma de cualquier documento
relacionado con las actividades de esta Organización.

Este permiso se entiende que será para ingresar a las diferentes oficinas o dependencias en que se
encuentren los Directivos de la Cooperativa y en horas laborables, y no excederá de 25 minutos.

A la vez concederá una hora de permiso, antes de la finalización de la jornada ordinaria de trabajo, a los
miembros de las Juntas Directivas, Junta de Vigilancia y distintos Comités de los Centros Regionales en
donde funciona la COSMEUNAH, para que asistan a sesiones ordinarias y extraordinarias.

CLAUSULA Nº 74.- La UNAH otorgará permisos a sus trabajadores para realizar estudios de
especialización o postgrados dentro o fuera del país. Estos permisos serán solicitados por las Juntas
Directivas Seccionales, en el caso de los Centros Regionales, donde no existan Seccionales, lo solicitará
la Junta Directiva Central, según el procedimiento siguiente: el SITRAUNAH presentará la solicitud de
permiso al Jefe del Departamento respectivo, quien seguirá el trámite ante el Decano o Director, éste lo
remitirá a la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal para tramitar, ante la Rectoría la emisión del
acuerdo correspondiente. Dichos trámites serán realizados en un término no mayor de diez (10) días
hábiles.
Los trabajadores beneficiados a través de la presente cláusula gozarán de lo siguiente:

a.- No perderán la categoría y salarios que tengan al hacer uso del permiso y gozarán del beneficio del
Costo de Vida y Años de Servicio a partir de la fecha en que se reincorporen. Es entendido que este
beneficio no tendrá carácter retroactivo.

b.- Tendrán preferencia para ocupar las plazas vacantes, por reciente creación o plazas nuevas, que se
presenten de acuerdo a la especialidad requerida.

c.- El tiempo de ausencia de la UNAH se reconocerá como parte de la antigüedad de éstos.

CLAUSULA Nº 75.- La UNAH otorgará permiso a todos aquellos trabajadores que laboren por jornada
mixta, con el objeto de que asistan a las asambleas ordinarias y extraordinarias que el SITRAUNAH realice.
Para tal efecto el trabajador deberá presentar la convocatoria a su respectivo jefe inmediato, quien deberá
autorizarlo, en el entendido que dicho permiso será por el tiempo que dure la asamblea.

En caso de que la Organización Sindical programe asambleas en otra jornada, el permiso se resolverá de
mutuo acuerdo con la UNAH.

CLAUSULA Nº 76.- La Universidad otorgará un premio anual a los trabajadores universitarios que realicen
estudios secundarios o universitarios bajo las siguientes condiciones:

Indice Estudiante Estudiante Unid.Valorativas

Académico Secundaria Universitario Anuales

76% – 79% L 400.00 L 500.00 28

80% – 89% 550.00 650.00 28

90% ó más 800.00 1,000.00 28

Los trabajadores beneficiados de estos premios, deberán trabajar a tiempo completo y tener carácter laboral
permanente. Dichos premios serán entregados por la UNAH, veinte (20) días después de haber sido
seleccionados por la Comisión Paritaria UNAH-SITRAUNAH.

CLAUSULA Nº 77.- La UNAH, concederá permiso remunerado a 100 trabajadores por cada año de
vigencia del Contrato Colectivo, para que participen en cursos sindicales, a tiempo completo, hasta por diez
(10) días laborales, ya sean promovidos por el SITRAUNAH, Federación, Confederación. Etc.

Los permisos serán distribuidos entre los trabajadores de los diferentes departamentos; para ello, la Junta
Directiva Central seleccionará a los participantes y enviará la lista de los mismos con diez (10) días de
anticipación a la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal, quien otorgará los permisos respectivos
en el término máximo de diez (10) días calendario después de presentada dicha lista. Es entendido, que el
trabajo que realiza el personal que goza de permiso, se distribuirá entre el resto del personal del
Departamento o Sección dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin ningún incremento de salario
adicional.

CLAUSULA Nº 78.- La UNAH concederá un total de cuarenta y dos (42) meses hombre de tiempo
remunerado en cada año de vigencia del Contrato Colectivo para que sus trabajadores puedan disfrutar de
becas que le sean otorgadas por organismos nacionales e internacionales, con el objeto de realizar estudios
de capacitación laboral, para asistir a conferencias, cursos y congresos nacionales e internacionales.

CLAUSULA Nº 79.- La UNAH, con el fin de promover la capacitación profesional universitaria entre sus
trabajadores, se compromete a exonerar del pago de matrícula a todos los trabajadores estudiantes
universitarios sindicalizados. Es entendido, que este beneficio se aplicará a los estudiantes siempre y
cuando obtengan, como mínimo durante el año académico un índice del 70%. Este beneficio se otorgará a
trabajadores hondureños y únicamente para la primera carrera.

CLAUSULA Nº 80.- La Institución otorgará la cantidad de SETENTA Y CINCO MIL

LEMPIRAS (L75,000.00) anuales para el otorgamiento de becas de estudios para los hijos de los
trabajadores y a los trabajadores mismos, que realicen estudios en los Institutos de Secundaria e Institutos
Técnicos. Para la aplicación de esta cláusula, las partes contratantes deberán conjuntamente, dentro de los
treinta (30) días después de la firma de este Contrato, elaborar el reglamento contentivo de los requisitos
para la obtención de estas becas y las cantidades que deberán ser entregadas a los beneficiarios.

CLAUSULA Nº 81.- La UNAH concederá permiso debidamente remunerado a los trabajadores en los casos
siguientes:

a.- Hasta por cinco (5) días laborables en caso de gravedad o muerte de padres, hijos(as), hermanos(as),
cónyuge o compañera(o) de hogar del trabajador. Debiendo éste acreditar las causas que motivaron el
permiso.

b.- Hasta por diez (10) días laborables, cuando la gravedad o muerte de los familiares mencionados en el
literal anterior, ocurra fuera de la localidad donde está ubicado el centro de trabajo en que presta sus
servicios el trabajador y cuando éste tenga que trasladarse al lugar en que ocurra la gravedad o muerte.

c.- Para asistir al sepelio de sus compañeros(as) de trabajo.

d.- Por el tiempo indispensable para asistir al cumplimiento de sus obligaciones públicas impuestas por la
Ley.
e.- Hasta por cinco (5) días calendario en cada mes para que los trabajadores puedan desempeñar
comisiones sindicales inherentes a su Organización; este período podrá ser ampliado, por el tiempo que
fuere necesario, en el caso que rebase el plazo establecido; para ello, el SITRAUNAH deberá solicitarlo
previamente a la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal. En el caso de participación de trabajadores
en congresos, etc. Que se realicen en el exterior, el permiso podrá extenderse, en el año, hasta por
cincuenta (50) días laborables.

f.- A dos activistas sindicales designados por la Junta Directiva Central del SITRAUNAH y, en el CURN Y
CURLA, un activista a tiempo completo en cada uno de los Centros Regionales, por el tiempo que éste los
necesite.

g.- A los trabajadores estudiantes permisos necesarios para que puedan asistir a clases, siempre que no
excedan de dos (2) horas diarias y que sean al inicio o final de la jornada de trabajo, en todos los niveles
de la educación (primaria, secundaria, técnica y superior).

El trabajador que goce de estos permisos estará obligado a presentar, en cada período académico, a la
Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal, pruebas de que asistió a las clases (forma 004 o constancia
de la Escuela o Colegio donde estudie) para las cuales se le concedió el permiso, caso contrario, no gozará
de este derecho en el próximo período académico para la(s) misma(s) clase(s), pero sí para otras
asignaturas.

En el caso de que haya sido reprobado, únicamente podrá gozar de este derecho, para las asignaturas
reprobadas por una vez más quedándole el derecho de matricular otras materias diferentes.

h.- A sus trabajadores por el tiempo que necesiten dentro de la jornada ordinaria para asistir al I.H.S.S., a
recibir asistencia médica o cobrar subsidios por incapacidad.

i.- Por el tiempo que el trabajador necesite, en las ciudades en que no opere el I.H.S.S., para recibir
asistencia médica dentro de la jornada ordinaria de trabajo.

j.- Por cinco (5) días calendario al trabajador que contraiga matrimonio.

k.- Para asistir a congresos o asambleas, relacionados con la profesión o similares, en que tenga interés
la UNAH y elSITRAUNAH.

CLAUSULA Nº 82.- Con el objeto de establecer medidas que tiendan a la formación y actualización
profesional y técnica de su personal, la UNAH se compromete:

a.- Actualizar el Reglamento de Becas, a fin de ajustarlo a las condiciones de vida prevalecientes en la
región o en el país donde el becado realice sus estudios.

b.- Otorgar en carácter de beca, el salario completo del trabajador en el caso de que le fuera más favorable
de acuerdo a la escala contemplada en el Reglamento de Becas.

Es entendido que este inciso es aplicable, tanto para el trabajador que fuere becado para el exterior, como
para el que estuviere realizando estudios de postgrado en el país. El trabajador que estuviere gozando de
beca y le fuere más favorable el salario completo, se le aplicará este último.

c.- En el caso que sea becado por otra institución, la UNAH otorgará permiso sin goce de salario, sin
perjuicio del patrocinio que pueda proporcionarle.
d.- Asignar en carácter de beca-complemento hasta ajustar el salario, cuando el interesado obtenga una
beca con otra institución, siempre y cuando ello no implique un compromiso con la Institución patrocinadora
al finalizar sus estudios.

e.- La UNAH reconocerá las conquistas salariales, principalmente en lo relacionado con los años de
servicio y alza en el costo de vida, en la forma establecida en el literal a) de la cláusula Nº 74 de este
Contrato.
f.- Con el objeto de actualizar los conocimientos de todo el personal, la UNAH otorgará becas para los que
deseen realizar cursos cortos de reforzamiento, en aquellas disciplinas que la UNAH considere necesario
para su mejor desarrollo. Para los efectos de este inciso, el SITRAUNAH tendrá representación por medio
de un delegado directivo.

CLAUSULA Nº 83.- La UNAH concederá Licencia Sabática a dos (2) docentes, para cada una de las
Facultades, Centros Regionales y el CUEG, de acuerdo al Reglamento aprobado por el Consejo
Universitario. Es entendido que este beneficio se hará efectivo en cada año académico.

CLAUSULA Nº 84.- Con el objeto de estimular a sus trabajadores que son estudiantes la UNAH se
compromete a:

1.- Conceder a los trabajadores-estudiantes de secundaria, permiso remunerado a efecto de que estos
realicen su servicio social, requisito previo para la obtención de su grado académico, cuando la práctica a
criterio del trabajador-estudiante, deba realizarse en las dependencias de la UNAH o cuando, en opinión
del mismo trabajador-estudiante, desee hacerlo fuera.

2.- Establecer para los trabajadores-estudiantes universitarios que se hallen cursando su carrera y que les
falte únicamente su servicio social o taller, el sistema de Beca-préstamo, hasta por el valor del sueldo que
el trabajador-estudiante devenga o por la cantidad que éste designe, en caso de que necesite menos del
total del sueldo, comprometiéndose el trabajador-estudiante a pagar dicho préstamo beca, mediante cuotas
establecidas de común acuerdo entre el interesado y la UNAH, sin intereses, deducibles de su sueldo
mensual.

Es entendido que, para esta actividad académica, la UNAH concederá a los trabajadores estudiantes los
permisos sin goce de sueldo correspondiente para el período que dure dicho servicio social o taller.

3.- Conceder a los trabajadores universitarios que deban realizar internado y servicio social cuando hayan
culminado su carrera, el permiso sin goce de sueldo mientras dure el internado o servicio social, con derecho
a reintegrarse al puesto que ocupaba al concedérsele el permiso.

Estos trabajadores tendrán preferencia para optar a promoción de plazas vacantes en el campo de su
experiencia académica, siempre que reúnan los requisitos académicos correspondientes.

CLAUSULA Nº 85.- La Junta Directiva Central del SITRAUNAH tendrá derecho a que la UNAH le conceda
licencia, con goce de salario por ciento sesenta (160) días hombre en el año.

A cada una de las Juntas Directivas Seccionales ochenta y cinco (85) días hombre, también por cada año
de vigencia del presente Contrato. Es entendido que las licencias serán distribuidas en la forma siguiente:

a.- Para la Junta Directiva Central por ella misma, y,

b.- Para las Juntas Directivas Seccionales por las mismas.

También es entendido que dichos permisos se otorgan para intervenir en la solución de quejas, conflictos,
ejecución de diligencias o cualquier otro asunto de carácter sindical.

CLAUSULA Nº 86.- Los trabajadores que sean nombrados o contratados por el Gobierno o por Instituciones
autónomas o descentralizadas del Estado, o sean llamados al desempeño de funciones públicas o electivas,
podrán a solicitud de los mismos gozar de permisos no retribuidos hasta por un año, prorrogable a criterio
de la UNAH.

También se les otorgará permiso, sin goce de sueldo, a los dirigentes sindicales o trabajadores llamados a
cubrir cargos en Federaciones o Confederaciones de Trabajadores, nacionales o internacionales, por el
tiempo que duren en sus funciones.

Capítulo VIII
PROMOCION, SELECCION Y CONTRATACION

CLAUSULA Nº 87.- Siempre y cuando se reúnan los requisitos del Plan de Clasificación de Puestos y
Salarios y del Contrato Colectivo, cuando se presenten maternidades, interinatos, vacaciones,
incapacidades, licencias, permisos, estos serán cubiertos mediante la promoción dentro del personal del
Departamento respectivo, y, por último dentro del personal de otros departamentos. El trabajador promovido
temporalmente en estos casos, tendrá derecho a percibir el salario base que devenga al que sustituye más
sus derechos adquiridos. En los casos que, por cualquier motivo, el trabajador sustituido tempo-
ralmente decidiera no regresar a su trabajo, el trabajador promovido temporalmente será nombrado en
forma permanente, y se le asignará la categoría respectiva. Al concluir el interinato, el trabajador
promocionado temporalmente regresará a su antiguo puesto bajo las mismas condiciones anteriores, en el
entendido que, de presentarse una nueva oportunidad, éste tendrá preferencia para ser promovido.

CLAUSULA Nº 88.- Cuando la UNAH promueva, a través de sus dependencias, cursos, seminarios y
conferencias, con el propósito de seleccionar personal, se dará preferencia a los trabajadores de las
diferentes unidades de la UNAH.
La Unidad patrocinadora de los cursos, seminarios y conferencias, boletinará con 15 días de anticipación a
los mismos, para que los trabajadores puedan inscribirse, debiendo, además, girar la comunicación
correspondiente al Sindicato.

CLAUSULA Nº 89.- Con el fin de que los trabajadores de nuevo ingreso no sufran retrasos en el pago de
su salario, la UNAH aplicará el Reglamento de Ejecución Presupuestaria, en el sentido de no dar posesión
en su cargo a ningún trabajador, si previamente no se ha procedido a emitir el contrato o nombramiento
respectivo. Para este efecto, se normalizará su contratación o nombramiento en un plazo no mayor de
treinta y cinco (35) días, sin violar las normas establecidas en el presente Contrato Colectivo y el salario se
pagará treinta y cinco (35) días después de habérsele puesto a trabajar.

CLAUSULA Nº 90.- En caso de que la UNAH, motivada por la suscripción de convenios, lleve a la práctica
Programas de Desarrollo manejados con fondos mixtos y que ameriten y permitan la contratación de nuevo
personal, ésta se obliga a priorizar la escogencia dentro del personal ya laborante en la UNAH, siempre y
cuando llene los requisitos requeridos para su contratación. Es entendido, que el trabajador que sea sujeto
de contratación, al concluir el Programa del Proyecto, regresará a su puesto anterior con el salario y
categoría que ostentaba en el puesto original. Además no perderá la categoría y el salario que tenía al hacer
uso del permiso que la Universidad le concedió para la contratación y gozará del beneficio del costo de vida
y años de servicio a partir de la fecha que se incorpore.

CLAUSULA Nº 91.- El período de prueba para todos los trabajadores al servicio de la UNAH será de treinta
y cinco (35) días calendario, período que será remunerado de acuerdo a la base mínima del cargo que se
opta. Este período, tiene por objeto apreciar las aptitudes y buena conducta del trabajador y, por parte de
éste, las conveniencias del trabajo. Si a su término, ninguna de las partes manifiesta su voluntad de dar por
terminado el contrato, continuará éste por tiempo indefinido.
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato por su propia
voluntad, con justa razón o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.

CLAUSULA Nº 92.- La UNAH, con el objeto de superar las garantías mínimas que establece el Código del
Trabajo, se compromete a discutir y aprobar con el SITRAUNAH las condiciones que regirán los contratos
individuales de trabajo por tiempo y obra determinada, tomando en consideración las conquistas prescritas
en este contrato.

Asimismo, las partes se comprometen a discutir y aprobar el Reglamento Interno de Trabajo sesenta (60)
días después de haberse firmado el presente contrato.

CLAUSULA Nº 93.- La UNAH y el SITRAUNAH se comprometen, dentro de los primeros quince (15) días
de vigencia del presente Contrato Colectivo, a nombrar una Comisión Mixta UNAH – SITRAUNAH para
elaborar el Manual de Clasificación de Puestos y Salarios y su respectivo Reglamento para la calificación
de Méritos del Personal Docente y Administrativo.

La UNAH se compromete a someter dicho manual, a la aprobación del Consejo Universitario, en la primera
sesión ordinaria que tenga lugar después de recibido el mismo.
El Manual entrará en vigencia a partir de la fecha de su aprobación por el Consejo Universitario.

CLAUSULA Nº 94.- La UNAH se compromete a realizar clasificaciones y reclasificaciones del personal

docente y administrativo, cuando estos cubran los requisitos establecidos en los planes respectivos, en el
primer semestre de cada año.

Es entendido que el nuevo salario que resulte de las clasificaciones y reclasificaciones se hará efectivo a
partir del momento en que éstas hayan sido aprobadas.

La UNAH notificará el resultado del estudio de la clasificación en un plazo de cincuenta (50) días a partir de
la fecha de recibo de la solicitud en la Dirección de Recursos Humanos.

CLAUSULA Nº 95.- En el sector docente y administrativo, la UNAH se abstendrá de contratar por tiempo
limitado o fijo en labores que, por su naturaleza, sean continuas o permanentes. La UNAH, únicamente
podrá contratar personal por tiempo limitado de acuerdo a lo prescrito en el Código de Trabajo y en el
Contrato Colectivo, en las circunstancias siguientes:

1.- Cuando ello sea exigido por la especial naturaleza de la actividad laboral derivada del contrato temporal.

Entiéndase por actividades temporales aquellas que se realizan en la UNAH en determinado tiempo
derivado del cumplimiento de la actividad fundamental de la UNAH, verbigracia, actividades
complementarias en la Oficina de Registro en tiempo de matrícula.

La UNAH, para la realización de estas actividades, deberá especificar en los contratos individuales de
trabajo, la fecha de su terminación.
Es entendido que lo contemplado en este numeral, es aplicable únicamente para el personal administrativo.

2.- Para cubrir plazas de manera interina, cuyas vacantes hayan sido provocadas por razón de licencias,
permisos, vacaciones, traslados temporales e interinatos; la sustitución durará única y exclusivamente por
el tiempo que el trabajador sustituido esté ausente de sus labores por estos conceptos.
3.- Cuando la contratación tenga como objetivo la ejecución de una obra o de un servicio definido y
predeterminado en el tiempo que tenga que contratar extraordinariamente u ocasionalmente.

4.- En los casos del personal docente destinado a cubrir las secciones que extraordinariamente se
organicen en el primer semestre de cada año, como consecuencia del incremento de la matrícula. En estos
casos el término del contrato no podrá ser superior a seis (6) meses.

Si persistiere la actividad, se prorrogará el contrato por cuatro (4) meses más. Y si aún subsiste la causa
que le dio origen al contrato, se procederá a su nombramiento permanente.

5.- Al trabajador por tiempo limitado o fijo, corresponderán las vacaciones, décimo tercer mes en concepto
de aguinaldo y décimo cuarto mes en forma proporcional al período trabajado; el pago del séptimo día y
cualquier otro tratamiento económico que se efectúe en la UNAH, regularmente a los trabajadores por
tiempo indeterminado, será pagado en proporción al tiempo laborado siempre que no sea objetivamente
incompatible con la naturaleza del contrato.

CLAUSULA Nº 96.- La UNAH incorporará dos (2) miembros propietarios y dos (2) suplentes del personal
docente, propuestos por el SITRAUNAH, al Consejo General de la Carrera Docente.

Esto, sin perjuicio de que el Consejo Universitario, al aprobar el Reglamento respectivo, decida una mayor
representación sindical.

La UNAH y el SITRAUNAH convienen en crear, noventa (90) días después de la firma del presente
Contrato Colectivo, una Comisión Bipartita con el fin de discutir y actualizar, para su aprobación el Estatuto
del Docente.

La UNAH y el SITRAUNAH, en atención a lo establecido en el Artículo Nº 70 de la Ley del Estatuto del

Médico Empleado y Artículos Nos. 26 y 56 del Reglamento de la misma Ley, respecto al ajuste del salario
base establecido en dicho estatuto, convienen enmarcarlo en lo dispuesto en la presente cláusula.

CLAUSULA Nº 97.- En el caso de la Facultad de Medicina, aquel personal docente que haya venido
laborando en la docencia universitaria, dependiendo únicamente del Ministerio de Salud Pública, tendrá
preferencia para ser incorporado al personal docente de la mencionada Facultad, cuando existan plazas
disponibles. Es entendido que, en este caso, dicho personal será incorporado como de nuevo ingreso.

CLAUSULA Nº 98.- La UNAH continuará realizando programas de capacitación y profesionalización, de su

recurso humano, a través de la Escuela de Capacitación y Actualización Profesional, en todas las áreas
que conlleven a un mejoramiento profesional de los trabajadores universitarios.

Capítulo IX
SALARIOS Y REMUNERACIONES

CLAUSULA Nº 99.- A los trabajadores con salario por jornal que laboren toda la semana, la UNAH se
compromete a reconocerles el pago del séptimo día. Es entendido, que las faltas justificadas al trabajo no
serán motivo para el incumplimiento de esta cláusula por parte de la UNAH.

CLAUSULA Nº 100.- La UNAH igualará los salarios de los trabajadores, docentes o administrativos, en el
sentido de que todos los que tengan una misma clasificación gozarán de igual salario base,
independientemente del lugar en que labore.
Es entendido, que cuando la UNAH contrate los servicios de un trabajador a medio tiempo, docente o
administrativo, éste será asignado a cualquiera de las categorías existentes, asignándole la mitad del salario
que a esta categoría corresponda. En ningún caso, el salario asignado será inferior a la mitad del salario
que le corresponda al grado académico.

CLAUSULA Nº 101.- La UNAH hará efectivos los pagos de los sueldos mensuales que corresponden a sus
trabajadores, con nombramiento o contrato debidamente aprobados, a más tardar el día 20 de cada mes
en Tegucigalpa y Centros Regionales.
En el caso de que, por razones no imputables a la UNAH, no se hiciere efectivo en la fecha mencionada, el
pago se efectuará diez (10) días después.

Para el pago de los salarios, no se deberá exigir al trabajador ningún documento que no esté contemplado
en la Ley.

CLAUSULA No. 102.- La UNAH incorporará un ajuste a la base salarial a todo el personal a tiempo
completo, técnico docente, administrativo y de servicio de Lps.50.00 (cincuenta lempiras) mensuales para
el año 2006 y Lps.50 (cincuenta lempiras) mensuales para el año 2007 efectivo a partir de enero de 2007.

La UNAH, hará un ajuste a las bases salariales del personal técnico docente, administrativo y de servicio
que fue excluido de las negociaciones entre representantes de la UNAH y SITRAUNAH. Estos aumentos
serán en la misma cuantía a los otorgados en forma selectiva a partir de enero de 2006.

El retroactivo correspondiente a esta cláusula se hará efectivo de la siguiente forma:

1. 18% (Dieciocho por ciento) total retroactivo de enero a diciembre de 2006, efectivo en marzo de
2007;
2. 42% (cuarenta y dos por ciento) total retroactivo correspondiente de enero a diciembre de 2006,
efectivo en marzo de 2008;
3. 40% (cuarenta por ciento) total retroactivo correspondiente de enero a diciembre de 2006, efectivo
en agosto de 2008. Al personal a medio tiempo se le pagara el 50% (cincuenta por ciento) de estos
valores.

El salario mínimo que regirá en la UNAH durante la vigencia del presente Contrato Colectivo de Condiciones
de Trabajo, será el que fije la Ley del Salario Mínimo y sus Reformas.

En caso que por cualquier causa se reforme la Ley del Salario Mínimo y se decrete uno mayor al vigente,
la UNAH se compromete a nivelarlo con el mismo; si hubiere diferenciaciones en atención a regiones y
ubicaciones geográficas se tomará el mayor aplicable en forma general.

En caso que la UNAH por motivo de fuerza mayor debidamente justificada no hiciere el ajuste al salario
mínimo a partir de la fecha que se decrete, la UNAH lo pagará en forma retroactiva.

CLAUSULA Nº 103.- Con el objeto de darle cumplimiento a lo establecido en el Código del Trabajo en el
sentido de que a trabajo igual corresponde salario igual, la UNAH se compromete a pagarle igual salario a
aquellos trabajadores que teniendo la misma categoría, iguales funciones y las mismas obligaciones o
deberes, independientemente de la clasificación que la UNAH le hubiere dado de acuerdo a su Plan de
Clasificación de Puestos y Salarios, sea distinta. Para este efecto, el trabajador o el SITRAUNAH harán las
solicitudes del caso, las cuales serán comprobadas entre los representantes del SITRAUNAH y la
Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal.
La UNAH otorgará al personal que hubiere sido becado por ella, para realizar estudios de Postgrado, la
clasificación temporal correspondiente al grado académico obtenido, hasta un máximo de seis (6) meses
mientras la UNAH resuelva lo pertinente sobre su incorporación.
El becario, para tener este derecho, presentará a la Sección de Desarrollo de Personal, el título obtenido o,
en su defecto, constancia debidamente legalizada en donde acredite la fecha probable en que se le
entregará el título, extremo que será comprobado por la Comisión de Becas.

En caso de que el trabajador no haya incorporado sus estudios en el período estipulado en esta cláusula,
se le cancelará la categoría profesional concedida, debiendo restituir los fondos que se le hayan
incrementado como consecuencia de su reclasificación, salvo que el trabajador compruebe que dicho
extremo no le es imputable; en este caso, se le concederá el plazo improrrogable hasta por seis (6) meses
más.

CLAUSULA No.104.- La UNAH y el SITRAUNAH , convienen en que; la Universidad Nacional Autónoma

de Honduras reconocerá un incremento salarial por antigüedad o años de servicios laborados; al personal
a tiempo completo, técnico docente, administrativo y de servicio que esté o no incorporado al Plan de
Clasificación de Puestos y Salarios, independientemente de su forma de contratación.- Entendiéndose que
dicho pago se hará a aquellos trabajadores que hayan laborado durante los años 2005 y/o 2006, en la forma
siguiente:

1. Año 2005 Lps. 75.00

Año 2006 Lps. 75.00
Total Lps.150.00 ;

1. Al personal a medio tiempo se le pagará el 50% (cincuenta por ciento) del valor que corresponda al
personal a tiempo completo;

1. Estos valores serán incorporados al salario nominal a partir del mes de enero de 2007.

Los valores establecidos por los años de servicio 2005 y 2006 se pagarán en forma retroactiva y acumulada
a partir del mes de enero de 2005 hasta diciembre de 2006 (incluyendo el décimo tercer mes en concepto
de aguinaldo, décimo cuarto mes y bonificación por vacaciones). El retroactivo correspondiente a esta
cláusula se pagara así:

1. 18% (dieciocho por ciento) en marzo de 2007

2. 42% (cuarenta y dos por ciento) en marzo de 2008
3. 40% (cuarenta por ciento) en agosto de 2008.

Se considera como año de servicio la fracción no menor de ocho (8) meses siempre que se hubiere
laborado previamente un (1) año como mínimo.

Es entendido que aquellos trabajadores que no hayan laborado en la forma prevista en el párrafo anterior,
recibirán dicho retroactivo en forma proporcional al tiempo trabajado, de acuerdo a las cantidades
acordadas.

Se exceptúan del beneficio de esta cláusula:

1. Los profesores visitantes o conferencistas. Se entiende como tales a los miembros del personal
académico de una universidad extrajera u organismos internacionales cuyos servicios docentes
contrate la UNAH en forma temporal.
 1. El personal nombrado o contratado interinamente, cuyo interinato haya tenido una duración menor
o igual a seis (6) meses, ya sea en el año 2005 o el 2006.

1. Los trabajadores que, por circunstancias atribuidas a decisiones propias se hayan retirado
temporalmente de laborar de la UNAH en dichos periodos 2005 o 2006, gozando de un permiso sin
goce de salario.

La UNAH y el SITRAUNAH convienen en que, al personal administrativo se aplicará preferentemente como

instrumento jurídico el presente contrato colectivo.

A aquellos trabajadores que se les adeudan años anteriores, la UNAH procederá a pagar en forma
inmediata en la misma forma y según los valores establecidos. Los reclamos individuales o colectivos, a
opción del interesado, se harán a la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal, a través de la Junta
Directiva Central y/o Juntas Directivas Seccionales.

CLAUSULA No.105. La UNAH y el SITRAUNAH convienen en que la Universidad Nacional Autónoma de

Honduras otorgará al personal técnico docente, administrativo y de servicio un incremento salarial por costo
de vida, correspondiente a los años 2005 y 2006 en función del índice inflacionario determinado por el
Banco Central de Honduras para los años en referencia, tomando como base para el mismo el Índice de
Precios reflejado al treinta y uno (31) de diciembre del año anterior al que se trate, para compensar la
pérdida del valor adquisitivo de los años 2004 y 2005. En lo que respecta al año 2005 con un 8.2% (ocho
punto dos por ciento) sobre el salario devengado a diciembre de 2004; y en cuanto al 2006, con un 8.8%
(ocho punto ocho por ciento) sobre el salario devengado a diciembre de 2005.

El incremento total por este concepto se incorporará a cada trabajador a partir de enero de 2007; y el
retroactivo se pagará en la forma siguiente:

1. 18% (dieciocho por ciento) en marzo de 2007;

2. 42% (cuarenta y dos por ciento) en marzo de 2008;
3. 40% (cuarenta por ciento) en agosto de 2008;

Para el cumplimiento de esta cláusula se aplicarán las siguientes reglas:

1. Cuando un trabajador haya sido promovido temporalmente a otro puesto de mayor categoría,
recibirá el ajuste salarial conforme al salario que devengaba en el cargo al momento de su
promoción.

1. El personal que haya gozado de una beca otorgada por la UNAH para estudiar fuera o dentro del
país, tendrá derecho a recibir su correspondiente incremento salarial en el monto establecido
en la presente cláusula, a partir de su incorporación a la UNAH. La persona becada por otra
institución o por recursos propios tendrá derecho a dicho beneficio un año después de haberse
incorporado a la UNAH.

1. Las excepciones para la aplicación de esta cláusula son las establecidas en la cláusula No.104.

1. Se excluye de esta contratación colectiva al personal docente en cuanto a los aumentos salariales
ya que estos fueron pagados por la UNAH.

Capítulo X
INDEMNIZACIONES POR ENFERMEDAD Y MUERTE, SUBSIDIOS, PENSIONES Y BONIFICACIONES
CLAUSULA Nº 106.- Los servicios de asistencia médica hospitalaria para los trabajadores residentes en
Tegucigalpa y San Pedro Sula y en aquellos centros regionales en donde opere el Instituto Hondureño de
Seguridad Social (I.H.S.S.), serán los que tiene establecidos dicho Instituto. En aquellos casos de riesgos
profesionales para los trabajadores de Tegucigalpa y San Pedro Sula, la UNAH podrá proporcionar la
asistencia médica quirúrgica en un hospital privado y, si fuere necesario, en un centro hospitalario del
exterior, cuando el I.H.S.S. se declare incompetente de la curación por medio de sus centros propios o en
aquellos con las cuales mantenga convenios especiales.
El trabajador que labore en Tegucigalpa, San Pedro Sula o en un centro universitario donde opere el
I.H.S.S. que deba acogerse a este beneficio, deberá presentar constancia del IHSS extendida en legal y
debida forma.

El compromiso de brindar los servicios médico hospitalarios en centros privados nacionales a que se refiere
la presente cláusula, la UNAH también podrá cubrirlo a través del Hospital Escuela.

En los casos de enfermedad común debidamente calificada por el I.H.S.S. en Tegucigalpa, San Pedro Sula
y en aquellos centros regionales en donde opere el I.H.S.S. únicamente en donde se establezca que un
determinado trabajador no le puede ser detectada la enfermedad o curado en el país, el trabajador tendrá
derecho, además, a que se le otorgue ayuda económica equivalente a tres (3) meses de salario nominal; y
una cantidad de dinero complementario en calidad de préstamo, sin recargo de intereses, de acuerdo a su
capacidad de pago, que necesite el trabajador hasta por un máximo del equivalente a tres (3) meses de su
salario. El trabajador deberá comenzar a amortizar el préstamo, cuando se reintegre a su trabajo y en caso
de retiro o fallecimiento, será deducido de una sola vez de sus prestaciones laborales o del beneficio por
muerte, a tal efecto deberá autorizar al INPREUNAH a que haga el reembolso a la UNAH.

CLAUSULA Nº 107.- Créase el Sistema de Asistencia Médica para los Centros Regionales, donde no opera
el IHSS, subsidios para medicinas, exámenes clínicos y de laboratorio, sistema que se establece bajo las
siguientes condiciones:

1.- La UNAH aportará al sistema el ocho y medio por ciento (8.5%) de los salarios que se pagan a los
trabajadores de los Centros Regionales y aquellos que están asignados a dichos centros así como aquellos
que laboran en el Jardín Clonal y Bajo Aguan.

2.- Los trabajadores mencionados en el numeral anterior aportarán el dos y medio por ciento (2.5%) de su
salario.

3.- Serán sujetos de cotización todos los salarios hasta un techo máximo de DOS MIL LEMPIRAS (Lps.
2,000.00).

4.- La UNAH hará la transferencia al sistema de la cuota que corresponda a la UNAH, por trimestres
anticipados a efecto de evitar atrasos en el cumplimiento de sus obligaciones.

5.- Si por cualquier dilación de la UNAH en la entrega de la transferencia normal al sistema, el personal
llegara a quedar descubierto en la asistencia médica, la UNAH correrá temporalmente con los gastos que
ocasione la referida asistencia médica, los mismos se harán siempre con cargo a dicha transferencia. Los
gastos financieros administrativos que pudiera ocasionar el retraso en el pago de la transferencia a la
Compañía Aseguradora, serán por cuenta de la UNAH.

6.- Las aportaciones de la UNAH y de los trabajadores se harán a partir de la fecha en que comience a
funcionar el sistema.

7.- Créase la Comisión Bipartita, integrada por tres representantes del Sindicato y tres representantes de la
UNAH, la que tendrá la responsabilidad de administrar los fondos del sistema y responderá ante los
organismos contralores del Estado; por lo tanto, gozará de independencia administrativa, de acuerdo al
Reglamento Interno que al efecto se apruebe.

8.- Treinta días después de firmado este Contrato Colectivo la UNAH y el SITRAUNAH, revisarán y
actualizarán el respectivo Reglamento Interno del Sistema de Asistencia Médica.

CLAUSULA Nº 108.- La UNAH para fines de otorgar permisos a los trabajadores por causas de
enfermedad, reconocerá las certificaciones médicas extendidas a los trabajadores universitarios en otros
países.

En casos debidamente calificados, la UNAH otorgará a sus trabajadores, permiso con goce de sueldo hasta
por (4) meses. Si la enfermedad persiste y después de una segunda evaluación, este permiso se podrá
prorrogar hasta por ocho (8) meses más.

Es entendido que, previo a otorgarle el permiso, tanto el SITRAUNAH como la UNAH, designarán por cada
parte, un médico o una institución hospitalaria para calificar la enfermedad. Los dictámenes que se emitan
tendrán carácter de obligatoriedad para efectos del permiso.

CLAUSULA Nº 109.- La UNAH, durante cada año de vigencia del presente Contrato Colectivo, se
compromete a otorgar a todos sus trabajadores (docentes, administrativos y de servicio),
independientemente de su forma de contratación (nombramiento, contrato, a medio tiempo, por hora, etc.),
el pago del 100% de su salario nominal como décimo tercer mes en concepto de aguinaldo, el cual se
aplicará de la siguiente manera:

1. El 100% a todos los trabajadores que hayan laborado en forma continua.

2. El 100% para los trabajadores incapacitados.

3. El 100% para los trabajadores que gocen de otros permisos no contemplados en este Contrato hasta por
un mes.

4. Pago proporcional al tiempo laborado en base al promedio del salario devengado por los trabajadores
que no hayan laborado el año completo.

5. El 100% para los trabajadores que gocen de permiso sin goce de salario por calamidad doméstica, hasta
por un mes y medio.

Es entendido que el aguinaldo deberá hacerse efectivo a más tardar dentro de los primeros diez (10) días
del mes de diciembre de cada año, beneficio que se otorgará libre de toda deducción, salvo aquellas
establecidas legalmente.

CLAUSULA Nº 110.- La UNAH a partir de la firma del presente Contrato Colectivo, reconocerá, una
indemnización consistente en la suma de DIECISÉIS MIL LEMPIRAS (L16,000.00) o bien un mes de salario
por cada año de trabajo, hasta un máximo de veinticinco meses (25), si esto le fuere más favorable; en los
casos de muerte de un trabajador que no esté afiliado al INPREUNAH, por las siguientes circunstancias:
a) Por haber ingresado a trabajar con la Universidad después de cumplida la edad requerida por dicho
Instituto, para su afiliación.

b) Por ser un trabajador temporal, salvo, que su tiempo de laborar en esa condición, exceda de un año.
c) Porque su afiliación al INPREUNAH se encuentre en suspenso por encontrarse becado directamente por
la Universidad o, mediante convenios suscritos entre la UNAH y otras instituciones del Estado, para que
dichos trabajadores, realicen estudios de postgrado.

Esta indemnización se hará efectiva al o los beneficiarios que haya designado el trabajador o en su defecto,
a sus herederos legales.

Cuando la muerte fuere provocada por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la UNAH pagará la
indemnización anterior, más el 75% del monto que resultare de cualquiera de las dos alternativas indicadas
en el primer párrafo de esta cláusula:

La UNAH, podrá pagar esta indemnización en forma directa o por medio de alguna Compañía Aseguradora.

CLAUSULA Nº 111.- En caso de muerte, natural o accidental, del trabajador que no esté afiliado
al INPREUNAH laUNAH otorgará a la persona o personas que él haya designado, o a sus herederos
legales, por una sola vez, la cantidad de (L.5,000.00) CINCO MIL LEMPIRAS, para sufragar los gastos de
sepelio o conexos. Cuando la persona que falleciere fuere la esposa o compañera de hogar, el padre, la
madre, hijo o cualquier dependiente económico del trabajador, la UNAH le proporcionará al trabajador, en
calidad de préstamo automático, hasta la cantidad de DOS MIL LEMPIRAS(L.2,000.00), de acuerdo a la
capacidad de pago del trabajador; este préstamo lo pagará mediante deducciones mensuales iguales
durante los doce meses siguientes al del otorgamiento del préstamo, con un recargo equivalente a los
costos financieros del INPREUNAH, por concepto de gastos de administración, quedando un mes de gracia
para comenzar a hacer las deducciones de dicho préstamo. Las cantidades serán entregadas el mismo día
o el hábil siguiente. Si el trabajador no hubiere designado beneficiarios, los gastos de sepelio se entregarán
excepcionalmente a la persona que acredite dichos gastos, sin que puedan exceder, por ningún concepto,
la cantidad establecida.

CLAUSULA Nº 112.- La UNAH por mientras pone en vigencia un sistema de Jubilaciones y Pensiones,
considerando que es necesario regular el retiro de trabajadores por razones de vejez, incapacidad total o
permanente y antigüedad en el servicio, establece las siguientes reglas provisionales:

a.- La UNAH y el SITRAUNAH elaborarán una lista previo el estudio correspondiente, de aquellos
trabajadores que, por antigüedad, vejez o incapacidad total o permanente, llenen las condiciones para ser
incorporados a un Plan de Jubilaciones y Pensiones.

b.- Mientras se pone en vigencia el Plan anteriormente indicado, los trabajadores comprendidos en la lista
mencionada, serán llamados a retiro, a quienes se les continuará pagando el sueldo ordinario que han
venido devengando en la UNAH, en un noventa por ciento (90%).

c.- El SITRAUNAH podrá solicitar el retiro de los trabajadores que se beneficiarán con esta cláusula a partir
de la firma del presente Contrato Colectivo.

d.- Es entendido que los trabajadores beneficiados mediante el sistema de retiro provisional que se regula
en la presente cláusula, una vez que entre en vigencia el Plan General de Jubilaciones y Pensiones
definitivo, quedarán sujetos y se regirán por las Leyes y Reglamentos de la Institución, a la que quedará
afiliada la UNAH en el Plan de Jubilaciones y Pensiones; y,

e.- Serán requisitos mínimos para gozar del retiro provisional a que se ha hecho referencia, los siguientes:
1.- La lista de los trabajadores que gozarán del Plan de Retiro, sea por motivo de antigüedad, vejez o
incapacidad total permanente.

2.- Antigüedad por servicios continuos prestados a la UNAH por un mínimo de veinticinco (25) años.
3.- Por vejez, los trabajadores que tengan cumplidos sesenta (60) años de edad en el caso de la mujer y
sesenta y cinco (65) en el caso del hombre.

4.- En el caso de incapacidad total permanente, ésta deberá ser acreditada por el dictamen de dos médicos
colegiados nombrados uno por el SITRAUNAH y otro por la UNAH.
5.- El retiro del trabajador deberá contar con la aprobación por escrito del interesado.

6.- Para gozar de este beneficio se necesita que el trabajador tenga un mínimo de cinco (5) años continuos
de trabajo en la UNAH.
7.- Los trabajadores que queden comprendidos en el sistema de retiro provisional, quedan obligados a
someterse incondicionalmente al sistema definitivo de jubilaciones y pensiones que se adopte, garantizando
la UNAH que, en caso de que el beneficio sea inferior al 90%, cubrirá la diferencia a los ya jubilados.
Se excluyen de este beneficio:

a.- Los empleados que presten servicios con carácter de interino.

b.- Los trabajadores que presten servicios técnicos o especializados mediante contrato por tiempo limitado
o fijo.

c.- Los trabajadores que, a partir del 20 de abril de 1981, hayan ingresado o que posteriormente ingresen
al servicio de la UNAH, teniendo más de cincuenta años de edad.

d.- Los que estén cubiertos por otros planes de retiro.

e.- Los trabajadores que laboren a medio tiempo y por hora.

Queda prohibido a los trabajadores beneficiarios de este Plan de Retiro Provisional, prestar sus servicios
profesionales a otra institución, pública o empresa privada; la violación de esta prohibición será considerada
como falta grave. En caso de que el trabajador beneficiado por el Plan de Retiro Provisional falleciere
gozando de dicho beneficio, la Institución queda obligada, únicamente, a otorgar a sus beneficiarios la
cantidad de DOCE MIL LEMPIRAS (L12,000.00) y la suma de gastos funerarios señalados en el presente
Contrato Colectivo.

La UNAH conviene en efectuar los estudios para la constitución del fondo de Previsión Social y poner en
vigencia el Plan de Jubilaciones y Pensiones en el transcurso del presente año, mismo que deberá discutir
y aprobar con el SITRAUNAHpara ser puesto en vigencia. Es entendido que este fondo absorberá los
siguientes beneficios:

a.- Jubilaciones y Pensiones;

b.- Indemnización por muerte;

c.- Gastos médicos, clínicos, quirúrgicos y farmacia; y,

d.- Gastos para vivienda y otros.

CLAUSULA Nº 113.- Cuando un trabajador se encuentre incapacitado por dictamen médico del I.H.S.S., o
por otra forma convenida en el presente Contrato Colectivo, la UNAH se compromete a pagar al trabajador
su salario normal, debiendo la UNAH negociar con el I.H.S.S. la forma como este organismo hará la
devolución de las compensaciones a que está obligado. Su implementación se hará cuando la UNAH y
el I.H.S.S. suscriban el respectivo Convenio; para tal efecto, la UNAH y el SITRAUNAH harán las gestiones
necesarias dentro de los treinta (30) días siguientes a la firma del presente Contrato Colectivo.
CLAUSULA Nº 114.- La UNAH se compromete, a partir de la vigencia del presente Contrato Colectivo, a
reconocer el 100% del salario de aquellos trabajadores que sufran accidentes de trabajo y no se hallen
protegidos por el I.H.S.S.

CLAUSULA Nº 115.- La UNAH asignará un fondo rotatorio de DIEZ MIL LEMPIRAS (L10,000.00) en cada
uno de los Centros Regionales, CURN y CURLA, para:

1. Otorgar el beneficio de la Cláusula Nº 111, referente a gastos de sepelio inmediatamente después de

ocurrido el deceso, previa comprobación del caso.

2. Préstamos para hacerle frente a ese tipo de gastos al día siguiente de la solicitud.

3. Darle cumplimiento al pago de viáticos y gastos de viaje a los trabajadores de los Centros Regionales
dentro del país.

Es entendido que el presente beneficio se comenzará a otorgar diez (10) días hábiles después de firmado
el presente Contrato Colectivo. Este fondo será manejado por la dirección del Centro respectivo.

Capítulo XI
PRÉSTAMOS Y DONACIONES

CLAUSULA Nº 116.- La UNAH brindará al SITRAUNAH los servicios de impresión, empaste y

encuadernación en la Editorial Universitaria, bajo las condiciones siguientes:

1. Que los trabajos sean de orden sindical (informativo y educativo). En este sentido se harán las siguientes
publicaciones:

a.- Un periódico o boletín permanente, con periodicidad no menor de un (1) mes.

b.- Una revista sindical permanente con periodicidad no menor de dos (2) meses; y

c.- La impresión de libros, folletos, afiches y volantes.

Por tener un carácter no periódico o permanente el SITRAUNAH acordará con el Director de la Editorial, la
fecha de entrega del material impreso. El material deberá entregarse con la debida anticipación a efecto de
que se pueda atender en la Editorial la solicitud del SITRAUNAH en forma adecuada.

2.- Los materiales que se requieran para estas publicaciones, serán suministradas por el SITRAUNAH,
los cuales podrán adquirir a precio de costo en la dependencia respectiva de la UNAH.

3.- Las publicaciones serán presentadas a la Editorial Universitaria a más tardar el 20 de cada mes, en el
caso del periódico o boletín, y, en ocho (8) días hábiles, la UNAH entregará al SITRAUNAH la publicación.
En lo relacionado con la revista bimestral, el material a imprimirse, deberá ser suministrado a la Editorial,
en la primera semana del mes, debiendo la Editorial entregar el trabajo ya impreso, a más tardar, a fines de
ese mismo mes.

4.- Para la obtención de los beneficios señalados en esta cláusula, se harán los trámites respectivos ante
el Director o Administrador de la Editorial Universitaria; y,
5. Por los trabajos de empaste y encuadernación, se cobrará al SITRAUNAH a precios de costo.

CLAUSULA Nº 117.- La UNAH continuará otorgando préstamos a los trabajadores que no estén afiliados
alINPREUNAH, para atender graves y urgentes necesidades en los siguientes casos:

a.- Muerte de un cónyuge o compañera de hogar y de sus parientes dentro del cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad, siempre que dependan económicamente del mismo.

b.- Grave enfermedad del trabajador, de los mismos parientes y dependientes económicamente de aquél.

c.- Incendio o siniestro de sus bienes y pertenencias.

d.- Pago de deudas.

e.- Para cumplir exigencias educacionales de él, de sus hijos y de sus dependientes económicos.

f.- Otros casos de fuerza mayor, debidamente comprobados.

El monto de los préstamos será como máximo el sueldo mensual de los trabajadores. La UNAH destinará,
para este fin, la cantidad de CINCUENTA MIL LEMPIRAS (L50,000.00) que se manejará bajo el sistema
de fondo rotatorio durante la vigencia del presente Contrato.

Las solicitudes de préstamo de los trabajadores, sindicalizados o no, serán canalizados a través de la Junta
Directiva Central o Seccionales, según el caso, ante la Comisión Paritaria formada por 3 miembros
representantes del Secretaría Ejecutiva de Administración y Finanzas y 3 representantes del SITRAUNAH.
La Comisión sesionará, por lo menos, una vez al mes, para aprobar dichos préstamos.

Los préstamos se pagarán en cuotas mensuales iguales con un máximo de doce (12) meses deducibles
del salario del trabajador, sin perjuicio de otras formas especiales de pago que pudieran acordarse en casos
excepcionales, lo que al efecto se establezca en el Reglamento que elabore y apruebe la Comisión Paritaria
dentro del término de los veinte (20) días posteriores a la firma del presente Contrato. Estos préstamos
tendrán un recargo por concepto de gastos de administración, cuyo costo será el equivalente al costo de
financiamiento establecido por el INPREUNAH.

CLAUSULA Nº 118.- La UNAH donará al SITRAUNAH la suma de ONCE MIL QUINIENTOS

LEMPIRAS (L11,500.00), por una sola vez durante la vigencia del presente Contrato Colectivo, para la
celebración del Décimo Tercer Congreso Sindical de los trabajadores de Universidades de Centroamérica,
México y del Caribe, cantidad que será entregada un mes antes de la fecha de la celebración del mismo.
Además, proporcionará un autobús con su respectivo combustible, motorista y los viáticos de éste.

CLAUSULA Nº 119.- La UNAH entregará al SITRAUNAH, en cada año de vigencia del presente Contrato
Colectivo, la suma de NUEVE MIL LEMPIRAS (L9,000.00), para las actividades culturales, recreativas,
deportivas y celebración del Día Internacional de los Trabajadores, que el SITRAUNAH tenga a bien
programar.

CLAUSULA Nº 120.- La UNAH dispone otorgar un subsidio anual a la Escuela del SITRAUNAH “RAMÓN
AMAYA AMADOR”, consistente en la suma de DIEZ MIL LEMPIRAS (L10.000.00), para ayudar a su
sostenimiento. Asimismo, proporcionará locales para su funcionamiento dentro de sus propias
instalaciones, permiso para los alumnos y coordinadores de la misma y útiles escolares. Para los efectos
de esta cláusula se entiende que los permisos se darán dentro de los períodos de clase.
CLAUSULA Nº 121.- La UNAH destinará un fondo anual rotatorio de VEINTICINCO MIL
LEMPIRAS (L25,000.00), a partir de la vigencia del presente Contrato Colectivo, para financiar la
adquisición y reparaciones de vivienda a los trabajadores con familias que no estén afiliados
al INPREUNAH, que a la firma de este contrato no tengan o requieran de su reparación.
El reembolso de estos préstamos se hará dentro de los doce (12) meses siguientes a la fecha de su
otorgamiento, mediante deducciones del salario mensual que devenga el trabajador, en abonos iguales,
con recargo por concepto de gastos de administración equivalente al costo de financiamiento establecido
por el INPREUNAH. La Secretaría Ejecutiva de Administración y Finanzas y la representación sindical
reglamentarán la forma, requisitos y demás condiciones bajo las cuales serán otorgados los préstamos a
que se refiere esta cláusula.

CLAUSULA Nº 122.- La UNAH concederá al SITRAUNAH diez (10) ejemplares de cada uno de los
libros, revistas, periódicos, etc. Que se publiquen en la Editorial Universitaria. Asimismo la UNAH continuará
concediendo al SITRAUNAH, para su biblioteca interna, créditos a través de la Librería Universitaria bajo
las mismas condiciones establecidas para los trabajadores en el Reglamento de crédito de esa
dependencia.

CLAUSULA Nº 123.- La UNAH donará un ejemplar de aquellas publicaciones editadas en la Editorial

Universitaria a los empleados de esa dependencia, que, en base a la necesidad de su proceso educativo,
lo requiera.

CLAUSULA Nº 124.- La UNAH se compromete a entregar a la Organización Sindical de los Trabajadores

Universitarios, en cada año de vigencia del presente Contrato Colectivo, la cantidad de QUINCE MIL
LEMPIRAS (L15,000.00) para la celebración de las actividades que se indican en la cláusula Nº 66 del
presente Contrato Colectivo y también para la fiesta de despedida de fin de año.

CLAUSULA Nº 125.- La UNAH continuará financiando, por una sola vez durante la vigencia del presente
Contrato Colectivo, a los trabajadores del CURN y CURLA, una bicicleta para aquellos trabajadores que,
por la ubicación de sus hogares, no puedan hacer uso del transporte que la UNAH proporciona. A la
solicitud de financiamiento, el trabajador deberá adjuntar la cotización respectiva.
Es entendido que del costo total le será deducido el 75% en forma mensual, sin recargo de intereses, a un
plazo de 24 meses y el otro 25% será pagado por la UNAH.

Es entendido que para obtener este beneficio, la necesidad de la bicicleta será determinada por una
Comisión bipartita UNAH – SITRAUNAH.

Capítulo XII
TRANSPORTE

CLAUSULA Nº 126.- La UNAH continuará proporcionando al SITRAUNAH, para ser utilizadas en las
actividades relacionadas con las celebraciones del Día Internacional de los Trabajadores las siguientes
unidades de transporte:

A.- 1.- Tres (3) unidades para la Seccional de Tegucigalpa.

2.- Dos (2) unidades para la Seccional de San Pedro Sula.

3.- Dos (2) unidades para la Seccional de La Ceiba.

B. Asimismo, proporcionará al SITRAUNAH una (1) unidad para ser utilizada en Tegucigalpa seis (6) días
antes de dicha efemérides; también proporcionará una (1) unidad para la Seccional en el CURN y otra para
la Seccional en el CURLA, para ser utilizadas cuatro (4) días antes del Primero de Mayo. Es entendido que
tal unidad podrá utilizarse durante el día y la noche, para lo cual el Departamento de Mantenimiento
gestionará, ante la Dirección General de Tránsito, el permiso correspondiente.
CLAUSULA Nº 127.- En caso de gravedad o muerte de padres, hijos, hermanos, cónyuges o compañeras
de hogar del trabajador, ocurrida en sitios distintos de la localidad donde está ubicado el centro de trabajo,
dentro del territorio nacional, la UNAH proporcionará los gastos de transporte de ida y regreso, al sitio donde
ocurra el deceso o gravedad.

CLAUSULA Nº 128.- La UNAH, a partir de la firma del presente Contrato Colectivo, hará los trámites
necesarios para renovar las licencias para conducir a todos los trabajadores contratados como conductores
de vehículos automotores de la misma.

Los costos de la licencia y demás gastos legales de tramitación serán pagados por la UNAH.
El trabajador deberá notificar al Abogado General, por lo menos con quince (15) días de anticipación a la
fecha de vencimiento de la licencia.

CLAUSULA Nº 129.- A partir de la vigencia del presente Contrato, a todo motorista que maneje vehículos
pesados, transportando materiales pesados, se le asignará un ayudante; para los efectos de esta cláusula,
se considerarán vehículos pesados los balasteros, camiones pick-up de paila y/o buses propiedad de la
UNAH.
Asimismo, se les proporcionará equipo de herramientas, tal como lo estipula el Reglamento de Tránsito, a
todos los motoristas, tanto de vehículos pesados como livianos.

CLAUSULA Nº 130.- Cuando surjan conflictos laborales en los Centros Regionales, la UNAH proporcionará
transporte a la Comisión Mixta de Delegados de la UNAH y del SITRAUNAH que deben intervenir en la
solución de los mismos, concediendo el permiso a sus miembros y habilitándolos con los viáticos que, como
empleados de la Universidad, corresponde según el Reglamento respectivo.

CLAUSULA Nº 131.- Cuando le fuere decomisada la licencia a un trabajador mientras estuviere manejando
vehículos de la UNAH por desperfectos mecánicos y eléctricos de éstos, o por falta de la señales o
herramientas indispensables exigidas por el Reglamento de Tránsito, los trámites y los pagos para
recuperarla serán por cuenta de la UNAH, previo informe de la Dirección General de Tránsito. Es entendido
que si la falta es imputable al conductor del vehículo, éste correrá con los gastos.

CLAUSULA Nº 132.- La UNAH proporcionará al SITRAUNAH, durante cada año de vigencia del presente
Contrato Colectivo, un mínimo de ocho (8) unidades de transporte, para trasladar a los trabajadores que
participen en asambleas, seminarios, excursiones, viajes de observación, actividades deportivas y
concentraciones de organizaciones sociales. Para el ejercicio de este beneficio, el SITRAUNAH, con la
debida anticipación, deberá solicitarlo a la Secretaría Ejecutiva de Administración y Finanzas, Encargado
de transporte o directores de los Centros Regionales según el caso.

CLAUSULA Nº 133.- La UNAH se obliga a garantizar el transporte para el personal de vigilancia, del
bioterio, de la bomba de agua y del Departamento de Física, que atiende el sismógrafo, pluviómetro y
barómetro, que tengan que laborar durante los sábados, domingos y días feriados.

Es entendido que cuando la UNAH no pueda brindar este servicio por sí misma, o a través de una empresa
de transporte, se compromete a pagar por anticipado a este personal, la cantidad de QUINCE
LEMPIRAS (L15.00) por persona para los vigilantes del CURN, CURLA, COMAYAGUA, CHOLUTECA,
OLANCHO, y DIEZ LEMPIRAS (L10.00) para el vigilante que trabaja en Tegucigalpa. Para los efectos del
pago a que se ha hecho referencia se conviene que el trabajador que dejare de asistir a su trabajo, deberá
reembolsar el importe pagado anticipadamente.

CLAUSULA Nº 134.- Exceptuando el personal mencionado en la cláusula Nº 133, la UNAH se compromete

a proporcionar el transporte a los trabajadores que tuvieren que laborar en días feriados, de descanso y el
período de vacaciones.
Es entendido que cuando la UNAH no proporcione este servicio, el trabajador no está obligado a
presentarse al desempeño de sus labores.
CLAUSULA Nº 135.- La UNAH se obliga a proporcionar los gastos necesarios de transporte para todas las
diligencias oficiales a los trabajadores que, por razones de trabajo, tengan que movilizarse a cumplir labores
de la UNAH fuera de su centro de trabajo.
Es entendido que dichos pagos deberán hacerse de la caja chica que maneja el Jefe respectivo.

CLAUSULA Nº 136.- La UNAH se compromete a proporcionar el transporte necesario al personal docente

y administrativo, que en la implementación del Plan de Trabajo de su unidad, tenga que trasladarse a los
barrios marginales.

CLAUSULA Nº 137.- La UNAH seguirá proporcionando transporte para sus trabajadores así:

a.- En Tegucigalpa, pagando trimestralmente el equivalente del costo del transporte de servicio urbano.

b.- En San Pedro Sula, contratará dos (2) unidades para uso exclusivo de los trabajadores.

c.- En La Ceiba, contratará tres (3) unidades para uso de los trabajadores.

En el CURN y CURLA, una Comisión paritaria UNAH – SITRAUNAH, establecerá las rutas, horarios y
demás detalles para el funcionamiento de las mencionadas unidades. Asimismo, determinará la necesidad
de transporte adicional para San Pedro Sula.
Esta Comisión deberá de realizar su actividad en el plazo de treinta (30) días a partir de la firma del presente
Contrato Colectivo.

Si se incrementara el transporte individualmente, la UNAH lo ajustará en la misma proporción.

CLAUSULA Nº 138.- La Universidad dispone que sus vehículos automotores serán conducidos únicamente
por los motoristas contratados para tal fin; salvo en casos excepcionales, calificados por las autoridades
competentes, eximiendo, en estos casos, al motorista titular de cualquier responsabilidad.

CLAUSULA Nº 139.- La UNAH a partir del primer trimestre de 1990, proporcionará un vehículo automotor
de trabajo al Centro Universitario Regional del Norte (CURN), para que éste sirva en el desempeño de las
diferentes actividades de los departamentos académicos y administrativos de dicho Centro. El vehículo será
manejado por un motorista que la UNAHtrasladará de Tegucigalpa o del CURLA.
Si no pudiese llevarse a cabo el traslado, se procederá de acuerdo a la Cláusula 14 de este Contrato.

Capítulo XIII
DISPOSICIONES VARIAS

CLAUSULA Nº 140.- La UNAH instalará, en cada sede de la Organización Sindical, en Tegucigalpa y

Centros Regionales, para uso de la Junta Directiva Central y Seccionales, un aparato telefónico directo para
comunicaciones nacionales e internacionales. Asimismo, proporcionará el servicio de Telex y Fax con que
cuenta la UNAH para recepción y envío de mensajes, en el entendido de que estos servicios serán utilizados
estrictamente para comunicación con Centro América y el Caribe, en asuntos sindicales.
CLAUSULA Nº 141.- La UNAH, a partir de la vigencia del presente Contrato Colectivo, venderá
al SITRAUNAH, a precio de compra, todos aquellos útiles, materiales y equipo de oficina que necesite aquél
y que tengan en existencia en el Almacén del Departamento de Compras y Suministros, hasta un máximo
de CUARENTA MIL LEMPIRAS (L40,000.00) en el año.

CLAUSULA Nº 142.- La UNAH se compromete a vender, prioritariamente a sus trabajadores, los productos
agropecuarios que se producen en el CURLA, con un 20% de descuento sobre el precio de venta al público,
con el objeto de que todos los trabajadores gocen de este beneficio.

La UNAH otorgará créditos para la adquisición de estos productos.

Es entendido, que la cancelación de estos créditos, deberá hacerlos efectivos el trabajador, a más tardar,
cinco (5) días después de la fecha de pago.
En el caso de que el trabajador no cancele el crédito en el tiempo establecido, dejará de gozar de los
beneficios contemplados en esta cláusula, mientras no haga efectivo el pago adeudado. La UNAH y
el SITRAUNAH, reglamentarán el contenido de esta cláusula dentro de los treinta (30) días siguientes a la
firma de este Contrato.

CLAUSULA Nº 143.- La UNAH instalará, para uso exclusivo del SITRAUNAH, un número necesario de
pizarras y tableros de aviso en los sitios, que, de común acuerdo, dispongan las partes en los primeros
noventa (90) días después de la firma del presente contrato colectivo.

Es entendido que dichas pizarras y tableros de aviso, deberán ser colocadas tanto en Tegucigalpa como
en los Centros Regionales.

CLAUSULA Nº 144.- La UNAH conviene en no hacer deducciones sobre el pago de prestaciones, las que
se pagarán íntegramente, excepto en los siguientes casos:

1.- Por las deudas que haya contraído el trabajador con la UNAH por cualquiera de los conceptos estableci-
dos en el presente contrato colectivo.
2.- Por los compromisos u obligaciones contraídas con el SITRAUNAH y con la Cooperativa de Empleados
de la UNAH, COSMEUNAH.
3.- Por las responsabilidades económicas contraídas por cualquier concepto con el INPREUNAH.
4.- Por las responsabilidades económicas contraídas con el Banco de los Trabajadores por concepto de
préstamos.

5.- Por concepto de pensiones alimenticias.

Las organizaciones anteriores comunicarán a la UNAH los créditos que otorguen al trabajador y aquella
hará las deducciones correspondientes y las enterará a dichas organizaciones. En caso de que el monto
de las prestaciones no cubra todos los créditos, se procederá de conformidad con la prelación de créditos
establecidos por la Ley.

Es entendido que, para hacer tales deducciones, deberá estar acreditado que las mismas proceden de
acuerdo a la Ley.

De la resolución de la terminación del contrato individual de trabajo y que cause derecho a prestaciones, la
UNAH lo notificará a dichas organizaciones.

CLAUSULA Nº 145.- La UNAH se obliga a editar cinco mil (5,000) ejemplares del presente Contrato
Colectivo de Condiciones de Trabajo, los cuales serán entregados, a la Organización Sindical, 70 días
después de su registro en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social. Con relación a la forma de su
presentación y ordenamiento del clausulado, se procederá de mutuo acuerdo entre la Junta Directiva
Central del SITRAUNAH y la UNAH.

CLAUSULA Nº 146.- El trabajador tendrá derecho a que, en su expediente personal, se anoten sus
actuaciones meritorias de buen comportamiento, calidad de trabajo, etc.; asimismo, se anotarán sus faltas;
pero estas últimas no podrán hacerse sin su previa comprobación, debiendo intervenir, en estos casos la
representación sindical.

Estas faltas no podrán ser tomadas en cuenta para imponer sanciones, despidos, después de treinta (30)
días, o para evitar ascensos después de siete (7) meses de haber incurrido en ellas.
CLAUSULA Nº 147.- La UNAH, de la producción del CURLA, otorgará a los trabajadores de higienización
y campo, de ese Centro Regional, un beneficio de lactancia para sus hijos recién nacidos consistente en
dos (2) litros de leche diaria por el transcurso de veinte (20) meses a partir de la fecha de nacimiento del
infante. Este beneficio es para aquellos trabajadores que tengan más de un (1) hijo.

CLAUSULA Nº 148.- La UNAH, pagará, sin discriminación, los viáticos necesarios a todos los empleados,
de acuerdo al Reglamento de Viáticos y gastos de viaje vigente en la UNAH.

Asimismo, la UNAH hará los reajustes necesarios a fin de elevar las asignaturas actuales de viáticos de las
categorías respectivas, sesenta (60) días después de la firma de este Contrato Colectivo.

CLAUSULA Nº 149.- La UNAH se compromete a partir de la vigencia del presente Contrato Colectivo, a
conceder un plazo de un (1) año para pagar la matrícula de aquellos trabajadores-profesionales
universitarios que deseen sacar una segunda carrera en la Universidad.
CLAUSULA Nº 150.- La UNAH otorgará anticipos hasta de un 50% sobre el monto de las deducciones
mensuales a los asociados a la Cooperativa hasta por tres (3) veces al año, siendo entendido que la cuenta
de la Cooperativa deberá estar liquidada al 31 de diciembre.

CLAUSULA Nº 151.- La UNAH concederá un plazo de doce (12) meses para el pago de los gastos que
tengan que hacer aquellos trabajadores estudiantes universitarios, en concepto de graduación (examen
privado, público y título). Este beneficio será aplicable a partir de la vigencia del presente Contrato Colectivo.

CLAUSULA Nº 152.- La UNAH sesenta (60) días después de la firma del presente Contrato Colectivo,
implementará los mecanismos necesarios para agilizar el pago de viáticos y las horas extraordinarias en lo
que se refiere a los Centros Regionales, con el propósito de darle cumplimiento a lo previsto en la Cláusula
Nº 44 de este Contrato.

CLAUSULA Nº 153.- La UNAH se compromete a elaborar los planes de Clasificación de Puestos y Salarios
del Personal Docente, Administrativo, Técnicos Docentes y Reglamento de Instructores, a más tardar dentro
de los seis (6) meses siguientes contados a partir de la firma de este Contrato; de estos documentos pondrá
a disposición del SITRAUNAH, dos ejemplares de cada uno.

CLAUSULA Nº 154.- La UNAH admitirá y resolverá de común acuerdo con el SITRAUNAH, las solicitudes
que éste presente en relación al cambio de dependencia, por razones domiciliarias del trabajador. Lo
anterior, de acuerdo a las vacantes que se hayan generado o la creación de nuevas plazas, o la ubicación
de su personal.

CLAUSULA Nº 155.- La UNAH se compromete a poner en vigencia, tres meses después de aprobado este
Contrato, un Reglamento que establezca las bases a que deben sujetarse las contrataciones a dedicación
exclusiva.

Este Reglamento, antes de ponerlo en vigencia, la UNAH lo discutirá y aprobará con el SITRAUNAH.

CLAUSULA Nº 156.- La UNAH, con el fin de dotar a los trabajadores de centros de capacitación y
recreación, apoyará materialmente cualquier esfuerzo que, en este sentido, realice el SITRAUNAH, de
acuerdo a sus posibilidades financieras.

CLAUSULA Nº 157.- La UNAH otorgará un diploma y cualquier otro reconocimiento, por una sola vez, a
los trabajadores que tengan veinte (20) o más años de servicios continuos al servicio de la misma.

CLAUSULA Nº 158.- La UNAH, preocupada por desarrollar en mejores condiciones su función

fundamental, estimulará el perfeccionamiento de la Administración, patrocinando o financiando, el primer
semestre de cada año, charlas, cursos, seminarios, etc. para todos los contadores, secretarias comerciales
y taquimecanógrafas, tanto de la Ciudad Universitaria como de los Centros Regionales. Particularmente,
programará una semana de actividades relacionadas con las labores específicas de estos trabajadores de
la Administración, de preferencia, una (1) semana antes del día consagrado a cada uno de estos gremios.

CLAUSULA No. 159.- Aquellos trabajadores que tienen su propio Estatuto profesional se les aplicará los
beneficios que más les favorezcan ya sea de sus Estatutos o el Contrato Colectivo, pero en ningún caso,
ambos simultáneamente. Es decir, que optando por uno no podrá pedir la aplicación del otro.

CLAUSULA Nº 160.- La vigencia del presente Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo, será de dos
(2) años contados a partir del quince de junio del año dos mil siete.

Se suscribe el presente Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo a los veintisiete días del mes de
octubre del año dos mil nueve.

DRA. RUTILIA DEL SOCORRO CALDERON PADILLA

Rectora por Ley

Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH)

ING. RENE O. ANDINO ALVARENGA

Vocero Oficial Comisión Negociadora

SITRAUNAH