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- LEY N°28015 - LEY N°1086 - LEY N°30056

Art.1: Objetivo Art.1: Objetivo Art. 1 Objetivo


Promoción de la competitividad, Promoción de la competitividad, Promoción de la
formalización y desarrollo de formalización y desarrollo de competitividad, formalización y
MYPE para incrementar el MYPE para la inclusión social y desarrollo de MIPYME, para
empleo sostenible y la formalización de la economía, creación de instrumentos de
ampliación del mercado para crear condiciones dignas y apoyo, promoción, incentivando
interno, y las exportación suficientes. la inversión privada.
Art.3: Características Art.2: Características Art.5: Características
Micro empresa: 1-10 Micro empresa: 1-10 Micro empresa: Ventas anuales
trabajadores (150 UIT máx.) trabajadores (150 UIT máx.) de 150 UIT máx.
Pequeña empresa: 1-50 Pequeña empresa: 1-100 Pequeña empresa: Ventas
trabajadores (150-850 UIT) trabajadores (150-1700 UIT) anuales de 150-1700 UIT
Mediana empresa: Ventas
anuales de 1700-2300 UIT.
Art. 14 -007 : Promoción de la Artículo 14.- Promoción de la
iniciativa privada para la MYPE iniciativa privada
Identifica las necesidades de
capacitación laboral de la
MIPYME las que son cubiertas
mediante programas de
capacitación a licitarse a las
instituciones de formación
pública o privada.
Art. 14: De la pensión de
jubilación
Tiene derecho a percibir pensión
los afiliados cuando cumplan los
65 años de edad y hayan
realizado por lo menos 300
aportaciones al Fondo de
Pensiones Sociales.
Art. 44: Permanencia en Artículo 42.- Naturaleza y Artículo 42.- Naturaleza y
régimen laboral especial permanencia en el permanencia en el
Si en un ejercicio económico Régimen Laboral Especial Régimen Laboral Especial
una Microempresa definida Es de naturaleza permanente, la Es de naturaleza permanente, y
como tal en la presente Ley,
MYPE se supera el nivel de ventas únicamente aplicable en la
inicialmente comprendida en el
régimen especial supera el o trabajadores promedio de 2 micro y pequeña; la
importe máximo de ingresos años consecutivos podrá microempresa que durante dos
previstos en la presente Ley o conservarse por un año (2) años calendario
tiene más de diez (10) calendario al RLE, luego de este consecutivos supere el nivel de
trabajadores por un período periodo pasará definidamente al ventas establecido en la
superior a un año, será excluida
régimen que le corresponde presente Ley, podrá conservar
del régimen laboral especial.
por un (1) año calendario
adicional el mismo régimen
laboral. En el caso de las
pequeñas empresas, de superar
durante dos (2) años
consecutivos el nivel de ventas
establecido en la presente Ley,
podrán conservar durante tres
(3) años adicionales el mismo
régimen laboral.
Artículo 43.- Objeto Artículo 43.- Objeto
El régimen laboral especial El régimen laboral especial
comprende: remuneración, comprende: remuneración,
jornada de trabajo de ocho (8) jornada de trabajo de ocho (8)
horas, horario de trabajo y horas, horario de trabajo y trabajo
trabajo en sobre tiempo, en sobre tiempo, descanso
descanso semanal, descanso semanal, descanso vacacional,
vacacional, descanso por días descanso por días feriados,
feriados, despido injustificado, despido injustificado, seguro
seguro social de salud y social de salud y régimen
régimen pensionario. pensionario. Los trabajadores de
la pequeña empresa tendrán
derecho además a la
Compensación por Tiempo de
Servicio, también tendrán
derecho a percibir dos
gratificaciones en el año con
ocasión de las fiestas patrias y la
navidad
Artículo 49.- El despido Artículo 49.- El despido
injustificado injustificado
El importe de la indemnización El importe de la indemnización
por despido injustificado es por despido injustificado para el
equivalente a quince (15) trabajador de la microempresa es
remuneraciones diarias por equivalente a quince (10)
cada año completo de servicios remuneraciones diarias por cada
con un máximo de ciento año completo de servicios con un
ochenta máximo de noventa
(180) remuneraciones diarias. (90) remuneraciones diarias. En
Las fracciones de año se el caso del trabajador de la
abonan por dozavos. pequeña empresa, la
indemnización por despido
injustificado es equivalente a
veinte (20) remuneraciones
diarias por cada año completo de
servicios con un máximo de
ciento veinte (120)
remuneraciones diarias. En
ambos casos, las fracciones de
año se abonan por dozavos.

Artículo 50.- El seguro social Artículo 50.- El seguro social de


de salud salud
Los trabajadores y conductores Los trabajadores y conductores
de las Microempresas de la microempresa serán
comprendidas en la presente afiliados de Régimen Especial
norma, son
asegurados regulares, conforme Semicontributivo de Salud.
al artículo 1 de la Ley Nº 26790, Los trabajadores y el empleador
Ley de Modernización de la de la pequeña empresa, serán
Seguridad Social en Salud. asegurados regulares de EsSalud.
Artículo 51.- El régimen Artículo 51.- El régimen
pensionario pensionario
Los trabajadores y los Los trabajadores y los
conductores de las conductores de las
Microempresas comprendidas Microempresas que podrán
en el presente régimen podrán afiliarse a cualquier de lo
afiliarse a cualquiera de los regímenes provisionales
regímenes previsionales. contemplados en la Ley que crea
el sistema nacional de pensiones
y el AFP, será de 4%de la
remuneración mínima vital. Para
la pequeña empresa es
obligatorio afiliarse.

Artículo 7.- Creación del


CODEMYPE.
Créase el Consejo Nacional
para el Desarrollo de la Micro y
Pequeña Empresa –
CODEMYPE como órgano
adscrito al Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo.
Artículo 9.- Creación del
Consejo Regional.
Los Gobiernos Regionales
crean, en cada región, un
Consejo Regional de la MYPE,
Artículo 16.- Oferta de
servicios de capacitación y
asistencia técnica
El Estado promueve, a través de
la CODEMYPE y de sus
Programas y Proyectos, la
oferta y demanda de servicios y
acciones de capacitación y
asistencia técnica en las
materias.
Artículo 29.- Participación de Art. 32. Participación de las
COFIDE entidades financieras del
El Estado, a través de la Estado
Corporación Financiera de COFIDE, el Banco de La Nación y
Desarrollo - COFIDE, promueve El Banco Agrario promueve y
y articula articula integralmente atreves de
integralmente el financiamiento, los intermediarios financieros el
diversificando, descentralizando financiamiento a la MYPE.
e incrementando la cobertura
de la oferta de servicios de los
mercados financiero y de
capitales en beneficio de las
MYPE.
Artículo 37.- Simplificación de
trámites y régimen de
ventanilla única
Las MYPE que se constituyan
como persona jurídica lo
realizan mediante escritura
pública sin exigir la presentación
de la minuta.
Artículo 38.- Licencia de
funcionamiento provisional
La Municipalidad, en un plazo
no mayor de siete (7) días
hábiles, otorga en un solo acto
la licencia de funcionamiento La
licencia provisional de
funcionamiento tendrá validez
de doce (12) meses, contados a
partir de la fecha de
presentación de la solicitud.

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