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I. PRESENTACIÓN------------------------------------------------------------------------------------------- Pág. 3
II.MARCO TEÓRICO----------------------------------------------------------------------------------------- Pág. 4
II.I. LIBERTAD SINDICAL---------------------------------------------------------------------------------- Pág. 4
II.I.I. CONCEPTO
II.I. II. REGULACIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL
II.I.III. ATRIBUTOS DE LA LIBERTAD SINDICAL-----------------------------------------------------Pág. 5
II.I.III. I. LIBERTAD POSITIVA
II.I.III. II. LIBERTAD NEGATIVA
II.I.III. IV. LIBERTAD INDIVIDUAL
II.I.III. V. LIBERTAD COLECTIVA
II.I. IV. APLICACIÓN DEL DECRETO DE LEY N° 25593 Y SU REGLAMENTO
II.II. DERECHO DE SINDICACIÓN------------------------------------------------------------------------Pág. 6
II.II.I. SINDICATO----------------------------------------------------------------------------------------------- Pág. 7
II.II.I.I. LA ESTRUCTURA SINDICAL LIBRE: PLURALIDAD, UNIDAD
Y UNICIDAD SINDICAL-----------------------------------------------------------------------------Pág. 8
II.II.I. II. DISEÑO LEGAL DE LA ESTRUCTURA SINDICAL----------------------------------------Pág. 9
CLASES DE SINDICATOS (Art. 5º D. Ley 25593)
II.II.I.III. ÓRGANOS DEL SINDICATO-------------------------------------------------------------------Pág. 10
ASAMBLEA GENERAL
LA JUNTA DIRECTIVA
ATRIBUCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL
SECCIÓN SINDICAL----------------------------------------------------------------------------------------Pág. 11
LA ORGANIZACIÓN SINDICAL MÁS REPRESENTATIVA
II.II.I. IV. FINES Y FUNCIONES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
II.II.I.V. OBLIGACIONES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES--------------------------Pág. 12
II.I.VI. PROHIBICIONES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
III.CONCLUSIONES---------------------------------------------------------------------------------------- Pág. 13
III.BIBLIOGRAFÍA------------------------------------------------------------------------------------------- Pág. 14
UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA
FACULTAD DE INGENIERÍA DE MINAS
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA GEOLÓGICA
I. INTRODUCCIÓN
En efecto, los principios liberales imperantes a fines del siglo XVIII y comienzos del XIX,
obligaban a cada trabajador a negociar por separado con su empleador los derechos y
obligaciones que les corresponderían. El resultado fue un régimen de extrema
explotación de la mano de obra. En ese contexto, alentados por las ideologías
cuestionadoras del sistema capitalista, y guiados por su propio instinto, los trabajadores
comenzaron a agruparse para equilibrar por el número el mayor poder del empresario
es el plano individual. Si bien en un inicio la reacción del ordenamiento frente a este
fenómeno fue de brutal represión, luego no tuvo más que reconocer la existencia y el
funcionamiento de las organizaciones sindicales.
II.MARCO TEÓRICO
II.I.I. CONCEPTO
Sindicación (autoorganización)
Negociación colectiva (autorregulación)
Huelga (autotutela).
- Art. 2º del Conv. 87 de la OIT que señala que: “los trabajadores y los empleadores,
sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas
organizaciones (…)”
- Art. 1º del Conv. 98 de la OIT que establece que los trabajadores “deberán gozar
de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar
la libertad sindical en relación con su empleo (…) especialmente las que tengan por
objeto a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie (…) o
la de dejar de ser miembro (…) b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en
cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en
actividades sindicales (…)”
De organización:
• Libertad de constitución
• Libertad de afiliación
De actividad:
De organización:
• Libertad de reglamentación
• Libertad de representación
• Libertad de federación y confederación
• Libertad de disolución
De actividad
Derecho de los trabajadores que le permitirá hacer surgir o configurar los sujetos del
poder normativo (organizaciones sindicales).
II.II.I. SINDICATO
Debe agregarse que este derecho no tiene como único objeto el constituir tan solo los
sindicatos, federaciones o confederaciones que estimen convenientes, sino que engloba
a toda otra forma de organización de los trabajadores (comités, coaliciones, uniones,
asociaciones, etc.), dirigida a promover sus intereses, como lo establece el artículo 10
del Convenio 87.
Con lo que la libertad sindical ampara no sólo a la versión más institucionalizada de los
sujetos colectivos, sino que incluye dentro de su ámbito a aquéllos que surgen con un
carácter más esporádico e informal; o que optan por una estructura institucional distinta
a la explícitamente denominada como sindical (asociaciones, por ejemplo).
A partir de estos dos ámbitos delimitadores, se puede afirmar que los trabajadores han
preferido definir estructuras sindicales a partir de tres criterios:
ASAMBLEA GENERAL
LA JUNTA DIRECTIVA
Para ser miembro de la junta directiva se requiere ser trabajador de la empresa. Este
requisito no se exigirá para el caso de federaciones y confederaciones.
SECCIÓN SINDICAL
III. CONCLUSIONES
IV. BIBLIOGRAFÍA
• http://www.trabajoarequipa.gob.pe/node/255
• http://www.ilo.org/empent/areas/business-helpdesk/WCMS_151852/lang--
es/index.htm
• http://files.pucp.edu.pe/posgrado/wp-content/uploads/2017/05/22162507/LA-
LIBERTAD-SINDICAL-EN-EL-PER%C3%9A-2010-FINAL.pdf
• http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/handle/cybertesis/1214/Aliaga_pd.pdf
?sequence=1&isAllowed=y
• http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/TUO%20%20Relaciones
%20Colectivas%20de%20Trabajo%20TUO%20DL.25593%20DS.%20010-
2003-TR%2005-10-03.pdf
• https://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/INF_CO
NVENCION_COLECTIVA.pdf
• http://perusindical.blogia.com/2010/020801--que-es-libertad-sindical-.php