María Lizeth Martínez Bravo

Profesor: Ernesto Moreno Arango

ESQUEMA: DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
 Desarrollo
organizacional

Características Estrategias, supervisión, Conceptualización

coordinación

Actividades e
intervenciones
planteadas.
Como fin mejorar el
funcionamiento de la
organización.
Comportamiento
organizacional
Estudia actitudes y
desempeño humano en
un entorno organizacional
integrando
conocimientos, métodos y
teorías.
Forma de pensar,
multidisciplinario, tiene
orientación humanista, es
orientado al desempeño.
Metas, crecimiento,
identidad
Refuerzan y renuevan Hernández, Gallarzo y
Espinoza (2011:6).
Comportamiento humano Una estrategia de
Valora y reconoce el cambio controlado una
trabajo en equipo. manera de enfrentar
múltiples problemas a
los que se enfrentan
las organizaciones.
Comportamiento
humano individual
Variables del
comportamiento
Los factores demográficos como organizacional
la edad, raza, genero, clase
social, estado civil etc. influyen
en las diferencias individuales.
Factores hereditarios,
Es necesario tener: Aptitudes capacidades y
intelectuales, aptitudes físicas, habilidades, actitudes,
características biográficas, personalidad,
aprendizaje. motivación.
Trabajos en equipo,
comunicación y liderazgo Comportamiento
humano grupal

Para que el trabajo en equipo sea eficaz debe contar con Son dos o más individuos que
estos aspectos: recursos adecuados, liderazgo y interactúan con la finalidad de lograr
estructura, clima de confianza, evaluación del un objetivo. Se identifican dos tipos
desempeño y sistema de recompensas. de grupos: formales e informales.