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Conclusiones del caso

Es importante resaltar que las juntas de calificación son regionales y tienen en cuanta para el
proceso de calificación no solo las limitaciones físicas de la persona, sino también situaciones
externas ambientales y la afectación en su proceso de vida cotidiano todo esto con el fin de
cumplir todos los marcos legales contemplados para este tipo de procesos .

No siempre se llegara a una calificación que permita el porcentaje necesario para una pensión
de invalidez; puede presentarse que dada la calificación se acceda a una indemnización, media
pensión o una reubicación laboral permanente teniendo en cuenta todas las pruebas que se
presenten de la o las patologías que presente el trabajador y este organismo que opera como
un intermediario neutral utiliza todas las herramientas legales y multidisciplinarios para poder
determinar el porcentaje para la definición de una pensión o no para este todo esto según la
tabla de porcentajes establecidos para estos casos .

También debemos dejar en claro que si el trabajador no está de acuerdo con la calificación
dada por esta junta puede acceder como última instancia a la junta nacional de calificación
pues este sería el último organismo de posible intervención en este tipo de casos o ya en
última instancia si el caso lo amerita se pasarían a acciones legales que permitan garantizar la
calidad de vida y tratamiento para este trabajador

-Diana Paola cuenca moreno


Cód.: 1811024687

Considero que aunque no se pueden evitar el desarrollo de ciertas patologías dentro de


los espacios de trabajo se deben aplicar medidas que permitan que los trabajadores estén
revisando su salud bien sea por campañas, exámenes anuales, semanas de la salud en el
trabajo etc.
También debe tenerse dentro de las empresas mecanismos para evitar que casos como el
de Ana lleguen a un punto sin retorno donde ya no solo se vea afectada su vida laboral
sino su vida diaria por una patología que quizá manejada a tiempo dentro del ámbito
laboral hubiera permitido un proceso de recuperación adecuado y una menor afectación
para su parte física y mental.
-Yenny Milena López García
Cód. : 1811025993
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( Por: Eva Linero )

Haciendo un análisis pormenorizado de todos y cada uno de los eventos descritos en el


material de trabajo en comento, podemos inferir, que todo se ajusta a las problemáticas
y vivencias que de una u otra forma afrontan en el ámbito laboral los trabajadores o
empleados colombianos en las respectivas empresas, ya sean privadas o estatales. Todo
se remonta a la problemática que de una u otra forma siempre se ha evidenciado en lo
referente a las incapacidades que de alguna manera afrontan algunos trabajadores o
empleados como consecuencia ya sea por su accionar laboral o particular.
En los dos tipos de incapacidades que generalmente presentan los colaboradores o
trabajadores, la incapacidad por enfermedad profesional y la llamada enfermedad
general, en el ámbito de la relación de empleador a empleado con ocasión a estos
eventos, existen distintas conductas o comportamientos, derivados de las afectaciones
que estos fenómenos pueden acarrear al empleador, y que obviamente en la mayoría de
los casos le ocasionan un perjuicio al más débil o más desprotegido, en este caso al
trabajador, toda vez que el empleador en la mayoría de los casos siempre trata, por
decirlo de alguna manera sacar ventajas económicas o no cumplir en una forma
coherente, justa y equitativa, al reconocer el emolumento que por ley se le debe otorgar
a su servidor o colaborador.
Las incapacidades como es de conocimiento de acuerdo al ordenamiento jurídico, por lo
general, siempre deben ser reconocidas a favor del trabajador, porque por decirlo
coloquialmente ningún trabajador con raras excepciones, jamás es capaz de inventarse o
argumentar alguna enfermedad que lo incapacite, ya sea de carácter profesional o
general, para de esta manera engañar a su empleador, con el fin de obtener dividendos
injustos y reprochables.
La corte constitucional mediante sentencia, fallo la protección de los trabajadores que
padecen enfermedades crónicas o contagiosas; más sin embargo, en muchos casos las
empresas o empleadores hacen caso omiso o mejor violan este mandato constitucional,
produciendo una afectación emocional y psicológica al afectado, lo que evidentemente
produce un impacto al entorno familiar y además una turbación significativa en la
economía familiar.
-Eva Maria Linero Ariza
Cód. : 1621023660
Mi aporte teniendo en cuenta el caso investigado y el derecho constitucional y el código
sustantivo del trabajo, Ana no puede ser desprotegida por la empresa por su enfermedad
actual, y la protección del derecho al mínimo vital y a la seguridad social los fondos de
pensiones teniendo en cuenta lo anterior deben cumplir con el pago hasta que el
trabajador se recupere o su enfermedad sea valorada por junta de calificación de
invalidez, debe tenerse en cuenta que el pago de las incapacidades sustituye el salario
durante el tiempo en que el afectado permanece retirado de sus labores. El empleador en
todos los casos, corresponde adelantar el trámite para el reconocimiento de esas
incapacidades (decreto ley 19 del 2012, articulo121). Y por esta causa el concepto de
rehabilitación no es expedida oportunamente, será la EPS la encargada de cancelarlas. Y
en el caso investigado la (ley 100 de1993, artículo 206).y en todos los casos
corresponde al empleador adelantar trámite para el reconocimiento y no desamparar al
empleado. Ámbito Jurídico www.ambitojurídico.com Agradezco a mis
compañeros de trabajo y tutor por el tiempo dedicado, el tema me instruyo bastante ya
que en el proceso deja mucho conocimiento de derechos del trabajador.

Dorisol Vega Briceño codigo1811022863.

Para concluir todo nuestro trabajo el dar a conocer a todos de lo que tal vez no creemos
que no nos va a pasar, pero por cuestiones de la vida nos toca lidiar o que alguien
cercano pase por una situación tan angustiosa la cual es no seguir ejerciendo una labor
por una incapacidad que puede llevar a la persona a un total desconsuelo que no sabe
qué va a pasar después de enfrentarse a un proceso de este tipo.
Es realmente útil esta información que hemos conglomerado ya que no todos tenemos
conocimiento del que hacer en esta situación , con todo este material quisimos explicar
de una forma fácil y sin tanta terminología para quien lo lea pueda actuar de forma
correcta con las leyes que protegen no tan solo al colaborador sino también al
empleador , porque también hay situaciones en las que la empresa está totalmente nula
de las condiciones y leyes que pueden tener en cuenta para no perjudicar al trabajador y
al empleador ;hay que tener en cuenta que no solo se habló de lo que legalmente se debe
hacer en casos de incapacidades mayores a los 180 días si no también se habla de lo que
pasa con el trabador tanto física como emocional son dos factores que son muy
importantes para cuestionar en nuestra carrera , no solo se debe dar alivio de forma
monetaria si no también tener apoyo emocional por parte del núcleo familiar , para la
persona que ya no se verá útil para una empresa en progreso se le deberá dar las bases
para que su autoestima no se quebrante si no que la persona busque otras salidas las
cuales no le generen una daños a su estado físico y que pueda hacerlo en la comodidad
de su hogar si perder el entusiasmo de ser útil para la sociedad y su entorno familiar .
Nuestro trabajo como psicólogos no es solo dar una solución emocional sino también
hacer que la persona entienda que a pesar de la adversidad siempre nos levantamos más
fuertes y somos mil veces más valientes para enfrentarnos a lo que el mundo nos ofrece.
-yeimi Danid Bermudez Figueroa
Cód. : 1811025331
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Mediante este proceso hemos podido entender que un trabajador centro de un entorno
laboral aunque está protegido por normas y leyes no está exento de poder enfrentar una
situación que no solo pueda afectar su vida laboral bien sea porque ya no pueda regresar
a laborar en la misma actividad que realizaba o porque definitivamente como resultado
de sus patologías deba llegar a procesos de calificación de pérdida de capacidad laboral
.Entendemos que desde el punto de vista médico no solo se ve afectada la salud física
del trabajador sino también y en igual o incluso un grado mayor su estado anímico y
emocional ya que este tipo de procesos pueden afectar de manera importante la calidad
de vida de una persona por tal razón debemos analizar que herramientas puede utilizar
este trabajador para no sentirse desamparado o en desventaja ante este tipo de
situaciones ya que no se ve afectada solamente la persona que sufre la patología sino
también su entorno familiar y su calidad de vida ya que muchas veces estos trabajadores
son los únicos aportantes a la economía familiar.
Gracias a lo que hemos podido investigar y aprender nos hemos dado cuenta que existen
parámetros legales que asisten tanto al empleado como al empleador para el mejor
manejo de estos casos con el fin de no permitir que se presente algún tipo de
arbitrariedad que afecte a alguna de las dos partes; También es necesario informarse
sobre los procesos y entidades a las que podemos recurrir y esta principalmente esta fue
una de las razones por las que quisimos crear este blog ya que día a día estos casos están
aumentando de una forma importante y en una gran cantidad de casos el trabajador al no
saber cómo proceder es convencido por el empleador de renunciar voluntariamente lo
que hace que pierda automáticamente los beneficios y la protección que por ley le
corresponden .
Ojala todo este recorrido por los diversos artículos, videos e información entregada por
medio de este blog permita a cualquier persona que lo necesite acceder de manera
rápida y precisa a la comprensión de los argumentos y pasos a seguir para reivindicar y
proteger sus derechos fundamentales y que en vez de ver acabada su calidad de vida y
su posibilidad de un ingreso digno por verse afectado por una patología pueda no solo
garantizar la prestación de los servicios básicos que le permitan el tratamiento médico,
psicológico que precise sino que además pueda acceder a una solución permanente a su
caso bien sea por medio de una reubicación digna para seguir desempeñando una labor
de utilidad para su sustento y el de su grupo familiar o en su defecto acceder a una
pensión que le garantice un apoyo económico para sí mismo y para su familia .
-Beyllan Dayana Duarte Correa
Cód. : 1211630012

Agradecemos a todas las personas que nos colaboraron para la realización de este blog
con diferentes tipos de aporte ha sido una experiencia muy interesante.