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Portafolio Virtual

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL - [GRUPO 2] 2018

Trabajo colaborativo 1ª parte

Presentado por:

Luisa Fernanda Riaño Pedraza


David Alfonso Ramírez Herrera

Tutor

Soranny Yiseth Tejada Flórez

2018
CASO

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa


HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término
indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,
motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días
después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de
septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus
condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a
María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a
desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una
disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se
modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada
laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia
a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una
nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y
sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no
sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de
pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta zapatos
mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en
cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y
a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro
qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las
siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos.


2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de la
sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.
ENTREGA 1

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

La situación de Melissa (operaria) y María Camila (contadora) que la empresa HACEMOS


ZAPATOS S.A, tuvo hacia ellas es injusta e improcedente, puesto que el emperador no está en
el derecho de hacer modificaciones por encima de la necesidad de sus empleados, debe
mantenerse dentro de los límites que impone la ley, el contrato de trabajo, la convención
colectiva, el reglamento de trabajo.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la


calificación sustancial.

El Estatuto de los Trabajadores dedica su artículo 41; Las modificaciones sustanciales, pueden
considerase todas aquellas que afectan directamente la vida del trabajador, como el cambio
de horario, sus funciones, sistema de trabajo y rendimiento, el sistema de remuneración,
Entre otros.
si la modificación no tiene la calificación de sustancial, puede el empresario hacer uso de su
ius variandi e imponer unilateralmente los cambios referidos a las condiciones de trabajo que
considere oportunos en este caso se debe justificar probar que se realiza in cambio de horario
en razón de competitividad, productividad, organización técnica o del trabajo en la empresa.

A favor:
 Mejor acuerdo entre empresario y empleador
 Mejor horario laboral sin afectar la salud y la vida del empleado
 Mejor salario establecido por la ley
 Soluciones rápidas y eficientes.

En contra

 Causal de despido injustamente


 Los procedimientos para un cambio de cargos podrían ser perjudiciales para los
empleados
 Se perjudican varios empleados con la modificación salarial.
 Se deben tomar medidas adecuadas para no perjudicar las labores iniciales de los
trabajadores
 Se toman medidas legales y esto podría perjudicar al empleador.

1.3 ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento 4
[ DERECHO COMERCIAL Y LABORAL] jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra
podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

De acuerdo con la situación de la señora Sandra existiría un contrato a término definido


accidental o transitorio, y lo define como aquel de corta duración, y no mayor de un mes, que
se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
ENTREGA 2

3. ¿Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponden a
la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el
mes de diciembre de cada año?

Las Prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus
trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos
originados durante el desarrollo de su actividad laboral. Las prestaciones legales son:
Prima de servicios: Un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a
un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado.
Auxilio de cesantías: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de
subsistencia a la terminación del contrato de trabajo
Vacaciones: Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el
empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un
determinado tiempo.
Auxilio de transporte: Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y
reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de
movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo.

 Liquidación de cesantías:
(Salario mensual + Días trabajados) /360
$1.800.000*258/360 = 1.290.000

 Intereses sobre cesantías:


(cesantías*días trabajados*0.12) /360
$1.290.000*258*0.12/360 = 154.800

 Vacaciones:
(Salario mensual básico*Días trabajados) / 720
$1.800.000*258 /720 = 645.000

 Prima de servicios:
(Salario mensual*días trabajados en el semestre) /360
Días laborados en el segundo semestre 78
$1.800.000*78/360 = $390.000

 Total, liquidación prestaciones sociales:


$2.435.940
4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso de
resultar pertinente.

Se trato de un despido sin justa causa puesto que el empleador después de saber de la
enfermedad de melisa, decidió terminar su contrato, El empleador está obligado a proteger la
seguridad y la salud de los trabajadores, según el Decreto 1443 de 2014. Además, “debe
desarrollar acciones de vigilancia mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas,
retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar
precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia
de las medidas de prevención y control”.
Al igual con respecto al decreto 2177 DE 1989 el artículo 16 y 17 habla sobre Todos los
patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los
cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de
trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo. La existencia de una incapacidad
permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes médicos
determinan que el trabajador puede continuar desempeñándolo.
El empleador podría despedir a Melissa con justa causa siempre y cuando la enfermedad de
Melissa se haya detectado antes de trabajar en empresa HACEMOS ZAPATOS S.A o si la
enfermedad fuera crónica o contagiosa, pues la hubiera podido incapacitar y solo después de
los 180 días proceder al despido.

Liquidación de indemnización:
Fecha de ingreso: 01 de enero de 2015
Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015
Valor del salario mensual: $1.800.000

Días laborados: 258 días


1.800.000/ 30/60.000*258 = $15.480.000

Valor total de indemnización: $15.480.000


ENTREGA 3

5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó en un
primer momento?

Si, la señora Sandra podría construirla por medio de la sociedad por acciones simplificadas la
cual se describe en la ley 1258 de 2008 que permite ser construida por una o varias personas

ARTÍCULO 1o. CONSTITUCIÓN. La sociedad por acciones simplificada podrá constituirse por
una o varias personas naturales o jurídicas, quienes sólo serán responsables hasta el monto de
sus respectivos aportes.
ARTÍCULO 2o. PERSONALIDAD JURÍDICA. La sociedad por acciones simplificada, una vez
inscrita en el Registro Mercantil, formará una persona jurídica distinta de sus accionistas.
ARTÍCULO 3o. NATURALEZA. La sociedad por acciones simplificada es una sociedad de
capitales cuya naturaleza será siempre comercial, independientemente de las actividades
previstas en su objeto social. Para efectos tributarios, la sociedad por acciones simplificada se
regirá por las reglas aplicables a las sociedades anónimas.
ARTÍCULO 4o. IMPOSIBILIDAD DE NEGOCIAR VALORES EN EL MERCADO PÚBLICO. Las
acciones y los demás valores que emita la sociedad por acciones simplificada no podrán
inscribirse en el Registro Nacional de Valores y Emisores ni negociarse en bolsa.

6. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señoras Sandra, Jazmín y Melissa
le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y por qué? Es preciso indicar cuales
de la pretensión de las socias son posibles, cuales no y por qué.

Se les recomendaría a las socias el modo de Sociedad Por Acciones Simplificadas S.A.S, ya que
Los empresarios pueden fijar las reglas que van a regir el funcionamiento de la sociedad. Es
posible, por ejemplo, contar con estatutos flexibles que se adapten a las condiciones y a los
requerimientos de cada empresario.
La creación de la empresa es más fácil. Una SAS se puede crear mediante documento privado,
lo cual le ahorra a la empresa tiempo y dinero. ·La responsabilidad de sus socios se limita a sus
aportes. La empresa puede beneficiarse de la limitación de la responsabilidad de sus socios,
sin tener que tener la pesada estructura de una sociedad anónima.
No se requiere establecer una duración determinada. La empresa reduce costos, ya que no
tiene que hacer reformas estatutarias cada vez que el término de duración societaria esté
próximo a caducar.
El objeto social puede ser indeterminado. Las personas que vayan a contratar con la SAS, no
tienen que consultar e interpretar detalladamente la lista de actividades que la conforman
para ver si la entidad tiene la capacidad para desarrollar determinada transacción.
Mayor flexibilidad en la regulación de los derechos patrimoniales. Existe la posibilidad de
pactar un mayor poder de voto en los estatutos sociales o de prohibir la negociación de
acciones por un plazo de hasta 10 años.
Ventajas:

 Inscripción de la sociedad por documento privado: cualquier sociedad que se registre


en Colombia * excepto la SAS en algunos casos* su constitución se debe realizar por
medio de una escritura pública, para luego registrarla ante una notaría. Pero la SAS no
necesariamente tiene que dar fe pública mediante ese documento a menos que
posea bienes inmuebles que si es obligación. Éste es un beneficio porque disminuye
los costos de transacción.
 Eliminación del requisito que exige un mínimo de dos personas para conformar una
sociedad: dentro del contexto de sociedad, no cabía que una sociedad pudiera ser
constituida por una sola persona, pero con la ley 1258 de 2008, esto fue posible.

Desventajas:

 Administración de hecho: según la ley 1258 del 2008, se extendieron las


responsabilidades legales de los administradores a otras personas que igualmente
realicen actividades que afecten a la sociedad de manera positiva o negativa, sin tener
cargos formales en la empresa.
 De acuerdo al artículo 13 de la ley que rige a las SAS, los fundadores de las SAS
pueden establecer la prohibición de la venta de las acciones a un término de 10 años,
lo cual puede implicar amarrar a una persona más de lo necesario, lo cual puede
afectar el desempeño de sus decisiones.
REFERENCIAS

[1]http://digibug.ugr.es/bitstream/handle/10481/2164/17822440.pdf;jsessionid=31
8393759E4CD0409D1DB8D69BA4FBEB?sequence=1

[2]http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia
.pdf

[3]http://www.abogalo.com/modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo/

[4] https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_2177_1989.htm

[5] http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1258_2008.html

[6] http://www.icesi.edu.co/censea/images/VENTAJAS-DEVENTAJAS-SAS.pdf