LEGISLACION LABORAL

Liquidación de Contrato laboral

MARIA CLAUDIA IBARBO

MIGUEL PATERNINA
JEAN CARLOS BRICEÑO
MARELVIS DIAZ

TUTOR:

CLAUDIA LOPEZ

PROGRAMA: CONTADURIA PUBLICA

SEMESTRE IIII
2018
Contenido
1. INTRODUCCION ........................................................................................................................... 3
2. OBJETIVO ..................................................................................................................................... 4
3. LIQUIDACION DE CONTRATO DEL 1 DE ENERO AL 30 DE NOVIEMBRE DEL 2017 ....................... 8
4. BIBLOGRAFIA ............................................................................................................................... 9
5. CONCLUSION ............................................................................................................................. 10

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 1. INTRODUCCION

Dentro de todo el proceso administrativo contractual, la etapa de la liquidación es una de ellas y

constituye el finiquito de una actividad de la Legislación laboral tendiente a solucionar una
necesidad específica y suficientemente identificada, a través de la planeación.

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 2. OBJETIVO

Conocer la legislación laboral aplicable en manejo de personal.

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 EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación
La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un
sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31 de diciembre de 2016 se le
liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben
liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017= 330
días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios 1.059.140*150/360_____ 441.308_____
Vacaciones 976.000*330/720______447.333____
Cesantías 1.059.140*330/360______970.878___
Intereses sobre cesantías 970.878*330/0.12______ 106.796___
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es
necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar 976.000*0.04_=$ 39.040___para el periodo el empleador
tendría que cancelar $ 39.040 correspondiente a la caja de
compensación, ya que le ICBF y SENA no aplican para este
caso.__
ICBF No aplica
SENA No aplica

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Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que se asume que
en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión 16% = $ 156.150 Empleador 12% = $ 117.120___
Empleado 4% = $ 39.040____
Salud 4% Empleado 4 % = $ 39.040____
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos escenarios,
uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.

Ahora supongamos que el contrato Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este

caso será igual a:
vencía el 31 de diciembre (contrato a
a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
término fijo), pero la empleada fue (10) salarios mínimos mensuales legales:
despedida sin justa causa el 30 de Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
junio.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo
En este caso, como se trata de un se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los
treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
contrato a término fijo, la servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
indemnización corresponde al valor fracción.
de los salarios faltantes para la b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior
terminación del contrato. a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
Despido del trabajador: 30 de junio. tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
Fecha de vencimiento del contrato: 30 continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario
de noviembre. sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
Meses que faltan para finalizar el
proporcionalmente por fracción.
contrato: _5 meses___
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de
Valor de la indemnización: enero de 2016, es decir, que al 30 de noviembre llevaba 23
meses laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10
$ 4.880.000 pesos_ salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por
llevar más de un año laborando.

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 Entonces, 30_ días del numeral 1 + 20 días correspondientes
al numeral 2 (Fracción de 11 meses). = 19 días.
Indemnización= 49 días
Salario $ 976.000 / 30 días
Valor de indemnización $ 1.594.133

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 3. lIQUIDACION DE CONTRATO DEL 1 DE ENERO AL 30 DE NOVIEMBRE DEL 2017
LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

NOMBRE: ANA BARRIENTOS

C.C.: 1.045.688.677
CARGO: Asistente de Operaciones
CAUSA DE LA LIQUIDACION: Termino fijo

PERIODO DE LIQUIDACION SALARIO BASE DE LIQUIDACION:

FECHA TERMINACION DE CONTRATO 30-nov-17 SUELDO BASICO: $ 976.000
FECHA DE INICIO CONTRATO 1-ene-17 AUXILIO DE TRANSPORTE: $ 83.140
TIEMPO TOTAL LABORADO 330 PROMEDIO SALARIO VARIABLE
FECHA DE INICIO LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES 1-ene-17 TOTAL BASE DE LIQUIDACION: $ 1.059.140
SANCIONES EN DIAS 0
PRIMA CESANTIAS
FECHA DE LIQUIDACION PRIMA 1-jul-17 FECHA DE LIQUIDACION CESANTIAS 1-ene-17
FECHA DE CORTE PRIMA 30-nov-17 FECHA DE CORTE CESANTIAS 30-nov-17
DIAS PRIMA 150,00 DIAS CESANTIAS 330,00

VACACIONES INTERESES A LAS CESANTIAS

FECHA DE LIQUIDACION VACACIONES 1-ene-17 FECHA DE LIQUIDACION INTERESES 1-ene-17
FECHA DE CORTE VACACIONES 30-nov-17 FECHA DE CORTE INTERESES 30-nov-17
TOTAL DIAS DE VACIONES 14,00 DIAS INTERESES 330,00
DIAS TOMADOS DE VACACIONES 0
DIAS PENDIENTES 14,00

RESUMEN LIQUIDACION PAGOS:

DIAS DE VACACIONES PENDIENTES: 14,00 / 976.000 x 330 $ 447.333
CESANTIAS: 1.059.140 / 360 x 330 $ 970.878
INTERESES DE CESANTIAS 970.878 / 360 x 330 X 12% $ 106.797
PRIMA SERVICIOS 1.059.140 / 360 x 150 $ 441.308
SUELDO PENDIENTE POR CANCELAR: 976.000 / 30 x 30 $ 976.000
HORAS EXTRAS PENDIENTE POR CANCELAR: $ -
AUX. TRANSP. PENDIENTE POR CANCELAR 83.140 / 30 x 30 $ 83.140
TOTAL DEVENGOS $ 3.025.457
RESUMEN DESCUENTOS LIQUIDACION : MENSUAL QUINC.
SALUD: 4% 976.000 $ -39.040
PENSION: 4% 976.000 $ -39.040
PRESTAMOS O ANTICIPOS: $ -
TOTAL DEDUCCIONES $ -78.080

VALOR LIQUIDACION $ 2.947.377

LA SUMA DE: DOS MILLONES NOVECIENTOS CURENTA Y SIETE MIL TRESCIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS
M/CTE.

SE HACE CONSTAR:

1. Que el patrono ha incorporado en la presente liquidación los importes correspondientes a salarios, horas extras, descansos compensatorios,

cesantías, vacaciones, prima de servicios, auxilio de transporte, y en sí, todo concepto relacionado con salarios, prestaciones o indemnizaciones

causadas al quedar extinguido el contrato de trabajo.

2. Que con el pago del dinero anotado en la presente liquidación, queda transada cualquier diferencia relativa al contrato de trabajo extinguido, o a

cualquier diferencia anterior. Por lo tanto, esta transacción tiene como efecto la terminaciónde las obligaciones provenientes de la relación laboral

que existió entre XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX y el trabajador, quienes declaran estar a paz y salvo por todo concepto.

EL EMPLEADOR
ANA BARRIENTOS NIT. 899,999,999-1
C.C.1.045.688.677

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 4. BIBLOGRAFIA

https://www.google.com.co/search?q=formato+de+liquidacion+de+contrato&oq=formato+de+liq
uidacion&aqs=chrome.5.69i59j0l5.75358j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

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 5. CONCLUSION

Dar por terminado el negocio jurídico, merece tomar en cuenta los aspectos
corporativos, fiscales, contables y laborales, evidentemente no resuelve los
diversos dilemas que se presentan en la práctica; sin embargo, sí aporta variadas
ideas para el trabajador, que conociendo o no sobre la disolución y liquidación lo
pueden guiar a resolver de manera efectiva la destrucción de los vínculos jurídicos
que se generaron a lo largo de la vida empresarial.

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