Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 4: Marco conceptual para el trabajo en equipo

La filosofía del trabajo en equipo, rompe la tendencia de la autocracia,

introduciendo valores de cooperación, confianza, consenso, apoyo mutuo,
solidaridad y liderazgo compartido, que hace más humano el entorno
organizacional.

El propósito de esta evidencia es que conceptualice y presente análisis

creativos y lógicos de lo que es el trabajo en equipo en los contextos sociales y
productivos.

Para dar cumplimiento al objetivo de esta evidencia, consulte el material de

formación Trabajo en equipo, además del material complementario Trabajo
en equipo: el caso colombiano.

Posterior a estas consultas, revise atentamente la tabla que se expone a

continuación y desarrolle lo siguiente:

 Escoja 16 conceptos que a usted le parecen de importancia del material de

formación y 17 del material complementario, luego regístrelos en el cuadro
de “lista de conceptos”.

Lista de conceptos

Lista de conceptos material de formación

1. Líder 2. objetivos 3. formacion

4. proactivo 5. éxito 6. confianza

7. entrenamiento 8. metas 9. interes

10. compromiso 11. enfocar 12. equipo

13. Estructura 14. respeto 15. Comunicación

16. desempeño

Lista de conceptos material complementario

17. analizar 18. tecnologia 19. logros

20. organizar 21. recurso 22. propositos

 23. aplicar 24. recurso 25. condiciones

26. calidad 27. variable 28. habilidades

29. empresa 30. herramientas 31. humano

32. solución 33. grupo

 Ahora con estos 33 conceptos elabore 7 párrafos, teniendo en cuenta las

siguientes instrucciones:

o Para la construcción de cada párrafo debe utilizar como mínimo 5 de

estos conceptos.

o La extensión de cada párrafo debe ser de máximo de 10 renglones.

o Al final, los 33 conceptos deben haber sido utilizados totalmente en la

construcción de los párrafos.

o Los conceptos se pueden repetir en la construcción de los párrafos.

Parágrafo 1: objetivo
La Calidad no es una moda pasajera, sino que cada vez es más asumida por la
mayor parte de las Organizaciones e Instituciones, como un recurso buscando
la mejora, la eficacia, la eficiencia y la competitividad, compartiendo
principalmente el objetivo: la satisfacción de las expectativas y necesidades de
los usuarios y de la sociedad en la que se insertan; orientar la cultura de la
organización o institución hacia la mejora continua, la calidad total y la
excelencia; y motivar a todo el personal, para que sean capaces de contribuir
con su talento humano a la consecución de productos o servicios de alta
calidad. La estrategia para desarrollar las herramientas e incorporar los
principios y las técnicas utilizados para la planificación y la dirección
estratégicas a la gestión de calidad con el fin de que tengamos una previsión
que hayamos deducido de los datos obtenidos con un elevado grado de validez
y probabilidad de que se den en la realidad.

Parágrafo 2:comunicación
La comunicación empresarial es también comprendida como aquel
proceso de formación, circulación y consumo de conceptos entre la
organización y sus entornos. La naturaleza de la comunicación en una empresa
u organización cualquiera que fuera el caso se entiende por su esencia misma,
la organización entre humanos es un acto de comunicación social. Lo que lleva
a objetivos y propósitos comunes, mediante métodos, procesos y acciones
para lograr un resultado colectivo. En el entorno empresarial, se denomina
comunicación vertical a aquella que se distribuye de forma ascendente y
descendente entre los gerentes y su grupo de trabajo. Este tipo de
comunicación permite controlar el comportamiento del equipo.

paragarfo3: proactivo
una persona proactiva es capaz de reaccionar ante cualquier circunstancia,
pero ser proactivo no significa ni actuar con rapidez ni de forma
desorganizada… ¡no es solo llevarse por los impulsos! además, un individuo
proactivo no se queja si en el trabajo las cosas no van como espera, sino que
trabaja para conseguir los logros y genera cambios constructivos en la
organización. debes saber que a las personas proactivas en la empresa se
conocen por: tener creatividad, transformar las ideas en acciones, actuar con
compromiso , no esperar a ver qué pasa, buscar nuevas oportunidades, crear
cambios positivos ,anticipar, prevenir y resolver problemas, actuar de forma
diferente en función de cómo deban hacerlo, estar orientadas al éxito,
perseverar, no rendirse ,ser flexibles, ser responsables de sus actos, ser libres
de su propia conducta, ser positivos.

Pasos para enviar evidencia:

1. Clic en el título de la evidencia.

2. Clic en Examinar mi equipo y buscar el archivo previamente guardado.
3. Dejar un comentario al instructor (opcional).
4. Clic en Enviar.

Nota: esta evidencia es de carácter individual. Recuerde revisar la guía de

aprendizaje con el fin de verificar que ha realizado todas las evidencias
propuestas, saber cómo desarrollarlas y entregarlas correctamente.

Criterios de evaluación

 Propone alternativas creativas, lógicas y coherentes que posibiliten la

resolución de problemas según la demanda del contexto social y
productivo.

 Aporta elementos en la construcción colectiva del conocimiento según

naturaleza del problema.