¿Usted como procedería en su lugar?

Son varias las medidas de control y prevención que se pueden llevar a cabo, atendiendo a

las condiciones de riesgo a la que están expuestos los empleados, como primera medida

inmediata se le debe facilitar a los trabajadores los elementos de protección individual para

evitar accidentes y enfermedades, al igual que una capacitación acerca del uso de estos

implementos de seguridad. Posteriormente se realizará un plan de mejoramiento en las

áreas donde se presentan la insalubridad, eliminando la falta de orden e higiene mediante la

intervención inmediata de la ARL, a al cual deben obligatoriamente estar afiliados los

empleados, de no ser así, realizaría la inmediata solicitud a la gerente de realizar la

afiliación.

Otra acción es contratar de inmediato a un profesional de seguridad industrial ocupacional,

el cual diseñe un programa de seguridad industrial el cual debe ser implementado en la

empresa. La contratación de médicos especialistas en medicina del trabajo y el inicio de un

censo biológico serían pertinentes con el objetivo de tener un diagnóstico de los empleados

que han estado expuestos a los riesgos que representan la insalubridad en la empresa, de

esta forma se pueden tomar las medidas medicas profilácticas para que estos empleados

recuperen su estado de salud.

¿Cómo se pueden identificar las condiciones de riesgo a eliminar?

La evaluación de riesgos busca identificar y eliminar riesgos presentes en el entorno de

trabajo, así como la valoración de la urgencia de actuar.

La evaluación de riesgos laborales es una obligación empresarial y una herramienta

fundamental para la prevención de daños a la salud y la seguridad de los trabajadores.

Su objetivo es identificar los peligros derivados de las condiciones de trabajo para:

eliminar de inmediato los factores de riesgo que puedan suprimirse fácilmente, evaluar los

riesgos que no van a eliminarse inmediatamente, y planificar la adopción de medidas

correctoras.

Su núcleo central consiste en examinar detalladamente todos los aspectos del trabajo que

puedan causar daños a los trabajadores. Este examen no estará completo si no recoge la

opinión de los trabajadores, porque son los y las que mejor conocen su puesto de trabajo.

Para poder evaluar, hay que estar capacitado para reconocer las condiciones de trabajo que

generan riesgos. También a veces es necesario realizar mediciones (y algunas de estas sólo

pueden ser realizadas por personal con titulación específica).

Muchos criterios de riesgo están recogidos en normativa, pero también se pueden mejorar

mediante negociación colectiva, e incluso pueden ser acordados en el comité de seguridad y

salud de una empresa.

La evaluación de riesgos laborales engloba los siguientes pasos:

Identificar los peligros presentes, por áreas y/o por puestos de trabajo.

Identificar quién puede sufrir daños, contemplando la posibilidad de que haya colectivos

especialmente sensibles a determinados riesgos.

Evaluar los riesgos e identificar medidas que se deben adoptar.

Documentar los hallazgos, detallando las medidas ya adoptadas y las pendientes.

Planificar las medidas pendientes e implementarlas.

Revisar la evaluación y actualizarla cuando sea necesario.

¿Cómo se pueden establecer procedimientos para evitar accidentes?

Para evitar accidentes en las empresas o centros de trabajo, hay que aplicar técnicas,

procedimientos y las mejores prácticas de prevención, como:

Realizar las actividades de acuerdo a los métodos y procedimientos establecidos

Usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales, eléctricas, neumáticas o

portátiles, con los dispositivos de seguridad instalados

Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan en el centro de

trabajo

Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas, equipo, maquinaria y

herramienta, entre otras

Utilizar el equipo de protección personal que proporciona la empresa

¿Usted que sugiere para aumentar la seguridad en el trabajo?

Conocer los procedimientos de seguridad necesarios ayuda a trabajar en un entorno más

seguro y saludable. Es muy importante estar informado de todos los cambios referentes a

las regulaciones de seguridad y comprobar que sus políticas y procedimientos se actualicen

y comuniquen correctamente a los empleados. Involucrar a los trabajadores en su propia

seguridad favorecerá la creación de un ambiente laboral más tranquilo.

Identificar posibles riesgos en los puestos de trabajo: Un riesgo potencial puede ser desde

una herramienta de uso diario que se encuentre en mal estado, hasta una parte de suelo

mojado y resbaladizo no señalizado debidamente. Es importante identificar estos riesgos

potenciales y saber cómo comunicarlos. De la misma forma, confirmar que se conocen los

procedimientos de reporte y comunicación ante posibles riesgos en el trabajo. Esto ayudará

a identificar el problema y ponerlo en conocimiento del empleador, quien tiene como

obligación solucionarlo y asegurar que el entorno de trabajo sea un lugar libre de peligros.

Es necesario conocer las regulaciones específicas de tu sector en cuanto a seguridad laboral,

especialmente si las a tareas o trabajos son en entornos de mayor peligrosidad o

accidentalidad. Las regulaciones establecen normas para realizar este tipo de labores de

forma que se garantice la seguridad.

Proporcionar orientación laboral y capacitación para el trabajo: Más de la mitad de los

accidentes laborales ocurren dentro de los 6 primeros meses de trabajo. La formación de los

trabajadores en salud y seguridad es esencial para certificar que alcancen los conocimientos

adecuados a la hora de desempeñar su trabajo de una manera competente y segura.

Al contratar a un nuevo profesional, es importante ofrecerle la orientación especifica con el

objetivo de prevenir posibles riesgos y accidentes durante el desempeño de su actividad

profesional. Contar con el equipo de protección individual específico (EPI): Existe una

normativa europea que establece las disposiciones mínimas de seguridad y de salud para la

utilización en el trabajo por parte de los empleados de equipos de protección individual.

El empresario tiene la obligación de proporcionar el equipamiento adecuado y de

encargarse de que el trabajador reciba la formación requerida para el correcto uso de éste.
Por otra parte, el trabajador tiene el derecho de exigir que se le proporcionen estas

herramientas y la obligación de hacer un buen uso de estas.

Supervisar las labores de los trabajadores: Una de las maneras más efectivas para garantizar

la seguridad de los trabajadores es mediante la instrucción y supervisión de sus labores.

Una tarea que pueden llevar a cabo, en algunos casos, los trabajadores con mayor

experiencia y conocimientos sobre los procedimientos de seguridad.

Disponer de un entorno sano y seguro donde trabajar es una responsabilidad compartida

entre el empresario y el trabajador que beneficia a ambas partes. La formación en seguridad

es primordial para prevenir accidentes laborales.

¿De qué modo comunicaría la obligatoriedad de los equipos de seguridad?

La forma más acertada para comunicar la obligatoriedad de los equipos de seguridad es que

el empleado tome conciencia de la necesidad de proteger su integridad física, más aun

cuando el trabajo es de alto riesgo, por lo tanto la forma como comunicaría la

obligatoriedad del uso de los equipos de seguridad es mostrando videos, o casos de

accidentes laborales donde estos equipos han prevenido una lesión en el empleado, o

viceversa, donde el no uso de estos ocasiono una lección o en el caso más grave la muerte

del empleado por no usar los implementos de seguridad.

Estudio de caso: Italia.

Análisis de la situación planteada.

El pago de un derecho de remuneración económica para guionistas y directores por la

explotación de sus obras representa un pequeñísimo porcentaje de los ingresos que

aportan a los principales grupos de medios y plataformas en línea. Pero para los creadores,

esto lo cambia todo.

El aumento del consumo digital de obras audiovisuales hace que esto sea incluso más

asequible cada día. En Europa, el número de servicios de VOD (vídeo a la carta) aumentó a

más de 3.000 plataformas entre 2007 y 20115, mientras que los ingresos generados

aumentaron en un 1.000%. A nivel mundial, los ingresos publicitarios procedentes del

vídeo en línea se duplicaron de 2011 a 20146, alcanzando la suma de 11.200 millones de

euros y en 2014, Netflix dio de alta a 13 millones de usuarios nuevos y logró un aumento

de sus ingresos de un 26%.

Lamentablemente, sin embargo, los creadores cuyo esfuerzo y talento constituyen la base de

cualquier éxito cinematográfico a menudo son olvidados. En la mayoría de los casos, a éstos ni

siquiera se les informa de los mercados en los que se distribuyen sus películas y evidentemente no

siempre son remunerados por los usos posteriores de sus obras. Un derecho intransferible e

irrenunciable a una remuneración ayudaría a reducir las grandes diferencias de trato entre autores y

operadores en este sector y favorecería la creación de nuevas obras de calidad que podrían

beneficiar a ambas partes.

El caso de Italia es un vivo ejemplo de cómo una debida remuneración estímulo al sector.

Estos aumentos no disminuyeron la calidad y el cine italiano experimentó una especie de

recuperación: • Un Oscar por La Grande Bellezza de Paolo Sorrentino.

• Un León de Oro concedido al documental de Gianfranco Rosi, Sacro GRA.

• Las películas nacionales ocuparon el 1er y 3er lugar en el ranking de taquilla italiano de

2013.
• Diversos premios internacionales para la película italiana Gomorra y su versión para serie

de televisión

En la siguiente grafica se puede observar claramente como la introducción de la nueva ley

aumento la producción audiovisual.

Referencias Bibliográficas.

Most Screenwriters And Directors Receive Nothing For The Reuse Or Rebroadcast Of

Their Workc. (s.f). Recuperado de http://www.theaudiovisualcampaign.org/