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Baccalauréat Général — Série Sciences de Gestion (SG)

Épreuve orale d’Etude de Gestion Encadrée


FICHE ETUDE

Session : 2018
 Organisation et Gestion des Ressources
Etablissement : Humaines
Gestion Financière et Mercatique
Informatique Appliquée à la Gestion
N° candidate:
Nom : Elmi Said Egueh

Thème : Le cadre juridique régissant les ressources humaines

Sous thème : Le règlement intérieur

Problématique: Le règlement intérieur renforce-t-il la sécurité et la santé du salarié ?

Calendrier Durée Travaux réalisés

Proposition des thèmes d’études par le professeur


Le 18/10/2017 2h Choix du thème et analyse du sujet
Le 15/11/2017 3h Recherche documentaire sur l’internet
Le 09/01/2018 4h Suite de recherche documentaire et validation des
Le 19/01/2018 3h annexes
Le 01/02/2018 2h Sélection du documentaire
Le 15/03/2018 2h Analyse les documents mise en valeur des idées et du
dossier final et préparation à l’oral

Total: 16 heures

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ANNEXE 1 : Le règlement intérieur (Principes)
Source : https://www.cdg38.fr/.../le-reglement-interieur-outil-de-la-sante-et-de-
Liste des documents et la-securite-au-tr

informations sélectionnés ANNEXE 2 : Le règlement intérieur de l’entreprise : Hygiène et sécurité


Source : http://unt.unice.fr/aunege/M2/droit_travail_Nancy2/co/4_3.html
(à apporter le jour de
l'épreuve) ANNEXE 3 : Procédure d’élaboration et de diffusion de règlement
intérieur
Source : https://www.manager-go.com/juridique/reglement-interieur.htm

Documents produits par l'élève


(un questionnaire, un graphique, Présentation de l’entreprise
une interview, un compte rendu, un
schéma simplifié d'un réseau de Guide d’entretien
l'organisation etc.)
Synthèse Rédigée

Technologies mises en œuvre Internet : monteur de recherche GOOGLE, sites.


Logiciels Word : pour le traitement de texte
Clé – USB : pour enregistre les recherches effectuées sur
l’intranet.

Nom du Professeur: ANISSA NAGUIB


Date : 18/05/2018 Cachet de l'établissement: candidat libre

Signature :

Page 2
Nb
Dates Etapes Travaux réalisés
d’heures
Choix du thème : En présence de mon professeur de
spécialité, j’ai choisi un thème, un sous-thème et une
1.Recherches
05 / 01 / 17 1H problématique. Je me suis ensuite lancé dans la
d'informations,
compréhension et la recherche dans le livre de
spécialité et dans l’Internet.

2.Sélection des Délimitation du sujet : D’après les résultats de mes


informations recherches et en présence de mon professeur de
12 / 01 / 17 2H
spécialité, nous avons ensemble réfléchi aux annexes
à rechercher et on est parvenu à 3 annexes.

Après la décision avec mon professeur de spécialité


sur les annexes, j’ai effectué une recherche plus
précise. J’ai sélectionné les informations pertinentes
22 / 02 / 17 4H
sur les contenus de mes annexes. J’ai reformulé et
j’ai dressé un résumé de chaque annexe que j’ai
transmis à mon professeur de spécialité.
Page de garde
3.Validation des Fiche étude
12 / 03 / 17 1H documents retenus Démarche suivie
Sommaire
Tableau de bord
15 /03 / 17 1H CONCLUSION REDIGEE
Guide d’interview : Rédaction des questions du
4.Conception d'un guide
20 / 03 / 17 1H guide d’interview et correction des questions par
d'entretien,
mon professeur de spécialité.

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5. Recherche de
Choix d’une organisation, rendez-vous avec un
02 / 04 / 17 2H contacts
professionnel et réponses du guide.
professionnels,

6. Collecte et - Organigramme
sélection des - Historique
03 / 04 / 17 1H
documents de - Fiche d’identité
l’organisation - Logo
7. Mise en forme Révision de tous les documents, mise en forme et ré-
20 / 04 / 17 2H des documents correction de la problématique. Validation par notre
retenus, professeur de spécialité.
8. Rédaction de la
03 / 04 / 17 1H Rédaction de la synthèse et finalisation du dossier.
synthèse
Total d’h Total d’heures de travail : 16 h

Le règlement intérieur est un document qui précise un certain nombre d'obligations, notamment en
matière d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ou de sanctions, qui doivent être respectées au
sein de l’établissement.

Bien qu’il ne soit pas obligatoire dans les collectivités territoriales, la présence d’un règlement
intérieur est utile pour fixer un certain nombre de règles, et même nécessaire pour mettre en place
certaines dispositions comme la possibilité de recours à l’éthylotest.

Le règlement intérieur d’un établissement peut aborder les thématiques suivantes :

- Les mesures d’application de la législation en matière de santé et sécurité au travail.


- Les règles relatives à la discipline et aux sanctions au sein de la collectivité.
- Les dispositions relatives au harcèlement et aux agissements sexistes.

Elaboré par l’employeur, il est conseillé que ce règlement fasse l’objet de concertations entre les
différentes parties prenantes (assistants/conseillers de prévention, DGS, encadrant, représentants du
personnel, élu au personnel, etc.). Le règlement intérieur, une fois validé par le CHSCT, doit être
diffusé à tous les acteurs de la collectivité et ses dispositions doivent être respectées par tous.

Pour aller plus loin, vous trouverez un modèle de règlement intérieur et son annexe dédiée aux
troubles du comportement à adapter aux spécificités de votre collectivité.

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En plus des aspects disciplinaires, l'hygiène, la sécurité et la santé au travail doivent être traitées
dans le règlement intérieur de l'entreprise qui doit indiquer les mesures d'application de la
réglementation et les mesures générales de prévention des risques ainsi que les consignes de
sécurité, et fixer les sanctions en cas d'inobservation.

Source : https://www.cdg38.fr/.../le-reglement-interieur-outil-de-la-sante-et-de-la-securite-au-tr

REGLES D'HYGIENE ET DE SECURITE

a) Dans le règlement intérieur

Code du travail art L. 1321-1 : "Le règlement intérieur est un document écrit par lequel l'employeur
fixe exclusivement :

1- les mesures d'application de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans


l'entreprise ou l'établissement et notamment les instructions prévues à l'art L. 4122-1 ("...il incombe
à chaque travailleur de prendre soin,..., de sa sécurité et de sa santé ainsi que celles des autres
personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions au travail.")

2- les conditions dans lesquelles les salariés peuvent être appelés à participer, à la demande de
l'employeur au rétablissement de conditions de travail protectrices de la sécurité et de la santé des
salariés dès lors qu'elles apparaîtraient compromises.

b) Droit d'alerte et de retrait

Le salarié signale immédiatement à l'employeur ou à son représentant toute situation de travail dont
il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa
santé ainsi que toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection.

Il peut se retirer d'une telle situation.

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L'employeur ou son représentant ne peut demander au salarié de reprendre son activité dans une
situation de travail où persiste un danger grave et imminent résultant par exemple d'une défectuosité
du système de protection. (art L.4131-1).

« Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l'encontre d'un salarié ou d'un
groupe de salariés qui se sont retirés d'une situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable
de penser qu'elle présentait un danger grave et imminent pour la vie ou la santé de chacun d'entre
eux." (art L.4131-3).

Code du travail art L.4132-1 : « Le droit de retrait est exercé de telle manière qu'elle ne puisse créer
pour autrui une nouvelle situation de risque grave ou imminent. »

Source : http://unt.unice.fr/aunege/M2/droit_travail_Nancy2/co/4_3.html

La mise en place du règlement intérieur incombe à l’employeur. Elle obéit à une procédure stricte :

Rédaction par l’employeur : le règlement intérieur est préparé par l’employeur, par écrit et en
langue française.

Consultation des représentants du personnel : l’employeur présente le projet au comité


d’entreprise. A défaut de CE, l’employeur doit obligatoirement consulter les délégués du personnel.
CE ou DP émettent leur avis sur le projet.

Consultation du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail : lavis du CHSCT doit
être recueilli pour toutes les matières le concernant.

Contrôle de l’inspecteur du travail : le règlement intérieur ainsi que les avis des instances
représentatives du personnel sont transmis à l’inspecteur du travail. Il vérifié la légalité du
document.

Formalités de dépôt : le texte du règlement intérieur de l’entreprise doit être déposé au greffe du
conseil de prudhommes.

Publicité : le document est porté à la connaissance de toute personne ayant vocation à évoluer dans
les locaux de l’entreprise et du lieu d’embauche. L’employeur pour ce faire peut recourir à tous
moyens, il peut notamment procéder par voie d’affichage.
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Le règlement intérieur mentionne la date de son entrée en vigueur. Il ne peut entrer en vigueur avant
un délai de 1 mois à compter de l’accomplissement des formalités de dépôt et de publicité.

Dès son entrée en vigueur, le règlement intérieur d’entreprise s’impose à l’ensemble des salariés,
quelle que soit la date de leur embauche.

Source : https://www.manager-go.com/juridique/reglement-interieur.htm

Raison Social: Ets. Wassel Sarl

Siege Social : 32 rue de Rome, Djibouti

Forme juridique: Sarl

Activité : Commerce

Domaine : Meuble, Electronique, Electroménager, Alimentation,


Matériel de construction,

Date de création : 1938

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Effectif Salarie : plus de 150

Page 8
,

Date de création : 1938


Statut juridique : Sarl
Domaine d'activité : Commerce
Champ d'action : international

Caractériser l’organisation : ETABLISSEMENT WASSEL


Identité du professionnel (nom et prénom) : Mr : FRAOUK FOUAD
Fonction(s) et rôle du professionnel au sein de l’organisation : DRH (directeur de ressource
humain)
Moyens utilisés pour prendre le rendez-vous : face à face
Difficultés rencontrées pour obtenir le rendez-vous : Aucune
Date de l’entretien : 07/03/2018

Voici les questions posées et les réponses obtenues.

Questions de l’élève Réponses du professionnel

1. Quels sont les enjeux de la mise en place d’un Certain métier vont disparaitre il est
cadre juridique RH ? difficile de recruter de profil demande
2. Est-il important pour une organisation de disposer Oui c'est très indispensable pour
d’un règlement intérieur ? fonctionne bien
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3. Quelles sont les thématiques abordées dans un Hygiène, sécurité, Horaire de travail,
règlement intérieur ? parité…
4. Qui doit élaborer le règlement intérieur ?
Le RH avec le directeur
5. Par qui doit-il être validé ? Par le directeur ou le directeur adjoint
6. Quelles seraient les conséquences du non-respect Sanction, mise à pied .licenciement
du règlement intérieur de la part des salariés ?

7. Quels sont les devoirs des salariés en matière du Les salaries doivent tous s'engager à
respect de règlement intérieur ? respecter le règlement et sont tenus à la
discrétion
8. Quelles sont les mesures d'application de la
réglementation en matière d'hygiène et de sécurité Nous avons charge des personne qui
dans l'entreprise ? suivront les consignes

9. Quelle est la procédure pour la mise en place du Il faut revoir la loi de travail et rédiger
règlement intérieur ? pour une commit sons les consignes
directeur

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Résumé des annexes Résumé des propos du professionnel

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D’après ma recherche documentaire, j’ai retenu les D’après l’investigation sur terrain, le
informations suivantes : professionnel m’a donné les informations
Le règlement intérieur est un document qui précise un suivantes :
certain nombre d'obligations, notamment en matière
d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ou de
sanctions, qui doivent être respectées au sein de Dans le cadre de recherche, je suis rendu dans
l’établissement. Le règlement intérieur d’un l’établissement Wassel en faisant un entretien
établissement peut aborder les thématiques suivantes : chaleureux à Mr : FRAOUK FOUAD, directeur
Les mesures d’application de la législation en matière de ressource humain (DRH).
de santé et sécurité au travail.
Les règles relatives à la discipline et aux sanctions auIl m’a informe que le règlement intérieur est
sein de la collectivité. essentiel dans l’entreprise car il fixe les règles
Les dispositions relatives au harcèlement et aux Hygiène, sécurité, Horaire de travail, disciple,
agissements sexistes. Elaboré parmalade. Il est établi par le directeur et le service
l’employeur(Annexe1) de ressource humain. Le DRH mentionne
également les sanctions prévues en cas de non-
les mesures d'application de la réglementation en respect de règlement intérieur à savoir la mise à
matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise pied, licenciement etc.…
les conditions dans lesquelles les salariés (Annexe2)
Le DRH de l’établissement Wassel insiste en
le document est porté à la connaissance de toute plus que tout les salaries doivent respecter le
personne ayant vocation à évoluer dans les locaux de contenu de règlement afin d’éventuel sanctions
l’entreprise et du lieu d’embauche. L’employeur pour Enfin, le règlement intérieur joue un rôle au bon
ce faire peut recourir à tous moyens, il peut notamment fonctionnement de l’entreprise de l’entreprise et
procéder par voie d’affichage. contient les droits et les obligations de salaries.
Le règlement intérieur mentionne la date de son entrée Son élaboration suit des règles strictes que
en vigueur. Il ne peut entrer en vigueur avant un délai l’employeur doit respecter.
de 1 mois à compter de l’accomplissement des
formalités de dépôt et de publicité.
Dès son entrée en vigueur, le règlement intérieur
d’entreprise s’impose à l’ensemble des salariés, quelle
que soit la date de leur embauche. (Annexe3)

Points communs

Différences

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Parmi les obligations imposées par le droit du travail, un règlement intérieur doit être établi dès lors
que l'effectif de l'établissement atteint les 20 salariés.
Le règlement intérieur est un document qui précise un certain nombre d'obligations, notamment en
matière d'hygiène, de sécurité ou de sanctions, que le salarié et l'employeur doivent respecter à
l'intérieur de l'entreprise.
Le règlement intérieur protège-t-il la sécurité et la santé du salarié ?
Nous verrons dans un premier temps la recherche documentaire et nous analyserons dans un
deuxième temps la contextualisation sur le terrain.

I. Recherche documentaire

Le règlement intérieur est un document établi par l’employeur après avoir consulté les différents
partis prenants de l’entreprise (délégué du personnel et inspecteur du travail). Il aborde certaines
règles en matière d’hygiène et sécurité, sanction etc.…. (Annexe 1).
Le règlement intérieur aborde des règles relatives en matière d’hygiène et sécurité selon l’article L.
1321-1 du code de travail. Selon cet article, le salarié a le plein droit de refuser tout travail
représentant un danger grave et imminent à sa vie ou sa santé au sein de l’entreprise (droit d’alerte)
selon l’article L.4131-1 du code de travail. L’employeur ne peut exercer aucun sanction aux salaries
refusant d’effectuer de travail dangereux (Annexe 2).
Cependant, l’élaboration de règlement intérieur obéit des règles stricts à savoir la rédaction écrit et
en langue français, la proposition de règlement intérieur au comité d’entreprise ou au délégué du
personnel, la Consultation du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) de
l’entreprise. Ensuite le règlement intérieur est soumis au contrôle de l’inspecteur de travail en
déposant au greffe du conseil de prudhommes avant d’être publié (Annexe 3).

II. La contextualisation sur le terrain

Dans le cadre de recherche, je suis rendu dans l’établissement Wassel en faisant un entretien
chaleureux à Mr : FRAOUK FOUAD, directeur de ressource humain (DRH).
Il m’a informe que le règlement intérieur est essentiel dans l’entreprise car il fixe les règles
Hygiène, sécurité, Horaire de travail, disciple, malade. Il est établi par le directeur et le service de
ressource humain. Le DRH mentionne également les sanctions prévues en cas de non-respect de
règlement intérieur à savoir la mise à pied, licenciement etc.…
Le DRH de l’établissement Wassel insiste en plus que tout les salaries doivent respecter le contenu
de règlement afin d’éventuel sanctions
Enfin, le règlement intérieur joue un rôle au bon fonctionnement de l’entreprise de l’entreprise et
contient les droits et les obligations de salaries. Son élaboration suit des règles strictes que
l’employeur doit respecter.

Les salaries participent-ils à l’élaboration de règlement intérieur ?

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