CARTA DESCRIPTIVA DE CURSOS

Liderazgo

DURACION 4 sesiones de 30 minutos

OBJETIVO DEL Despertar las capacidades y habilidades de los colaboradores mediante

CURSO dinámicas lúdicas para desarrollar líderes empresariales.

POBLACION A LA Colaboradores que estén en la asunción de directivos y colaboradores

QUE VA DIRIGIDO potenciales para nuevos cargos en gestión de personal.

ESPECIALIDAD Liderazgo y Capacitación

PERFIL DEL Los instructores que imparte el curso deberán cumplir con los siguientes
INSTRUCTOR requisitos:

• Estudios de Licenciatura en psicología

• Manejo de grupos
• Conocimiento en coaching
• Directivo de la empresa

METODOLOGIA DE • El proceso enseñanza aprendizaje debe realizarse utilizando el método de

CAPACITACION conferencia interactiva.

• El instructor debe actuar como facilitador del proceso de enseñanza

aprendizaje con cada colaborador

• Será responsabilidad del instructor establecer las acciones necesarias a

fin de comprobar que se haya alcanzado en mayor o menor medida el
objetivo que se buscaba en la sesión.

• Evaluar cada sesión mediante técnicas.

CONTENIDO PRIMERA SESIÓN
TEMATICO
a. PRESENTACIÓN (FACILITADOR).

b. APLICACIÓN DE TÉCNICA DE ROMPIMIENTO DE HIELO: “El piojo Guancho”

c. APLICACIÓN DE ENCUESTA DE LIDERZGO

d. ENCUADRE DEL TEMA (FACILITADOR).

e. INTRODUCCIÓN AL TEMA (FACILITADOR)

a) Identificar aptitudes adversivas para el aprendizaje e introducción de

liderazgo
b) Divulgación de estilos de liderazgo.
c) Apertura a comentarios de los colaboradores.

VIDEO DE LIDERAZGO EN UNA EMPRESA.

d) Identificar el estilo de liderazgo para cada situación
e) El poder del liderazgo y la gestión de las personas

TÉCNICA DE ANCLAJE: REALIZACIÓN DE SOCIODRAMA DEL TEMA

f) El liderazgo ante una contigencia empresarial

SE EVALUARA CON LISTA DE COTEJO EL SOCIODRAMA.

SEGUNDA SESIÓN
f. PRESENTACIÓN (FACILITADOR).
g.
h. APLICACIÓN DE TÉCNICA DE LIDERAZGO “La estrella”: Se le pide al grupo
que entre todos formen una estrella perfecta, en menos de 1 minuto.
i.
j. ENCUADRE DEL TEMA (FACILITADOR)
k.
l. INTRODUCCIÓN AL TEMA (FACILITADOR)
m.
a) El liderazgo como desarrollo personal o laboral
b) Método de los cuatro pasos para resolver problemas de comunicación
c) El trabajo en equipo y la administración del tiempo
n.
o. ANÁLISIS DE LA TÉCNICA DE LIDERAZGO “La estrella” CON BASE A LA
TEMAS PRESENTADOS
p.
q. PRESENTACION DE UN CORTOMETRAJE DE LIDERAZGO
a) Se le pide al grupo que anote en una hoja su opinión respecto al
cortometraje y se pide la participación de 5 miembros.
r.
s. EVALUACIÓN MEDIANTE LA TÉCNICA: LO POSITIVO, NEGATIVO E
INTERESANTE
t.
ENTREGA DE UN TRIPTICO SOBRE LOS TEMAS EXPUESTOS

TERCERA SESIÓN
OBJETIVO: Identificar quién dispone de mayor capacidad directiva.
Potenciar las habilidades de liderazgo de manera positiva.
APLICACIÓN DE TÉCNICA DE DESPEJE
“Los saludos”

EXPOSICIÓN
Fórmula para liderar

APLICACIÓN DE TÉCNICA
Se busca líder
Tiempo necesario: 60 min
Tamaño del grupo: (Entre 10 y 15 participantes)
Lugar: sala amplia en la que se puede trabajar por grupos.
Materiales necesarios: ninguno en especial.
Pasos a seguir:
1. El facilitador del grupo, distribuye a los participantes en dos grupos. Dentro
del grupo, cada integrante tendrá que realizar una tarea que le marque el
facilitador.
2. Dentro de cada grupo, el rol de líder va rotando. De manera que todos los
miembros tengan la posibilidad de liderar a sus compañeros.
3. Cuando hayan finalizado todas las rondas, será el grupo el que elija a un
líder de entre ellos para realizar una última tarea.
Discusión (CAPACTADOR E INTEGRANTES): reflexión final en la que
todos los miembros puedan expresar por qué eligieron a un compañero en
concreto.

p
.
q
.
r
.
CUARTA SESIÓN

a. Finalmente, el seminario acaba con uno reunión plenaria,

que debe ser coordinada o moderada por el organizador y
donde intervengan los diferentes responsables de cada
subgrupo.
b. Una persona que desarrolla el rol de secretario/a de la
reunión plenaria debe redactar un documento final relativo
a la discusión plenaria y donde se recojan también las
discusiones de cada subgrupo.
c. Técnica de anclaje: representación de atención a usuarios
en la unidad médica.
d. Se evaluara la técnica con una lista de cotejo.
 e. Reunión de grupo global en sala de juntas de IMSS No.16.
f.
g. El facilitador expondrá los puntos más importantes de
cada sesión mediante una presentación electrónica.
h.
i. Habrá comentarios de parte de la plantilla laboral

j. Aplicación de escala encuesta nacional de satisfacción a

usuarios de servicios medicos del imss (ENSAT)

k. Para cerrar se darán conclusiones respecto al tema

central: Identificación Organizacional.

MATERIALES: BOSINAS, CAÑÓN, LAP TOP, HOJAS, LAPICERO, SILLAS, SILLONES Y

ESCRITORIO.

Nota: No Se consideran materiales, viáticos, hospedaje del instructor, esta carta es

únicamente valida para el número de solicitud indicada en esta hoja.

Elaboro
Vo.Bo.
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