Psicología de grupos 1

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMADE PSICOLOGÍA
PSICOLOGIA DE LOS GRUPOS

ACTIVIDAD DE RECONOCIMIENTO- PASO 1

GRUPO: 403020_22

TUTOR:
LUIS ALEJANDRO PABON

SEPTIEMBRE 26b DE 2017

Temas a tratar
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Definición de grupos

¿Cómo se forma un grupo?

Influencia social en el grupo

Disonancia cognitiva en los grupos

Dinámica grupal

Estudio de la psicología en los grupos

APORTE PARA LA REALIZACIÓN DE LA REVISTA

a) DEFINICIÓN DE GRUPOS

Un grupo es un conjunto de personas que comparten una misma particularidad o intereses

sociales tales como recompensas e inclusos las mismas responsabilidades ya que
necesitamos de los grupos para aprender, socializar, conocer las pautas y normas de
convivencia, cabe resaltar que un conjunto de personas no se pueden definir como grupo ya
que deben tener unos requisitos que les permitan denominarse grupo lo cual la psicología
no comprende a los grupos como conjuntos de personas sin haber intereses o necesidades
internas e incluso similitudes que les ayuden a interactuar con los demás integrantes, esto
quiere decir que el conjunto a diferencia del grupo según la psicología social el conjunto
son agrupación de personas que no comparten ningún interés como por ejemplo esperar la
fila de un tren, a diferencia del grupo que hacen parte y comprende los interés internos y
externos de los diferentes individuos del grupo por ejemplo la familia o un equipo de
futbol.
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b) ¿CÓMO SE FORMA UN GRUPO?

Para la conformación de un grupo se requiere que no supere o excedan alrededor de las 20

personas esta cantidad permite que el grupo construya un representación de sí misma y de
cada individuo que lo conforma, esto quiere decir que cada individuo sabe y conoce su rol
en el grupo; de la misma manera el rol de los que conforman el grupo desde un
determinado objetivo.

La mayoría de grupos se diferencia de los subgrupos es la razón en común; ya que se

denomina desde la psicología grupos cada uno de los integrantes presentan una razón en
común interna ya sea que comparten necesidades que cumplan o conlleven un objetivo
específico o sus propios intereses, lo cual les permita generar un grupo que se ayuden
mutuamente a convivir y llenar los campos de rol donde otros integrantes no puede cumplir
con gran ejemplo en la formación de un grupo es una excursión a la selva pueda que las
personas no se conozcan pero si se presentan necesidades como la ayuda para cocinar,
acampar, etc. Esto les permite formar grupos que ayudan a cumplir las dificultades que se
presenta en un determinado tiempo de manera que las personas se empiezan a conocer y
compartir influenciados por interese en común.

A diferencia de una variable de subconjunto los cuales tienen una razón en común exterior
como ver una película o la fila para tomar el metro implicando que los intereses no cumplen
beneficios internos o necesidades.

Para la formación del grupo se requiere de algunas características que le permitan

beneficiarse y cumplir dichas necesidades:

1. La identificación

2. La estructura
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3. Los roles

4. La interacción

5. Las normas y valores

6. Los objetivos e intereses

7. La permanencia

 La identificación: el grupo debe ser reconocible por sus miembros de manera que
se conozcan e interactúen entre si manteniendo un objetivo, interés.
2. La estructura: cada integrante ocupa un padrón donde se relaciona con las
visiones de los otros integrantes así son conscientes de quien ocupa el padrón.
3. Los roles: cada integrante del grupo ocupa y participa en desempeñando
situándose o escogiendo roles sociales que les permita mantener un orden de
acuerdo a las habilidades y destrezas de los integrantes.
4. La interacción: las acciones mutuas de cada integrante permite el
funcionamiento del grupo implicando la comunicación y el establecimiento de
relaciones interpersonales ayudando a estimular la confianza y la interacción en el
grupo.
5. Las normas y valores: Estas normas es un reglamente que limita las conductas y
comportamientos de los integrantes del grupo dado el caso de una mala conducta es
corregida por el líder o por los integrantes que conforman el grupal.
6. Los objetivos e intereses: Cabe resaltar que algunos objetivos que se propone en
grupo no se puede realizar individualmente lo cual implica la ayuda de otros lo cual
cada uno aporta en el grupo de manera que los objetivos se llegan a plantear
grupalmente mediante los propios intereses planteados.
7. La permanencia: La integración de los grupos cada participante debe emplear
interés además de responsabilidad para cumplir los objetivos planteados por el
grupo además de emplear tiempo cada participante debe cumplir su rol
seleccionado.
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c) INFLUENCIA SOCIAL EN LOS GRUPOS

Ha tomado gran valor en las comunidades ya que están vinculadas a los cambios entre
grupos a la incentivación al cambio, lo cual se denomina influencia grupal.

La influencia social se define como las capacidades de modificar el comportamiento de

otros individuos sin recurrir a la fuerza sino por la incentivación y la persuasión, gracias a
la influencia social los integrantes de los grupos puede generar o cambiar comportamientos
que enriquezcan y ayuden a cumplir las metas propuestas al crearse un grupo, también
gracias a la influencia social se crean grupos con un objetivo que pueda que no todos los lo
vinculen con sus necesidades o intereses pero pueden verse influenciados por otros
integrantes estos se puede ver en sectas o grupos religiosos.

d) DISONANCIA COGNITIVA EN LOS GRUPOS

En la psicología el concepto de disonancia cognitiva hace referencia sobre la tención o

incompatibilidad que posee como ideas, creencias y emociones. Lo cual percibe una
persona para mantener al mismo tiempo dos pensamientos que están en conflicto, lo cual se
comportamiento puede ser afectado, centrado un conflicto de sus creencias.

Para muchas personas que socializan en grupo sobre dicho tema como político; puede hacer
que se convierta en hecho de debate, cada exponte defiende sus creencias; si llegan a ser
contradictorios cada persona defiende sus creencias entrando en tención con el grupo ya
afectando su aptitud para hacer creer a las demás personas que su creencia es la correcta y
las demás son errónea, esto demuestra que no defendemos cierta postura desde el
razonamiento sino desde las creencias, la mayoría de estos conflictos pueden afectar la
formación de los grupos de manera que gracias a las dinámicas de los grupos los
integrantes pueden adaptarse y poder cambiar comportamientos respetando su creencias
con el fin de vincularse a solo cumplir los objetivos planteados por el grupo.
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e) TIPOS DE GRUPO

Se puede decir que existente diferentes tipos de grupo ya que los hallamos en la vida diaria
haciendo parte de nuestra cotidianidad, gracias a la gran serie de grupos que existen
podemos determinarlos por:

 Tamaño: las funciones que cumplen e inclusive por su origen.

Existen diferentes tipos de grupo pero no todos comparten los mismos intereses o
interacción

Los diferentes tipos de grupos son:

 . Primarios

La afinidad se basa en la sensibilidad, el trabajo y la apoyo que se

brindan cada uno por lo habitual son muy pequeños.

 Segundarios

Son de estructura grande; los objetivos son comunes, y esto puede ser lo
único que los una, debido a su estructura grande mide que se den
relaciones entre ellos. Ej. Trabajadores de empresas

 De referencia

Este grupo como su nombre lo indica se determina por la referencia donde

se utiliza una persona a modo de comparación, lo que ayuda a crear
gestiones que benefician el comportamiento de los integrantes.

 De pertenencia

En este grupo cada integrante forma parte del grupo de igual forma es
reconocido como integrante donde las reglas de los grupos son
relacionadas y ayudadas por el integrante. Este grupo se determina por
ser reconocido como un integrante ej. Pertenecer a un país
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 Formales

Este grupo se identifica por una organización donde se administra un

orden que ayudan a practicar unos planes claros que son fundados con
ese fin

 Informales

No con una organización consecuente pero se relaciona mediante el

argumento de la naturaleza de grupos formales en solución se emplea en
ocasiones expertas de los grupos formales. es fundada con el fin de
compañerismo y amistad suelen ser amigos.

f) EL LIDERAZGO Y TOMA DE DECISIONES

Se puede decir los líderes se establecen por diferentes criterios, existen dos formas de
convertirse en líder la primera es el líder formal el cual es seleccionado por la organización
o por el grupo; a diferencia del líder informal el cual surge de manera natural o espontanea
dentro del grupo.

El liderazgo En la formación de un grupo normalmente se elige un líder ya que influye en

la atracción del grupo lo cual democráticamente ayudara a la organización de los
participantes ante la participación de toma dediciones ya sea dando opiniones

Algunas de las características esenciales de un sujeto para poder cumplir el rol de líder son:

 El líder es la persona que conduce y guía la conducta del grupo de manera que
pueda mantener orden.

 El líder es capaz de guiar al grupo para que se puedan cumplir las metas u objetivos
planteados.
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 El líder es la persona que fue seleccionada por los integrantes del grupo ya sea que
hubiera emergido dentro del grupo o que fuera seleccionado desde la formación del
grupo.

 El líder es responsable de visualizar el rendimiento del grupo.

 El líder debe mantener y aplicar conductas cumplan con el rol de líder mediante la
presencia de rasgos de orden y liderazgo.

En conclusión si tomamos encuenta los anteriores enunciados no necesariamente se

necesita poseer rasgos específicos para convertirse en líder dentro de un grupo lo cual poco
a poco las circunstancias pueden hacer que aparezcan rasgos que relacionen al sujeto con el
liderazgo, además de la presencia de necesidades del grupo hacia alguien que los lidera
pueden influenciar hacia el orden y mantener conductas adecuadas en los integrantes.

Mediante la toma de decisiones en un grupo puede provocar una responsabilidad y gran

peso en los integrantes del grupo; por lo cual se reduce de manera significativo el
sentimiento de responsabilidad en los miembros por lo cual es designado un integrante
como representante del grupo el cual se suele ser llamado líder.

g) DINÁMICA GRUPAL

Normalmente los grupos presentan cambios contantes donde se ejerce un movimiento

implicando transformación ya sea en la conducta u objetivos en ella interviene aspectos
como: necesidades, intereses, sentimientos, gustos, habilidades, capacidades que permiten
la formación de la personalidad influenciadas por el mismo grupo en donde se presenta
como un ejemplo es un grupo emos, punks o un grupo de bailarines adoptan
comportamientos que los diferencia de los demás grupos que se forman ya que sus gustos y
cualidades se adaptan más en los intereses de los demás integrantes del grupo.

Los aspectos y puntos principales de la dinámica grupal, estas conductas implican en la

elaboración de actividades que les permiten autoformarse lo cual genera una
transformación de cualidades que se presentan en dicho grupo.
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La tarea: estas puede emplearse en las actividades que se plantean en el grupo ya sea los
objetivos planteados y las metas del proceso grupal.

Temática: estas pueden ser empleadas en los contenidos de las actividades que se
presentan.

Técnicas: estas pueden ser instrumentos o estrategias que se plantean para el

procesamiento de las actividades un ejemplo es el debates el cual ayuda a retroalimentar al
grupo.

Roles: esa característica es esencial para la participación de cada miembro lo cual ayuda a
mejorar la dinámica en el grupo.

Normas: esta característica ayudara a regular conductas en los integrantes de manera que
se pueda mantener buenos comportamientos.

Lo Manifiesto: esto hace referencia a lo observable implicando interacción en los

integrantes como lo es la comunicación un ejemplo claro es el habla, los gestos, etc.

Lo latente: esto hace referencia a lo no observable lo cual se puede vincular a emociones,

afectos o sentimientos en los integrantes.

ESTUDIO DE LA PSICOLOGÍA EN LOS GRUPOS

la psicología social enlazo un estudio más minucioso sobre la investigación de la conducta

de los sujetos obteniendo como resultado que inconscientemente el ser humano al requerir
objetivos que personalmente le es imposible, y es así que puede llegar a crear grupos con
los mismos interés iguales de manera que puedan beneficiar a cada uno de los integrantes,
el objetivo de la psicología de los grupos es analizar la conducta del sujeto en el grupo y la
manera en que el grupo puede influenciar en el comportamiento del sujeto .
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Esta ciencia que estudia el comportamiento del individuo y la interacción social además de
cómo interviene en el mismo sujeto, se centra en el conocimiento y explicación de los
procesos como las relaciones interpersonales, de cómo es la formación grupal de los
individuos, los roles que se desempeña los integrante del grupo, además de las normas que
conlleva para poder hacer parte del grupo, como es la comunicación y como se influyen
unos a otros.