1- Redacción de un informe que contenga:

a. Los derechos y obligaciones tanto del empleador y como

del trabajador que les impone el contrato de trabajo.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: en principio le corresponderá al

empleador el cumplimiento en tiempo propio de las siguientes
obligaciones:

1. Pago de Haberes y otros beneficios pendientes: el empleador debe

pagar al trabajador su remuneración hasta el día de la extinción, más los
adicionales que correspondan, como las asignaciones familiares, la
porción del SAC y otros beneficios (premios, horas extras, comisiones,
participación de las utilidades) aun cuando no sea el tiempo normal de
su liquidación.

2. Pago de las obligaciones de indemnización: si la causal en la que se

funda la extinción prevé tal pago, éste corre por cuenta del empleador.
Además en los casos de despido encausado, corresponde en pago por
falta de preaviso más la del despido. También el trabajador tendrá
derecho a que se le indemnice por la porción de vacaciones no gozadas.

3. Certificados de Trabajo: el empleador deberá entregar, de oficio, el

certificado que contempla en art. 80 LCT, con destino al sistema de
seguridad social y a pedido del propio trabajador otro destinado a
acreditar los servicios ante futuros empleadores.

4. Efectos y Documentos del trabajador: por último el empleador

reintegrará al trabajador los efectos en poder de la empresa y de
propiedad del dependiente. Asimismo deberá devolverle los documentos
 que conservara en su poder como libreta de ahorro, del fondo de
desempleo o similares.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

1. Recibos de dinero y efectos: el trabajador debe suscribir los recibos por
las sumas de dinero y efectos que se le entreguen.

2. Obligaciones indemnizatorias: si en trabajador ha resuelto el contrato de

trabajo sin haber otorgado en preaviso, debe al empleador la
correspondiente indemnización que deberá poner a disposición de éste
sin que pueda ser compensada con los créditos a su favor.

3. Devolución de documentos y elementos: de propiedad del empleador.

4. Rendición de Cuentas: cuando el trabajador ha tenido a su cargo la

administración de negocios del empleador, deberá presentar la
correspondiente rendición de cuentas, al menos que el propio empleador
lo exima de tal obligación.

5. Obligación de guardar reserva: si bien las obligaciones que se derivan

de la relación laboral cesan para ambas partes con la extinción del
contrato de trabajo, ciertos deberes de conducta trascienden en el
tiempo. Así por ejemplo, el trabajador queda obligado a guardar secreto
o reserva cuando haya tenido acceso a información, cuya divulgación
pueda entrañar un perjuicio para el empleador.

b. Un cuadro con las principales funciones del Ministerio de

Trabajo. Destacar su importancia en la regulación de la
relación laboral.

MINISTERIO DE TRABAJO
FUNCIONES:

1. Velar por el fiel cumplimiento Su importancia en la regulación de la

de la constitución, leyes y
reglamentos relativos al trabajo.
2. Dirigir la definición de la política
nacional de empleos
3. Divulgar la legislación nacional
vigente.
4. Ejecutar proyectos y programas
para promover la mejoría de las
condiciones sociales y laborales
de la población.
5. controlar y vigilar la aplicación
de las disposiciones sobre higiene Trata de Fomentar el diálogo social
y seguridad industrial.
6. Ofrecer servicio de asistencia
legal para beneficio de
empleadores y trabajadores cuya
situación económica no les
permita ejercer sus derechos
como demandante o demandados. seguridad en el trabajo para disminuir
7. Fomentar programas dirigidos a
informar, orientar y promover el
trabajo de personas con
discapacidad a fin de facilitar su
integración a la actividad
productiva.
relación laboral, radica en que trata
de cumplir con su misión de fomentar
e implementar las políticas, planes,
programas y normas laborales en el
país, estableciendo los mecanismos
de seguimiento para su aplicación y
cumplimiento.
Dentro de sus ocupaciones están la
de fomentar e implementar políticas,
planes, programas y normas
laborales en el país, estableciendo
los mecanismos de seguimiento para
su aplicación y cumplimiento.
para evitar conflictos laborales, tanto
en instituciones públicas como
privadas.
Desde la entidad estatal se hace
cumplir el Reglamento 522-06, el cual
define el control de la higiene y
los riesgos laborales.

8. Articular y ejecutar proyectos

puntuales de lucha contra el
trabajo infantil.

2- Redacción de un contrato de trabajo a partir de las

disposiciones contenidas en la Ley 16-92

LIC. LUIS APOLINAR CRUZ

Abogado Notario Público
Montecristi, Rep. Dom.
 CONTRATO DE TRABAJO

ENTRE: La Junta de Regantes General Fernando Valerio, entidad privada,

constituida y organizada de conformidad con las disposiciones de la ley 6852
su reglamento y sus modificaciones, con su domicilio y asiento social principal
establecido en el municipio de las Matas de Santa Cruz, Provincia Montecristi,
Republica Dominicana, debidamente representada por los señores : RUBEN
SOSA PIMENTEL y LEONIDAS MARTINEZ SOSA, dominicano, mayores de
edad, casado, domiciliado y residente en las Matas de Santa Cruz y
accidentalmente en el municipio y provincia de Montecristi, portadores de la
cedula de identidad y electoral No. 117-0001144-7 y 045-0008870-8, renovada,
quienes actúan en su calidad de Presidente y Secretario de la entidad que en lo
adelante y para todos los fines y consecuencias legales que se deriven del
presente contrato se denominara la JUNTA DE REGANTES GENERAL
FERNANDO VALERIO, de una parte; y de la otra parte el LIC. OJILVE
EXPEDITO ALVAREZ, dominicano, mayor de edad, casado, abogado, cedula
de identidad y electoral No. 117-0007764-2, colegiatura No.882-201-06,
domiciliado y residente en la calle cuba No. 2, del municipio de las matas de
santa cruz, Provincia de Montecristi, República Dominicana y accidentalmente
el municipio y Provincia de Montecristi y el LIC. ARMANDO GARCIA,
dominicano, mayor de edad, casado, abogado, cedula de identidad y electoral
No.117-011222-8, colegiatura No. 374-201-06, domiciliado y residente en la
calle 27 de febrero No.20, del municipio de las Matas de Santa Cruz, Provincia
de Montecristi, y accidentalmente en el municipio y provincia de Montecristi,
que en lo adelante se denominaran los contratista de dicha empresa. .

HAN CONVENIDO Y PACTADO LO SIGUIENTE:

PRIMERO: La primera parte por medio del presente acto con todas las
garantías ordinarias y de derecho contrata los servicios profesionales de la
segunda parte, para que en su nombre y como si fuere ella misma realice los
siguientes.

SEGUNDO: La segunda parte por medio del presente acto queda autorizada
por mandato de la primera parte, a realizar cuantas diligencias fueren
necesarias para obtener el pago de las deudas que tienen los usuarios a favor
de la primera parte por concepto de servicio de agua del sistema de riego, con
el canal General Fernando Valerio.

TERCERO: La primera parte por este mismo acto se compromete a entregar a

la segunda parte todas la logística para la gestión encomendada llámese
comprobantes de cobros, relaciones de cobros, recibos, contratos, así como la
dirección y demás informaciones de cada usuario, además en apoyo del
personal técnico y administrativo.
CUARTO: La primera para con motivo del presente contrato de trabajo se
compromete a pagar a la segunda parte el Treinta (30) % de la cartera cobrada
sin importar se obtenga de manera amigable o judicial.

QUINTO: La segunda parte además del Treinta (30) %, acordado como pago
por los trabajos que realizara la primera parte se compromete a cubrir los
gastos de ejecución de manera específica, el embargo y los gastos en que este
se incurran si fueren necesario.

SEXTO: La primera parte a partir de la firma del presente contrato de trabajo no

podrá contratar, ni consultar otros abogados con relación a este cobro de igual
manera tampoco podrá llegar a un acuerdo con los usuarios o deudores sin la
previa aprobación y participación de la segunda parte.

SEPTIMO: La primera parte por medio del presente acto se reconoce deudora
de la segunda parte por la suma equivalente al Treinta (30) %, del valor
cobrado por la segunda parte, valiendo esto como título ejecutorio para la
ejecución del cobro en caso de incumplimiento en lo acordado.

OCTAVO: El presente contrato de trabajo tiene fuerza ejecutoria y autorizada

de las cosas juzgadas, según lo establece el artículo No. 2250 del código civil
dominicano

NOVENO: Las partes contratantes eligen domicilio en sus respectivas

residencias, para la ejecución del presente contrato.

Hecho y firmado de la mejor buena fe en tres (3) Originales una para cada una
de las partes contratantes, a los Veintitrés (23) días del mes de abril del año
2008, en el municipio y provincia de Montecristi, Republica Dominicana

Sr. Rubén Sosa Pimentel Prof. Leonidas Martínez Sosa

Presidente Secretario
Junta de Regantes Gral. Fdo. Valerio Junta de Regantes Gral. Fdo. Valerio.

Lic. Ojilve Expedito Álvarez Lic. Armando García

Abogado Abogado.

Yo, LIC. LUIS APOLINAR CRUZ Notario Público del Número de San
Fernando, con Carnet No. 6030, con estudio profesional abierto en la calle
Pimentel No. 120 de esta ciudad de San Fernando; CERTIFICO: Que las
firmas que aparecen al pie del presente acto fueron puestas en mi presencia
por dichos señores a los que doy fe conocer, las cuales Certifico y doy fe.--------
 Doy fe,

_____________________________________________
LIC. LUIS APOLINAR CRUZ
Abogado Notario-Público