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Presentado por:
Norma Yuliet Botero Quintero
Código: 1073162063
GRUPO: 204040_81
MARZO - 2016
1. En una encuesta se preguntó a 100 ejecutivos cual creían que era el error más común de
los candidatos durante las entrevistas de trabajo. Los resultados fueron los siguientes:
Razón Porcentaje
Poco o malo conocimiento de la compañía 44
Sin preparación para discutir sus planes profesionales 23
Escaso entusiasmo 16
Falta de contacto visual 5
Sin preparación para discutir sus habilidades
/experiencias 3
Otras razones 9
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA
CONTENIDO DIDÁCTICO DEL CURSO– ESTADISTICA DESCRIPTIVA
Los datos corresponden a una variable cuantitativa discreta ya que son valores o números
enteros que pueden enumerarse y son consecutivos de acuerdo al número de candidatos
entrevistados para el empleo.
1. Mediante las gráficas podemos observar que el error más común es el de no tener el
conocimiento respectivo de la compañía el cual equivale a un 44%.
1. Distribución de frecuencias
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA
CONTENIDO DIDÁCTICO DEL CURSO– ESTADISTICA DESCRIPTIVA
2. Histograma de frecuencias
Datos
MINIMO 32,1
MAXIMO 37,9
CANT DATOS 64
CALCULO DE K 35,80617997
K 36
ANCHO DE CLASE 0,161111111
10
6. De igual manera se observa que estos gráficos son utilizados cuando existen muchos datos
a analizar, sin necesidad de realizar un análisis individual a cada uno de ellos.
Tabla 2
0 – 24 60
25 – 49 33
50 – 74 20
75 – 99 6
100 – 124 4
125 – 149 2
150 – 174 1
175 – 199 1
Total 127
11
12