INTRODUCCION

En el presente ensayo daremos a conocer nuestro punto de vista acerca del capítulo
leído iniciando principalmente con el concepto de personalidad que puede definirse
como la manera en que una persona actúa y se relaciona con los demás. Veremos
si la misma influye en el comportamiento organizacional. Conoceremos los atributos
de la personalidad que influyen en el CO siendo estos:
 Autoevaluación
 Maquiavelismo
 Narcisismo
 Auto vigilancia
 Proclividad a la toma de riesgos
 La personalidad proactiva
 Orientación hacia los demás
 ENSAYO
“Teorías y conceptos contemporáneos de la personalidad”.
La personalidad podemos definirla como la forma en que una persona se relaciona
con los demás sin importar las circunstancias.
Una pregunta de suma importancia y que me llama mucho la atención es acerca
del concepto personalidad nace o es el resultado influencia del ambiente a lo que
la teoría expresa que es el resultado de ambas a los que estoy totalmente de
acuerdo ya que no podemos juzgar una mala actitud y decir que la heredo de
algún familiar sin saber el entorno que lo rodea por ejemplo violencia familiar que
es un problema muy común en los hogares hondureños y muchos de los niños con
ese tipo de problemas en el hogar siempre están a la defensiva o andan en busca
de problemas.
Un aspecto de mucha relevancia es saber que la personalidad no define el buen
desempeño de una persona en el trabajo.
Sera útil la personalidad de un individuo para desempeñarse en algún puesto de
una empresa? En mi opinión difiero un poco ya pensamos que la personalidad no
interfiere en el desenvolvimiento y buen desempeño en un puesto de trabajo ya
que en el trabajo debemos comportarnos de la forma correcta por el simple hecho
que es el lugar donde nos servimos de la economía para llevar el pan a nuestro
hogar por lo tanto no debemos tener una reacción de enojo sino una reacción
pasiva llena de paciencia, entusiasmo y alegría.
Un ejemplo claro de que la personalidad no interfiere en el buen desempeño de un
empleado es por ejemplo en servicio al cliente muchas veces el empleado recibe
un trato nada amable por parte del cliente ya que lo trata mal. Entonces no
importando si no son culpables no sacan a flote enojo sin importar si su
personalidad es impulsiva e intolerante sino que más bien reaccionan de manera
pasiva y educada hacia el cliente. Tampoco llevan al lugar de trabajo los
problemas del hogar. Entonces este es un claro ejemplo de que la personalidad no
influye el desempeño de algún trabajo.
Pero esto no quiere decir que la personalidad no influye en el comportamiento
organizacional claro que si existen algunos atributos que influyen o determinan el
comportamiento que tendrá una persona en su trabajo tales como:
 Autoevaluación
 Maquiavelismo
 Narcisismo
 Auto vigilancia
 Proclividad a la toma de riesgos
 La personalidad proactiva
  Orientación hacia los demás
Autoevaluación
En mi opinión este atributo o rasgo y lo tomaría muy en cuenta en una empresa
porque los empleados que son positivos y se sienten capaces de realizar su labor
asignada, también logran tener más responsabilidades complejas porque se sienten
capaces contagiando así los empleados con pensamiento inferior dándoles ánimos
de que si pueden y más que eso su ejemplo de superación. Recordemos siempre
que todos tenemos los mismos órganos y por ende la misma capacidad solo se
debe buscar cómo desarrollarla nadie es menos que nadie.
Maquiavelismo
En mi opinión no elegiría a ningún candidato con este rasgo ya que no soy partidaria
de llevarme de encuentro a quien sea por lograr mi objetivo, tampoco soy partidaria
del engaño profundice más sobre el tema y en lo que trata este atributos según
Barnum expresa “Cada minuto nace un idiota” en el momento es posible que u
maquiavélico logre muchos triunfos en el campo laboral pero al final lo que se
siembra se cosecha.
Narcisismo
Las personas dan conocer su liderazgo por medio de sus acciones, saben darse su
lugar con los empleados sin necesidad de ser arrogantes, despectivos, groseros o
mal hablados. Entonces podemos decir que este tipo de personalidad en una
organización no es nada agradable ni saludable para el ambiente laboral.
Proclividad a la toma de riesgos